시설□경비근로자 고용개선사항 알림

□ 고용보장

▶ 매년 반복적인 계약 없이 정년[60세~65세] 까지 일할 수 있습니다.

□ 올해(2014.4.1)부터 지금의 시설□경비 용역업체와 우리본부의 계약이 끝나면 서울시상수도사업본부가 근로자 여러분을 직접고용하게 됩니다.

□ 서울시상수도사업본부와 직접고용하면 매년 반복적인 계약 없이 60세 ~65세 까지 안정적으로 일할 수 있습니다.

□ 정년(시설60세, 경비65세)은 2016년부터 적용되고, 2015년 연말까지는 한시적으로 나이와 무관하게 근무할 수 있습니다.

□ 연차 유급휴가

▶ 근무기간이 1년이 될 때까지는 한달에 하루 유급휴가를 쓸 수 있고, 1년 이상이 되면 15일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

□ 과거 경력사항은 포함되지 않고, 서울시에서 직접고용한 때부터 근무기간이 인정됩니다.

□ 3년 이상 근무를 하면 2년마다 휴가가 하루씩 추가로 주어집니다.

□ 휴가는 여러분의 권리로, 정해진 본인의 휴가범위 내에서 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있습니다.

□ 임금

▶ 서울시상수도사업본부에서 시설□경비업무를 하는 여러분은 계약서에 있는 바와 같이 전보다 8~10%인상된 급여를 받게 됩니다.

□ 급여에는 근로자가 부담해야 하는 세금과 4대 보험이 포함되어 있습니다. 실제 수령액은 세금과 4대보험이 빠진 금액을 수령하게됩니다.

□ 초과, 야간, 휴일근무를 하게 되면 기본10시간을 제외한 수당이 개인의 근무상황에 따라 추가로 지급됩니다.

□ 임금은 익월 10까지 지급되고, 결근일에 대해서는 지급되지 않습니다.

□ 각종 수당, 상여금을 기본급에 포함시켜 기본적인 임금수준 자체를 높여 여러분에게 실질적 혜택이 가도록 했습니다.

□ 근무평가

▶ 그러나, 서울시상수도사업본부 구성원으로 책임 있는 역할 수행을

위해 근무평가를 실시합니다.

□ 공정한 근무평가를 실시하며, 평가결과는 계약, 보수 등의 결정에 반영될 수 있습니다.

□ 근무평가는 서울시 구성원이면 모두가 받는 것으로(근무성적 평가 6개월1회, 전환 평가1회)고용안정에 따른 근무태만, 직무 불이행 등의 특수한 경우를 대비한 것입니다.