문서번호	경영감사담당관-12560
결재일자	2014.11.27.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	하도급감사팀장	경영감사담당관		감사관
협 조

시간제임기제공무원 채용계획

2014.11.27

감  사  관

(경영감사담당관)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 ■	(	변호사	)		무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해
				기타 ■	(	12월 인사위원회 채용계획 심의	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

시간제임기제공무원 채용계획

서울시 및 투자․출연기관 등에서 시행하고 있는 각종 건설공사에서 공정한 하도급문화를 조성하고 하도급자에 대한 권익보호 및 법률지원을 위해 외부전문가를 공개 채용코자 함

Ⅰ		채 용 개 요

근    거

지방공무원법(법률 제12844호) 제25조의5

지방공무원 임용령(대통령령 제25608호)

지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제109호)

서울특별시 인사규칙

직무분야 및 선발예정 인원 - 2명

분야	채용 등급	채용 인원	근무 기간	직 무 내 용	근무부서
하도급 권익보호 전문요원 (하도급 호민관)	시간 선택제 임기제 가급	2명	2년	- 하도급 계약 및 집행의 불공정방지 지도 및 감시 - 하도급업체 권익보호에 대한 법률적 자문 및 상담 - 하도급분야 감(조)사 결과 검토 - 불공정 하도급 문제점 분석 및 법적․제도적 개선 등	감 사 관 (경영 감사담당관) ※ 주당 35시간 근무

※ 시간제 임기제 “가급” 채용사유

○ 불법․불공정 하도급 행위는 법령상 규제를 피하거나 숨기기 위한 편법적 계약 등에 따라 이루어짐으로 이를 조사하기 위해서는 건설관련 법령, 하도급관계 법령, 민법 등의 법률적 지식과 전문지식이 필요

○ 원․하도급자간 분쟁발생시 하도급자의 권익을 보호하고 법률적인 분쟁조정 등 지원을 위해서는 업무적 경험과 전문지식이 필요

채용방법 : 공개경쟁시험에 의거 선발(1차 서류전형, 2차 면접)

채용기간 : 신규임용일로 부터 2년 (근무실적이 우수한 경우 근무기간 연장 가능)

근무부서 : 감사관 (현, 경영감사담당관

- ’15.1.1 조직개편이후 안전감사담당관 근무 예정)

Ⅱ		채 용 절 차

응시자격

지방공무원법 제31조(결격사유)의 각호에 해당되지 아니한 자로서,

아래 자격요건에 해당하는 사람

등급	자 격 요 건	비고
시간선택제 임기제 “가”급	대한민국 “변호사” 자격을 가진 사람

1차 - 서류전형

서류전형

심사방법 : 제출한 서류를 기준으로 제출서류의 적정성, 응시자격요건 충족여부 등을 심사, 적합한 응시자를 1차 시험 합격자로 선정

- 심사위원 : 경영감사담당관(위원장) 포함 5명 이내 구성

- 심사방법 : 제출서류를 근거로 적격자 선별 후 심사위원회 의결

․제출서류 구비여부 및 권한있는 기관에 의한 증빙서류 발행 여부

․임용자격요건을 충족시 합격처리

※ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(서류 전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시

심사결과 : 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 실시

2차 - 면접시험

면접 심사위원 : 5명(위원장은 외부위원 중에서 호선)

위    원(5) : 감사관 또는 담당과장, 외부위원 4명

※ 2/3(4명)이상 외부 전문가로 위촉

면접방법 : 전 심사위원이 응시자 1명씩 개별면접

평가내용

평가점수 : 총 50점 만점(각 항목별 10점)

평가항목 및 점수

평 가 항 목	평가등급	평가점수	등급별 평가점수 부여기준
1. 공무원으로서의 정신자세			- 상(10～8) - 중(7～5) - 하(4～1)
2. 전문지식과 그 응용능력
3. 의사발표의 정확성과 논리성
4. 용모, 예의, 품행 및 성실성
5. 창의력, 의지력 및 발전가능성 등

순위결정 및 채점 등

개인별 평가항목별로 “상, 중, 하” 범위의 평가점수를 표시하고, 총 평가점수를 합산하여 순위를 결정하되 동점자가 발생한 경우 심사위원 전원 합의로 순위결정

심사위원 과반수가 5개 평가항목 중 2개 항목 이상을 평가점수 “하”로 평가 하였을 경우나 위원의 과반수가 동일한 평가항목에 “하”로 평가한때에는 불합격 처리

의무적 불합격처리 대상자 외의 응시자를 대상으로

① 선순위로 합격자 2명을 선정 의결하고 2명 이내의 예비합격 후보자를 선정 의결할 수 있음

② 적격자가 없다고 의결하는 경우 서울시에서는 별도의 채용(시험)절차를 진행함

보수결정

「지방공무원 보수규정」에 의거 최초 채용시는 당해 등급의 연봉 하한액(일부수당 별도) 지급이 원칙이나

채용 예정자의 자격, 근무경력 등 하한액 적용이 적절하지 않은 경우   市 인사위원회의 승인을 얻어 상향 지급 가능

※ 임기제공무원 “가”급 연봉 하한액(50,292천원) x 35/40시간

연봉외 기타 수당은 지방공무원수당 등에 관한 규정에 의거 별도 지급

예비 합격자 결정․활용

신원조회 및 건강진단, 대우조건 등에 따라 합격자가 미등록 하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점 순위로 2명이내 예비 합격자 명부 작성․관리

최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

Ⅲ		행 정 사 항

채용공고 : 서울시 홈페이지 등 게재 (공고문안 별첨)

채용일정

임용계획 심의요청	: '14.12. 1

인사위원회 채용계획 심의	: '14.12.10 (수) 예정

임용계획 승인 및 통보에 따라 임용공고 및 원서접수 등 채용절차 진행

붙임 : 1. 성과계획서(안) 및 채용계획서 1부

2. 시간선택제임기제 공무원 채용 공고문(안) 1부.  끝.