문서번호	재무과-54331
결재일자	2018.11.26.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	재무행정팀장	재무과장		재무국장
협 조
	예산담당관
	결산물품팀장

시간선택제임기제공무원 신규 임용 계획

2018.  11.

재  무  국

(재  무  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

시간선택제임기제공무원 신규 임용 계획

조직 개편▪사무실 환경 정비 등으로 부서별 반납물품의 지속적 증가 및 성동구 소재 자재창고의 안전관리 등 효율적 업무추진을 위해 자재창고 관리 전담인력을 채용하여  물품관리 업무에 만전을 기하고자 함

1		추 진 개 요

□ 임용 근거

❍ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

❍ 지방공무원 임용령 제21조의3(임용분야), 제21조의4(근무기간) 등

❍ 서울특별시 인사규칙 제53조(임용약정), 제54조(임용절차) 등

□ 임용 필요성

❍ 조직개편, 사무실 환경정비 등으로 반납물품이 지속적으로 증가하는 등 효율적 물품관리를 위한 인력 확보 필요

- 수시로 이루어지는 반납물품 분류 및 재활용 등 체계적 관리 필요

- 아나바다 물품장터(행정포털내 업무데스크) 활성화로 재활용율을 높이기  위해서는 물품정리, 사진업로드 등 전담인력 필요

- 사용 가능한 반납물품을 신속하게 수리하여 필요부서에 인계함으로써 물품의 효율적 이용 및 예산절감 도모

※ 연도별 반납물품 현황(4개년 평균 2,230건)

구 분	2014년	2015년	2016년	2017년
반납물품(건)	2,051	1,442	3,375	2,052

❍ 사무실과 자재창고가 왕복 2시간 거리에 있어 물품반납 등을 위해 자재창고 방문시 사무실 업무 공백 발생

- ’17년 월 평균 자재창고 8.2회 방문으로 사무실 업무 병행 곤란

- 중랑천 인근의 인적이 드문 곳에 위치(성동구 용답동)한 자재창고의 효율적 관리를 위해서는 상주인력 필요

2		임 용 계 획

□ 임용 분야 및 인원

임용분야	임용등급	임용인원	직 무 내 용	근무예정 부서
자재창고 및 물품관리 요원	시간선택제 임기제 ‘마’급	1명	∘ 자재창고 관리・운영 총괄 (물품 상태별 분류 및 재배치) ∘ 사용가능 물품의 필요부서 연계 및 물품관리전환 등 정비 ∘ 아나바다 물품장터 관리(물품사진 업로드 등) 및 활성화 ∘ 재활용품 수리, 불용물품 매각, 양여, 폐기 등 반납물품 종합관리 등	재 무 과 (자재창고)

□ 임용 방법 : 경력경쟁임용시험(1차 서류전형, 2차 면접)

□ 임용 기간: 임용일로부터 2년

❍ 근무실적에 따라 5년의 범위에서 연장 가능

□ 응시자격

❍ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제 65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

❍ 지방공무원법 제27조제2항제3호(경력) 기준 등 응시요건에 적합한 자

분 야 (임용등급)	자 격 기 준
시간선택제임기제 (마급)	1. 1년이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 ◈ 임용예정 직무분야 경력 인정 범위 - 국가, 지자체, 공공기관, 관련 민간기관·단체(4대보험 가입), 민간기업(4대보험 가입) 등에서 물품, 재고(창고), 물류센터 관리 등 근무한 경력 ※ 구체적인 직무내용이 제시(예:물품창고 입출고 관리 등)되어야 경력 인정 ◈ 우대조건 : 기계정비산업기사, 컴퓨터활용능력 관련 자격증 소지자

□ 근무시간 : 주 25시간(1일 5시간 × 5일, 13:~18:00)

※ 근무시간은 여건에 따라 변경될 수 있음

□ 보수 수준

❍「지방공무원 보수규정」 및 「서울특별시 인사규칙」에서 정한 등급별 연봉 하한액의 25/40

[임기제 공무원의 연봉한계액표(지방공무원 보수규정 제34조 관련)]

구 분	상 한 액	하 한 액
9급(상당)	45,527

❍ 연봉 외 기타수당은 「지방공무원 수당」등에 관한 규정에 따라 지급

3		추 진 절 차

□ 임용절차

① 임용계획 심의 요청	➡	② 인사위원회의결 ・임용계획승인통보	➡	③ 임용 공고 및 원서 접수	➡	④ 자격기준 (서류) 심사	➡
(재무과→인사과)		(인사과→재무과)		(재무과)		(재무과)
⑤ 면접 시험	➡	⑥ 임용후보자 임용 승인 요청	➡	⑦ 인사위원회 의결 및 임용승인 통보	➡	⑧ 임용 및 발령 통보 (임용약정체결)
(재무과)		(재무과→인사과)		(인사과→재무과)		(재무과․인사과)

□ 전형방법

1차 서류전형 – 자격요건 심사

❍ 대    상 : 응시원서 제출자 전원

❍ 심사위원 : 재무과장(위원장) 및 재무과 각 팀장

❍ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건 적합여부 심사

❍ 심사결과 : 1차 서류전형 합격자에 한해 2차 면접시험

2차 면접시험 – 적격성 심사

❍ 대     상 : 1차 서류전형 합격자

❍ 심사위원  : 심사위원장 포함 5인이상으로 구성(외부전문가 2/3이상)

❍ 심사방법

- 응시자가 제출한 서류를 종합적으로 평가

- 직무수행에 필요한 지식, 능력, 적격성 등 검정

<면접시험 평정요소(서울특별시 인사규칙 제16조)>

① 공무원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사발표의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성

❍ 합격자 결정 : 면접시험 결과 최고득점자 1인

- 그 외 득점 순위에 따라 예비합격자(2명이내) 선정

❍ 합격자 등록

- 합격자 발표 후 3일간(휴일 제외)

- 합격자가 신원조회 및 건강진단 부적격, 미등록, 채용계약 포기 등으로 결원이 발생할 경우 합격자 발표일로부터 6개월이내에 예비합격자 순으로 임용 가능

4		행 정 사 항

□ 시간제임기제 공무원 채용 관련 협조 : 예산담당관

□ 추진일정(안)

❍ 임용계획 승인 요청	:  ’18.12월

❍ 임용 공고	:  ’18.12월

❍ 응시원서 접수	:  ’19. 1 ∼ 2월

❍ 심사(서류·면접) 및 합격자 발표	:  ’19. 2 ∼ 3월

❍ 임용(계약체결) 및 발령	:  ’19. 3월

붙 임  1. 임용계획서(안) 1부.

2. 성과계획서(안) 1부.

3. 공고문(안) 1부. 끝.