1. 개정이유

시·도 119종합상황실(구급상황관리센터)에 근무하는 구급상황관리사의 승진, 휴가 등 실효성이 없고 불합리한 사항 일부 개선하고자 함

2. 주요내용

가. 구급상황관리센터의 구급상황관리사의 자격 요건 강화(제7조 2호)

나. 승진소요년수 단축을 통한 소방공무원과의 형평성 제고(제24조)

다. .특별승진제도를 개정을 통한 실효성 확보 및 사기진작(제25조 2항)

라. 업무규정에 따른 명칭 변경(제8조 7호, 제40조 및 서식 7, 57조 1항 2호)

마. 휴가 및 병가 관련 규정을 (지방)공무원 기준에 따르도록 개선(제57조 1항)

바. 훈령의 폐지ㆍ개정 등의 조치 기한의 연장(안 제123조)

3. 참고사항

가. 관계법령 : 생 략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 해당기관 없음

라. 기    타 : 신․구조문대비표, 붙임

소방청훈령  제        호

시ㆍ도 소방본부에 두는 구급상황관리사 운영 규정 일부개정 훈령안

시ㆍ도 소방본부에 두는 구급상황관리사 운영 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7조제2호를 다음과 같이 한다.

2. 응급구조사 1급

제8조제7호 중 “대량”을 “다수”로 한다.

제25조제2항부터 제4항까지를 각각 제3항부터 제5항까지로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 구급상황관리사가 특별승진하는 경우 제23조 제1항 단서규정에도 불구하고, 당해 직급 정원을 초과하여 특별승진 할 수 있고, 이 경우 종전 직급의 정원은 감축된 것으로 본다.

제40조제1항 및 제2항 중 “공중보건의사”를 각각 “구급지도의사”로 한다.

제57조제1항제2호 중 “전염병의 이환으로 인하여”를 “감염병에 걸려”로 하고, 같은 조 제2항을 다음과 같이 한다.

② 구급상황관리사가 공무상 부상등의로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우에는 연 180일의 법위에서 병가를 허가할 수 있다.

제119조제1항을 제목 외의 부분으로 한다.

제123조 부칙 외의 부분 중 “2018년 1월 1일”을 “2023년 1월 1일”로 한다.

부      칙

이 훈령은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제7조(구급상황관리사의 자격) 소방본부 구급상황센터의 구급상황관리사는 다음 각 호의 어느 하나의 자격을 소지한 사람이어야 한다.	제7조(구급상황관리사의 자격) -------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 응급구조사 1급 및 응급구조사 2급	2. 응급구조사 1급
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
제8조(주요업무) 구급상황센터에 근무하는 구급상황관리사의 주요업무는 다음 각 호와 같다.	제8조(주요업무) -----------------------------------------------------------.
1. ∼ 6. (생 략)	1. ∼ 6. (현행과 같음)
7. 대규모 재난에 따른 대량 환자 발생시 신속한 응급의료정보 제공	7. -------------- 다수 --------------------------------
8.ㆍ9. (생 략)	8.ㆍ9. (현행과 같음)
제25조(특별승진, 전직, 재임용 및 인사교류) ① (생 략)	제25조(특별승진, 전직, 재임용 및 인사교류) ① (현행과 같음)
<신 설>	② 구급상황관리사가 특별승진하는 경우 제23조 제1항 단서규정에도 불구하고, 당해 직급 정원을 초과하여 특별승진 할 수 있고, 이 경우 종전 직급의 정원은 감축된 것으로 본다.
② ∼ ④ (생 략)	③ ∼ ⑤ (현행 제2항부터 제4항까지와 같음)
제40조(근무편성) ① 구급상황관리사와 공중보건의사의 근무편성은 별지 제9호 서식에 따라 월별로 편성함을 원칙으로 한다.	제40조(근무편성) ① ------------- 구급지도의사-----------------------------------------------------------.
② 대규모 재난의 발생, 연휴기간 등 구급상황센터의 활동이 크게 요구되는 경우 소방본부장은 비상근무를 명할 수 있으며, 구급상황관리사 및 공중보건의사는 이를 거부할 수 없다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 구급지도의사------------------.
제57조(병가) ① 소방본부장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.	제57조(병가) ① ---------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 구급상황관리사의 출근이 다른 구급상황관리사의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때	2. 감염병에 걸려 ----------------------------------------------------------------------------------
② 구급상황관리사는 병가의 사용 이전에 연차유급휴가를 먼저 사용하여야 하고 사용할 연차유급휴가가 없는 경우에 한하여 병가를 허가할 수 있다.	② 구급상황관리사가 공무상 부상등의로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우에는 연 180일의 법위에서 병가를 허가할 수 있다.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제119조(생리휴가 사용 시의 수당지급) ① (생 략)	제119조(생리휴가 사용 시의 수당지급) (현행 제1항과 같음)
제123조(재검토 기한) 소방청장은「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 훈령에 대하여 2018년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.	제123조(재검토 기한) ----------------------------------------------------------------- 2023년 1월 1일 --------------------------------------------------------------------------------------------------.
부칙 제20호 (생 략)	부칙 제20호 (현행과 같음)