변경 전

변경 후

제1장 총칙

1. (목  적)  본 규정은 서울특별시 상수도사업본부 산하 수도사업소 및 수도자재관리센터에서 근무하는 수도계량기 교체 등 관련업무를  수행하는 기간제근로자의 근로조건을 보호하고 합리적이고 효율적인 업무처리를 위해  필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

2. (정  의) 이 지침서에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

가. “기간제근로자”라 함은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호 규정에 따른 근로자를 말한다.

나. “사용부서의 장”이라 함은 기간제근로자의 채용 및 복무를 관리하는 서울특별시 상수도사업본부 산하 수도사업소 소장 또는 수도자재관리센터 소장을 말한다.

다. “담당공무원”이라 함은 사용부서의 장이 수도계량기 교체 업무에 대해 기간제근로자(이하 “근로자”라 함)에게 업무지시 또는 복무관리를 하도록 지정한 공무원을 말한다.

3. (적용범위)

수도계량기 교체업무 처리, 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 자치법규, 서울특별시 기간제근로자 관리규정, 서울시 방침 등에서 특별히 정하는 것을 제외하고는 이규정을 따른다.

제2장 업무처리 수칙

1. (대상업무)

가. 수도사업소 근로자

1) 검정 유효기간(8년) 도래 수도계량기 교체

2) 동파 계량기 교체

3) 폐전계량기 철거

4) 디지털계량기 교체

5) 역류방지밸브 설치

6) 동절기 동파대기 상황근무

7) 계량기 동파예방에 관한 업무(보온상태 점검 및 홍보, 보온재교체 등)

8) 그 외 사용부서의 장이 지시하는 업무(교체장애수전 조사 등)

9) 계량기 교체 관련 부대업무의 수행 등(계량기 수불, 정리 등)

나. 수도자재관리센터 근로자

1) 검정 유효기간(6년) 도래 및 고장 수도계량기 교체

2) 기계식 수도계량기 신설

3) 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 신설 및 교체

4) 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 검침용외함(STS) 설치

5) 폐전 계량기 철거

6) 유량 제어장치 설치

7) 대형계량기 스트레이너 청소

8) 그 외 사용부서의 장이 지시하는 업무

9) 계량기 교체 관련 부대업무의 수행 등

2. (대상지역)

가. 수도사업소 근로자 : 수도사업소 관할지역

나. 수도자재관리센터 : 서울시 전 지역

다. 단, 상수도사업본부 방침 또는 수도사업소별 작업여건 변화 등에 따라 타 수도사업소 업무 지원 등을 위해 거주지 인근 지역으로 근로자를 변경 배치할 수 있다.

3. (업무처리 절차)

1). 수도사업소 근로자

가. 수도계량기 교체 설치(만기· 동파, 디지털계량기 교체)

업무절차	업 무 내 용
❶ 작업지시 (사용부서⇒근로자)	ㅇ 수도계량기 등 규격별 자재 지급 ㅇ 검정유효기간(8년) 도래계량기는 매월 작업지시 ㅇ 동파 계량기 등은 접수 즉시 작업지시
❷ 교체작업 안내 (사용부서,근로자)	ㅇ 방문 목적과 단수 예정시간 등에 대하여 사전 통보(안내)
❸ 교체현장 방문 (근로자)	ㅇ 단정한 제복과 명찰을 패용하고 방문 ㅇ 고객에게 교체원 신분을 확인시키고 입회 요청
❹ 계량기상태확인 (근로자)	ㅇ 기물번호, 봉인 상태, 고장 원인 등을 확인하여 전표 기재 * 봉인탈락, 기물상이 등 이상이 있는 경우, 사용부서에 보고 * 사용부서에서는 조례위반 담당부서에 통보하여 조사결과에 따라 처리
❺ 계량기 철거 (근로자)	ㅇ 주변에 작업 위험요인을 제거하고 인입밸브를 잠근 후 교체 ㅇ 철거 계량기는 철거지침 및 기물번호 확인이 가능하도록 디지털 사진 촬영
❻ 계량기 설치 (근로자)	ㅇ 계량기 측면 화살표시가 물 흐름 방향과 일치되도록 설치 ㅇ 계량기 양쪽 연결부에 패킹을 삽입한 후 유니언 너트 체결 ㅇ 계량기와 연결관에 설치봉인 체결
❼ 통수, 주변정리 (근로자)	ㅇ 인입밸브를 서서히 개방하여 계량기 별침 회전 확인 ㅇ 연결부 누수여부 확인 및 보온재 등을 원상 복구하고 주변 정리
❽ 교체내용 통지 (근로자)	ㅇ 수도사용자 등에게 교체 통지서 교부 - 교체사유, 철거 및 설치지침, 연락처 등
➒ 철거계량기 반납 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 구경별, 제조사별로 구분하여 사용부서에 제출
➓ 작업결과 보고 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 작업일보(지정서식) 및 자재사용현황 등 사용부서에 제출

나. 역류방지밸브 설치(만기· 동파, 디지털계량기 교체시)

○ 역류방지밸브는 사용부서에서 지급하는 형식 2종(일자형 또는 앵글형)과 규격 6종(15, 20, 25, 32, 40, 50mm)으로 구분한다.

○ 계량기 교체와 병행하여 설치하되, 현장여건 및 계량기 구경에 따라  일자형 또는 앵글형을 설치한다.

○ 역류방지밸브는 수도계량기 후단에 설치하며 기존 연결구(유니온,   너트)를 철거하고 설치한다.

○ 기존 계량기를 철거하고 PT(관용 테이퍼나사) 나사부를 결합한 후  반대 방향인 커플링으로 수도계량기와 결합한다.

○  PT 나사부에 실링 테이프를 감은 후, 파이프 렌치 등으로 체결한다.

○ 수도계량기와 체결시 역류방지밸브 커플링 내부에 패킹이 들어 있는지 확인한다.

○ 역류방지밸브 몸체에 표시된 제조년월, 형식, 물흐름 방향표시가    눈으로 쉽게 확인할 수 있도록 상부로 오도록 설치한다.

○ 설치 후 앵글밸브를 열어 접합부 누수, 소음 및 출수상태 등을 확인 한다.

○ 현장의 수압이 낮아 역류방지밸브 설치시 소출수가 예상되는 급수설비는 역류방지밸브 설치를 보류하고, 작업보고서에 그 내용을 기재하여 제출한다.

○ 철거품(유니언, 너트)은 담당공무원에 반납한다.

○ 작업결과 보고서를 작성하여 담당공무원에게 제출한다.

다. 폐전계량기 철거

○ 재개발 지역 등 사용부서의 장이 작업지시한 폐전 계량기를 철거한다.

○ 철거한 계량기 연결부에는 플러그를 체결하여 누수를 방지한다.

라. 동절기 동파대기 상황근무(수도사업소만 해당)

○ 사용부서에서 지정한 장소에서 대기하며, 동파민원 발생 처리 지시(야간, 휴일에는 사업소 당직자가 유선으로 업무지시할 수 있음)시 현장에 출동하여 동파계량기를 교체한다.

○ 계량기 교체에 대한 업무처리절차는 ‘가’항과 동일하게 처리한다.

마. 계량기 동파예방에 관한 업무(동절기 또는 동절기 개시 전월)

○ 계량기 보온상태 점검 및 홍보

○ 취약세대의 수도계량기 보호함(통)내 보온재 교체정비 등

바. 그 외 수도사업소장이 지시하는 업무의 수행

○ 교체장애수전 조사 등

○ 계량기 동파예방 관련 업무 수행 등

사. 계량기 교체 관련 부대업무의 수행

○ 자재 수령 및 반납

○ 작업 보고서 작성 등

2). 수도자재관리센터 근로자

가. 수도계량기 교체 신설 등

○ 기본교체 (스트레이너, 연결관, 계량기)

-  2008년 이후 설치된 계량기는 스트레이너와 계량기만 교체

- 스트레이너 및 연결관의 막힘여부 및 도장 상태를 확인하여 양호하면 계량기만 교체

○ 전체교체

- 구형 : 양악단관-스트레이너-연결관-계량기-신축관(DR)

- 신형 : 스트레이너-양악단관-계량기-신축관(DR)

○ 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 설치

- 대형계량기 신설 또는 고장발생이 빈번하거나 점검이 어려운 급수설비에 우선 설치

○ 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 검침용외함(STS) 설치

- 기초 터파기, 콘크리트 타설, 센서선 보호용 주름관포설, 외함 고정

○ 유량 제어장치 설치

- 대형계량기 후단 신축관(DR)에 유량제어장치 설치

업무절차	업 무 내 용
❶ 작업지시 (사용부서⇒근로자)	ㅇ 수도계량기 등 규격별 자재 지급 ㅇ 검정유효기간(6년) 도래계량기는 매월별 또는 분기별작업통보 ㅇ 신설, 폐전, 고장 계량기등은 접수 즉시 작업통보
❷ 교체작업 안내 (사용부서,근로자)	ㅇ 방문 목적과 단수 예정시간 등에 대하여 사전 통보(안내)
❸ 교체현장 방문 (근로자)	ㅇ 단정한 제복과 명찰을 패용하고 방문 ㅇ 고객에게 교체원 신분을 확인시키고 입회 요청
❹ 계량기상태확인 (근로자)	ㅇ 기물번호, 봉인 상태, 고장 원인 등을 확인하여 전표 기재 * 봉인탈락, 기물상이 등 이상이 있는 경우, 사용부서에 보고 * 사용부서에서는 조례위반 담당부서에 통보하여 조사결과에 따라 처리
❺ 계량기 철거 (근로자)	ㅇ 주변에 작업 위험요인을 제거하고 인입밸브를 잠근후 교체 ㅇ 철거 계량기는 디지털 사진 촬영
❻ 계량기 설치 (근로자)	ㅇ 계량기 측면 화살표시가 물 흐름 방향과 일치하도록 설치 ㅇ 계량기와 양쪽 연결관을 누수되지 않도록 체결 ㅇ 계량기와 연결관을 분리하지 못하도록 봉인 설치
❼ 통수, 주변정리 (근로자)	ㅇ 인입밸브를 서서히 개방하여 계량기 회전여부 확인 ㅇ 연결부 누수여부 및 정상 통수 확인 ㅇ 인입밸브 개도조정 및 원상 복구, 주변 정리
❽ 교체내용 통지 (근로자)	ㅇ 수도사용자 등에게 교체 통지서 교부 - 교체사유, 철거 및 설치지침 등
➒ 철거계량기 반납 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 구경별, 제조사별로 구분하여 사용부서에 제출
➓ 작업결과 보고 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 작업일보(지정서식) 및 자재사용현황 등 사용부서에 제출

나. 폐전계량기 철거

○ 철거 작업후, 급수관의 누수방지 조치를 한다.

다. 고품질 계량기(전자기식,초음파식) 신설(교체)

○ 사용부서의 장이 작업지시 하는 대형계량기 신설 또는 교체시 설치한다.

○ 사용부서 또는 제조(납품)업체의 기술 지도를 받아 계량기 사양이나

설치시 유의사항을 고려하여 설치한다.

라. 고품질 계량기(전자기식,초음파식) 검침용외함(STS) 설치

○ 검침용외함(STS)은 사용부서에서 지정한 장소에 설치한다.

○ 외부표시기를 검침용외함 내부에 고정, 수도계량기와 외부표시기 센서선 연결 작업을 시행하고 작동상태(통수 등)를 확인하여야 한다.

※ 작동상태가 이상이 있다고 판단되는 즉시 계량기납품업체 및 사용부서의 장에게 즉시 통보하여야 한다.

○ 검침용외함(STS)은 콘크리트 기초타설 또는 앵커볼트 등으로 시공하며 외부충격에 의해 변형되지 않도록 견고히 고정시켜야 한다.

○ 수도계량기와 검침용외함(STS)표시기간의 센서선보호용 주름관은 미관을 고려 최대한 매립하며 직선으로 시공하며 시공후 잔재물이 남지 않도록 뒷 마무리를 철저히 하여야 하고, 공사장 주변은 공사하기 전과 근접한 모양이 되도록 마감처리 하여야 한다.

○ 작업 절차

- 검침용외함(STS)콘크리트 기초(터파기,기초 콘크리트설치) → 주름관매설   → 외부 검침함 설치 → 수도계량기와 외부표시기센서선 연결 및 작동상태(통수 등) 확인

- 건물내 벽체에 검침용외함(STS) 설치가 가능한 경우에는 검침용 외함(STS) 기초공사는 제외

- 기타 본 지침서에 명시되어 있지 않은 사항이라도 목적달성을 위해 당연히 고려되어야 할 사항은 사용부서와 협의후 시행하여야 한다

마. 스트레이너 청소

○ 스트레이너 망의 탈 부착이 가능하면 현장에서 청소하고, 체결 볼트 부식 또는 고착으로 탈 부착이 불가능할 경우 신품으로 교체한다.

○ 스트레이너 내부 이물질은 깨끗이 청소한다.

바. 부대 업무의 수행

○ 조작방지용 봉인 설치

○ 자재 수령 및 반납

○ 작업 보고서 작성 등

4. (작업지시)

가. 사용부서의 장은 제2장 제1호의 대상업무에 대해 근로자에게 작업지시를 할 수 있다.

나. 근로자는 사용부서의 장의 작업지시에 따라야 하며, 교체장애수전 발생 등 특별한 사유를 제외하고는 교체목표 물량 완수에 철저를 기해야 한다.

다. 사용부서의 장이 근로자에게 교체업무 등에 지시하는 방법은 서면지시의 방법으로 함을 원칙으로 한다. 단, 폐전철거 등 민원업무나 동절기  동파계량기 교체 업무 등 서면 지시가 곤란할 경우에는 유선으로 수시 작업지시할 수 있다.

라. 수도사업소 사용부서의 장은 근로자에게 교체업무 지시를 할 때 주택유형 또는 구경별 작업여건 등을 감안하여 공평하게 하여야 한다.

마. 수도사업소 사용부서의 장은 동절기에 동파우려가 없는 현장의 만기계량기교체 및 폐전철거, 교체장애수전 조사, 계량기 동파 예방에 관한 업무 등을 작업지시 할 수 있다.

5. (조장의 선임 및 담당직무)

가. 사용부서의 장은 근로자중에서 전산업무 처리가 가능한 사람 1명을 조장으로 선임할 수 있다.

나. 조장은 계량기 교체작업실적 집계, 자재 입출고 및 재고현황 등 업무 보조, 신규근로자의 현장 교육 등에 협조하여야 한다.

다. 사용부서의 장이 조장에게 지시하는 작업물량은 교체작업실적 집계 등 업무 보조 등을 감안하여 조정할 수 있다.

6. (안전관리)

가. 사용부서의 장은 「산업안전보건법」에 따라 근로자의 안전에 필요한 조치를 강구하여야 하며, 직무에 필요한 안전 장비를 지급하여야 한다.

나. 근로자는 현장주변의 교통여건․위험시설물․영조물․계량기실 내  유해가스 등에 대하여 안전사고 예방조치를 취한 후 작업하여야 한다.

특히, 밀폐공간에서 작업시 산소측정기를 사용하여, 적정량의 산소가 존재 하는지 확인하고, 송풍기 등으로 충분히 환기한 후 출입하여야 하며, 안전모 등 안전장비를 착용하여야 한다.

다. 대형수도계량기 교체 현장 작업은 3인 이상으로 조를 편성하고, 작업장 외부에 1명의 안전관리 요원을 배치하고 작업 하여야 한다.

라. 급수설비 이외 다른 시설물이나 장치를 조작하지 않도록 하고, 당해   건물의 관리원 입회하에 교체업무를 수행한다.

마. 침수된 계량기실은 배수작업을 하고, 심도가 깊은 계량기실에는 로프  등 안전장구를 장착하고 작업하여야 한다.

바. 근로자는 급수설비 등 시설물의 손괴 등이 발생하지 않도록 유의하여작업하여야 한다.

사. 근로자는 작업전 현장의 배관상태 및 밸브상태를 확인하고 작업하여야 하며, 교체작업으로 인한 누수 등의 사고가 발생하지 않도록 안전조치를 취한 후 공사를 시행하여야 한다.

아. 사용부서의 장은 근로자의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하고 그 교육결과를 기록에 남겨야 하며,  근로자는 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

자. 근로자가 제반 안전관리 규정을 준수하지 않아 발생하는 사고에 대해서는 해당 근로자가 불이익을 감수한다.

차. 근로자는 화재 그 밖에 위험한 사태가 발생하거나 발생 가능한 징후가 발견되었을 때는 즉시 필요한 조치를 취함과 동시에 사용부서에 보고하여야 한다.

7. (근로자 현장작업 수칙)

가. 현장 방문시

○ 지정 근무복 착용 및 명찰을 패용하고 교체현장을 방문한다.

○ 수용가등에게 방문목적과 일시 단수 및 작업예정 시간을 사전에 안내한다.

○ 계량기 구경, 기물 및 봉인번호, 당해 급수설비 일치여부 및 누수

등을 확인하고 작업한다.

나. 교체 작업시

○ 설치계량기 및 철거계량기 등은 망실, 훼손, 변형, 성능 저하가 없도록 주의하여 취급하여야 한다.

○ 계량기 내부나, 급수관에 오염물질이나 이물질이 투입되지 않도록 한다.

○ 기물번호 및 지침 확인을 철저히 하여 다른 급수설비와 바뀌어 설치하지 않도록 하여야 한다.

○ 계량기는 수평으로 설치하고, 검침이 용이하도록 설치하여야 한다.

○ 시설물, 영조물 등에 대한 손괴 등이 발생하지 않도록 유의하여 작업한다.

○ 교체(설치) 전,후 밸브를 열어 고장여부 및 통수 확인을 하여야 한다.

○ 대형 고장 계량기 교체시 임펠러에 이물질이 끼어 있는지, 임펠러가 파손  되었는지 확인후 고장원인을 작업보고서에 기재한다.

다. 작업 완료 후

○ 계량기 설치방향 및 누수여부를 확인하고 인입밸브의 개폐도를 원상태로 유지한다. 대형계량기의 교체 후 반드시 관리인 입회 하에 통수시키면서 계량기가 허용하는 최대유량(Q3) 이하로 통수되도록 유출밸브의 개도율을 조절한 후 봉인을 설치한다. 다만, 유출밸브 개도율을 조절할 때 소음 또는 관리인의 조절거부 등 개도율 조절이 불가시에는 사용부서의 장에게 보고 후 지시를 따라야 한다.

○ 보온재 등은 교체전의 원상태로 유지하고 물기를 닦은 후 주변을 깨끗이 정리한다. 내부 사다리는 원상태로 유지하고, 맨홀 뚜껑 개폐 상태는 안전한지 확인하고 주변을 청소한다.

○ 수도사용자에게 교체사유, 철거 및 설치지침, 연락처 등을 기재한 교체결과 통지서를 교부한다. (부재시 건물내 투입)

라. 교체작업 유보

○ 현장 계량기와 작업지시 내역(기물번호, 구경, 지침수 등)이 다를때

○ 관 노후, 장애물 적치, 장기공가 등 교체장애 수전

○ 조작 의심, 봉인 탈락 등 조례 위반 개연성이 있는 계량기

○ 재개발 등으로 당해년도 철거가 예정된 계량기

○ 소출수가 예상되는 급수설비의 역류방지밸브 설치

○ 수도계량기 교체작업중 교체장애 사유가 수도사용자의 귀책인 경우에는 그 사실을 수도사용자에게 해소하도록 현장에서 1차 안내하고, 해소가 되지 않을 경우에는 사용부서의 장에게 보고하여야 한다.

마. 현장작업중 사고처리

○ 근로자는 현장 작업중 누수 등 사고발생시 즉시 사용부서에 보고하여야 하며, 사고가 수습될 때까지 현장을 지켜야 한다.

○ 이륜자동차 또는 차량 운행중 사고발생시 즉시 사용부서에 보고하여야 하며, 사고가 수습될 때까지 현장을 지켜야 한다.

8. (교체 장비 및 공기구 관리)

가. 사용부서의 장은 근로자에게 당해 교체 업무 수행에 필요한 이륜자동차, 차량, 교체공구, 안전장비, 방한용품 등을 지급하여야 한다. 근로자별 지급조서를 만들어 체계적으로 관리하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 서울특별시 공용차량 관리규칙에 따라 차량 등에 대해 차량연료 주유대장(별지제1호서식), 차량운행일지(별지제2호서식), 차량관리대장(별지제3호서식)에 의거 관리 운영하여야 한다.

다. 사용부서의 장은 근로자에게 지급된 장비 등은 근로자 책임하에 철저히 관리하여야 하며, 작업후에는 사용부서에 반납하여야 한다.

라. 근로자에게 지급된 장비 및 공기구 등을 근로자의 과실로 인하여 망실 또는 파손하였을 경우에는 변상조치하여야 한다.

9. (자재관리)

가. 근로자는 수도계량기, 봉인, 유니언·너트, 패킹, 역류방지 밸브 등은 반드시 사용부서에서 지급하는 자재를 사용하여야 하며, 지급된 자재는 교체전까지 분실되지 않도록 근로자의 책임하에 관리한다. 특히 수도계량기는 운반․교체과정에서 훼손이나 망실되지 않도록 관리를 철저히 하여야 한다.

나. 근로자는 본인의 관리 부주의로 지급된 수도계량기 등 자재를 훼손 또는 망실하였을 경우에는 그 대금을 변상하여야 한다. 변상대금은 당해 연도 수도계량기 변상대금표를 적용한다. 철거한 수도계량기 등 철거품은 변형이나 훼손되지 않은 상태로 사용기관에서 지정한 장소에 반납하여야 하고, 구경별로 수량파악이 가능하도록 처리후 반납하여야 한다. 철거한 수도계량기를 망실하였을 경우에도 그 대금을 변상하여야 하며, 변상대금은 수도자재관리센터 불용품 매각시의 계약가격을 준용한다.

10. (보고서 제출)

가. 근로자는 수도계량기 교체 등 작업결과를 사용부서의 장에게 보고하여야 하며, 작업결과 보고서는 사용부서의 장이 지급하는 서식을 사용한다.

나. 현장조사 내용은 자세하게 기재하여 제출하여야 하며, 교체장애로 교체가 유보된 계량기는 사용부서의 장이 그 유보사유를 확인 할 수 있도록 디지털 카메라로 촬영한 사진파일을 제출한다.

다. 철거 계량기의 기물번호와 사용지침, 이상(고장 등)부위 확인이 가능하도록 디지털 카메라로 찍은 사진파일을 제출한다.

라. 대형계량기중 이상(고장) 계량기는 교체 전의 이상부위를 사진 촬영하고, 스트레이너 청소 작업 과정(전. 중. 후)을 디지털 사진으로 촬영하여 제출한다.

바. 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기는 설치후 근경, 원경 사진을 촬영하여 제출한다.

11. (대시민 서비스 향상) 근로자는 교체업무 등을 수행함에 있어 아래 사항을 준수하여 대시민 서비스 수준 향상이 되도록 노력하여야 한다.

가. 근로자는 교체업무수행중 생활지원이 필요한 취약계층의 시민이 도움을 필요로 할 때 즉시 사용기관에 보고하여야 한다.

성 명	주 소	생년월일	연락번호	사 유
○○○
○○○
○○○

나. 계량기가 옥내에 위치하고 있거나, 영업지장 등으로 수용가측에서 교체일을 변경 요청할 때에는 사용부서의 장의 승인을 받아 교체 방문 예약일을 정하여 업무를 수행한다.

제3장 복무 및 관리

1. (고용형태 및 근로기간)

가. 고용형태 : 기간제근로자

나. 근로기간 : 2015. 7. 00. ~ 2016. 7. 00

(단, 사용부서의 장과 근로자의 합의에 의하여 근로계약기간 종료일 이전이라도 근로기간을 종료할 수 있음)

2. (결원의 채용)

가. 사용부서의 장은 당해 수도사업소(수도자재관리센터) 수도계량기 교체 근무자중 퇴사 등으로 인해 결원이 생긴 경우 수도계량기 교체 업무 경험이 풍부한 유경험자를 채용하여 사용할 수 있다.

나. 결원으로 신규 채용한 근로자의 근무기간은 기존 근무자의 기간제사용기간 이내로 하여야 한다.

다. 사용부서의 장은 기간제근로자 채용계획 수립 후 채용 예정인원 및 업무내용, 응시자격, 선발기준 등 채용조건을 정보통신망 등을 활용하여 7일이상 공고하여야 하며, 수행할 업무 성격을 감안 서류심사하여 모집인원의 2배수 내외로 적격자를 우선 선발한 후 공개추첨 방식을 통해 최종 합격자를 결정하여야 한다.

라. 본 규정에 명시되지 않은 기간제근로자의 채용방법 및 절차 등은 서울시 기간제근로자 관리규정 및 서울시 기간제근로자 채용 및 관리지침에 따른다.

3. (근로자 관리)

가. 사용부서의 장은 당해 수도계량기 교체 업무에 종사하는 근로자별 “기간제근로자 명부(별지제4호서식)”를 작성하고, 변경내역이 발생할 경우 지체없이 그 변동사항을 기재하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 근로자에 대하여 “근무상황부(별지제5호서식)” 및 “일일근무상황부(별지제6호서식)”를 갖추어 두고, 근무태도 상황을 기록·관리하여야 한다.  근로자의 출퇴근 관리는 사업소에 비치된 지문인식기 또는 일일근무 상황부를 활용하여 관리하여야 한다.

다. 사용부서의 장은 계량기 교체 업무의 원활한 추진을 위해 근로자에게 근무복 및 명찰, 신분증을 지급하고, 업무 수행시 근무복 착용, 명찰 패용, 신분증을 휴대하도록 지도 감독하여야 한다.

라. 사용부서의 장은 근로자의 연장 및 휴일근로에 대하여 “초과근로승인서(별지제7호서식)”에 따라 승인하고, “개인별 초과근로기록부(별지제8호서식)”에 기록하여야 한다.

마. 사용부서의 장은 소속 근로자에 대해 근로기준법 둥 법령상의 노무관리를 하여야 하며, 산업안전보건법에 따라 근로자의 안전에 필요한 조치를 강구하여야 한다.

바. 사용부서의 장은 근로자 채용시 “보안 서약서(별지제9호서식)”를 징구하여야 한다.

4. (사용부서의 장의 직무)

가. 사용부서의 장은 당해 사업소 교체 근로자의 복무 및 인사관리, 작업지시, 근로자 안전교육 실시, 장비 및 공기구 관리 등 전반적인 지도·감독 권한을 가진다.

나. 사용부서의 장은 근로자에게 교체업무 지시를 할 때 주택유형 또는 구경별 작업여건 등을 감안하여 공평하게 하여야 한다.

5. (근로자의 의무)

가. 근로자는 제반 법령을 준수하여 성실히 맡은 바 직무를 수행하여야 한다.

나. 직무를 수행함에 있어 사용부서의 장의 직무상의 명령에 복종하여야 하며, 직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

다. 근로자는 제2장에 규정된 업무처리수칙을 숙지하여 업무수행에 철저를 기하여야 한다. 특히, 사용부서에서 작업 지시한 목표물량 완수에 철저를 기해야 하며, 업무 미숙이나 확인을 철저히 하지 않아 누수 등 2차 피해가 발생되지 않도록 유의하여야 한다.

라. 근로자는 제2장 제5호의 안전관리규정 및 사용부서의 장의 안전지시 교육에 따라야 하며, 이를 게을리 하거나 위반함으로써 발생한 사고에 대해서는 해당 근로자가 불이익을 감수한다.

마. 근로자는 시민고객에게 친절히 응대하고 작업후 뒷정리나 사용자 고지사항 이행을 철저히 하여 계량기 교체관련 민원이 발생되지 않도록 하여야 한다.

바. 근로자는 사용부서에서 지정한 장소에서 근무하여야 하고, 사용부서의 장의 승인없이 지정된 근무장소를 무단 이탈해서는 안된다.

사. 근로자는 사용부서에서 지시한 물량 외에는 임의로 작업을 하여서는 아니되며, 교체가 가능한 수도계량기임에도 불구하고 허위 장애 보고 하는 등 문서를 허위로 작성하지 말아야 한다.

아. 근로자는 사용부서의 장의 승인없이 근로자 이외의 자에게 수도계량기 교체업무를 대리로 시키지 말아야 하며, 업무와 관련하여 부정한 행위를 일체 하지 말아야 하고, 부정급수를 발견 또는 인지하였을 경우 사용부서에 즉시 보고하여야 한다.

6. (출근, 결근)

가. 근로자는 업무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

나. 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 사용부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

7. (지각·조퇴 및 외출)

가. 근로자는 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각 하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 담당공무원에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.

나. 근로자는 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 사용부서의 장의 승인을 받아야 한다.

8. (근로시간 및 연장근로)

가. 근로자의 1주간 근무일은 5일이며, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다. 1일의 근로시간은 8시간으로 한다.

수도사업소 근로자와 수도자재관리센터 근로자의 근로일 및 근로시간은 아래와 같이 구분 운영한다.

1) 수도사업소 근로자

구 분	비동절기 (3월~11월)	동절기 (12월~2월)
근 로 일	매주 월요일 ~ 금요일 주5일근무 (공휴일 제외)	매주 월~일요일중 주5일근무 2조 2교대 근무(공휴일 제외) * 토,일요일 등 휴일근무자는 평일 휴무
근로· 휴게시간	- 근로시간 : 09:00∼18:00(8시간) 휴게시간 : 12:00∼13:00(1시간)	- 근로시간 ‣ 오전조(A조) : 06: 00∼15: 00(8시간) ‣ 오후조(B조) : 13: 00∼22: 00(8시간) - 휴게시간 ‣ 오전조(A조) : 12: 00∼13: 00(1시간) ‣ 오후조(B조) : 18: 00∼19: 00(1시간)

2) 수도자재관리센터

- 근로일 : 매주 월요일∼금요일 주5일근무

- 근로·휴게시간 : 09:00~18:00 (휴게시간 : 12:00~13:00)

나. 근로시간에는 준비시간, 이동시간, 작업시간, 정리시간, 대기시간 등이 포함되어 있으며, 수도사업소 근로자의 경우 한달에 2~3번 정도의 계량기 반납 및 수령시간도 포함되어 있다.

다. 수도사업소 및 수도자재관리센터의 평상시의 연장근로는 수용가의 야간 또는 휴일 계량기 교체요구 등 특별한 경우에 한해 사전에 사용부서의 장의 근무명령에 따라서 실행하며, 수도사업소의 동절기의 연장근로는 기온 급강하 등 동파발생 우려가 있을 경우에 사용부서의 장의 근무명령에 따라서 실행하고, 주당 12시간 내에서 개인별 초과근로 승인서에 등재하고 사용부서의 장의 결재를 득하고 초과근무를 실시한 후 개인별 초과근로 기록부에 기재하고 결재를 득하여야 한다.

라. 연장·야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.

9. (휴일, 연차 유급휴가, 특별휴가, 공가, 병가 등)

가. 노동관계법령 및 서울특별시 기간제근로자 관리규정에 따른다.

나. 병가기간 동안의 임금은 무급으로 한다.

10. (임금의 구성항목)

가. 근로자의 임금은 기본급 및 수당(급식비, 교통비, 가족수당, 대민활동비)과 연장·야간·휴일근로수당 등 법정수당으로 구성한다.

나. 사업소 근로자에게는 비동절기에 1인당 만기교체 작업지시 물량한도(320개)를 초과 교체했을 경우 아래의 지급기준에 따라 월 15만원을 한도로 성과장려수당을 지급할 수 있다.

구 분	구 경	단가(개당)	비고
공동주택	15mm	3,200
	20~32mm	4,690
	40~50mm	8,620
단독/상가건물	15mm	4,480
	20~32mm	6,560
	40~50mm	12,060

다. 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 기본급 및 급식비,교통비,대민활동비 등 수당으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나누에 계산한다.

라. 가족수당 지급은 지방공무원 보수업무 등 처리지침에 따른다.

11. (임금의 계산 및 지급방법)

가. 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 익월 5일에 근로자가 지정한 근로자 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

나. 사용부서의 장은 근로자의 결근, 신규채용, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 「지방공무원 보수규정」을 준용해 근로일수를 기준으로 일할 계산해 감하여 지급한다.

12. (퇴직급여제도의 설정 등)

가. 사용부서의 장은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우에는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

나. 사용부서의 장은 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

13. (표창) 사용부서의 장은 상수도행정 발전에 기여하고 업무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 근로자를 발굴하여 표창을 할 수 있다.

14. (근로계약의 종료 등)

가. 사용부서의 장은 제1항 나호의 근로계약기간이 만료된 경우 근로계약을 종료하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다.

1) 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

2) 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

3) 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

4) 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

5) 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

다. 사용부서의 장은 3개월 이상 근무한 근로자와의 계약 해지(징계해고를 포함한다. 이하 같다)하는 경우에 계약해지일 30일 전에 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 근로자에게 예고하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

15. (징계의 사유) 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 금지행위를 한 때에는 징계할 수 있다.

가. 제14호 제‘나’항중 근로자 본인의 과실에 해당하는 경우

나. 정당한 사유없이 본 규정에 명시된 근로자 준수사항을 이행하지 않는 경우

다. 공무집행 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나 기관의 명예를 손상한 경우

라. 허위보고, 허위문서작성, 문서 위·변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우

마. 직무관련자로부터 금품수수, 향응 등을 제공받는 등 부정한 행위를 한 경우

바. 사용부서의 장의 승인 없는 결근·지각·조퇴·근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 경우

사. 사용부서의 장의 승인없이 근로자 이외의 자에게 수도계량기 교체업무를 대리로 시킨 경우

아. 부정급수를 발견 또는 인지하고도 보고를 하지 않은 경우

16. (징계의 종류 및 효력)

가. 근로자에 대한 징계는 해고, 감봉, 견책으로 구분한다.

나. 징계의 효력은 다음과 같다.

1) 해고는 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

2) 감봉은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

3) 견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

4) 징계사유는 있으나 정상 참작 등으로 징계하지 아니한 경우에는 해당 근로자에게 서면으로 경고하여야 한다. 다만 경고는 징계로 분류하지 아니한다.

다. 징계양정기준은 [별표1]과 같다.

17. (징계의결 요구 및 징계위원회 구성 등)

가. 사용부서의 장은 근로자가 제14조에서 정한 징계사유에 해당하는 경우에는 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 하고 그 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

나. 제‘가’항에 따라 징계의결을 요청하는 경우에는 [별지제10호서식]의 징계의결요청서에 징계요구권자의 의견란에 징계요구 양정과 징계심의에 참고되는 사항을 기재하여야 한다.

다. 징계위원회 구성, 징계절차 등에 대해서는「서울특별시 공무직관리규정」제41조 및 제43조부터 제47조 규정을 준용하여 운영한다.

18. (손해배상) 사용부서의 장은 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손해를 발생시킨 경우에 해당 근로자에게 그 손해액을 배상하도록 하여야 한다.

19. (근로자의 교육)

가. 사용부서의 장은 교체업무에 대한 자질향상을 위해 근로자에 대하여 적절한 직무교육을 실시하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 직장내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육을 연1회이상 실시하여야 한다.

다. 근로자는 사용부서의 장이 실시하는 직무교육, 고객서비스 향상을 위한 소양교육, 안전교육, 상급기관이 요청한 교육등에 참여하여야 한다.

라. 가호부터 다호에 의한 교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고 교육받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다.

20. (재해보상) 근로자가 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」의 규정에 따라 제보상을 행한다.

21. (사회보험의 가입) 사용부서의 장은 근로자에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험 및 국민연금에 가입하여야 한다.

22. (공제) 사용부서의 장은 근로자의 보수를 지급하는 때에 다음 각 호에 해당하는 금품을 공제한다.

가. 근로소득세 및 주민세

나. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 근로자 부담분

다. 그 밖의 법령에서 규정하고 있는 금품 등

23. (취업규칙의 비치) 사용부서의 장은 본 규정을 사업소 내의 사무실·휴게실 등에 비치하여 근로자들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

24. (관련법규 준수) 본 규정에 명시되지 않은 사항은 「근로기준법」등 노동관계 법률, 「산업안전보건법」, 「기간제근로자 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률」 및「서울특별시 기간제근로자 관리 규정」, 서울시 방침 등에 따른다.

[별표 1], [별지 1~10] 생략

제1장 총칙

1. (목  적)  본 규정은 서울특별시 상수도사업본부 산하 수도사업소 및 수도자재관리센터에서 근무하는 수도계량기 교체 등 관련업무를  수행하는 기간제근로자의 근로조건을 보호하고 합리적이고 효율적인 업무처리를 위해  필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

2. (정  의) 이 지침서에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

가. “기간제근로자”라 함은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호 규정에 따른 근로자를 말한다.

나. “사용부서의 장”이라 함은 기간제근로자의 채용 및 복무를 관리하는 서울특별시 상수도사업본부 산하 수도사업소 소장 또는 수도자재관리센터 소장을 말한다.

다. “담당공무원”이라 함은 사용부서의 장이 수도계량기 교체 업무에 대해 기간제근로자(이하 “근로자”라 함)에게 업무지시 또는 복무관리를 하도록 지정한 공무원을 말한다.

3. (적용범위)

수도계량기 교체업무 처리, 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 자치법규, 서울특별시 기간제근로자 관리규정, 서울시 방침 등에서 특별히 정하는 것을 제외하고는 이규정을 따른다.

제2장 업무처리 수칙

1. (대상업무)

가. 수도사업소 근로자

1) 검정 유효기간(8년) 도래 수도계량기 교체

2) 동파 계량기 교체

3) 폐전계량기 철거

4) 디지털계량기 교체

5) 역류방지밸브 설치

6) 동절기 동파대기 상황근무

7) 계량기 동파예방에 관한 업무(보온상태 점검 및 홍보, 보온재교체 등)

8) 그 외 사용부서의 장이 지시하는 업무(교체장애수전 조사 등)

9) 계량기 교체 관련 부대업무의 수행 등(계량기 수불, 정리 등)

나. 수도자재관리센터 근로자

1) 검정 유효기간(6년) 도래 및 고장 수도계량기 교체

2) 기계식 수도계량기 신설

3) 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 신설 및 교체

4) 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 검침용외함(STS) 설치

5) 폐전 계량기 철거

6) 유량 제어장치 설치

7) 대형계량기 스트레이너 청소

8) 그 외 사용부서의 장이 지시하는 업무

9) 계량기 교체 관련 부대업무의 수행 등

2. (대상지역)

가. 수도사업소 근로자 : 수도사업소 관할지역

나. 수도자재관리센터 : 서울시 전 지역

다. 단, 상수도사업본부 방침 또는 수도사업소별 작업여건 변화 등에 따라 타 수도사업소 업무 지원 등을 위해 거주지 인근 지역으로 근로자를 변경 배치할 수 있다.

3. (업무처리 절차)

1). 수도사업소 근로자

가. 수도계량기 교체 설치(만기· 동파, 디지털계량기 교체)

업무절차	업 무 내 용
❶ 작업지시 (사용부서⇒근로자)	ㅇ 수도계량기 등 규격별 자재 지급 ㅇ 검정유효기간(8년) 도래계량기는 매월 작업지시 ㅇ 동파 계량기 등은 접수 즉시 작업지시
❷ 교체작업 안내 (사용부서,근로자)	ㅇ 방문 목적과 단수 예정시간 등에 대하여 사전 통보(안내)
❸ 교체현장 방문 (근로자)	ㅇ 단정한 제복과 명찰을 패용하고 방문 ㅇ 고객에게 교체원 신분을 확인시키고 입회 요청
❹ 계량기상태확인 (근로자)	ㅇ 기물번호, 봉인 상태, 고장 원인 등을 확인하여 전표 기재 * 봉인탈락, 기물상이 등 이상이 있는 경우, 사용부서에 보고 * 사용부서에서는 조례위반 담당부서에 통보하여 조사결과에 따라 처리
❺ 계량기 철거 (근로자)	ㅇ 주변에 작업 위험요인을 제거하고 인입밸브를 잠근 후 교체 ㅇ 철거 계량기는 철거지침 및 기물번호 확인이 가능하도록 디지털 사진 촬영
❻ 계량기 설치 (근로자)	ㅇ 계량기 측면 화살표시가 물 흐름 방향과 일치되도록 설치 ㅇ 계량기 양쪽 연결부에 패킹을 삽입한 후 유니언 너트 체결 ㅇ 계량기와 연결관에 설치봉인 체결
❼ 통수, 주변정리 (근로자)	ㅇ 인입밸브를 서서히 개방하여 계량기 별침 회전 확인 ㅇ 연결부 누수여부 확인 및 보온재 등을 원상 복구하고 주변 정리
❽ 교체내용 통지 (근로자)	ㅇ 수도사용자 등에게 교체 통지서 교부 - 교체사유, 철거 및 설치지침, 연락처 등
➒ 철거계량기 반납 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 구경별, 제조사별로 구분하여 사용부서에 제출
➓ 작업결과 보고 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 작업일보(지정서식) 및 자재사용현황 등 사용부서에 제출

나. 역류방지밸브 설치(만기· 동파, 디지털계량기 교체시)

○ 역류방지밸브는 사용부서에서 지급하는 형식 2종(일자형 또는 앵글형)과 규격 6종(15, 20, 25, 32, 40, 50mm)으로 구분한다.

○ 계량기 교체와 병행하여 설치하되, 현장여건 및 계량기 구경에 따라  일자형 또는 앵글형을 설치한다.

○ 역류방지밸브는 수도계량기 후단에 설치하며 기존 연결구(유니온,   너트)를 철거하고 설치한다.

○ 기존 계량기를 철거하고 PT(관용 테이퍼나사) 나사부를 결합한 후  반대 방향인 커플링으로 수도계량기와 결합한다.

○  PT 나사부에 실링 테이프를 감은 후, 파이프 렌치 등으로 체결한다.

○ 수도계량기와 체결시 역류방지밸브 커플링 내부에 패킹이 들어 있는지 확인한다.

○ 역류방지밸브 몸체에 표시된 제조년월, 형식, 물흐름 방향표시가    눈으로 쉽게 확인할 수 있도록 상부로 오도록 설치한다.

○ 설치 후 앵글밸브를 열어 접합부 누수, 소음 및 출수상태 등을 확인 한다.

○ 현장의 수압이 낮아 역류방지밸브 설치시 소출수가 예상되는 급수설비는 역류방지밸브 설치를 보류하고, 작업보고서에 그 내용을 기재하여 제출한다.

○ 철거품(유니언, 너트)은 담당공무원에 반납한다.

○ 작업결과 보고서를 작성하여 담당공무원에게 제출한다.

다. 폐전계량기 철거

○ 재개발 지역 등 사용부서의 장이 작업지시한 폐전 계량기를 철거한다.

○ 철거한 계량기 연결부에는 플러그를 체결하여 누수를 방지한다.

라. 동절기 동파대기 상황근무(수도사업소만 해당)

○ 사용부서에서 지정한 장소에서 대기하며, 동파민원 발생 처리 지시(야간, 휴일에는 사업소 당직자가 유선으로 업무지시할 수 있음)시 현장에 출동하여 동파계량기를 교체한다.

○ 계량기 교체에 대한 업무처리절차는 ‘가’항과 동일하게 처리한다.

마. 계량기 동파예방에 관한 업무(동절기 또는 동절기 개시 전월)

○ 계량기 보온상태 점검 및 홍보

○ 취약세대의 수도계량기 보호함(통)내 보온재 교체정비 등

바. 그 외 수도사업소장이 지시하는 업무의 수행

○ 교체장애수전 조사 등

○ 계량기 동파예방 관련 업무 수행 등

사. 계량기 교체 관련 부대업무의 수행

○ 자재 수령 및 반납

○ 작업 보고서 작성 등

2). 수도자재관리센터 근로자

가. 수도계량기 교체 신설 등

○ 기본교체 (스트레이너, 연결관, 계량기)

-  2008년 이후 설치된 계량기는 스트레이너와 계량기만 교체

- 스트레이너 및 연결관의 막힘여부 및 도장 상태를 확인하여 양호하면 계량기만 교체

○ 전체교체

- 구형 : 양악단관-스트레이너-연결관-계량기-신축관(DR)

- 신형 : 스트레이너-양악단관-계량기-신축관(DR)

○ 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 설치

- 대형계량기 신설 또는 고장발생이 빈번하거나 점검이 어려운 급수설비에 우선 설치

○ 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기 검침용외함(STS) 설치

- 기초 터파기, 콘크리트 타설, 센서선 보호용 주름관포설, 외함 고정

○ 유량 제어장치 설치

- 대형계량기 후단 신축관(DR)에 유량제어장치 설치

업무절차	업 무 내 용
❶ 작업지시 (사용부서⇒근로자)	ㅇ 수도계량기 등 규격별 자재 지급 ㅇ 검정유효기간(6년) 도래계량기는 매월별 또는 분기별작업통보 ㅇ 신설, 폐전, 고장 계량기등은 접수 즉시 작업통보
❷ 교체작업 안내 (사용부서,근로자)	ㅇ 방문 목적과 단수 예정시간 등에 대하여 사전 통보(안내)
❸ 교체현장 방문 (근로자)	ㅇ 단정한 제복과 명찰을 패용하고 방문 ㅇ 고객에게 교체원 신분을 확인시키고 입회 요청
❹ 계량기상태확인 (근로자)	ㅇ 기물번호, 봉인 상태, 고장 원인 등을 확인하여 전표 기재 * 봉인탈락, 기물상이 등 이상이 있는 경우, 사용부서에 보고 * 사용부서에서는 조례위반 담당부서에 통보하여 조사결과에 따라 처리
❺ 계량기 철거 (근로자)	ㅇ 주변에 작업 위험요인을 제거하고 인입밸브를 잠근후 교체 ㅇ 철거 계량기는 디지털 사진 촬영
❻ 계량기 설치 (근로자)	ㅇ 계량기 측면 화살표시가 물 흐름 방향과 일치하도록 설치 ㅇ 계량기와 양쪽 연결관을 누수되지 않도록 체결 ㅇ 계량기와 연결관을 분리하지 못하도록 봉인 설치
❼ 통수, 주변정리 (근로자)	ㅇ 인입밸브를 서서히 개방하여 계량기 회전여부 확인 ㅇ 연결부 누수여부 및 정상 통수 확인 ㅇ 인입밸브 개도조정 및 원상 복구, 주변 정리
❽ 교체내용 통지 (근로자)	ㅇ 수도사용자 등에게 교체 통지서 교부 - 교체사유, 철거 및 설치지침 등
➒ 철거계량기 반납 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 구경별, 제조사별로 구분하여 사용부서에 제출
➓ 작업결과 보고 (근로자⇒사용부서)	ㅇ 작업일보(지정서식) 및 자재사용현황 등 사용부서에 제출

나. 폐전계량기 철거

○ 철거 작업후, 급수관의 누수방지 조치를 한다.

다. 고품질 계량기(전자기식,초음파식) 신설(교체)

○ 사용부서의 장이 작업지시 하는 대형계량기 신설 또는 교체시 설치한다.

○ 사용부서 또는 제조(납품)업체의 기술 지도를 받아 계량기 사양이나

설치시 유의사항을 고려하여 설치한다.

라. 고품질 계량기(전자기식,초음파식) 검침용외함(STS) 설치

○ 검침용외함(STS)은 사용부서에서 지정한 장소에 설치한다.

○ 외부표시기를 검침용외함 내부에 고정, 수도계량기와 외부표시기 센서선 연결 작업을 시행하고 작동상태(통수 등)를 확인하여야 한다.

※ 작동상태가 이상이 있다고 판단되는 즉시 계량기납품업체 및 사용부서의 장에게 즉시 통보하여야 한다.

○ 검침용외함(STS)은 콘크리트 기초타설 또는 앵커볼트 등으로 시공하며 외부충격에 의해 변형되지 않도록 견고히 고정시켜야 한다.

○ 수도계량기와 검침용외함(STS)표시기간의 센서선보호용 주름관은 미관을 고려 최대한 매립하며 직선으로 시공하며 시공후 잔재물이 남지 않도록 뒷 마무리를 철저히 하여야 하고, 공사장 주변은 공사하기 전과 근접한 모양이 되도록 마감처리 하여야 한다.

○ 작업 절차

- 검침용외함(STS)콘크리트 기초(터파기,기초 콘크리트설치) → 주름관매설   → 외부 검침함 설치 → 수도계량기와 외부표시기센서선 연결 및 작동상태(통수 등) 확인

- 건물내 벽체에 검침용외함(STS) 설치가 가능한 경우에는 검침용 외함(STS) 기초공사는 제외

- 기타 본 지침서에 명시되어 있지 않은 사항이라도 목적달성을 위해 당연히 고려되어야 할 사항은 사용부서와 협의후 시행하여야 한다

마. 스트레이너 청소

○ 스트레이너 망의 탈 부착이 가능하면 현장에서 청소하고, 체결 볼트 부식 또는 고착으로 탈 부착이 불가능할 경우 신품으로 교체한다.

○ 스트레이너 내부 이물질은 깨끗이 청소한다.

바. 부대 업무의 수행

○ 조작방지용 봉인 설치

○ 자재 수령 및 반납

○ 작업 보고서 작성 등

4. (작업지시)

가. 사용부서의 장은 제2장 제1호의 대상업무에 대해 근로자에게 작업지시를 할 수 있다.

나. 근로자는 사용부서의 장의 작업지시에 따라야 하며, 교체장애수전 발생 등 특별한 사유를 제외하고는 교체목표 물량 완수에 철저를 기해야 한다.

다. 사용부서의 장이 근로자에게 교체업무 등에 지시하는 방법은 서면지시의 방법으로 함을 원칙으로 한다. 단, 폐전철거 등 민원업무나 동절기  동파계량기 교체 업무 등 서면 지시가 곤란할 경우에는 유선으로 수시 작업지시할 수 있다.

라. 수도사업소 사용부서의 장은 근로자에게 교체업무 지시를 할 때 주택유형 또는 구경별 작업여건 등을 감안하여 공평하게 하여야 한다.

마. 수도사업소 사용부서의 장은 동절기에 동파우려가 없는 현장의 만기계량기교체 및 폐전철거, 교체장애수전 조사, 계량기 동파 예방에 관한 업무 등을 작업지시 할 수 있다.

5. (조장의 선임 및 담당직무)

가. 사용부서의 장은 근로자중에서 전산업무 처리가 가능한 사람 1명을 조장으로 선임할 수 있다.

나. 조장은 계량기 교체작업실적 집계, 자재 입출고 및 재고현황 등 업무 보조, 신규근로자의 현장 교육 등에 협조하여야 한다.

다. 사용부서의 장이 조장에게 지시하는 작업물량은 교체작업실적 집계 등 업무 보조 등을 감안하여 조정할 수 있다.

6. (안전관리)

가. 사용부서의 장은 「산업안전보건법」에 따라 근로자의 안전에 필요한 조치를 강구하여야 하며, 직무에 필요한 안전 장비를 지급하여야 한다.

나. 근로자는 현장주변의 교통여건․위험시설물․영조물․계량기실 내  유해가스 등에 대하여 안전사고 예방조치를 취한 후 작업하여야 한다.

특히, 밀폐공간에서 작업시 산소측정기를 사용하여, 적정량의 산소가 존재 하는지 확인하고, 송풍기 등으로 충분히 환기한 후 출입하여야 하며, 안전모 등 안전장비를 착용하여야 한다.

다. 대형수도계량기 교체 현장 작업은 3인 이상으로 조를 편성하고, 작업장 외부에 1명의 안전관리 요원을 배치하고 작업 하여야 한다.

라. 급수설비 이외 다른 시설물이나 장치를 조작하지 않도록 하고, 당해   건물의 관리원 입회하에 교체업무를 수행한다.

마. 침수된 계량기실은 배수작업을 하고, 심도가 깊은 계량기실에는 로프  등 안전장구를 장착하고 작업하여야 한다.

바. 근로자는 급수설비 등 시설물의 손괴 등이 발생하지 않도록 유의하여작업하여야 한다.

사. 근로자는 작업전 현장의 배관상태 및 밸브상태를 확인하고 작업하여야 하며, 교체작업으로 인한 누수 등의 사고가 발생하지 않도록 안전조치를 취한 후 공사를 시행하여야 한다.

아. 사용부서의 장은 근로자의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하고 그 교육결과를 기록에 남겨야 하며,  근로자는 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

자. 근로자가 제반 안전관리 규정을 준수하지 않아 발생하는 사고에 대해서는 해당 근로자가 불이익을 감수한다.

차. 근로자는 화재 그 밖에 위험한 사태가 발생하거나 발생 가능한 징후가 발견되었을 때는 즉시 필요한 조치를 취함과 동시에 사용부서에 보고하여야 한다.

7. (근로자 현장작업 수칙)

가. 현장 방문시

○ 지정 근무복 착용 및 명찰을 패용하고 교체현장을 방문한다.

○ 수용가등에게 방문목적과 일시 단수 및 작업예정 시간을 사전에 안내한다.

○ 계량기 구경, 기물 및 봉인번호, 당해 급수설비 일치여부 및 누수

등을 확인하고 작업한다.

나. 교체 작업시

○ 설치계량기 및 철거계량기 등은 망실, 훼손, 변형, 성능 저하가 없도록 주의하여 취급하여야 한다.

○ 계량기 내부나, 급수관에 오염물질이나 이물질이 투입되지 않도록 한다.

○ 기물번호 및 지침 확인을 철저히 하여 다른 급수설비와 바뀌어 설치하지 않도록 하여야 한다.

○ 계량기는 수평으로 설치하고, 검침이 용이하도록 설치하여야 한다.

○ 시설물, 영조물 등에 대한 손괴 등이 발생하지 않도록 유의하여 작업한다.

○ 교체(설치) 전,후 밸브를 열어 고장여부 및 통수 확인을 하여야 한다.

○ 대형 고장 계량기 교체시 임펠러에 이물질이 끼어 있는지, 임펠러가 파손  되었는지 확인후 고장원인을 작업보고서에 기재한다.

다. 작업 완료 후

○ 계량기 설치방향 및 누수여부를 확인하고 인입밸브의 개폐도를 원상태로 유지한다. 대형계량기의 교체 후 반드시 관리인 입회 하에 통수시키면서 계량기가 허용하는 최대유량(Q3) 이하로 통수되도록 유출밸브의 개도율을 조절한 후 봉인을 설치한다. 다만, 유출밸브 개도율을 조절할 때 소음 또는 관리인의 조절거부 등 개도율 조절이 불가시에는 사용부서의 장에게 보고 후 지시를 따라야 한다.

○ 보온재 등은 교체전의 원상태로 유지하고 물기를 닦은 후 주변을 깨끗이 정리한다. 내부 사다리는 원상태로 유지하고, 맨홀 뚜껑 개폐 상태는 안전한지 확인하고 주변을 청소한다.

○ 수도사용자에게 교체사유, 철거 및 설치지침, 연락처 등을 기재한 교체결과 통지서를 교부한다. (부재시 건물내 투입)

라. 교체작업 유보

○ 현장 계량기와 작업지시 내역(기물번호, 구경, 지침수 등)이 다를때

○ 관 노후, 장애물 적치, 장기공가 등 교체장애 수전

○ 조작 의심, 봉인 탈락 등 조례 위반 개연성이 있는 계량기

○ 재개발 등으로 당해년도 철거가 예정된 계량기

○ 소출수가 예상되는 급수설비의 역류방지밸브 설치

○ 수도계량기 교체작업중 교체장애 사유가 수도사용자의 귀책인 경우에는 그 사실을 수도사용자에게 해소하도록 현장에서 1차 안내하고, 해소가 되지 않을 경우에는 사용부서의 장에게 보고하여야 한다.

마. 현장작업중 사고처리

○ 근로자는 현장 작업중 누수 등 사고발생시 즉시 사용부서에 보고하여야 하며, 사고가 수습될 때까지 현장을 지켜야 한다.

○ 이륜자동차 또는 차량 운행중 사고발생시 즉시 사용부서에 보고하여야 하며, 사고가 수습될 때까지 현장을 지켜야 한다.

8. (교체 장비 및 공기구 관리)

가. 사용부서의 장은 근로자에게 당해 교체 업무 수행에 필요한 이륜자동차, 차량, 교체공구, 안전장비, 방한용품 등을 지급하여야 한다. 근로자별 지급조서를 만들어 체계적으로 관리하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 서울특별시 공용차량 관리규칙에 따라 차량 등에 대해 차량연료 주유대장(별지제1호서식), 차량운행일지(별지제2호서식), 차량관리대장(별지제3호서식)에 의거 관리 운영하여야 한다.

다. 사용부서의 장은 근로자에게 지급된 장비 등은 근로자 책임하에 철저히 관리하여야 하며, 작업후에는 사용부서에 반납하여야 한다.

라. 근로자에게 지급된 장비 및 공기구 등을 근로자의 과실로 인하여 망실 또는 파손하였을 경우에는 변상조치하여야 한다.

9. (자재관리)

가. 근로자는 수도계량기, 봉인, 유니언·너트, 패킹, 역류방지 밸브 등은 반드시 사용부서에서 지급하는 자재를 사용하여야 하며, 지급된 자재는 교체전까지 분실되지 않도록 근로자의 책임하에 관리한다. 특히 수도계량기는 운반․교체과정에서 훼손이나 망실되지 않도록 관리를 철저히 하여야 한다.

나. 근로자는 본인의 관리 부주의로 지급된 수도계량기 등 자재를 훼손 또는 망실하였을 경우에는 그 대금을 변상하여야 한다. 변상대금은 당해 연도 수도계량기 변상대금표를 적용한다. 철거한 수도계량기 등 철거품은 변형이나 훼손되지 않은 상태로 사용기관에서 지정한 장소에 반납하여야 하고, 구경별로 수량파악이 가능하도록 처리후 반납하여야 한다. 철거한 수도계량기를 망실하였을 경우에도 그 대금을 변상하여야 하며, 변상대금은 수도자재관리센터 불용품 매각시의 계약가격을 준용한다.

10. (보고서 제출)

가. 근로자는 수도계량기 교체 등 작업결과를 사용부서의 장에게 보고하여야 하며, 작업결과 보고서는 사용부서의 장이 지급하는 서식을 사용한다.

나. 현장조사 내용은 자세하게 기재하여 제출하여야 하며, 교체장애로 교체가 유보된 계량기는 사용부서의 장이 그 유보사유를 확인 할 수 있도록 디지털 카메라로 촬영한 사진파일을 제출한다.

다. 철거 계량기의 기물번호와 사용지침, 이상(고장 등)부위 확인이 가능하도록 디지털 카메라로 찍은 사진파일을 제출한다.

라. 대형계량기중 이상(고장) 계량기는 교체 전의 이상부위를 사진 촬영하고, 스트레이너 청소 작업 과정(전. 중. 후)을 디지털 사진으로 촬영하여 제출한다.

바. 고품질(전자기식, 초음파식) 계량기는 설치후 근경, 원경 사진을 촬영하여 제출한다.

11. (대시민 서비스 향상) 근로자는 교체업무 등을 수행함에 있어 아래 사항을 준수하여 대시민 서비스 수준 향상이 되도록 노력하여야 한다.

가. 근로자는 교체업무수행중 생활지원이 필요한 취약계층의 시민이 도움을 필요로 할 때 즉시 사용기관에 보고하여야 한다.

성 명	주 소	생년월일	연락번호	사 유
○○○
○○○
○○○

나. 계량기가 옥내에 위치하고 있거나, 영업지장 등으로 수용가측에서 교체일을 변경 요청할 때에는 사용부서의 장의 승인을 받아 교체 방문 예약일을 정하여 업무를 수행한다.

제3장 복무 및 관리

1. (고용형태 및 근로기간)

가. 고용형태 : 기간제근로자

나. 근로기간 : 2015. 7. 00. ~ 2016. 7. 00

(단, 사용부서의 장과 근로자의 합의에 의하여 근로계약기간 종료일 이전이라도 근로기간을 종료할 수 있음)

2. (결원의 채용)

가. 사용부서의 장은 당해 수도사업소(수도자재관리센터) 수도계량기 교체 근무자중 퇴사 등으로 인해 결원이 생긴 경우 수도계량기 교체 업무 경험이 풍부한 유경험자를 채용하여 사용할 수 있다.

나. 결원으로 신규 채용한 근로자의 근무기간은 기존 근무자의 기간제사용기간 이내로 하여야 한다.

다. 사용부서의 장은 기간제근로자 채용계획 수립 후 채용 예정인원 및 업무내용, 응시자격, 선발기준 등 채용조건을 정보통신망 등을 활용하여 7일이상 공고하여야 하며, 수행할 업무 성격을 감안 서류심사하여 모집인원의 2배수 내외로 적격자를 우선 선발한 후 공개추첨 방식을 통해 최종 합격자를 결정하여야 한다.

라. 본 규정에 명시되지 않은 기간제근로자의 채용방법 및 절차 등은 서울시 기간제근로자 관리규정 및 서울시 기간제근로자 채용 및 관리지침에 따른다.

3. (근로자 관리)

가. 사용부서의 장은 당해 수도계량기 교체 업무에 종사하는 근로자별 “기간제근로자 명부(별지제4호서식)”를 작성하고, 변경내역이 발생할 경우 지체없이 그 변동사항을 기재하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 근로자에 대하여 “근무상황부(별지제5호서식)” 및 “일일근무상황부(별지제6호서식)”를 갖추어 두고, 근무태도 상황을 기록·관리하여야 한다.  근로자의 출퇴근 관리는 사업소에 비치된 지문인식기 또는 일일근무 상황부를 활용하여 관리하여야 한다.

다. 사용부서의 장은 계량기 교체 업무의 원활한 추진을 위해 근로자에게 근무복 및 명찰, 신분증을 지급하고, 업무 수행시 근무복 착용, 명찰 패용, 신분증을 휴대하도록 지도 감독하여야 한다.

라. 사용부서의 장은 근로자의 연장 및 휴일근로에 대하여 “초과근로승인서(별지제7호서식)”에 따라 승인하고, “개인별 초과근로기록부(별지제8호서식)”에 기록하여야 한다.

마. 사용부서의 장은 소속 근로자에 대해 근로기준법 둥 법령상의 노무관리를 하여야 하며, 산업안전보건법에 따라 근로자의 안전에 필요한 조치를 강구하여야 한다.

바. 사용부서의 장은 근로자 채용시 “보안 서약서(별지제9호서식)”를 징구하여야 한다.

4. (사용부서의 장의 직무)

가. 사용부서의 장은 당해 사업소 교체 근로자의 복무 및 인사관리, 작업지시, 근로자 안전교육 실시, 장비 및 공기구 관리 등 전반적인 지도·감독 권한을 가진다.

나. 사용부서의 장은 근로자에게 교체업무 지시를 할 때 주택유형 또는 구경별 작업여건 등을 감안하여 공평하게 하여야 한다.

5. (근로자의 의무)

가. 근로자는 제반 법령을 준수하여 성실히 맡은 바 직무를 수행하여야 한다.

나. 직무를 수행함에 있어 사용부서의 장의 직무상의 명령에 복종하여야 하며, 직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

다. 근로자는 제2장에 규정된 업무처리수칙을 숙지하여 업무수행에 철저를 기하여야 한다. 특히, 사용부서에서 작업 지시한 목표물량 완수에 철저를 기해야 하며, 업무 미숙이나 확인을 철저히 하지 않아 누수 등 2차 피해가 발생되지 않도록 유의하여야 한다.

라. 근로자는 제2장 제5호의 안전관리규정 및 사용부서의 장의 안전지시 교육에 따라야 하며, 이를 게을리 하거나 위반함으로써 발생한 사고에 대해서는 해당 근로자가 불이익을 감수한다.

마. 근로자는 시민고객에게 친절히 응대하고 작업후 뒷정리나 사용자 고지사항 이행을 철저히 하여 계량기 교체관련 민원이 발생되지 않도록 하여야 한다.

바. 근로자는 사용부서에서 지정한 장소에서 근무하여야 하고, 사용부서의 장의 승인없이 지정된 근무장소를 무단 이탈해서는 안된다.

사. 근로자는 사용부서에서 지시한 물량 외에는 임의로 작업을 하여서는 아니되며, 교체가 가능한 수도계량기임에도 불구하고 허위 장애 보고 하는 등 문서를 허위로 작성하지 말아야 한다.

아. 근로자는 사용부서의 장의 승인없이 근로자 이외의 자에게 수도계량기 교체업무를 대리로 시키지 말아야 하며, 업무와 관련하여 부정한 행위를 일체 하지 말아야 하고, 부정급수를 발견 또는 인지하였을 경우 사용부서에 즉시 보고하여야 한다.

6. (출근, 결근)

가. 근로자는 업무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

나. 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 사용부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

7. (지각·조퇴 및 외출)

가. 근로자는 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각 하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 담당공무원에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.

나. 근로자는 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 사용부서의 장의 승인을 받아야 한다.

8. (근로시간 및 연장근로)

가. 근로자의 1주간 근무일은 5일이며, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다. 1일의 근로시간은 8시간으로 한다.

수도사업소 근로자와 수도자재관리센터 근로자의 근로일 및 근로시간은 아래와 같이 구분 운영한다.

1) 수도사업소 근로자

구 분	비동절기 (3월~11월)	동절기 (12월~2월)
근 로 일	매주 월요일 ~ 금요일 주5일근무 (공휴일 제외)	매주 월~일요일중 주5일근무 2조 2교대 근무(공휴일 제외) * 토,일요일 등 휴일근무자는 평일 휴무
근로· 휴게시간	- 근로시간 : 09:00∼18:00(8시간) 휴게시간 : 12:00∼13:00(1시간)	- 근로시간 ‣ 오전조(A조) : 06: 00∼15: 00(8시간) ‣ 오후조(B조) : 13: 00∼22: 00(8시간) - 휴게시간 ‣ 오전조(A조) : 12: 00∼13: 00(1시간) ‣ 오후조(B조) : 18: 00∼19: 00(1시간)

2) 수도자재관리센터

- 근로일 : 매주 월요일∼금요일 주5일근무

- 근로·휴게시간 : 09:00~18:00 (휴게시간 : 12:00~13:00)

나. 근로시간에는 준비시간, 이동시간, 작업시간, 정리시간, 대기시간 등이 포함되어 있으며, 수도사업소 근로자의 경우 한달에 2~3번 정도의 계량기 반납 및 수령시간도 포함되어 있다.

다. 수도사업소 및 수도자재관리센터의 평상시의 연장근로는 수용가의 야간 또는 휴일 계량기 교체요구 등 특별한 경우에 한해 사전에 사용부서의 장의 근무명령에 따라서 실행하며, 수도사업소의 동절기의 연장근로는 기온 급강하 등 동파발생 우려가 있을 경우에 사용부서의 장의 근무명령에 따라서 실행하고, 주당 12시간 내에서 개인별 초과근로 승인서에 등재하고 사용부서의 장의 결재를 득하고 초과근무를 실시한 후 개인별 초과근로 기록부에 기재하고 결재를 득하여야 한다.

라. 연장·야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.

9. (휴일, 연차 유급휴가, 특별휴가, 공가, 병가 등)

가. 노동관계법령 및 서울특별시 기간제근로자 관리규정에 따른다.

나. 병가기간 동안의 임금은 무급으로 한다.

10. (임금의 구성항목)

가. 근로자의 임금은 기본급 및 수당(급식비, 교통비, 가족수당, 대민활동비)과 연장·야간·휴일근로수당 등 법정수당으로 구성한다.

나. 사업소 근로자에게는 비동절기에 1인당 만기교체 및 폐전철거 작업지시 물량한도(320개)를 초과 교체했을 경우 아래의 지급기준에 따라 월 15만원을 한도로 성과장려수당을 지급할 수 있다.

작업구분	구 분	구 경	단가(개당)	비고
만기교체	공동주택	15mm	3,200
		20~32mm	4,690
		40~50mm	8,620
	단독/상가건물	15mm	4,480
		20~32mm	6,560
		40~50mm	12,060
폐전철거	공동주택 단독/상가건물	15mm	2,840
		20~32mm	4,110
		40~50mm	7,100

다. 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 기본급 및 급식비,교통비,대민활동비 등 수당으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나누에 계산한다.

라. 가족수당 지급은 지방공무원 보수업무 등 처리지침에 따른다.

11. (임금의 계산 및 지급방법)

가. 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 익월 5일에 근로자가 지정한 근로자 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

나. 사용부서의 장은 근로자의 결근, 신규채용, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 「지방공무원 보수규정」을 준용해 근로일수를 기준으로 일할 계산해 감하여 지급한다.

12. (퇴직급여제도의 설정 등)

가. 사용부서의 장은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우에는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

나. 사용부서의 장은 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

13. (표창) 사용부서의 장은 상수도행정 발전에 기여하고 업무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 근로자를 발굴하여 표창을 할 수 있다.

14. (근로계약의 종료 등)

가. 사용부서의 장은 제1항 나호의 근로계약기간이 만료된 경우 근로계약을 종료하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다.

1) 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

2) 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

3) 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

4) 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

5) 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

다. 사용부서의 장은 3개월 이상 근무한 근로자와의 계약 해지(징계해고를 포함한다. 이하 같다)하는 경우에 계약해지일 30일 전에 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 근로자에게 예고하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

15. (징계의 사유) 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 금지행위를 한 때에는 징계할 수 있다.

가. 제14호 제‘나’항중 근로자 본인의 과실에 해당하는 경우

나. 정당한 사유없이 본 규정에 명시된 근로자 준수사항을 이행하지 않는 경우

다. 공무집행 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나 기관의 명예를 손상한 경우

라. 허위보고, 허위문서작성, 문서 위·변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우

마. 직무관련자로부터 금품수수, 향응 등을 제공받는 등 부정한 행위를 한 경우

바. 사용부서의 장의 승인 없는 결근·지각·조퇴·근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 경우

사. 사용부서의 장의 승인없이 근로자 이외의 자에게 수도계량기 교체업무를 대리로 시킨 경우

아. 부정급수를 발견 또는 인지하고도 보고를 하지 않은 경우

16. (징계의 종류 및 효력)

가. 근로자에 대한 징계는 해고, 감봉, 견책으로 구분한다.

나. 징계의 효력은 다음과 같다.

1) 해고는 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

2) 감봉은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

3) 견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

4) 징계사유는 있으나 정상 참작 등으로 징계하지 아니한 경우에는 해당 근로자에게 서면으로 경고하여야 한다. 다만 경고는 징계로 분류하지 아니한다.

다. 징계양정기준은 [별표1]과 같다.

17. (징계의결 요구 및 징계위원회 구성 등)

가. 사용부서의 장은 근로자가 제14조에서 정한 징계사유에 해당하는 경우에는 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 하고 그 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

나. 제‘가’항에 따라 징계의결을 요청하는 경우에는 [별지제10호서식]의 징계의결요청서에 징계요구권자의 의견란에 징계요구 양정과 징계심의에 참고되는 사항을 기재하여야 한다.

다. 징계위원회 구성, 징계절차 등에 대해서는「서울특별시 공무직관리규정」제41조 및 제43조부터 제47조 규정을 준용하여 운영한다.

18. (손해배상) 사용부서의 장은 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손해를 발생시킨 경우에 해당 근로자에게 그 손해액을 배상하도록 하여야 한다.

19. (근로자의 교육)

가. 사용부서의 장은 교체업무에 대한 자질향상을 위해 근로자에 대하여 적절한 직무교육을 실시하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 직장내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육을 연1회이상 실시하여야 한다.

다. 근로자는 사용부서의 장이 실시하는 직무교육, 고객서비스 향상을 위한 소양교육, 안전교육, 상급기관이 요청한 교육등에 참여하여야 한다.

라. 가호부터 다호에 의한 교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고 교육받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다.

20. (재해보상) 근로자가 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」의 규정에 따라 제보상을 행한다.

21. (사회보험의 가입) 사용부서의 장은 근로자에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험 및 국민연금에 가입하여야 한다.

22. (공제) 사용부서의 장은 근로자의 보수를 지급하는 때에 다음 각 호에 해당하는 금품을 공제한다.

가. 근로소득세 및 주민세

나. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 근로자 부담분

다. 그 밖의 법령에서 규정하고 있는 금품 등

23. (취업규칙의 비치) 사용부서의 장은 본 규정을 사업소 내의 사무실·휴게실 등에 비치하여 근로자들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

24. (관련법규 준수) 본 규정에 명시되지 않은 사항은 「근로기준법」등 노동관계 법률, 「산업안전보건법」, 「기간제근로자 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률」 및「서울특별시 기간제근로자 관리 규정」, 서울시 방침 등에 따른다.

[별표 1], [별지 1~10] 생략

수도계량기 교체 기간제근로자 업무처리 및 복무규정 변경전후 대비표