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	# 타이틀	‘소통방통’ 서울시청방송
	편리한 주민들의 삶을 위해 가까이 있는 ‘동 주민센터’ 도움이 필요한 주민위해 ‘찾아가는 동 주민센터’	우리가 살고 있는 곳 어디에나 가까이 자리한 동 주민센터. 아주 예전에는 동사무소라고 했죠? 지금은 동주민센터라는 이름으로, 보다 주민들이 일상생활에서 편리하게 행정서비스를 받을 수 있는 곳으로 자리매김 했습니다. 이렇게 가까이 자리하고 있는 동주민센터가 도움이 필요한 시민들을 직접 만나러 가는 <찾아가는 동 주민센터>가 됩니다. 어떻게 달라지는지 보시죠.
서울 뉴스通 타이틀
	주민 직접 찾아가 필요한 혜택 안내 7월부터 79개동 본격 시작 누구나 자유롭게 이용하는 ‘열린공간’ 조성 총괄 건축가와 공공건축가들 함께 참여 열린 공간 설계위한 협약식 열려 효율적인 운영 위한 ‘동장 리더 교육’ 열려	도움이 필요한 주민들을 직접 찾아가서 민원사항을 해결해주고 복지 혜택을 안내해주는 이른바 ‘찾아가는 복지’를 실현하기 위한 <찾아가는 동주민센터> 사업. 현재 서울시내 4개동에서 시행중인데 올 7월부터 79개동이 찾아가는 동주민센터 사업을 시작하고 2018년까지 서울시 전체 25개구의 모든 동으로 확대됩니다. 찾아가는 동주민센터의 핵심은 무엇보다 주민 누구나 드나들며 자유롭게 이용하는 열린공간으로 만드는 일인데요. 서울시 총괄 건축가와 공공건축가들이 찾아가는 동 주민센터의 공간 설계에 참여하게 됩니다. 이를위한 협약식이 지난 12일 화요일 시청에서 열렸습니다. 이날 찾아가는 동 주민센터 사업을 추진할 79개동장들이 함께 자리했는데, 주민들의 일상 가까이에서 복리증진을 위해서 애쓰고 있는 주민복지센터를 더욱 열린공간으로 만들기 위한 좋은 생각들을 나누었습니다.
	-서울 시정학교 2기 졸업식 (5.6)- 서울시정 학교 주제 : 서울시 주요 정책 및 제도 강사 : 각 부서 국 · 과장 대상 : 시정에 관심있는 서울 시민 민선 6기 박원순 서울시장의 공약으로 추진 지금까지 총 80명의 시민전문가 배출 ‘꼼꼼한 서울씨’ 등 각종 시정모니터 제도에 참여	학사복을 멋지게 차려입고 한자리에 모인 이분들은 누구일까요. 바로 서울 시정학교 졸업생 들입니다. 서울시정학교는 시정에 관심있는 시민들에게 주요 시책이나 제도에 대해서 시정에 관심있는 시민들에게 알기 쉽게 알려주는 것으로 미 텍사스주 오스틴시의 시티 웍스 아카데미를 벤치마킹한 것으로 시민들의 시정참여를 높이기 위한 민선 6기 박원순 시장의 공약으로 만들어진 것입니다. 작년에 처음으로 32명의 시민 전문가를 배출한 서울시정학교는 이번 2기에서는 48명의 졸업생이 탄생했습니다. 서울시정학교졸업생들은 앞으로 꼼꼼한 서울씨 등 각종 시정 모니터 제도 등에 참여하게 됩니다.
	열린 인사 운영을 위한 내부 직위 공모제 ! 전문성 필요한 15개 직위, 경쟁심사로 선발 Q1. 이번 서울시 직위 내부 공모의 선발 기준은? 직위공모 대상은 대부분 주무과장 · 주무팀장 직위로 유능한 직원을 선발하는 만큼 직무의 전문성, 시민과 직원들간의 소통과 업무협의를 위한 리더십, 그리고 유연한 사고능력 등을 기준으로 선발하게 됩니다. 내부 직위 공모제 응시 마감 : 5월 19일 (화) 서류 : 자기소개서 · 업무 추진 실적 · 직무수행계획서 시험 : 5월 말 / 업무계획 발표 · 면접 김기봉 팀장 / 인사과 직위공모 선발 심사는 1차 외부위원 위주로 구성된 선발심사위원회와 2차 해당 실·국장 개별 인터뷰로 심사를 하게 되는데요. 1차는 개별 심층면접으로 첫 번째, 직무 전문분야와 관련해서 본인이 생각하는 시정의 미래비전 제시, 두 번째는 긴급하고 시급한 현안사항에 대한 문제 해결능력, 세 번째는 조직 구성원들과의 업무협의 과정 등을 생각하시면서 평가에 임하시면 될 것이고요. 2차 실·국장 인터뷰는 해당직위에 맞는 업무를 면밀히 파악하고 부서의 현안업무 등을 알아두시면 되겠습니다. 마지막으로 신청자에 대해서는 분리면접을 실시하게 되므로 신상은 보호하게 되고요. 원하는 부서에서 근무하면서 근무평정 등 인사상 인센티브를 받을 수 있으니 직원분들의 많은 신청이 있기를 부탁드립니다.	우리시 인사과에서 국제교류담당관, 문화정책과장, 임대주택과장 등 전문성이 필요한 15개의 과장 팀장 직위를 내부공모로 채웁니다. 열린 인사 운영을 위한 최초의 시도인데요. 경쟁 심사를 통해 실제 업무에 필요한 역량을 갖춘 적임자를 선발하겠다는 취집니다. 준비하시는 분들 많으실텐데요. 인사과의 김기봉 팀장과의 인터뷰로 어떤 부분에 중점을 두고 준비하면 좋을지 알아봤습니다. ---------------------------------------------------------------- 김기봉 팀장 / 인사과 직위공모 대상은 대부분 주무과장, 주무팀장 직위로 유능한 직원을 선발하는 만큼 직무의 전문성과 시민과 직원들간의 소통과 업무협의를 위한 리더십, 그리고 유연한 사고능력 등을 기준으로 선발하게 됩니다. 이번 내부 직위 공모는 19일 다음주 화요일까지 응시자 접수를 받아서 5월말에 업무계획 발표와 면접을 통해서 선발합니다. 김기봉 팀장 / 인사과 직위공모 선발 심사는 1차 외부위원 위주로 구성된 선발심사위원회와 2차 해당 실·국장 개별 인터뷰로 심사를 하게 되는데요. 1차는 개별 심층면접으로 첫 번째, 직무 전문분야와 관련해서 본인이 생각하는 시정의 미래비전 제시, 두 번째는 긴급하고 시급한 현안사항에 대한 문제 해결능력, 세 번째는 조직 구성원들과의 업무협의 과정 등을 생각하시면서 평가에 임하시면 될 것이고요. 2차 실·국장 인터뷰는 해당직위에 맞는 업무를 면밀히 파악하고 부서의 현안업무 등을 알아두시면 되겠습니다. 마지막으로 신청자에 대해서는 분리면접을 실시하게 되므로 신상은 보호하게 되고요. 원하는 부서에서 근무하면서 근무평정 등 인사상 인센티브를 받을 수 있으니 직원분들의 많은 신청이 있기를 부탁드립니다.
	개인의 역량과 능력을 펼치며 서로 존중하며 발전하는 서울시 기대 !	개인의 역량과 자질에 어울리는 자리를 통해서 능력을 발휘하고 서로 존중하며 발전할 수 있는 서울시가 됐으면 좋겠습니다.

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