소방공무원 복무관련 개선의견

희망근무제

□ 문제점

○ 연가로 인해 출동력 공백 시 희망근무를 하지 못하게 하여 팀원 중 교육 등 공백이 생길 경우 원활한 휴가 사용에 지장이 있음.

○ 희망근무를 연속 24시간 초과하지 못하게 하여 당번근무와 희망근무가 겹칠 경우 정작 희망자는 희망근무를 하지 못함.

□ 개선방안

○ 연가로 인한 공백 시 희망근무 가능토록 개선

○ 희망근무 24시간 초과 월 1회 희망근무가 가능토록 개선

공가 및 출장제도의 운영

□ 문제점

○ 외근직원 출장에 대한 정확한 지침이 없어 출장시 어려움이 많음.

- 훈련 출장에 대하여 여비가 지급되는 경우가 있고 안되는 경우가 있는 등 일관적이지 않음.

○ 현 출장여비 지급기준이 일반직(주간근무)을 기준으로 작성되어 야간근무자 출장 시 여비 지급이 안됨

- 사례) 로마 교황 방한 관련 지원근무때 02:00시부터 출장을 나갔          지만 출장여비 지급 안됨.

□ 개선방안

○ 출장여비 지급의 통일성 및 형평성을 위하여 내․외근 직원을 모두 포함하는 명확하고 합리적인 출장여비 지급기준이 마련되어야 함