<성과우수 특별휴가 지침>

○ 목    적

- 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 특별휴가 부여

○ 휴가일수 : 연 5일 이내(사가독서 휴가일수 포함)- 서울특별시 공무원 복무조례 제24조 ⑨항

- 1인 연 5일 범위 내에서 성과우수 특별휴가 가능시

- 성과우수 특별휴가는 분할하여 실시 불가함

※ [평일(금)-토요일-일요일-평일(월)]인 경우에는 금·월 연속사용으로 인정

○ 허가권자 : 실·국·본부·사업소장(3급 이상)

※ 4급 사업소는 지휘감독 권한이 있는 실·국·본부장이 허가방침 결재

○ 시행시기 : 사유발생일로부터 1월 이내에 실시

○ 활용절차 : ① 특별휴가 대상파악(서무) → ② 특별휴가실시 방침결재(주무부서) →

③ 특별휴가실시(1개월이내, 휴가시스템 개별등재)

- 내부결재 양식(예)

소속	직급	성명	성과우수 특별휴가 사유	특별 휴가	사용기간
				1일	‘14.2.28까지
				2일	‘14.2.28까지

- 휴가시스템(총무관리) 입력양식(예) - 휴가구분, 휴가사유 등 반드시 기재

○ 성과 우수자 인정범위(기준)

① 대외적으로 국가 또는 당해 기관의 명예를 선양한 때

② 창의력을 발휘하여 조직의 생산성 및 시민서비스 향상에 기여한 공적이 매우 크다고 인정될 때

③ 주요 시책사업 등에 주도적으로 참여하여 성과를 거둔 공무원

④ 특정 프로젝트 추진 등 업무폭주에 따른 격무로 심신이 피로하여 일정기간 휴식이 필요할 때

⑤ 제설․수방 등 비상대책업무 및 시 차원의 대단위 행사 등을 성공적으로 마무리한 때

(실제 업무에 참여한 직원에 한함)

⑥ 초과근무시간이 월 100시간이상 초과되어 초과근무수당 만으로 보상이 어렵다고 판단 할 때(초과근무수당이 67시간 이내로 제한되는 일반근무자만 해당됨)

○ 특별휴가를 실시하는 부서에서는 특별휴가자 명단을 인사과로 통보하되 휴가실시

인원이 10인 이상일 경우 반드시 인사과(성과관리팀장) 협조 후 실시