2016년도 성과상여금 운영실태 자체 점검 결과

≪ 실·국·본부명 : 서울특별시 서북병원 간호부≫

□ 지급현황

예산액(백만원)	지급액(백만원)	평가횟수	최초 지급일	분할 지급횟수	지급단위 기관 수

※ 평가횟수 : 연 1회 또는 연 2회 이상 평가하는지 횟수를 기재

※ 분할 지급횟수 : 연 1회 평가하는 경우 해당연도 잔여월로 분할 지급하는 횟수를 기재(예시: 최초 지급일이 4.20.인 경우 연말까지 분할 지급횟수는 9회)

※ 지급단위 기관 : 성과상여금을 평가하여 지급하는 단위 그룹

□ 지급방법(해당란에 ✔로 표시)

개인 차등	부서 차등 후 개인 균등	개인 차등과 부서 차등 병용	부서 차등 후 부서내 개인 차등	기타
✔

※  법령 및 지침에 있는 방법과 달리 성과상여금을 지급하는 경우는 ‘기타’란에 기재

(예시: 부서별 균등 지급 후 부서장이 개인별로 평가하여 차등하여 지급하는 경우 등)

□ 평가방법

평가요소	근무성적 평정	성과(부서단위)평가	부서장 평가	기타
				실적가점	출산가점	전문관
반영비율(%)	50	35		5	5	5

※  상기 평가요소 외의 다른 평가요소를 적용하는 경우에는 기타란 기재

□ 지급 등급별 인원 비율

지급등급	S 등급	A 등급	B 등급	C 등급
인원비율 (100%)	23	53	39	1

□ 지급 등급별 지급률

지급등급	S 등급	A 등급	B 등급	C 등급
지급률 (기준액 기준)	172.5%	125%	89%	0%

□ 이의제기 현황

구 분	이의제기 신청	인용(재조정)	기각
건 수	0

□ 지급제외기준

※  별도 지급제외대상 기준을 자율적으로 설정한 사항이 있는 경우 기재

□ 징계처분에 따른 성과급 지급제외 현황

구 분	계	의무적 제외	그 밖의 제외
건 수

※  의무적 제외란 「지방공무원법」제73조의2제1항에 따른 징계 사유의 시효가 5년인 비위(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등), 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄, 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매, 「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱 및 「도로교통법」제44조제1항에 따른 음주운전에 대한 징계로 인하여 지급 제외된 경우

※  그 밖의 제외란 의무적 제외 이외의 사유로 징계 등을 받아 지급 제외된 경우

□ 2016년 성과상여금 운영실태 자체 점검결과, 재분배 등 부정지급

행위가 있었는지 여부(해당란에 ✔로 표시)

없 음	✔	있 음

□ 부정지급 행위가 확인된 경우, 사건경위・가담자・조치현황 등을 구체적으로 기재

※ 성과상여금 재배분 등 부정수령 행위가 발생한 경우, ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣에 따라 해당 성과상여금을 환수하고, 차년도 지급대상에서 제외함은 물론, ｢지방공무원 징계규칙｣에 따라 징계조치하여야 함

□ 성과상여금 제도개선 관련 건의사항

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