- 2015년 소방공무원 -

성과상여금 조정점수 부여 등 운영 계획

2015. 2.

서울특별시 서초소방서

(소방행정과)

성과상여금 조정점수 부여 등 운영 계획

성과상여금 지급 반영기준을 세밀화하여 소방공무원 업무실적의 공정한 평가로 확실한 신상필벌을 적용하고 조직의 활력과 경쟁력을 높이기 위함.

Ⅰ		지급개요

□ 관련근거

｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의 2(성과상여금)

｢2015년 지방공무원 보수업무 등 처리지침｣(행정자치부 예규 제10호)

□ 지급대상 : 지방소방경 이하(2014. 12. 31자 소속자)

□ 적용기준일 : 2014. 1. 1 ~ 2014. 12. 31

□ 적용범위 : 소방공무원 전직원

적용 기준일 현재 파견중인 자, 휴직자, 직위해제 등 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 적용대상에 포함

Ⅱ		운영방법

□ 운영방법

조정점수 부여 후 가 ․ 감점 추가 적용

성과급 심사위원회에서 조정점수 부여 및 평가등급 결정시 반영

□ 적용단위 및 평가방법

적용단위 : 지방소방경 이하

평가방법 : 근무성적 평정점(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점), 출산점수(5점)

※ 소방공무원은 실적가점(5점) 일괄 부여

Ⅲ		추진사항

□ 조정점수 가 ․ 감점 부여시 고려할 사항

조정점수는 다음 사항 가 ․ 감점 부여 후 최종 점수 반영

가. 가점사항

평가기간 중 재직기간에 따른 조정점수 부여 ⇒ 10점

- 12개월 근무시 10점, 미 근무기간 1개월마다 1점 차감(15일이상은 1월로 반영)

※ ‘미 근무기간’이란 평가기간 중 병가(공무상 제외), 휴직(「지방공무원법」 제63조 제1항 ․ 2항에 따른 휴직), 정직, 직위해제로 직무에 종사하지 아니한 기간

격무 · 기피부서 재직기간에 따른 조정점수 부여 ⇒ 3점(월 0.25점)(붙임 참조)

기타 주요 고려사항 ⇒ 7점 이내

- 특수시책 등 주요업무추진 기여도(3점)

- 성과평가 등 당면 현안업무 추진자(3점)

- 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자(2점)

- 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리 자(2점)

- 각종 표창 수상자(최대 2점, 중복시 적용 가능)

▷ 총리 이상(2점), 장관 · 시장 · 청장 · 경호실장(1점), 서장 등(0.5점)

- 소방관련 자격증 취득자(최대 2점, 2개이상 취득시 중복 적용)

▷ 0.5점 : 1종대형 운전면허(소방사만 해당), 응급구조사 2급, 소방설비산업기사(기계), 소방설비산업기사(전기), 위험물기능사, 자동차정비산업기사(또는 자동차정비기사), 컴퓨터활용능력 2급, 화재대응능력평가 또는 화재진화사 1급, 인명구조사 2급, 화재감식평가산업기사

▷ 1 점 : 응급구조사 1급, 간호사, 소방설비기사(기계), 소방설비기사(전기), 위험물기능장, 자동차정비기능장, 컴퓨터활용능력 1급, 소방안전교육사, 화재조사관, 소방시설관리사, 소방기술사, 화재진화사(전문), 인명구조사 1급, 화재감식평가기사

- 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자(1점)

- 우수 실적 대상자 가점자(붙임 참조)

- 학교 교육 우수 이수 자(2등 이내 및 공로자-1점)

나. 감점사항

병가 사용자(공무상 병가자 제외)

- 14일 이내 : 0.5점

- 14일~30일 이내 : 1점

- 31일 이상 : 2점

기타 주요 고려사항(감점 점수)

- 초과근무수당 부정 수령자(3점)-초과근무수당 부정 수령자(필수감점요인)

- 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 대내 ․ 외적으로 공무원의 품위를 손상시킨 자(3점)

- 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다) 등을 처리하지 않은 자(3점)

- 음주, 성희롱 등의 범죄로 사회적 물의를 일으킨 자(2점)

- 교육(집합 및 사이버) 미이수자(2점)

- 비상연락망 미응대 등 특별정신교육 실시 자(1점)

- 서울시 수련원 등 예약 후 미입실 통보자(1점)

- 정례조례 등 본서 주관 행사시 정당한 사유 없이 미참석자(1점)

- 직무 등 성실성 및 규율 미준수자(1점)

- 소방행정 업무 추진 중 주의 ․ 교육자(1점)

□ 동점자 처리기준

가. 1순위 : 2014년도 근무성적평정 우수자

나. 2순위 : 당해 계급 장기 근무자

다. 3순위 : 바로 하위 계근 장기근무자

라. 4순위 : 고령자

※ 다만, 지급등급이 동일하여 동점자 간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함.

Ⅳ		행정사항

1. 가 ․ 감점 부여사항 적용시 객관성ㆍ공정성 유지

가. 능력, 실적 위주의 현실적인 가점부여 ⇨ 연공서열 지양

나. 타 시 ․ 도 전입자, 여성공무원, 신임자 등의 무조건 감점 부여 사례 방지

다. 적용기간 중 징계처분을 받은 자가 상위평정 되는 사례 절대 방지

2. 성과상여금 가 ․ 감점 부여 기준 관련 순회 교육

가. 일  자 : 2015. 2. 24(화), 25(수)(2일간) 기간 중 각 부서 순회 교육 실시

나. 장  소 : 각 부서 사무실

다. 교육실시자 : 행정팀장(인사주임)

라. 내  용

1) 성과상여금 지급시 반영기준 및 가 ․ 감점 사항 적용 안내

2) 부당배분 및 부당수령 행위 확인 시 성과상여금 미지급

3) 부정사례 적발시 부서장 성과연봉 등급 하향조정 등 엄중조치

【표 1】

격무･기피부서 근무 가점

격무 ․ 기피부서 가점평정 대상 및 가점평정점

부 서			가점 평정 대상		가점평정점
			해당 직무	해당계급	최고점	월 평정점
소방서	소방 행정과	행정팀	팀장, 인사, 감찰, 교육, 안전관리	소방경 이하	3점	0.25점
		장비회계팀	팀장, 계약, 장비･구매, 지출･물품, 전산･후생
		홍보교육팀	팀장, 안전교육, 홍보
	재난 관리과	대응총괄팀	팀장, 계획･안전, 의소대, 소방용수
		구조팀	팀장, 구조운영
		구급팀	팀장, 구급운영
	예방과	예방팀	팀장, 계획, 시설지도, 민원실(방염)
		검사지도팀	팀장, 계획･방화관리, 소방검사, 자체점검
		위험물안전팀	팀장, 위험물, 가스･시설업, 사법조사
	안전센터 및 구조대		119안전센터장, 현장운영
	팀장 및 119안전센터장 등 직무에 대한 직무대리
중앙부처, 서울시 파견 및 지원근무 근무자				소방경 이하	3점	0.25점

【표 2】

우수실적 가점

우수실적 대상자 및 가점평정점 지정

대 회 명	단 위	가점대상 및 가점
		1등	2등	3등
서울시공무원 외국어스피치 대회	서울시	3점	2점	1점
몸짱소방관대회	서울시
국민안전119소방정책컨퍼런스	전 국
위험예지훈련 경연대회(대회 참석자)	서울시
지방공무원 정책연구 발표대회	전 국
전국소방공무원 교수연찬대회(강의, 연찬)	전 국
소방장비개발대회	전 국
특장차 조작기술 경연대회	서울시
정보지식인대회	서울시
전국 소방왕 선발대회	전 국
	서울시
화재조사분야 연찬대회	전 국

※ 비고 1. 우수실적으로 인한 특별승진자는 가점평정에서 제외

2. 우수실적 가점대상 대회에 따라 수상 순위별로 1순위에 해당되는 수상은 ‘1등’으로, 2순위에 해당되는 수상은 ‘2등’으로, 3순위에 해당되는 수상은 ‘3등’으로 가점 평정함

평정 방법

동일한 내용으로 시･도 및 전국 단위에서 우수한 성적을 얻은 경우에는 그 중 유리한 것 하나만 가점 평정함

단체실적은 우수실적 가점을 부여할 수 없으나, 4인 이내의 공동실적은 배점의 범위 내에서 각각 동일하게 가점부여