문서번호	총무과-9007
결재일자	2016.7.29.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	총무과장	관리부장	서울대공원장
협 조
	동물원장
	전략기획실장
	주무관
	주무관
	주무관
	주무관
	주무관
	주무관

선진조직문화 및 사회공헌 활성화 계획(안)

서울대공원

총무과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	■	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	■	□
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	□

선진조직문화 및 사회공헌 활성화 계획(안)

선진 조직문화(소통․협업․배려), 사회공헌(봉사․기분)활성화를 통한 가족친화형 수평조직을 완성, 행복공동체 조직 문화에 기여하고자 함.

Ⅰ		추진 근거

□ 원장 지시사항(2016.7.18.)-“직원 선진 조직문화 및 사회공헌활성화를 통한 가족친화형 수평조직을 완성, 행복하고 신바람 나는 조직문화를 만들기 바람”

“행복하게 산다는 것, 그것은 감정의 자연스럽고 자유로운 분출이 가능한 삶이 진정한 행복” <스피노자>

□ 총무과-101023호(2011. 3. 21), Happy Station(행복역)연구동아리 운영계획

Ⅱ		추진 개요

분리된 부서(관리부, 동물원)운영 ․ 분리된 사무(과별, 동물사별)공간․다양한 직렬(40여개)․복수(서공노․전공노․공무직2)의 노동조합 등 다양성을 사회공헌 및 선진 조직문화 활동 참여를 통해 공감․행복․희망 공동체를 구축하고자 함.

□ 선진 조직문화 도입을 통한 사회공헌

□ 사회적 약자에 대한 나눔 봉사를 통해 조직내 배려문화 정착

○ 밥 배식 봉사활동을 통해 밥상머리예절을 익혀 효(孝)문화 정착

○ 소외계층․시설 등 복지사각지대 돌봄나눔 통해 조직내 왕따문화 배척

※ 민관협업 : 사회공헌 프로그램은 사안별 각 기관 및 단체와 협업

Ⅲ		추진 계획

□ 선진 조직문화 도입을 통한 사회공헌

	< 소통 ․ 협업 ․ 배려 >
“상생” 협의체 구성, 운영으로 막힘 없는 조직, 상호 보완 및 존중의 조직, 상대 인정 조직, 계층(일반직․공무직)갈등 없는 조직으로 거듭나고자 함.

1. 직능대표자 협의체 1차 구성 운영

• 운영 : 상시 운영

• 대상 : 서울시 공무원노동조합 서울대공원지부, 전국 공무원노동조합

서울대공원지회, 서울대공원 공무원직장협의회

• 내용 : 직능대표자 상시적인 운영회의로 현안 토론 및 대안 마련

2. 직능대표자 협의체 2차 구성 운영

• 운영 : 상시 운영

• 대상 : 전국공공운수노동조합 서울지역공무직지부 서울대공원지회

민주노총 서울본부 서울일반노동조합 서울시공무직분회 서울대공원지회

• 내용 : 3개 직능대표 외 2개 공무직 대표 상시적인 운영회의 현안 토론 및 대안 마련

3. 직능단체 협업 캠페인 전개

• 계절별 각종 캠페인 활동 전개

- 지하철역, 시청광장 등 어깨띠 착용 가두 캠페인 전개(기획캠페인)

- 대공원주변 환경(불법현수막, 불량식품 등) 정화  ※ 특사경 협업

□ 사회적 약자에 대한 나눔 봉사를 통해 조직내 배려문화 정착

	< 봉사 ․ 기분 >
각종(재능 ․ 물질) 기부 봉사활동을 통해 사회적 약자에 대한 나눔을 전개, 조직 내 구성원들간의 나눔을 통한 갈등 해소(대공원장, 노조대표 참석)

1. 재능기부 봉사

① “밥 퍼”

- 일시 : 매월 둘째 월요일, 11:00 ~ 13:00

- 장소 : 과천노인복지관 ․ 과천장애인복지관

- 내용 : 일일 이용 어르신 900명 밥 배식 봉사(매회 6명 참여)

② “보 은”

- 일시 : 매월 첫째 금요일, 11:00 ~ 13:00

- 장소 : 청계사 녹향원(지적 장애원생:16명)

- 내용 : 환경정비 및 간식케어 봉사(매회 10명이내 참여)

③ “고향 추억 담기”

- 일시 : 봄(농번기), 가을(농한기)

- 장소 : 서울시공무원연수원(서천,수안보,속초)인근 농가

- 내용 : 농촌 일손돕기 및 직거래장터 운영

2. 물질기부 봉사

① “한번 더” (“One More Time”)다시한번 사용하기

- 일시 : 상, 하반기 2회

- 장소 : Philippiness cavite Deaf Christian School

- 내용 : 헌옷(청바지, 청자켓 등) 모금 및 전달

② “동행 투어” (인프라의 공유)

- 일시 : 년 2회 (상․하반기)

- 장소 : 서울동물원

- 내용 : 복지시설 원생 초청 동물원 감성투어(1회 20명 초청)

③ “나눔 봉사” (“Shareing & Volunteer”)

- 일시 : 연중

- 내용 : 재난, 재해  참여 및 모금운동

Ⅳ		소요예산

□ 금3,000천원

○ 예산과목 : 서울대공원총무과, 다양한 축제 및 볼거리 프로그램 운영, 공원 활성화를 위한 마케팅 강화, 일반운영비, 행사운영비

Ⅴ		기대 효과

□ 선진조직문화(소통․협업․배려)정착을 통해 행복공동체 구현

□ 사회공헌(봉사․기분)의 실행을 통한 희망공동체 구현

□ 각 직능대표와 상시적인 협의체 운영을 통해 불신 해소

□ 직렬간․직종간 다양성을 사회공헌 통해 갈등 해소

□ 선진조직문화와 사회공헌을 통해 직원 간 공감공동체 구축

□ 홍보를 통한 서울대공원 공직자 위상 정립

○ 보도자료 배포

○ 서울시행정포털 (따뜻한이야기 ․ 서울대공원 공지사항) 게시

○ SNS (Facebook, KakaoStory, BAND 등) 게시

Ⅵ		행정 사항

□ 총무과 : 사안별 세부실천 계획 별도 시행

○ 행정운영 전반에 관한 사항 추진

○ 동아리 활동시 출장허가(출장여비 미지급)

○ 차량 및 주차 지원

□ 전부서 : 협업, 행사 등에 필요한 행정지원 등

○ 실행참여자

- 총무과 : 과장, 강준민, 송만기, 심상운, 송정석 등 10명

- 전략기획실 : 실장, 김명준

- 노동조합 : 윤여경(서공노지부장), 김종범(전공노지회장), 조합원

- 행복역동아리 회원(30명) .

※  첨부 : Happy Station(행복역) 연구 동아리 운영계획 1부.  끝.