붙임 1)

청결기동대 채용 및 관리 지침

【시 소관사항】

□ 인력 채용

가. 공고에 의한 공개모집을 통해 채용

1) 공개채용 : 채용 관련 공정성, 투명성 확보

- 기간제근로자 채용공고(시·구 홈페이지 등을 통해 7일 이상), 다만 긴급한 경우 또는 특별한 사유가 있는 경우에는 공고기간 조정

- 많은 사람들이 지원할 수 있도록 다양한 홍보 실시로 미달사례 예방

- 근로계약기간(10개월) 동안 근무조건에 따라 도심지역의 야간, 주말,

공휴일 등 상시근무가 가능한 지원자 선발

※ 단, 인원 채용시 근무기간(10개월)을 2~11월과 3~12월로 나누어  50%씩 인력을 배분하여 근무할 수 있도록 채용

2) 시 통합 채용인원 : 총 69명

- 자치구별 배정된 청소인력(기간제근로자) 채용

자치구	종로구	중구	용산구	서대문	마포구	영등포	송파구
채용인원	23	18	8	6	5	5	4

3) 1차 : 서류전형(이력서, 자기소개서 등), 2차 : 면접시험(체력검정 등)

- 예비합격자 선발   : 결원 발생시 채용 · 청결기동대 공백 최소화

- 작업시간 사전공지 : 저녁·휴일작업, 눈·비오는 날 등

다. 신청자격 및 선발 우선순위

1) 연령 : 신체 건강한 성인(만 40세 이상 ~ 65세 이하)으로서 취약시간대 청소업무가 가능하고 아래조건을 만족하는 자

※ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조1항에 의거 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있음. 다만, 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자(55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있음.

2) 지역 : 서울시(청결기동대 업무 특성상 신속성 확보)

3) 저소득층(차상위 이하, 증명서 제출) 우선 선발

라. 채용기한 : ’19. 2. 1.(금)까지

○ 채용계획 수립 → 모집공고(市·區) → 응시원서 교부 및 접수(해당 區) → 1차 서류심사(해당 區) → 2차 면접시험(市 주관, 區 협조) → 합격자 발표 → 교육 → 현장근무

【자치구 협조사항】

□ 복무관리

가. 근로계약서 서면체결

1) 채용이 확정된 자에 대해서는 서면으로 2부의 근로계약서 작성·체결

2) 근로계약서는 근로계약기간, 근로조건 등을 빠짐없이 기재

- 근로계약기간, 근로일별 근로시간 · 휴게시간에 관한 사항

- 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항

- 휴일·휴가에 관한 사항, 근무 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항

나. 근로기간별 A조와 B조로 나누어 근로자 일일 근무상황부 기록 관리

1) A조 근로기간(10개월) : 2019. 2월 ~11월

2) B조 근로기간(10개월) : 2019. 3월 ~12월

다. 근로시간 : 환경미화원이 근무하지 않는 청소취약시간대

1) 주말·공휴일(15~22시) 필수근무 명시, 평일(16~22시)

- 근로자의 근무시간은 자치구별 여건에 따라 조정할 수 있으며 노임단가는 근무시간에 비례하여 산정

2) 근로자의 동의를 얻어 1주일에 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근무를 하게 할 수 있으며 이 경우 시간급 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 함

라. 휴가

1) 근로자에게 근로자의 날, 주중휴일, 월차휴가를 유급으로 지급하며, 월차유급휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있음

2) 근로자에게 경조휴가를 부여할 수 있으며, 이 경우 실제 사용한 날에 대하여는 이를 유급으로 처리하여야 함(근로기준법 제60조, 제61조)

마. 근로자 명부 작성 및 서류보존

1) 기간제근로자 명부를 작성하여 3년간 보존

- 근로계약서, 임금대장, 임금의 결정․지급방법 및 임금계산의 기초에 관한 서류

- 채용․계약의 해지 및 휴가에 관 서류 등

	< 근로기준법 제17조, 제41조, 제48조, 제56조 >
제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 제41조(근로자의 명부) ① 사용자는 각 사업장별로 근로자 명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 적어야 한다. 제48조(임금대장) 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

보수 등 그 밖의 사항

가. 근로시간 : 환경미화원이 근무하지 않는 청소사각시간대

1) 주말·공휴일(15~22시) 근무 필수, 평일(16~22시)

- 주말, 공휴일 등 유급휴일을 평일로 지정 운영

☞ 청소업무의 폭증 · 계절의 변화를 고려하여 근로시간 조정 가능

2) 개인별 작업내용(지역, 범위 등)을 정하여 청소 관련 기본상식 등 교육 후 현장근무 실시

나. 휴게시간

1) 4시간 근로에 30분 이상, 8시간 근로하는 경우 1시간 이상을 근로

시간 도중에 부여(대부분의 경우 식사시간을 휴게시간으로 갈음)

다. 작업내용

1) 청소취약시간대 개인별 도심 담당지역에 대하여 가로청소, 무단투기 쓰레기 청소, 가로휴지통 쓰레기봉투 교체 및 행사 쓰레기 기동 대응 등 거리청결 유지

2) 기타 쓰레기 무단투기 감시·계도활동 및 집회, 행사 등 청소인력이 필요한 경우 서울시가 지정한 장소(자치구)에 지원근무

라. 임금지급기준(대한건설협회 시중노임단가 보통인부 적용)

1) 일급 : 109,600원(8시간 기준), 13,700원/시간 지급

2) 2,200천원/월 이내(세금, 4대 보험료 등 포함 금액임)

※ 4대보험 : 산업재해보상보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금

· 청결기동대 목적에 맞게 근로계약시간 설정 (주 40시간 이하)

· 근로기준법 및 타 법령에 명시된 제반사항 준수

· 특별한 사정이 없는 한 계약기간 중 고용 유지

마. 근로자가 이용할 수 있는 위생시설(휴게실, 세면·목욕시설, 세탁시설, 탈의시설 등) 설치 또는 제공

붙임 : 근무상황부 1부.  끝.

붙임자료)

근  무  상  황  부

근 무 자 명 :            (서명)

(2019년   월)

요 일	일	월		화	수		목	금		토
근무일(근무시간)
근무자 서명
확 인
근무일(근무시간)
근무자 서명
확 인
근무일(근무시간)
근무자 서명
확 인
근무일(근무시간)
근무자 서명
확 인
근무일(근무시간)
근무자 서명
확 인
일상 근무시간	초과 근무시간		총지급액			공제액			실지급액
						내역기재
< 공제내용 등 >
위 사실을 확인함 2019. . . 작 성 자 성명 (인) 확 인 자 청소행정과장 성명 (인)