<붙임> 컨설팅 수요조사 양식

서울특별시50플러스재단 컨설팅 의뢰서

구 분	내 용
의뢰기관명	○ 의뢰기관명 : 서울특별시50플러스재단 ○ 담당자 성명 및 연락처 : 이상민 (HP : *************)
컨설팅분야*	○ 비정규직의 정규직 전환
컨설팅의 필요성	○ 서울시50플러스재단은 2016.04.28 설립된 기관으로 출범 2년차를 맞아 신설 공공기관으로서 비정규직의 정규직 전환 등 노동구조 해소의 당면과제를 안고 있는 실정임(※ 공공부문 2단계 정규직 전환대상 기관 포함 및 무기계약직 전환 심의대상자 발생) - 비정규직의 정규직화 추진 및 간접고용 인력의 직영화 검토 추진 필요 ･ 상시‧지속적인 업무를 수행하는 정원외 인력(27명) ･ 파견‧용역 등 간접고용 인력(9명) ○ 금번 컨설팅을 통해 재단 내 노동구조를 개선하고 現 정부 정책(비정규직의 정규직화)에 적극 동참함으로써 양질의 일자리를 확대하여 지방공공기관으로서 선도적 모델이 되고자 함.
컨설팅의 주요내용	○ 직무 분석을 통한 직군 편입 또는 신설 방안 마련 - 전환대상자의 근무경력, 직무특성, 직무유사성 등을 고려한 재단의 구체적이고 합리적인 추진방안 도출 ○ 비정규직의 정규직 전환 방식 및 절차 마련 - 정규직 전환에 따른 채용방식(평가기준 및 절차 등) 등 ○ 간접고용 인력의 직영화 검토 - 직무분석을 통한 별도 직군 신설 및 차별처우 요소 해소 등
기타 (지방공기업법 관련조문 등)	○ 지방공기업법 제78조(경영평가 및 지도) 제5항 - 서울시 공기업담당관-1465(2018.02.02) ○ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조, 제5조 ○ 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인 (관계부처 합동, 2017.07.20)
컨설팅 방법	① 전화상담 및 자문( ) ② 서면요청 및 답변( ) ③ 평가원을 방문하여 상담( ) ④ 신청 기관(공기업, 출자‧출연)을 방문하여 컨설팅( ○ ) ⑤ 기타( )

* 컨설팅 분야 : 출자·출연 블라인드채용, 비정규직 전환, 지방공기업 여성관리자 확대