서울특별시 청원경찰 취업규칙

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「청원경찰법」등에 따라 서울특별시 소속 청원경찰의 인사관리와 보수, 복무기준 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1.“사용부서”란 청원경찰의 복무를 관리하거나 관리하고자 하는 시 본청의 과·담당관을 말하며, 의회사무처·직속기관·사업소는 청원경찰 관리 총괄부서를 말한다.

2.“청원경찰”이란「청원경찰법」에 따라 채용된 서울특별시 소속 청원경찰을 말한다.

3.“감독자”란「청원경찰법 시행규칙」제19조에 따라 청원경찰의 지휘·감독을 위하여 선정된 사람을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 서울특별시(이하 "시"라 한다) 본청·의회사무처·직속기관·사업소에 근무하는 청원경찰에 대하여 적용한다.

제2장 인사관리

제1절 채용 및 전보

제4조(채용) ① 청원경찰의 채용에 관한 사무는 인사과장이 분장하고, 인사과장은 채용에 필요한 세부기준을 별도 수립하여 시행한다.

② 청원경찰을 채용할 때에는 특수한 사정이 없는 한 정보통신망 등을 활용하여 채용예정인원, 업무내용, 응시자격, 제출서류 등에 관한 사항을 10일 이상 공고하여야 한다.

③ 청원경찰은 「청원경찰법」제5조 및 같은 법 시행령 제3조와 같은 법 시행규칙 제4조에 따른 자격요건을 갖춘 사람 중에서 채용한다.

④ 서울특별시장(이하 "시장"이라 한다)는 채용이 확정된 사람과 임용계약을 체결하고 ｢근로기준법｣ 제17조에 따른 근로조건이 명시된 서면을 청원경찰에게 교부하여야 한다.

제5조(배치) ① 청원경찰은 중요 시설 유무, 정·현원 등을 종합적으로 고려하여 배치한다.

② 근무부서의 배치 등에 관한 사항은 「서울특별시 인사규칙」 제30조 및 제31조를 준용한다.

제6조(전보) ① 시장 또는 사용부서의 장은 필요시 고충전보, 의무(희망)전보 등의 방법을 통해 전보를 실시할 수 있다.

② 전보의 공정성을 확보하기 위하여 전보대상 및 근무부서배치 기준 등은 반드시 사전에 공개하여야 한다.

③ 시장 또는 사용부서의 장은 청원경찰을 전보할 때 인사청탁을 배제하여 깨끗하고 공정한 인사풍토를 조성하기 위하여 「서울특별시 인사규칙」제65조 및 제66조를 준용하여 인사청탁자 등을 내부 행정전산망을 통하여 공개할 수 있다.

④ 사용부서의 장이 청원경찰의 인사관리에 관한 업무를 수행할 때에는 「서울특별시 공무원 행동강령」을 준수하여야 한다.

제7조(신분증명서 등) ① 인사과장은 「청원경찰법 시행규칙」제11조에 따른 신분증명서 발급에 관한 사항을 총괄한다.

② 사용부서의 장은 신규채용·분실 등으로 신분증명서 발급이 필요한 경우 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제6호 서식에 따라 인사과장에게 신분증명서 발급요청을 할 수 있다.

③ 청원경찰이 퇴직하거나 신분증명서 훼손 등의 사유로 신분증명서를 재발급하는 때에는 기존 신분증명서는 반납하여야 한다.

④ 인사과장은 제1항 및 제3항에 따라 신분증명서를 발급하거나 반납하는 경우에는 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제7호 서식에 따라 신분증명서 발급대장에 기재하여야 한다.

제8조(대외직명) 대외직명 사용의 필요성이 인정되는 경우 청원경찰에게 대외직명을 부여할 수 있다.

제9조(재직·경력증명서의 발급) ① 사용부서의 장은 청원경찰로 재직 중인 사람이 재직증명서의 발급을 신청하는 경우 청원경찰 인사기록카드 등에 따라 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제8호 서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.

② 청원경찰로 재직하고 있거나 퇴직한 사람이 경력증명서의 발급을 신청하는 때에는 사용부서의 장은 청원경찰 인사기록카드 등에 따라 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제8호 서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제2절 근무성적평가

제10조(근무성적평가) ① 청원경찰의 근무성적평가 기준에 관한 사항은 인사과장이 수립하며, 필요한 경우 각 사용부서의 장은 세부평가 기준을 수립할 수 있다.

② 청원경찰에 대한 근무성적평가는 12월 31일 기준으로 연 1회 실시한다.

③ 제1항에 따른 근무성적평가는 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제9호 서식의 청원경찰 근무성적평가표에 따라 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

④ 평가자는 사용부서의 담당팀(과)장(사무관)으로 하고, 확인자는 사용부서의 장으로 한다.

⑤ 평가자는 근무성적평가 시 확인자와 협의 후 평가를 실시하여야 하며, 평가요소별로 평가한 후 탁월·우수·보통·미흡·불량 중 하나의 등급으로 다음 각 호의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 "미흡", "불량"에 해당하는 청원경찰이 없는 경우에는 "미흡" 또는 "불량"을 "보통"의 비율에 더하여 평가하여야 한다.

1. 탁월(91점 ~ 100점): 20퍼센트

2. 우수(81점 ~ 90점): 40퍼센트

3. 보통(71점 ~ 80점): 30퍼센트

4. 미흡(61점 ~ 70점): 5퍼센트

5. 불량(60점 이하): 5퍼센트

⑥ 근무성적평가 결과는 성과상여금 지급, 표창 수여 등의 결정에 반영할 수 있다.

제11조(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청) ① 평가자는 근무성적평가가 완료된 후 평가대상 청원경찰이 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제10호 서식에 따라 근무성적평가 결과의 공개를 요청하는 경우에는 그 결과를 공개하여야 한다.

② 제1항에 따른 공개대상은 해당 청원경찰의 평가등급 및 점수, 종합평가의견으로 한정한다.

③ 근무성적평가 결과에 이의가 있는 청원경찰은 근무성적평가 결과가 공개된 날부터 2일 이내에 이의신청서를 작성하여 평가자에게 이의신청을 할 수 있다.

④ 제3항에 따른 이의신청을 받은 평가자는 확인자와 협의하여 이의신청을 받은 날부터 2일 이내에 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제11호 서식에 따라 이의신청에 대한 수용여부를 결정하여야 한다.

⑤ 제4항에 따른 결정을 할 경우 사용부서의 장은 사용부서 내 팀(과)장 또는 확인자로 이루어진 3명 이상 7명 이내의 이의신청위원회를 구성하여 이의신청에 대한 심사를 하여야 한다. 다만, 불가피한 사정이 있는 경우에는 사용부서의 장이 위원 수 및 직급을 달리하여 정할 수 있다.

⑥ 제5항에 따라 이의신청을 심사한 결과 이의신청이 타당하다고 판단될 경우 근무성적평가 결과를 조정할 수 있다.

제3절 교  육

제12조(교육 등) ① 청원경찰의 교육훈련은 인력개발과장이 총괄한다.

② 사용부서의 장은 소속 청원경찰에 대하여 다음 각 호의 교육을 실시하여야 한다.

1. 청원경찰의 직무와 관련된 지식·기술 및 능력 배양을 위하여 필요한 직무교육

2. 「산업안전보건법」등 관련 법령에 따른 다음 각 목의 교육

가. 안전 및 보건에 관한 정기교육

나. 배치 시의 교육

다. 작업내용 변경 시의 교육

라. 유해위험 작업 시 특별안전교육

3. 연 1회 이상의 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육

③ 청원경찰은 제2항에 따른 교육에 성실히 참여하여야 한다.

④ 교육여비에 관한 사항은 「서울특별시 공무원여비 조례」에 따른다.

⑤ 직장 내 성희롱 예방 및 성희롱 사건에 대한 조치 등은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른다.

제3장 보수

제13조(보수) ① 보수는 시 지방공무원 보수 지급일에 지급한다.

② 청원경찰의 각종 수당은 「청원경찰법 시행령」 제9조제2항에 따른다.

제14조(퇴직급여) 서울시 청원경찰의 퇴직급여는 「공무원 연금법」에 따른다.

제15조(재해보상) 서울시 청원경찰의 업무 수행 중 발생한 부상 또는 질병에 대하여는 「공무원 연금법」에 따라 보상한다.

제4장 복무

제1절 의무

제16조(의무 등) 청원경찰의 의무 등에 관하여는 「청원경찰법」 제5조제4항에 따른다.

제17조(용모 및 복장) ① 근무자는 용모와 복장을 단정히 하고, 항상 품위를 유지하여야 한다.

② 사용부서의 장은 근무자의 용모 및 복장에 대해서 수시로 점검하고 지도감독 한다.

제2절 근무

제18조(근무자의 업무 및 근무지역) ① 청원경찰의 업무는 사용부서의 장이 사용부서의 여건을 고려하여 분장하되 근무지역의 경비를 목적으로 청사방호, 질서유지, 출입자 통제, 시설물 및 차량 관리, 불법행위 계도 및 단속 등 필요한 범위에서 「경찰관 직무집행법」에 따른 경찰관의 직무를 수행하게 해야 한다.

② 청원경찰의 근무지역은 사용부서의 관할 구역 내로 한다.

제19조(근무시간 및 근무방법) ① 청원경찰의 근무시간은 「서울특별시 공무원 복무조례」를 준용한다.

② 청원경찰의 근무는 사용부서의 실정에 맞추어 교대 근무조를 편성하여 운영하되 주·야간 교대 시에는 다음 각 호와 같이 근무함을 원칙으로 한다.

1. 주간 근무시간은 09:00시부터 18:00시까지로 한다.

2. 야간 근무시간은 18:00시부터 다음날 09:00시까지로 한다.

3. 교대 근무자는 근무개시 10분 전까지 출근하여 인수인계를 실시하여야 하며, 근무시간 중에는 음주 및 유기행위 등 근무 시 금지되어 있는 행동을 하여서는 아니 된다.

4. 주간에는 사용부서 장의 지휘아래 대장(반장)의 지시로, 야간에는 야간책임자(이하 "당직사령"이라 한다)의 지휘아래 반장(조장)의 지시에 따라 근무한다.

5. 근무 중 특이 사항이 발생한 때에는 지체 없이 사용부서의 장(당직사령) 및 대장(반장)에게 보고하고 초동조치를 하여야 하며, 사용부서의 장(당직사령) 및 대장(반장)의 지시에 따라야 한다.

6. 사용부서의 장은 폭우, 폭설, 집단소요 등 비상사태 시 필요하다고 인정될 경우 근무시간 이후 연장 근무를 명할 수 있다.

③ 주간 근무 휴게시간은 12:00~13:00으로 야간근무 휴게시간은 24:00~01:30을 원칙으로 한다. 다만 사용부서의 장은 사용부서의 근무형태에 따라 위와 같은 휴게시간을 달리 부여할 수 있으며, 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상, 8시간에 1시간 이상을 부여해야한다.

④ 제2항에도 불구하고 사용부서의 장이 사용부서의 여건 등을 이유로 필요하다고 판단할 경우에는 근무시간 및 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제20조(탄력적 근로시간제) ① 제19조에도 불구하고 사용부서의 장이 사용부서의 여건 등을 고려하여「근로기준법」제51조 제1항의 탄력적 근로시간제를 시행할 수 있으며, 근로기준법 제51조 제1항의 탄력적 근로시간제를 시행하는 사용부서와 각 사용부서별 근무일과 근무시간은 별표와 같다.
② 전항의 탄력적 근로시간제는 사용부서의 여건 변화 또는 법령의 개정 등의 사유로 취업규칙이 개정될 때까지 효력을 계속 유지한다.

제21조(근무상황카드의 관리) ① 사용부서의 장은 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제12호서식에 따른 근무상황카드를 비치하고 근무상황을 기록·관리하여야 한다.

② 사용부서의 장은 청원경찰이 시간외 근무 또는 휴일 근무를 한 경우는 「서울특별시 청원경찰 관리규정」 별지 제13호서식의 시간외근무기록부를 비치하고 이를 기록·관리하여야 한다. 다만, 출퇴근 프로그램을 사용하는 기관은 같은 프로그램으로 대체할 수 있다.

제22조(출장) ① 사용부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 청원경찰에게 출장을 명할 수 있다. 단, 일반적인 업무수행을 위한 현장근무는 출장으로 보지 아니한다.

② 출장여비에 관한 사항은 「서울특별시 공무원 여비 조례 시행규칙」에 따른다.

제23조(휴일 및 휴가)  ① 청원경찰 중 1주 동안 소정근로일을 개근한 청원경찰에 대해 1일의 주휴일을 부여하며, 교대근무의 경우 1주의 첫 번째 비번일을 주휴일로 본다.

② 청원경찰의 휴가는 「서울특별시 공무원 복무조례」에 따른다.

➂ 정년퇴직 예정자는 사회적응에 필요한 퇴직 준비를 위하여 퇴직하기 직전 1개월의 범위에서 퇴직준비휴가를 받을 수 있다.

제24조(관련 문서의 비치) 청원경찰 사무실에는 다음 각 호의 문서를 항상 비치하여야 한다.

1. 청원경찰 명부

2. 근무(초소)일지

3. 근무상황부(또는 근무상황 카드)

4. 경비구역 배치도

5. 무기·탄약 출납부(무기장비 운영카드 포함)

6. 장비지급 대장(현황)

7. 그 밖에 청원경찰 운영에 필요한 문서와 장부

제3절 장비 및 복제

제25조(장비의 운영) ① 공동으로 사용하는 모든 장비는 소중하게 사용하며 인수인계를 철저히 하여야 한다.

② 모든 장비는 개인의 목적으로 사용하여서는 아니 되며, 사용방법을 숙지하고 숙달된 후에 사용하여야 한다.

③ 개인의 과실로 인해 장비를 잃어버리거나 장비가 파손되는 경우에는 개인이 변상하여야 한다.

제26조(복제) 청원경찰의 복제(服制)는 「청원경찰법」등 관계법령에 따르며, 사용부서별로 통일하여야 한다.

제27조(제복의 착용) ① 근무자는 근무시간 중 항상 제복을 착용하여야 한다.

② 제복은 동절기와 하절기를 다음 각 호와 같이 구분하여 착용하여야 한다. 단, 사용부서의 장은 상황에 따라 착용시기를 적절히 조정할 수 있다.

1. 동절기: 매년 10월 1일부터 다음 해 5월 31일까지

2. 하절기: 매년 6월 1일부터 9월 30일까지

③ 반팔 상의, 점퍼, 방한복 및 우의는 기후 또는 계절에 따라 착용한다.

제4절 감독자

제28조(감독자 선정) ① 사용부서의 장은 경비업무의 효율적인 수행을 위하여 「청원경찰법 시행규칙」제19조에 따라 청원경찰 중에서 유능한 사람을 감독자로 선정하여 청원경찰을 지휘·감독하게 할 수 있다.

② 제1항에 따른 감독자는 대장, 반장, 조장으로 한다.

제29조(감독자 선정위원회) ① 제30조제1항에 따른 감독자 선임을 위하여 사용부서별로 감독자 선정위원회(이하 이 조에서 "위원회"라 한다)를 둔다.

② 위원회는 위원장을 포함하여 7명 이내의 위원으로 구성한다.

③ 위원장은 사용부서의 장으로 하고 위원은 청원경찰 관리와 관련 있는 부서의 과장 및 팀장 등으로 한다.

④ 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집하며 위원회의 의결로 감독자를 선정한다.

⑤ 위원회는 제4항에 따른 감독자 선정 시 청원경찰의 평소 근무성적, 경력, 인품, 지도력, 성실성, 사명감, 업무수행능력 등을 고려하여야 한다.

제30조(감독자의 임무) ① 대장의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 반장 및 조장, 조원의 지휘·통솔 및 단결 도모

2. 근무지 순찰감독 및 이상 유무 파악 보고

3. 그 밖에 근무에 필요한 사항 건의

② 반장은 대장을 보좌하고, 해당 근무조를 지휘하며 근무조의 근무 전반에 관하여 책임을 진다.

③ 조장은 근무자의 일일명령 및 근무일지를 작성하고, 조원의 근무상태를 수시로 지도하여야 한다.

제31조(준용) 청원경찰의 복무에 관하여 이 규정에서 명시하지 아니한 사항은「서울특별시 공무원 복무조례」를 준용한다.

제5장 신분

제32조(당연퇴직) 청원경찰이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연 퇴직된다.

1.「청원경찰법」에 따른 임용결격사유에 해당될 때

2.「청원경찰법」에 따라 청원경찰의 배치가 폐지되었을 때

3.「청원경찰법」에 따라 청원경찰의 정년이 도래한 때

제33조(정년) 청원경찰의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

제34조(휴직 및 명예퇴직) ① 청원경찰의 휴직 및 명예퇴직은 「청원경찰법」 제10조의7에 따른다.

② 휴직기간 중의 급여는 「지방공무원 보수규정」, 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

제35조(휴직자의 의무) 휴직자는 휴직기간 중 사용부서의 장 및 소속기관의 장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 못하고, 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 즉시 사용부서의 장에게 신고하여야 하며, 사용부서의 장은 변동사항을 인사관리시스템에 등재하여야 한다.

제36조(복직) 사용부서의 장은 휴직사유가 소멸한 경우에는 휴직기간 내에라도 해당 휴직자로부터 복직원을 제출받아 복직명령을 하여야 한다.

제6장 표창 및 징계

제37조(표창) 사용부서의 장은 직무에 특히 성실하고 시정발전에 기여한 공적이 현저한 청원경찰에 대하여 「서울특별시 표창 조례」에 따라 표창을 추천할 수 있다.

제38조(징계) ① 서울특별시 청원경찰의 징계에 관한 기준·절차·방법 등 필요한 사항은 청원경찰법령,「지방공무원 징계 및 소청 규정」 및 「서울특별시 지방공무원 징계 등에 관한 규칙」 등에 따른다.

② 서울특별시장은 청원경찰에 대한 징계양정 등 징계에 관한 사항을 심의하기 위하여 서울특별시청원경찰징계위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둘 수 있다.

③ 위원회의 위원장은 행정국장이 된다.

④ 위원회의 위원은 청원경찰의 관리와 직·간접으로 관계되는 서울특별시의 과장·담당관 중 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성한다.

⑤ 위원회의 운영은 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 위원을 임명하고 회의를 소집·운영하며 비상설로 한다.

⑥ 제2항부터 제4항까지 규정한 사항 이외 위원회의 설치·운영에 필요한 사항은 위원장이 따로 정한다.

⑦ 제41조 각 호에 따른 직장내 괴롭힘 행위를 한 자는 제1항부터 제6항까지의 절차에 따라 징계할 수 있다.

제7장 산업안전·보건

제39조(산업안전보건) 청원경찰의 산업안전보건에 관하여는 「산업안전보건법」에 따른다.

제8장 직장내 괴롭힘의 예방

제40조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력기관 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제41조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 직장에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제42조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 사용부서에서는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 사용부서에서는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제43조 (직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용부서에 신고할 수 있다.

② 제1항의 신고에 대한 접수·조치·조사 등의 구체적인 절차는 ｢서울특별시 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침｣에 따른다.

제9장 보칙

제44조(준용) 시 청원경찰의 관리에 관하여「청원경찰법」 및 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「지방공무원법」, 「지방공무원 보수규정」, 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」, 「지방공무원 명예퇴직수당 등 지급규정」,「서울특별시 공무원 복무조례」,「서울특별시 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침」을 준용한다.

제45조(자체 운영규정 제정·시행) 사용부서의 장은 청원경찰의 운영과 관련하여 이 규정의 범위에서 자체 운영규정을 제정·시행할 수 있다.

[별표 1] 제20조 제1항에 따른 탄력적 근로시간제 도입 사용부서별 탄력적 근로시간제 내용

인재개발원

가. 대상 : 인재개발원 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 4조2교대(주-야-비-휴)
※ 주말(금~일)의 경우, 주간조 근무자는 휴무하며 야간조 근무자가 주야근무를 함.

다. 단위기간 : 2주

라. 근무편성표

	1주							2주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	주간	야간	비	휴	휴	주야	비	휴	주간	야간	비	휴	주	야
2조	야간	비	휴	주간	주야	비	휴	주간	야간	비	휴	휴	주야	비
3조	비	휴	주간	야간	비	휴	휴	야간	비	휴	주간	주야	비	휴
4조	휴	주간	야간	비	휴	휴	주야	비	휴	주간	야간	비	휴	휴
	3주							4주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	비	휴	주간	야간	비	휴	휴	야간	비	휴	주간	주야	비	휴
2조	휴	주간	야간	비	휴	휴	주야	비	휴	주간	야간	비	휴	휴
3조	주간	야간	비	휴	휴	주야	비	휴	주	야	비	휴	휴	주야
4조	야간	비	휴	주간	주야	비	휴	주	야	비	휴	휴	주야	비
※ 주말(금~일)의 경우, 주간조 근무자는 휴무하며 야간조 근무자가 주야근무를 함.

마. 근무시간

근무시간대	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주간	08:00~16:00	07시간 30분
야간	16:00~익일08:00	14시간 30분
주야	08:00~익일08:00	21시간 30분

서울식물원

가. 대상 : 서울식물원 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 4조2교대(주-야-비-휴)

다. 단위기간 : 2주

라. 근무편성표

	1주							2주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야
2조	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비
3조	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴
4조	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주
	3주							4주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴
2조	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주
3조	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야
4조	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비

마. 근무시간

근무시간대	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주간	09:00~18:00	08시간
야간	16:00~익일10:00	16시간

한강사업본부

가. 대상 : 한강사업본부 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 4조2교대(주-야-비-휴)

다. 단위기간 : 2주

라. 근무편성표

	1주							2주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주
2조	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴
3조	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비
4조	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야
	3주							4주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비
2조	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야
3조	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주
4조	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴

마. 근무시간

근무시간대	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주간	09:00~18:00	08시간
야간	16:00~익일10:00	16시간

서울시청 총무과

가. 대상 : 서울시청 총무과 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 4조2교대(주-당-비-휴)
※ 토요일·일요일·공휴일은 당직조만 근무함.

다. 단위기간 : 2주

라. 근무편성표

	1주							2주
	일	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토
①	당	비	휴	주	당	비	휴	주	당	비	휴	주	당	비
②	주	당	비	휴	주	당	비	당	비	휴	주	당	비	휴
③	휴	주	당	비	휴	주	당	비	휴	주1	당	비	휴	주
④	비	휴	주1	당	비	휴	주	휴	주	당	비	휴	주	당
	3주							4주
	일	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토
①	휴	주	당	비	휴	주	당	비	휴	주1	당	비	휴	주
②	비	휴	주1	당	비	휴	주	당	비	휴	주	당	비	휴
③	당	비	휴	주	당	비	휴	주	당	비	휴	주	당	비
④	주	당	비	휴	주	당	비	휴	주	당	비	휴	주	당
※ 토요일·일요일·공휴일은 당직조만 근무함. ※ ②와 ④은 1주 늦춰서 탄력적 근로시간제를 적용함.

마. 근무시간

근무시간대	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주간	08:00~17:00	08시간
주간1	08:00~19:00	10시간
당직	08:00~익일08:30	22시간

5. 중랑물재생센터

가. 대상(인원) : 중랑물재생센터 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 4조2교대(주-야-비-휴)

다. 근무편성표

	1주							2주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	주	야	비	비	주	야	비	비	주	야	비	비	주	야
2조	야	비	비	주	야	비	비	주	야	비	비	주	야	비
3조	비	비	주	야	비	비	주	야	비	비	주	야	비	비
4조	비	주	야	비	비	주	야	비	비	주	야	비	비	주

라. 근무시간

	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주간조	09:00~18:00	08시간
야간조	18:00~09:00	13시간

6. 체육시설관리사업소

가. 대상(인원) : 서울특별시체육시설관리사업소 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 4조 2교대

다. 근무편성표

	1주							2주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
1조	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야
2조	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비
3조	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴
4조	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주	야	비	휴	주

라. 근무시간

	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주간조	08:00 ~ 20:00	10시간
야간조	20:00 ~ 익일08:00	10시간

7. TBS 교통방송

가. 대상(인원) : TBS 교통방송 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 4조 2교대(주-야-비-휴)

다. 근무편성표

	1주															2주
	월		화		수			목		금		토		일		월		화		수		목		금		토		일
1조	주		야		비			휴		주		야		비		휴		주		야		비		휴		주		야
2조	휴		주		야			비		휴		주		야		비		휴		주		야		비		휴		주
3조	비		휴		주			야		비		휴		주		야		비		휴		주		야		비		휴
4조	야		비		휴			주		야		비		휴		주		야		비		휴		주		야		비
		3주													4주
		월		화		수	목		금		토		일		월		화		수		목		금		토		일
1조		비		휴		주	야		비		휴		주		야		비		휴		주		야		비		휴
2조		야		비		휴	주		야		비		휴		주		야		비		휴		주		야		비
3조		주		야		비	휴		주		야		비		휴		주		야		비		휴		주		야
4조		휴		주		야	비		휴		주		야		비		휴		주		야		비		휴		주

라. 근무시간

	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주간조	09:00~18:00	8시간
야간조	16:30~09:00	15시간

8. 서북병원

가. 대상(인원) : 서북병원 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 1개조 일근, 3개조 교대근무

다. 근무편성표 및 근무시간

1) 일근근무조

요일	수요일~토요일	일요일	월요일	일요일
근무형태	주간근무	휴무일	야간근무	휴무일
근무시간	08:00~17:00 (실근로시간 8시간)		20:00~익일 08:00 (실근로시간 11시간)

2) 교대근무조

- 4조2교대(주-야-비-휴) 근무를 원칙으로 하되, 매월 근무자의 일정을 반영한 근무편성표를 작성하여 사전에 고지함.
근무형태	주간근무	야간근무
근무시간	08:00~20:00 (실근로시간 11시간)	20:00~익일 08:00 (실근로시간 11시간)

9. 북부도로사업소

가. 대상(인원) : 북부도로사업소 소속 청원경찰

나. 근무형태 : 3조2교대

다. 근무편성표 : 2주 단위 탄력근무제 적용

	1주							2주
	월	화	수	목	금	토	일	월	화	수	목	금	토	일
청경	비	24	비	24	비	야	비	비	야	비	야	비	야	비

라. 근무시간

구분	근무시간	실근로시간(휴게시간 제외)
주(주간)	09:00 ~ 18:00	8시간
야(야간)	18:00 ~ 익일 09:00	10시간
24(24시간 근무)	09:00 ~ 익일 09:00	19시간

※ 휴게시간 : 5시간(21:00 ~익일 02:00)