붙임	상시운영업무 종사 공무직 근무형태 현황점검

□ 점검개요

ㅇ 기관명 :                           ※ 근무조 편성 기관(부서) 단위로 작성

직종	근무형태1)	대상 인원2)	상시운영업무
			해당 여부	판단근거3)

1) 일반근무(월~금요일 근무), 스케줄근무(일주일 중 5일 근무하나 요일이 특정되지 않은 경우), 교대근무

2) 동일직종 내에서 근무형태가 달리 운영되는 경우 행을 추가하여 근무형태별 대상 인원 기재

3) ① 기관 운영에 공백이 없도록 24시간 근무(교대근무 등)가 필요한 경우, ② 상시근무 체제에 준하는 근무가 필요하나 교대근무 시행시 행정 비효율성이 예측되는 경우, ③ 직무 성질상 토요일 또는 공휴일에도 반드시 정상근무를 할 필요가 있는 경우

□ 교대근무 현황

ㅇ 직종 :

점검 사항		점검 결과 (부적정시 조치계획 포함)	비고
교대근무	1일 운영시간1) 적정 여부	▫ 1일 운영시간 : ▫ 적정 여부 :
	교대근무 형태 및 패턴2) 적정 여부	▫ 교대근무 형태 및 패턴 : ▫ 적정 여부 :
	각 교대조별 근무시간 및 휴게시간 적정 여부	▫ 조 편성 (주간조) 00:00~00:00 (휴게시간 00:00~00:00) (야간조) 00:00~00:00 (휴게시간 00:00~00:00) ▫ 적정 여부
	각 교대조별 근무인원 적정 (필요 최소한의 인원) 여부 ※ 타 직군(방호직, 청원경찰, 촉탁계약직, 기간제근로자 등)과 함께 교대조를 편성할 경우, 해당 인원 별도 기재	▫ 각 교대조별 근무인원 : ▫ 적정 여부 :
	각 교대조 근무인원별 업무분장 내역 ※ 관리(감독) 측면의 대기성 근무 여부 포함
탄력적 근로 시간제	합의서 작성 여부3)
	합의서 작성 주체4)
초과근무	초과근무 한도 준수 여부

1) 교대근무로 운영되는 기관의 필요시간 기재

2) ｢0조0교대(주-야-비)｣와 같이 교대근무의 형태와 교대근무의 패턴 기재

3) 별도 합의서로 작성되었는지 여부를 기준으로 기재

4) 대상 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 해당 노동조합, 그 외 대상 근로자의 과반수가 선출한 대표자

□ ‘준 상시근무’ 및 ‘휴일 정상근무’ 필요 직무 현황

ㅇ 직종 :

점검 사항		점검 결과 (부적정시 조치계획 포함)	비고
상시근무	주당 필요시간1) 적정 여부	▫ 주당 필요시간 : (예1) 관람시간에 따라 1일 1시간씩 초과근무 필요 (예2) 연중무휴 운영 기관으로 주말 초과근무 필요 ▫ 적정 여부 :
	주당 필요인력1) 적정 (필요 최소한의 인원) 여부	▫ 주당 필요인력 : (예1) 해당일 근무인원 중 1인 (예2) 평일 근무인원의 50% ▫ 적정 여부 :
	필요시간 배분 방식1) ※ 타 직군과 함께 근무조 편성시, 해당 인원 별도 기재	▫ 필요시간 배분 방식 : (예1) 1일 1시간씩 주3회 초과근무 편성(주 3시간) (예2) 격주 주말 1회 초과근무 편성(1회 초과근무시 8시간) ▫ 적정 여부 :
	각 근무조 근무인원별 업무분장 내역 ※ 관리(감독) 측면의 대기성 근무 여부 포함
근무시간	휴게시간 부여 적정 여부
	초과근무 한도 준수 여부

1) 기관 특성(연중무휴, 24시간 개방 등) 및 업무내용‧담당구역 등을 고려한 필요최소시간 및 필요최소인원인지 여부

2) ① 소정근무일에 초과근무가 필요한 경우 1일 최대 4시간의 범위 안에서 편성하거나, ② 주말(휴일)에 초과근무가 필요한 경우 최대 8시간 내에서 편성하되, 소정근무일에 초과근무를 편성한 경우 주말(휴일)에 초과근무를 편성할 수 없음. 다만, ③ 돌발샹황 발생 또는 인원 부족 등으로 불가피한 경우 1주 12시간을 초과하지 않는 범위 안에서 중복 편성 가능