기간제노동자 채용 및 관리지침 보완내용

구 분	종 전	보 완(2019)
총칙	-	<신 설> ○ 목적, 관련규정, 적용범위, 용어 정의 등
채용 사전심사	-	<신 설> ○ 훈령 내용에 따른 사전심사제 내용 추가 ○ 재심사 규정(1회)
공고	- 공고방법 - 공고기간(7일) 및 생략 사유 - 저소득층 우대 선발 10%(의무)	<신 설> ○ 내용 추가 및 구체화 - 응시자 자격 - 합격자수 임의 변경 금지 - 재공고 및 변경공고 - 장애인 의무 채용 - 가산특전 포함 ○ 내용 변경 - 공고기간 변경(10일) - 저소득층 우대 선발 5%(노력)
선발	공개추첨을 통한 채용절차 (단순노무) 면접심사를 통한 채용절차	<신 설> ○ 내용 추가 및 구체화 - 채용 프로세스 마련: 서류전형 > 면접심사 > 합격자결정 - 심사위원 구성 방법(외부위원 반수 이상, 제척‧기피 대상 위원 적시) - 합격자 및 추가합격자 결정 방법
행정사항	-	<신 설> - 채용서류 반환 - 규정되지 않은 사항은 공무직 지침 준용
붙 임	표준근로계약서	<신 설> - 개인정보제공 동의서, 응시원서, 위원승낙서 등 채용 관련 서류 일체 ※ 결격사유 등 법적 근거가 없어 기간제에 맞지 않는 내용은 삭제