서울시 공무원 성희롱하면 최소 정직…부서장도 연계 책임

기사등록 일시 : [2014-09-26 09:44:43]

【서울=뉴시스】임종명 기자 = 앞으로 서울시 공무원 조직 내에서 성희롱이나 언어폭력 사건 발생 시 가해자는 승진제외, 직무배제 또는 전보조치 등의 불이익을 받고 부서장 등 조직 관리자도 평가 시 감점, 상여금 등급 하향 조정 등의 징계를 받게된다.

서울시는 26일 이같은 내용을 포함한 '성희롱·언어폭력 재발방지 종합대책'과 함께 최근 상수도연구원, 시의회사무처 등에서 잇따라 발생한 성희롱·언어폭력 사건에 대한 감사결과를 발표했다.

앞서 상수도연구원 성희롱 건은 유부녀 직원이 상습적인 성희롱에 시달리다 지난 5월께 스스로 목숨을 끊은 사건이다. 서울시의회 사무처에서는 모 수석전문위원이 직원들에 성희롱성 욕설과 막말을 일삼은 바 있다.

우선 서울시는 상수도연구원 성희롱사건 감사 결과 "알려진 혐의내용 대부분이 사실로 확인됐다"며 서울시 인사위원회에 관련자 3명에 대한 중징계를 요구했다.

아울러 부하직원에 대한 성희롱 보고를 받고도 피해자 보호를 위해 적극 조치를 취하지 않은 담당 과장과 부장에게도 책임을 물어 각각 중·경징계를 요구키로 했다.

이들은 최소 정직 또는 해임이나 파면 등 강제퇴직 조치될 예정이다.

또 시의회사무처장의 의뢰에 따라 실시했던 서울시의회 모 수석전문위원에 대한 조사결과 언론에 보도된 내용 대부분이 사실로 확인돼 인사위원회 중징계 의결을 요구할 계획이다.

서울시는 "지난달 6일 강력한 청렴대책을 담은 '서울시 공직사회 혁신대책' 발표 이후 첫 위반사례에 대한 조치"라며 "시는 그간의 온정주의적 관행을 타파하고 당사자 뿐 아니라 관리자까지도 강도 높게 문책해 조직 내 공직기강을 바로잡아 나가겠다"고 밝혔다.

이어 성희롱과 막말 등 언어폭력이 조직 내에서 재발되지 않도록 전방위적 종합대책을 마련하고 즉시 시행한다는 방침이다.

이번 대책은 ▲성희롱·언어폭력 행위자에 대한 무관용 인사원칙 적용해 엄정처벌 ▲상시 성희롱·언어폭력 예방체계 구축해 조직문화 개선 통한 사전예방 주력 ▲피해자에 대한 사후 관리시스템 강화 등을 담고 있다.

우선 언어폭력 등 성희롱 행위가 사실로 확인될 경우 즉시 직무에서 배제되거나 전보 조치된다. 아울러 인사관리를 통해 승진과 국외훈련 선발 등에서 제외된다.

평소 성희롱, 인권침해 예방교육을 미실시하는 등 조직관리 부실로 사건이 발생한 경우 '부서장 연계 책임제'를 시행해 부서장은 성과평가시 감점, 성과상여금 등급 하향 조정 등의 불이익을 받게 된다.

성희롱에 대한 상시예방 체계를 마련하기 위해 기관장에 바로 신고할 수 있는 내부신고 핫라인을 기존 여성가족정책실장 뿐아니라 각 사업소나 투자출연기관장까지 확대, 강화한다.

또 전문적이고 독립적인 조사기능 강화를 위해 언어폭력, 성희롱 전담 시민인권보호관을 기존 1명에서 남녀 2명으로 늘리고 직통 신고전화(7979)를 개설했다.

이어 '성희롱 없는 서울시' 강조 주간을 분기별 1회 지정, 운영해 인사기간 등 회식이 많은 시기 위주로 모니터링을 실시하고 신규 채용자, 승진자는 성희롱 예방교육을 필수 이수하도록 조치한다.

성희롱에 따른 2차 피해 예방과 피해자의 심리 치료 등을 위해 사후 관리시스템도 강화한다.

본인이 원할 경우만 실시하던 심리치료 및 인권교육 등을 가해자는 100% 의무 이수토록 하고 피해자에 대해선 심리치유와 상담을 지원해 정상 생활이 가능하도록 돕는다.

2차 피해를 막기 위해 최소 2년간(필요시 연장) 2차 가해가 발생하는지 지속 점검하도록 할 예정이다.

박원순 시장은 이와 관련해 직원들에 보낸 서한문을 통해 "공무원의 일탈행위는 단순히 개인의 문제가 아니라 서울시정을 바라보는 시민들의 신뢰와 연결된 문제"라며 "언어폭력, 성희롱 행위 시 무관용의 원칙에 따라 강화된 징계 절차를 적용하고, 부서장의 귀책사유가 있는 경우 연계책임도 묻도록 하겠다"고 말했다.

jmstal01@newsis.com

서울시 ‘쪽잠제도’ 이용률 1.1% 불과…‘상사 눈치’ 여전

|기사입력 2014-09-25 09:15

[헤럴드경제=최진성 기자]서울시는 지난달 1일 지방자치단체 최초로 시행한 ‘쪽잠제도’를 이용한 직원이 6주간 112명으로 집계됐다고 25일 밝혔다. 쪽잠제도는 점심시간 이후 오후 1시부터 6시까지 원하는 직원에 한해 최대 1시간 공식 휴식시간을 갖고, 이 시간만큼 근무를 더하는 제도다.

쪽잠제도는 주로 전일 야근 및 밤샘 근무자(59명)가 가장 많이 이용한 것으로 조사됐다. 이어 감기 등 건강이 좋지 않은 직원 21명, 조기출근자 6명, 임산부 2명 등이 이용했다. 성별로는 남성이 71명, 여성이 41명으로 집계됐다.

1살된 자녀를 둔 여직원 A씨는 “아이가 밤낮이 바뀌어서 밤에 아이를 재우느라 잠을 제대로 못자고 출근해 업무에 집중하기 어려웠다”며 “쪽잠으로 피로가 풀리고 업무 집중도가 향상됐다”고 말했다.

그러나 쪽잠제도를 이용한 직원이 시 전체 인원의 1.1%에 그치는 것에 대해 한 공무원은 “낮잠을 자고 싶어도 업무가 많아 쉬고 나서 일을 하게 되면 퇴근시간이 늦어지기 때문에 이용하지 않는다”고 말했다. 또 다른 공무원은 “상사가 찾을때 잠자러 갔다는 보고를 해야 하는 것이 불편할 뿐더러 동료의 눈치도 보인다”고 말했다.

김영환 서울시 인사과장은 “쪽잠제도는 휴식이 꼭 필요한 직원들이 당당하게 건강과 심신 안정을 도모할 수 있는 제도”라면서 “휴게공간을 확충하고 직원들에게 계속 홍보해 제도가 정착될 수 있도록 하겠다”고 말했다.

/ipen@heraldcorp.com

영등포구, 내달 4일 서울세계불꽃축제 개최

기사등록 일시 : [2014-09-26 11:40:40]

【서울=뉴시스】강영온 기자 = 서울 영등포구(구청장 조길형)는 다음달 4일 한강시민공원 63빌딩 앞에서 '2014 서울세계불꽃축제'를 개최한다고 26일 밝혔다.

오후 7시 30분부터 시작되는 이번 불꽃축제는 한화그룹과 SBS가 주최하고, ㈜한화와 ㈜한컴이 주관하며, 서울시가 후원한다.

당일 행사장 주변은 ▲오후 2시부터 10시까지 마포대교 남단~63빌딩 앞 ▲오후 5시부터 10시 30분까지 올림픽대로, 노들길~63빌딩 진입로 구간의 교통이 전면 통제된다.

구는 63빌딩 앞 한강공원 주차장도 3일 오후 11시부터 4일 오후 11시까지 폐쇄할 계획이다. 축제 종료 후 여의나루역이 일시 폐쇄되므로 인근의 여의도·샛강·대방·신길·마포역 등을 이용하면 된다.

yoabc@newsis.com

감사원, 다음주 서울지하철 감사 착수…싱크홀 연관성 점검

기사등록 일시 : [2014-09-24 13:58:35]

【서울=뉴시스】김진아 기자 = 14일 오전 서울 송파구 석촌지하차도 도로 함몰 사고 현장에 현장관계자들과 취재진이 현장확인을 하고 있다. 외부 전문가 10인이 참여한 조사단은 지난 5일 석촌지하차도 앞에 발생한 폭 2.5m, 깊이 5m, 연장 8m의 싱크홀 외에 지하도 중심부에 폭 5~8m, 깊이 4~5m, 연장 80m의 동공을 추가로 발견했다고 밝혔다. 2014.08.14. photo@newsis.com 2014-08-14

【서울=뉴시스】김형섭 기자 = 감사원이 서울시내 곳곳에서 발견되고 있는 싱크홀(지반침하)과 지하철 공사 간의 연관성을 따지는 본격적인 감사에 착수한다.

감사원 관계자는 24일 "다음주께 서울지하철 건설 및 관리실태를 위한 특정감사에 착수한다"며 "서울지하철 공사현장을 들여다보면서 싱크홀에 대한 부분도 점검할 계획"이라고 밝혔다.

감사원은 앞서 지난달 19일부터 이달 19일까지 본감사를 위한 예비감사를 벌여 서울시내 도로 함몰과 '동공(洞空)' 현상 등에 대한 자료를 수집했다.

감사원은 이번 감사를 통해 서울 송파구 석촌동 지하차도에서 발견된 싱크홀 등과 관련해 9호선 지하철 공사와의 연관성을 살피고 서울시 등의 관리 책임은 없었는지를 살필 것으로 전해졌다.

ephites@newsis.com