□ 서울시 공무직 채용 공통지침 일부개정(요약)

개정 사유

○ 채용 시 신체검사 관련 국민권익위원회 의결(’21년) 반영 등 일부 개정 필요 발생

○ 2021년 임금협약(2021.9.8.)에 따른 급여표 변경사항 반영 등

2. 주요 개정 내용

○ 채용 시 장애인 고용권고비율 상향(5% → 6%)

- 근거규정 : 「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」 제5조 준용

-「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무) 상 장애인 의무고용비율 상향(’21년 3.4% → ’22년 3.6%)에 따라 고용권고비율 상향

○ 채용공고 시 최소 재공고 횟수 및 후속 절차 규정

- 최초 공고 후 응시자가 선발예정인원보다 적거나 같은 경우 최소 1회 재공고 실시

- 1회 재공고 후에도 응시자가 선발예정인원보다 적거나 같은 경우 후속절차

(일반채용) 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용절차 속행

(장애채용) 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용하며, 미달인원은 기관(부서)별 상황에 따라 일반으로 채용 가능(이 경우 향후 채용 시 장애인 의무고용비율(3.6%) 등의 준수에 유의)

○ 채용 시 최근 2년 내 발급받은 건강검진 결과서 제출

- 국민권익위원회 의결에 따라 채용 시 건강검진 결과서로 공무원 신체검사서 대체

- 건강검진 결과 ‘정상’ 판정 아닌 경우에 한해 공무원 신체검사서 제출 안내

(최종 불합격한 경우는 공무원 신체검사 비용 반환조치)

○ 2021년도 임금협약 반영한 급여표 갱신