주요 의견 및 건의사항 검토현황

(’16.3.16.사업소 실무과장 소통회의 관련)

주요 의견 및 건의사항	검토내용
○ 물세척추진에 따른 차량 보충 - 물세척추진 관련하여 배청 차량은 전기차 1대로 (’15년 배부) 장비 포함하여 6명 탑승이 어려움. 【중부 급수운영과장 김수영】	○ ’16년에는 사업소 자체적으로 탄력있게 운영하고 ’17년부터 임대차량등 사용 검토
○ 기간제 근로자 채용기준 개선 - 기간제 근로자 채용시 근로자가 근무했던 기관에는 3년 이내에 지원하니 못하도록 채용기준 개선필요 【중부 급수운영과장 김수영】	○ 세부 선발기준의 항목 검토 후 ’17년 시행여부를 결정토록 하겠음
○ 기간제 근로자 채용방법 개선 - 현 채용방법에 있어 나이제한이 없고, 공무원 경력우대로 대부분 고령 퇴직자가 채용되나 노령으로 현장 작업은 어려운 실정임 - 연령에 따른 차등과, 면접시험을 도입하여 신체 건강자와 가족부양자 우대 및 상수도 유경험자와 무경험자에 대해 각 50%씩 채용 검토 【서부 급수운영과장 박길영】	○ 연령에 따른 차등선발 - ‘16년 기간제 근로자 선발 시부터 그간 적용해왔던 55세 이상 고령자 우대항목이 삭제됨 - 물세척 업무의 특성상 단수 노무업무로 18세 이상 신체 건강한자는 누구나 업무에 참여할 수 있으나 연령대별로 점수 차등제는 검토하겠음 ○ 면접시험 도입 - 단순노무 등 특별한 경력이 요구되지 않는 업무의 경우, 모집인원의 2배수 내외로 적격자 선발, 공개추첨 방식을 통해 결정. - 공개추첨방식 선발분야 규정 보완 · 수행할 업무의 성격 등을 종합적으로 감안, 적격자를 추첨방식을 통해 결정 ⇒ 특별한 자격·기술이 요구되지 않는 단순노무 등의 경우 등 ※ 근거 : 서울시 기간제 근로자 채용 및 관리지침 보완(일자리 정책과-2050,2014.2.17.) ○ 상수도 유경험자와 무경험자에 대해 각 50%씩 채용규정 마련 - 기간제근로자 채용 시 우대사항으로 상수도 유경험자를 우대하고 있으며, 무경험자 채용의 건은 ’17년 세부 선발기준의 항목 검토 후 시행여부를 결정토록 하겠음 ※ 근거 : 기간제근로자 운영관련 질의회신 (일자리 정책과-1293, ’13. 1.30) 내용 : 세부선발기준의 우대조항은 각 기관에서 자체 실적에 맞춰 운영 할 수 있음

주요 의견 및 건의사항	검토내용
○ 물세척 현장에 안전시설 및 안내간판 등에 대해 통일되고 규격화된 표준 메뉴얼을 제작하여 사업소 시달 필요 - 물세척 현장에 안내간판 및 라바콘 설치와 기간제 근로자만 있어 현장관리 미흡으로 근로자의 안전 사고가 우려되고 홍보도 미흡함 【북부 급수운영과장 이계환】	○ 소블록 배수관 물세척 매뉴얼을 작성하여, 3월말 사업소에 배포하겠음.
○ 기간제 근로자 채용시 젊고 유능한 사람을 선택하여 채용할 수 있도록 채용기준 개선 - 탐지, 물세척 등 기간제 근로자 채용시 상수도 유경험자 및 나이 제한 없음 등의 기준으로 기간제 근로자가 고령화 되어 능률이 저하 【남부 급수운영과장 이자화】	○ ‘16년 기간제 근로자 선발 시부터 그간 적용해왔던 55세 이상 고령자 우대항목이 삭제 - 물세척 업무의 특성상 단수 노무업무로 신체 건강한자는 누구나 업무에 참여할 수 있으며 연령대별로 점수를 차등 부여하여 젊고 유능한 인력이 채용될 수 있도록 검토하겠음.
○ 공원음수대 상시유지관리 용역을 구청에서 시행 하는 방안 강구 필요 ⇒ 일자리창출 등의 효과로 접근 - 구청에서 음수대의 지속적 관리미흡(고장수리 및 청결유지 등) - 관리강화요청 공문을 보내도 구 예산 및 인력부족 사유로 관리 소홀 【북부 시설관리과 박미영】	- 현재 공원 음수대 관리는 자치구 등 공원관리부서는 시설물 유지관리(청소 및 보수 둥)를 하고, 수도사업소에서는 분기별로 수질 검사를 하고 있음 - 자치구 등 공원관리부서에서 공원별로 상시유지관리 용역을 시행하여 음수대 주변 청결 유지 및 고장 시 수리 등으로 음수대를 관리하고 있으나, 자치구와의 긴밀한 협의 및 관심으로 음수대 청결 등 시민이 불편없이 사용할 수 있도록 관리 철저