훈련자 추천/선발 관련 주요 질의답변(F&Q)

1 Q A	전년도 말 기준으로는 시 실근무경력 2년 미만이지만, 신청시점에서는 2년 이상인데, 지원이 불가한가요?
	○ 경력요건의 산정시점은 서울시 국외훈련 운영규정 제10조(국외훈련 공무원의 선발 요건)에 의거하여 선발과 파견이 동일연도에 이루어지는 경우에는‘전년도 말 기준’으로 규정되어 있습니다. 따라서, 2018년의 경우 전년도 말 기준(‘17.12.31) 시 실근무경력 2년 요건 미 충족 시 신청시점에서 충족하였다고 하더라도 훈련에 지원하실 수 없습니다. ○ 다시 말해,‘16.1.1 기준으로 실근무경력(군경력 등 유사경력 제외, 수습기간 불포함)이 2년 이상(시 전입 2년 이상인 자)인 공무원만 참여 가능합니다. ※‘16. 1월 중에 인사발령(신규임용, 시 전입)을 받은 직원은 포함되지 않습니다. ○ 아울러, 전입 후 2년 간 근무의 연속성이 인정되어야 합니다. 다만, 기술직 통합인사로 인한 불가피한 인사발령 경우 예외적으로 이전 시 근무경력과 합산 가능합니다. 【관련 규정】서울특별시 국외훈련 운영규정 제10조

2 Q A	연령 요건 완화는 불가한가요?
	○ 연령요건은 서울특별시 국외훈련 운영규정 제10조에 규정되어 있으며, 6개월 미만 단기국외훈련 대상자는 전년도 말 기준으로 단체훈련은 만57세 이하, 개인훈련은 만 55세 이하입니다. ○ 다만, 글로벌정책체험 공개경쟁에 한하여 연령요건을 완화하여 적용하고 있습니다.(참여연령에 제한은 없으나, 연수성과의 시정활용을 위해 공로연수 중이거나 5급 이하의 경우 훈련종료일이 퇴직 예정일로부터 6개월 이내인 자는 제외) 【관련 규정】서울특별시 국외훈련 운영규정 제10조, 제11조

3 Q A	임기제 공무원도 참여 가능한가요? 잔여임기 산정은 어떻게 하나요?
	○ 지방공무원 임용령 제21조의 6에 의하면‘국외훈련 후 일반임기제공무원으로서 1년 이상 근무할 것이 예정되는 사람으로 한정하여 업무 수행에 필요하다고 인정하는 경우’ 6개월의 범위에서 국외 훈련을 시행할 수 있습니다. ○ 이에 따라, 시간선택제임기제공무원, 한시임기제공무원은 법적으로 참여 불가합니다. ○ 잔여 임기 산정은 현재 계약기간을 기준으로, 훈련종료 후 1년이 남았는지 계산합니다. 계약연장이 예상된다는 주관적 판단으로는 신청 또는 추천이 불가하며, 확정적 연장 예정 시 관련된 증빙자료를 제출해야 합니다.(글로벌정책체험 실국추천의 경우‘18년 11월까지 훈련 실시가 가능한 만큼‘19.12월 이후까지 잔여임기가 남아있어야 함) 【관련 규정】지방공무원 임용령 제21조의 6

4 Q A	실국추천 훈련자 선발은 어떻게 진행해야 하나요?
	○ 실·본부·국별로 자체 심사위원회 구성(부서별 1인 참석)하여 연수대상자를 추천하여 주시기 바랍니다. ○ 심사위원회 구성에 있어 심사위원 직급 등 형식적인 제한은 없으나, 각 부서 대표자가 고르게 참여하여 공정한 선발이 이루어질 수 있도록 운영하여 주시기 바랍니다. - 연수별 특성에 맞게 업무담당자 위주로 추천 - 특히 기획연수는 해당 분야 담당자이자 교육 참여의지가 높은 직원으로 추천 - 부서별 현원을 고려한 인원 안배 및 격무업무 추진 직원, 장기근속직원, 소수직렬, 사업소 등 배려로 훈련기회를 고르게 배분 【관련 지침】추천서식(붙임3)의 추천기준 참고

5 Q A	중도 훈련자 취소 및 변경이 가능한가요?
	○ 훈련자 명단은 국외훈련심의회의 의결을 통해 확정되기 때문에 선발완료되면 원칙적으로 변경이 불가합니다. ○ 기획연수, 함께연수 등 교육훈련부서 주관교육의 경우 훈련에 임박하여 중도 포기 시 취소수수료 부담이 발생할 수 있습니다. ○ 글로벌정책체험 공개경쟁의 경우 훈련자 구성 등도 선발평가 요소에 포함되기 때문에 특별한 사유(인사발령 등)에 한하여 제한적으로 변경 승인할 예정이며, 그 필요성이 충분이 소명되지 않을 경우, 향후 불이익 부여 가능함을 양지하여 주시기 바랍니다.(취소자도 참여로 간주, 차기 프로그램 참가 제한 등)