문서번호	인사과-8614
결재일자	2023. 2. 28.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	성과관리팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
					02/28
협 조

2023년 공무원 시장표창 운영계획

2023년 공무원 시장표창 운영계획

2023.  02.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

목    차

Ⅰ	표창개요	1
Ⅱ	22년도 시장 표창운영 현황	2
Ⅲ	23년도 표창 추진방향	3
Ⅳ	23년도 표창 선정계획	5
	1. 이달의 일꾼(직무유공)	6
	2. 사업으뜸이(사업유공)	7
	3. 창의제안상 / 4. 창의실행상	8
	5. 동행매력협업상 / 6. 중대재해 위험요인 우수 신고상	9
	7. 우수부서상	10
	8. 효행공무원상	11
	9. 퇴직유공	12
	10. 하청백리상	13
	11. 정부포상 및 장관표창 추천 동의	14
Ⅴ	선정절차	15
Ⅵ	표창추천 방법	16
Ⅶ	유의사항	19

2023년도 공무원 시장표창 운영 계획

시정 각 분야에서 직무에 성실하고 적극적인 자세로 임한 공무원과 기관을 발굴·표창함으로써 업무 의욕을 고취시켜 활기차게 일하는 분위기를 조성하는 데 기여하고자 함

Ⅰ		표창 개요

□ 관련근거 :「지방공무원법」제79조,「서울특별시 표창 조례」

□ 표창대상

ㅇ 개    인 : 시·자치구 공무원 및 공무직, 투자출연기관 직원 등

ㅇ 기    관 : 시·자치구, 투자출연기관 등

※ 일반시민 및 민간단체는 자치행정과의 ‘시민표창 계획’에 따라 별도 시행

□ 표창종류

ㅇ 표창장 : 직무에 성실하고, 시정 주요시책사업의 추진실적이 우수하여 시정발전에 기여한 경우 수여

ㅇ 감사장 : 시정업무 수행에 적극 협조하여 시정발전에 기여한 공적이 현저한 경우 수여

ㅇ 상  장 : 교육훈련성적 등에서 평가 성적이 우수하거나 경연대회 등 각종 대회에서 우수한 성적을 획득한 경우 수여

□ 표창시기 : 월 1회, 매월 25일경 정기심의 개최(필요시 수시심의)

□ 표창절차

[기관별 공적심의회] 실·본부·국, 자치구, 투자출연기관		[인사과 제출] 기관 등 → 인사과 심의결과 제출		[시 공적심의회] 인사과 주재 심의 선정･의결		[심의결과 통보] 인사과→ 기관 등 심의결과 통보

※ 상장의 경우, 공적심의회 심의·의결 없이 상장번호 부여, 붙임10 서식 활용

부서(센터)		미래한강본부		인사과		시 공적심의회		인사과
대상자 추천 11월 중		본부 공적심의 11~12월 중		결격여부 검토 인사과		심의선발·의견 제2공적 심의회 12월 중		결정통보

※ 상장의 경우, 공적심의회 심의·의결 없이 상장번호 부여, 붙임10 서식 활용

□ 소요예산 : 1,040,678천원 (우수공무원 및 기관표창 격려)

Ⅱ		2022년도 시장 표창운영 현황

□ 표창 추진 실적(’20년~’22년)

구 분	총 계	개 인						기 관
		소 계	유공 직원			효행 공무원	기타	소 계	우수 부서상	우수 협업상	유공 기관	기타
			이달의 일꾼	사업 으뜸이	퇴직 유공
합계	16,667	15,466	3,393	9,039	2,847	172	15	1,201	148	129	880	-
2022	4,709	4,347	816	2,695	769	55	12	362	21	42	255	44
2021	5,359	4,967	661	3,391	865	50	-	392	66	44	282	-
2020	6,599	6,152	1,916	2,953	1,213	67	3	447	61	43	343	-

*기타 : 선행상, 올해의 서울 동행매력상(’22년도 한시추진), 중대재해 우수신고상  등

□ ’22년 표창 운영 성과

ㅇ ’22년도 총 4,709건의 표창을 수여하여 직원 사기 진작

- 개인 4,347건, 기관 362건 수여

ㅇ (개인) 이달의 일꾼 816건, 사업으뜸이 2,695건 등 총 4,347건 수여

- ’21년도 이후‘이달의 일꾼’ 시·구 공무원 → 시 공무원으로 대상자 축소하는 등 표창인원 내실화

-	각 실국별, 사업분야별로‘이달의 일꾼’및‘사업으뜸이’등 수여를 통해 주요시책 사업 등 추진동력 강화

ㅇ (기관) 우수부서상 21건, 우수협업상 42건 수여로 부서별 업무성과를 치하하고 협력에 대한 동기부여 강화

Ⅱ		2023년도 추진방향

□ 추진방향

ㅇ 주요 시책사업에서 성과 도출에 기여한 공무원 및 기관을 발굴하여 표창

ㅇ 표창인원은 기관별로 균형있게 배정하되 격무부서에서 일하는 직원을 배려하여 격무부서 직원 사기진작에 기여

ㅇ 민선8기 창의적·적극적 사업추진을 통해 의미있는 과정 및 결과를 보여 준 공무원 발굴‧표창

ㅇ 최근 3년간 표창운영 실적 및 포상수요 등을 반영하여 표창 통폐합 및 간소화

□ 선정요건

ㅇ 公·私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관·공직·사명감이 투철하며 정직하고 청렴·성실한 공무원

ㅇ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 창의적·적극적으로 주요 시책사업을 추진하고 대시민서비스를 모범적으로 수행하여 시민의 칭송을 받는 공무원

ㅇ 눈에 잘 띄지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원

ㅇ 표창추천일 기준 서울시 근속기간 3년 이상이며, 추천 제외요건에 해당하지 않는 공무원

- 다만, 현저한 공적이 있는 자는 심의회 의결로 예외 인정(※ 추천 시 증빙자료 첨부)

□ 표창제도 주요 변경사항

□ 표창인원 확대

ㅇ (이달의일꾼) 표창 규모 대폭확대를 통한 직원사기 진작 및 동기 부여

- 각 실·국 현원을 기초로 격무부서 여부 등을 고려하여 실국별 표창 배분

- 2022년도 표창 배정 인원수 대비 약 55%(446명) 증가

ㅇ (사업으뜸이) 민선8기 핵심사업 추가 배정 등을 통한 민선8기 사업추진 동력 확보

- 최근 3개년도 각 실국 표창 부여실적을 고려하여 민선8기 핵심사업 추가 배정, 기존 표창배분 없는 실국에 추가 배분 등에 따른 표창 소폭 확대

□ 표창 개편

ㅇ 창의적·적극적 업무추진에 대한 보상 강화를 통한 창의문화 조성

- (창의제안상·창의실행상 신설) 창의적 제안에서부터 실행까지 각 절차마다 우수한 성과를 낸 개인·팀에게 포상

- (우수협업상 → 동행매력 협업상) 기존 우수협업상을 개편하여 부서(팀) 간 협업을 통해 주요 사업을 적극 추진한 팀에게 포상 확대

□ 표창 종료

ㅇ 최근 3년간 표창운영 실적 및 환경변화 등을 고려한 표창운영 내실화

- 선행상, 코로나19 대응 우수인력상 등 표창 운영실적, 외부 환경변화, 표창 운영변경 등에 따른 표창운영 종료

Ⅲ		2023년도 표창선정 계획

□  총 11개 분야, 5,519건 수여

표창명칭	주 요 공 적	선정인원 및 포상	예산금액	주관부서
			985,200천원
이달의 일꾼	업무개선, 행정능률향상, 주요시책을 적극 추진하는 등 타의 귀감이 되는 자	□개인 총1,255명, 매월 □포상 : 개인 300천원(상품권)	270,000천원	인사과
사업 으뜸이	시책사업의 성공적인 추진으로 시정 발전에 기여한 자	□개인 및 기관 총 3,091건, 매월 □포상 : 개인 200천원(상품권)	320,200천원
우수부서상	시책추진에 있어 우수 성과 도출 및 도전정신이 돋보인 부서 또는 팀	□우수실국 총12개, 분기별 □포상 : 실국별 최대 6,000천원	72,000천원
효행공무원 표창	부모 부양 등 효행 실천	□개인 50명, 연1회(5월) □포상 : 개인 1백만원	50,000천원
퇴직유공 표창	재직 중 시정발전에 기여한 퇴직 공무원	□개인 총1,000명, 연2회(6, 12월) □포상 : 메달, 시계	별도예산
창의제안상	일상 속 시민불편 사항을 적극적으로 발굴 또는 개선하여 시민이 체감할 수 있는 행정서비스 개선에 기여한 자	□개인 40명 내외, 분기별 □포상 : 개인 최고 5백만원	96,000천원	창의행정 담당관
창의실행상	제안된 아이디어를 창의적이고 진취적으로 실행하여 시민들이 체감할 수 있는 수준으로 성과를 낸 개인 또는 팀	□개인 또는 팀 10명(팀) 내외, 연1회(연말) □포상 : 최고 1천만원, 특별휴가 부여	별도예산
동행매력 협업상	부서(팀) 간 협업을 통해 주요사업을 추진하여 시민체감 성과를 도출한 팀	□팀 20개 내외, 분기별 □포상 : 팀별 2백만원	160,000천원	평가 담당관
중대재해 우수신고상	재난위험요인을 신고하여 중대재해 예방에 기여한 자	□개인 총10명, 연2회(6 12월) □포상 : 개인 1~3백만원	16,000천원	중대재해예방과
하정 청백리상	청렴‧결백하고 헌신‧봉사로 건전한 공직사회 조성에 기여	□개인 3명, 연1회(12월) □포상 : 개인 2~5백만원	자체예산	감사 담당관

1				이달의 일꾼 - 기관별 추천
					.

※ 정기포상인 ‘이달의 일꾼’ 표창은 기관별 포상인원을 배정하고 그 한도 내에서 기관별 주무부서(또는 인사팀)에서 자체 공적심의회 추천을 거쳐 표창

□ 선정대상

ㅇ 시 소속 공무원·공무직 및 소방직 공무원

ㅇ 시 산하 투자·출연기관 직원

□ 선정기준

ㅇ 업무개선, 행정능률 향상, 주요 시책을 적극 추진하는 등 공적이 있고 타의 귀감이 되는 자

ㅇ 시민의 편의 증진을 위하여 헌신 노력한 자

□ 세부내용

ㅇ  시    기 : 매월 말(추천은 매월 10일 限)

ㅇ  인    원 : 1,255명

ㅇ  배정현황 : 시 955명(시 공무원 900명, 공무직·청경 46명, 시의회 9명) / 공사 등 300명

※ 세부 배정인원 ‘붙임 1’ 참조

ㅇ  부    상 : 상금 30만원(시 소속 공무원 900명에게만 수여)

- 공직선거법 상 지방의회. 투자․출연기관 소속 직원은 부상 수여 불가

ㅇ  추진절차

- 실․본부․국, 3급 이상 사업소, 자치구 및 시 산하기관별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 자체공적 심의결과 추천 후보에 대해 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

ㅇ  소요예산 : 27,000천원

2				사업으뜸이 - 사업추진 주관부서 추천
					.

※ 개별사업 관련 ‘사업으뜸이’ 표창은 사업추진 주관 부서별 선정계획 수립 및 인사과에 통합편성된 예산 범위 내에서 기관 공적심의회 추천을 거쳐 표창

□ 선정대상

ㅇ 시 및 자치구 소속 공무원

ㅇ 시 공무직, 산하 투자·출연기관 직원, 외부 공무원(타 기관 공무원) 등

□ 선정기준

ㅇ 주요 시책 사업 추진에 적극 노력하여 시정 발전에 기여한 자

ㅇ 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 매월 (추천은 매월 10일 限)

ㅇ 배정현황 : 3,091건(개인 및 기관) ※붙임2: 사업으뜸이 배정현황

ㅇ 부   상 : 상금 20만원 ※공무직, 산하 투자·출연기관 직원, 외부 공무원은 부상 수여 불가

- 사업 부서에서 인사과로 사전 요청한 “2023년도 사업으뜸이 사업별 배정현황(붙임2)”을 기준으로 인사과 통합 편성한 예산 범위 내에서 지급

ㅇ 추진절차

- 표창계획 수립  ※ 인사과(성과관리팀장) 협조 결재 必

▸ 포상금 예산 확보 방안에 인사과 ‘우수공무원 및 기관표창 격려’ 예산 사용 명시

▸ 표창 수여 관련 공직선거법 검토사항 포함

- 실․본부․국 및 3급 이상 사업소별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

ㅇ 소요예산 : 320,200천원

3				창의제안상
					.

주관부서 : 창의행정담당관

□ 선정대상 : 본청 및 사업소 전체

□ 선정기준

ㅇ 일상 속 시민불편 사항을 적극적으로 발굴 또는 개선하여 시민이 체감할 수 있는 행정서비스 개선에 기여한 개인 또는 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 분기별 1회

ㅇ 선정규모 : 분기별 10명(팀) 이내

ㅇ 부    상 : 포상금 최대 500만원

ㅇ 추진절차 : 창의행정담당관 선발 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

ㅇ 소요예산 : 96,000천원

4				창의실행상
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주관부서 : 창의행정담당관

□ 선정대상 : 본청 및 사업소 전체

□ 선정기준

ㅇ 제안된 아이디어를 창의적이고 진취적으로 실행하여 시민들이 체감할 수 있는 수준으로 성과를 낸 개인 또는 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연중1회(하반기)

ㅇ 선정규모 : 10명(팀) 이내

ㅇ 부    상 : 포상금 최대 1,000만원

ㅇ 추진절차 : 창의행정담당관 선발 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

ㅇ 소요예산 : 49,000천원(뉴미디어담당관 예산)

5				동행매력 협업상
					.

주관부서 : 평가담당관

□ 선정대상 : 다수팀으로 구성된 협업 프로젝트 팀

□ 선정기준

ㅇ 부서(팀) 간 협업을 통해 주요 사업을 추진하여 시민체감 성과를 도출한 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 분기별 1회

ㅇ 선정규모 : 분기별 5개 내외 사업, 최대 20개팀 ※사업당 최대 4팀

ㅇ 부    상 : 주관팀·협력팀 무관 팀별 200만원 지급

ㅇ 추진절차 : 평가담당관 추천 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

※ 우수부서상과 동행매력 협업상 간 유사·동일 공적으로 중복추천 불가

ㅇ 소요예산 : 160,000천원

6				중대재해 유해위험요인 우수신고상
					.

주관부서 : 중대재해예방과

□ 선정대상 : 시 공무원, 투자출연기관 직원

□ 선정기준

ㅇ 중대재해대상 시설 등의 유해․위험요인 신고 및 개선제안자 중 우수사례

ㅇ 기관(부서) 자체 유해·위험요인을 발굴하여 개선사례를 제출한 자 중 우수사례

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연 2회(매년 6, 12월)

ㅇ 선정규모 : 개인 10명

ㅇ 부    상 : 최우수(3백만원), 우수(2백만원), 장려(1백만원)

ㅇ 추진절차

- 신고 접수 ⇒ 시설 관리부서 통보 ⇒ 신고내용 개선조치 및 긴급안전점검 ⇒ 심사위원회 운영(안전총괄실 자체 심의) ⇒ 안전총괄실 자체 공적심의 ⇒  서울특별시 제2공적심의회

ㅇ 소요예산 : 16,000천원

7				우수부서상
					.

※ ’20년 이전 명칭 : 함께서울실천상

□ 선정대상 : 시 소속 실·본부·국 단위

□ 선정기준

ㅇ 주요 시책업무 적극 추진 및 창의적인 업무 개선 등 탁월한 성과

ㅇ 권위 있는 기관으로부터 우수한 평가나 상을 받아 서울시 위상 제고

ㅇ 업무 추진과정에서 남다른 도전정신과 장애극복 의지를 보여 준 경우

□ 세부내용

ㅇ 시   기 : 연 4회(분기별) 시행

ㅇ 선   정 : 총 20개 실·본부·국

ㅇ 부   상 : 선정된 현안 실·본부·국 주무부서에 최대 6백만원 지급

- 부서별 현안업무 비중 및 사업추진 기여도에 따라 배분하도록 자율성 강화

※ 시책 사업 활성화를 위해 필요시 특별 실국 추가 표창 가능

ㅇ 시   상 : 정례조례 또는 정례간부회의 시 시장 친수

ㅇ 추진절차

공적조서 제출	⇒	심 의	⇒	선정 및 부상수여
실국 내 부서별 주요 현안사업 성과작성		시 공적심의회		우수부서상 및 포상금 지급

- 실․본부․국 및 3급 이상 사업소별 자체 공적심의를 거쳐 추천

※ 소속 부서별 현안업무 추진실적에 대한 공적 제출

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

ㅇ 소요예산 : 72,000천원

8				효행공무원
					.

□ 선정대상 : 시 및 자치구 소속 5급 이하 공무원

□ 선정기준

ㅇ 생활고에도 노부모 직접 부양 등 효행이 지극하여 타의 귀감이 되는 경우

ㅇ 노환, 중병, 장기질병의 가족을 정성껏 간병하며 부양하는 공무원

ㅇ 조부모, 부모 등 4대가 화목한 가정을 이루며 타의 모범이 되는 공무원

ㅇ 복지시설 등의 노인에게 온정을 베푸는 등 경로사상을 모범적으로 실천한 공무원

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 어버이날(5. 8.)

ㅇ 인    원 : 50명 이내

ㅇ 부    상 : 격려금 1백만원 및 가족동반 문화유적지 시찰

ㅇ 추진절차

- 실․본부․국, 3급 이상 사업소 및 자치구별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시(감사담당관 협조)

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

※ 세부 선정절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

ㅇ 소요예산 : 50,000천원

9				퇴 직 유 공
					.

□ 선정대상

ㅇ 정년·명예퇴직자, 사망면직자, 의원면직자, 계약·임기만료자 등

※ 단, 정부포상 수여대상자, 시 근속기간 3년 미만인 자, 징계처분자로 선정에 무리가 있다고 판단되는 자 제외

□ 선정기준

ㅇ 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 시정발전과 시민복지 향상에 기여

□ 세부내용

① 정년․명예 퇴직자

ㅇ 시  기

- 공무원 / 시 산하 투자·출연기관 직원 : 반기말(6, 12월말 일괄 수여)

- 기타(시 소속 청원경찰, 단순노무원 등) : 수시

※ 자치구 및 투출기관 소속 청원경찰 등 제외

ㅇ 부  상

- 공무원 : 손목시계 및 메달

- 시 소속 공무직, 시 산하투자·출연기관 직원 등 : 부상품 지급 제외

② 의원·사망면직자, 계약·임기만료자

ㅇ 시  기 : 수시

ㅇ 부  상

- 의원면직자, 계약·임기만료자 : 손목시계 및 메달

- 사망면직자 : 메달

□ 추진절차

- 실․본부․국, 3급 이상 사업소, 자치구 및 시 산하기관별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

10				하정청백리상
					.

주관부서 : 감사담당관

□ 선정대상 : 시 및 자치구 소속 공무원 3명(대상 1명, 본상 2명)

□ 선정기준  ※ 세부 선정절차 및 기준은 감사담당관의 별도 방침에 의하여 정함

ㅇ 청렴·결백하고 공․사생활이 건실하며 시민에게 헌신·봉사한 자

ㅇ 건전하고 신뢰받는 사회기풍 조성 등에 특별한 공적이 있는 자

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연 1회(12월)

ㅇ 부    상 : 대상 5백만원, 본상 각 2백만원

ㅇ 시    상 : 정례간부회의 또는 종무식시 시장 친수

ㅇ 추진절차

- 감사위원회(감사담당관) 주관 공모

- 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시

- 하정 청백리상 심사위원회에서 선정

ㅇ 소요예산 : 9,000천원(감사담당관 예산)

11				정부포상 및 장관표창 추천동의
					.

□ 심의대상

ㅇ 제1공적심의회 : 국무총리 표창 이상의 정부포상 예정자

ㅇ 제2공적심의회 : 장관(급) 표창 예정자

※ 예정 훈격이 장관급 표창 이상으로 미확정인 경우 포함

□ 심의절차

ㅇ 실·본부·국 및 3급 이상 사업소는 자체 공적심의를 실시하여 표창 후보자 선정

ㅇ 표창 후보자를 인사과에 통보(~매월 10일 限)

※ 기한 도과 시 다음 달 심의로 자동 이월

ㅇ 인사과는 공적심의회를 개최하여 표창후보자 추천 동의여부 결정(매월 25일경)

※ 공적심의회 심사기준

훈격별 포상지침(정부포상업무지침, 행정안전부장관표창지침 등) 계획에 따라 심의하되, 시장표창 결격요건(징계처분 등)을 준용

ㅇ 인사과 → 표창후보자 추천기관에게 공적심의회 결과통보

Ⅳ		선정 절차

ㅇ (실국 등) 대상자 추천 및 자체공적심의회 개최

- 부서는 표창 후보자를 실국으로 추천하고, 실국은 자체공적심의회를 거쳐 추천자 명단을 확정한 후 인사과로 통보

ㅇ (인사과) 결격사유 조회 및 시공적심의회 개최

- 인사과는 결격사유를 조회 후 시공적심의회를 통해 표창 대상자 선정

ㅇ (인사과 → 실국 등) 결과 통보

- 인사과는 표창대상자 선정 결과를 소관 부서로 통보

주 체	역 할	세 부 내 용
① 소속부서	대상자 추천	대상자 소속 부서는 추천부서로 자체심의 없이 추천자 명단 및 관련 서류 제출
② 실국본부	자체공적심의	이달의 일꾼 : 시 본청 실․본부․국, 기관별 자체 공적심의 사업으뜸이/장관표창․정부포상 : 시 본청 실․본부․국 자체공적심의
③ 인사과	결격여부 검토	비위사실조회 : 징계 처분 전력, 징계·감사·수사 진행 여부
④ 인사과	시공적심의회	제1공적심의회(국무총리표창 이상)/제2공적심의회(장관급 표창, 시장표창)
⑤ 인사과	결과통보	인사과→소관 부서(기관)

◈ 서울특별시 제1공적심의회

- 구성인원 : 위원장을 포함한 6~11인

※ 3급 이상 실․본부․국장 및 민간위원의 인력풀을 구성하고 위원장이 지명하여 운영

▸ 내부위원 : 위원장(행정1부시장), 위원(시 실·본부·국장 3급 이상)

▸ 민간위원(법률전문가 1인 포함) 60% 이상

- 심의안건 : 정부포상 퇴직유공(국무총리 이상), 모범공무원, 우수공무원 등

◈ 서울특별시 제2공적심의회

- 구성인원 : 위원장을 포함한 5 ~ 10인

※ 4급 부서장의 인력풀을 구성하고 위원장이 지명하여 운영

▸ 위원장 : 행정국장, 위원 : 시 부서장 4급

- 심의안건 : 시장표창, 장관급표창

Ⅴ		표창 추천방법

□ 표창 추천권자

ㅇ (市) 실․본부․국장 / (區) 구청장

시 본청(실･본부･국)	: 해당 실․본부․국장(공적조사자 : 추천부서장)
본부･3급 이상 사업소	: 본부장․사업소장(공적조사자 : 추천부서장)
자치구	: 구 청 장(공적조사자 : 추천부서장)
시 산하 투자･출연기관	: 기 관 장(공적조사자 : 추천부서장)

※ 중앙부처 장관표창 및 정부포상 추천 시에도 상기 추천권자 적용

□  제출서류  ※ 포상 추천 공문을 인사과로 제출 시 붙임 자료로 첨부하여 제출

ㅇ 표창별 제출서류는 아래의 표와 같음

대 상 자 구 분	시장표창							정부포상 및 장관표창
	이달의 일꾼		사업으뜸이		우수 부서상	퇴직유공표창
	시, 자치구	소방, 투·출기관	시, 자치구	소방, 투·출기관, 외부	시	시, 자치구	소방, 투·출기관	시, 자치구	소방, 투·출기관, 외부
1. 자체 공적심의 의결서 사본(붙임 3)	○	○	○	○	○	○	○	○	○
2. 표창추천자 현황 및 비위사실 확인서 (붙임 4, 5)	○	○	○	○		○	○	○	○
3. 공적조서(붙임 6)	○	○	○	○	○	○	○	○	○
4. 결격요건 검토서 및 공직선거법 검토보고서(붙임 7)	○	○	○	○		○	○
5. 별도 표창수여계획 (사업으뜸이, 장관표창 및 정부포상)			○	○				○	○
6. 인사기록카드 사본		○		○			○		○
7. 기타증빙자료 (사업방침서, 언론보도자료 등)					○

※ 제출 서류는 민원 등에 대비하여 추천 부서에서 철저히 검토 후 원본은 자체 보관

□  시장표창 추천 제외자(결격사유)

ㅇ 기간 제한

- 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시 표창조례 제7조)

※ 서울시 공무원 신분으로 연속하여 실제로 근무한 기간을 기준으로 산정

- 현 기관(市 ‘국(3급)’ 단위, 區 ‘국(4급)’ 단위) 전입 6개월 미경과자

(예외1) 사업으뜸이는 해당 업무 유공 기간이 6개월 이상인 경우 표창 추천 가능

(예외2) 조직개편부서는 해당 업무를 지속적으로 수행해 온 경우 표창 추천 가능

- 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

ㅇ 자격 제한

- 음주운전, 금품·향응수수, 공금횡령, 성희롱, 성매매, 성폭력 비위 등 ｢지방공무원 징계규칙｣ 제5조 제2항(제1호~6호)의 사유로 징계처분을 받은 자(사면·말소 시에도 추천 불가)

※ 정부포상 업무 지침(행정안전부, 2023) 상 추천 제외 기준 준용

지방공무원 징계규칙 제5조② 다음 각 호에 해당하는 경우에는 징계를 감경할 수 없다

1. 「지방공무원법」 제69조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 비위

1의2. 위 1호에 해당하는 비위를 신고하지 않거나 고발하지 않은 행위

2. 「도로교통법」 제44조에 따른 음주운전

3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매

5. 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱

6. 「공직자윤리법」 제8조의2제1항제4호 또는 제22조에 따라 등록의무자에 대하여 재산등록 또는 주식의 매각ㆍ신탁과 관련한 의무 위반

지방공무원법 제69조의2 ① 다음 각 호에 해당하는 경우 징계부가금 부과 의결을 요구하여야 한다

1. 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 그 밖에 대통령령으로 정하는 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우

2. 다음 각 목에 해당하는 것을 횡령, 배임, 절도, 사기 또는 유용한 경우

가. 「국가재정법」에 따른 예산 및 기금

나. 「지방재정법」에 따른 예산 및 「지방자치단체 기금관리기본법」에 따른 기금

다. 「국고금 관리법」 제2조제1호에 따른 국고금

라. 「보조금 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 보조금

마. 「국유재산법」 제2조제1호에 따른 국유재산 및 「물품관리법」 제2조제1항에 따른 물품

바. 「공유재산 및 물품 관리법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 공유재산 및 물품

사. 그 밖에 가목부터 바목까지에 준하는 것으로서 대통령령으로 정하는 것

- 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

- 기관 내·외부 감사기관이나 수사기관에 의해 감사·수사 중인 자, 징계의결 요구 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

※ 단, 업무로 불가피하게 나타나는 민원 혹은 악성 민원 등에 따른 수사는 제외 가능

- 언론 보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

※ 단, 현저한 공적이 있는 경우에는 제2공적심의회 의결로 예외 인정

◆ 현저한 공적 사례(예시) - 증빙자료 제출

1) 획기적인 예산절감으로 시 재정증진에 기여한 자

2) 혁신적인 업무개선 추진 등으로 언론에 보도된 자

3) 사회적 약자를 배려한 생활시정 추진으로 시민고객의 칭송을 받은 자

- 표창추천일 기준 직전 분기 다면평가 하위 10% 대상자

□  표창취소

ㅇ 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이 합당치 않다고 판단될 경우 소속 부서는 즉시 철회 요청

ㅇ 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창 수여일 이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등 사유 발생 시 제2공적심의회의 심의·의결을 거쳐 표창 취소

ㅇ 표창이 취소되면 당해 표창을 추천한 기관의 장 등은 대상자의 표창장과 부상품을 환수하여 인사과에 반납

Ⅵ		유의사항

ㅇ 시장표창 추천기준일은 서울특별시 제2공적심의회 심사일(매월 25일경)로 추천기한은 매월 10일까지이며 기한 내 미제출시 다음 달로 이월

※ 퇴직유공의 시장표창 추천기준일은 퇴직일이 기준

ㅇ 외부공무원, 공무직, 투자·출연기관 직원은 공직선거법 제112조 제2항 제4호에 의해 부상 수여 불가

공직선거법 제112조② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 기부행위로 보지 아니한다

4. 직무상의 행위

가. 국가기관 또는 지방자치단체가 자체사업계획과 예산으로 행하는 법령에 의한 금품제공행위(지방자치단체가 표창ㆍ포상을 하는 경우 부상의 수여를 제외한다.)

ㅇ 표창추천 시 대상자의 소속, 직급, 성명, 주민등록번호, 추천 훈격 등을 정확히 표기하여 표창 후 기재 내용을 수정 요청하는 일이 없도록 유의

ㅇ 제출서류 준비 철저

※ 자주 누락되는 서류

- 시장표창 : 결격요건 검토보고서(공무원 뿐 아니라 투자․출연기관 직원도 동일 적용)

-「사업으뜸이」: 부서별 별도 표창수여계획(방침)

-「정부포상(장관표창)」 : 소관 부처 선정계획서(방침) 첨부

- 소방직공무원/시 산하 투자․출연기관 직원/외부공무원 추천 시 : 인사기록카드 사본

- 표창 추천 대상자가 기관일 경우에도 필요서류(p.19) 모두 제출

붙 임

1. 2023년도 이달의 일꾼 기관별 배정현황

2. 2023년도 사업으뜸이 사업별 배정현황

3. 공적심의 의결서 서식(업무관리시스템 결재 전체서식 76번)

4. 시장표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

5. 정부포상(장관표창) 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

6. 공적조서 서식 - 개인 및 기관

7. 시장표창 결격요건 및 공직선거법 검토보고서

8. 우수부서상 공적조서 서식

9. 표창장(안) - 개인 및 기관

10. 상장번호 부여요청 서식(엑셀서식으로 작성).  끝.