문서번호	인력개발과-6767
결재일자
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	후생팀장	인력개발과장	행정국장

코로나19 일상회복과 격무 직원 격려를 위한

서울시 스포츠․문화 행사 운영계획

2023. 4

행  정  국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

코로나19 일상회복과 격무 직원 격려를 위한 서울시 스포츠․문화 행사 운영계획
’23. 4. 5.(수)	인력개발과장 : 김형태☎2133-5750 후생팀장 : 손현승☎5770 담당 : 정진섭☎5678

코로나19 일상회복의 본격화에 따라 춘·추계 실․본부․국․사업소별 스포츠․문화 행사를 지원하여 직원 건강증진 및 소통의 기회 제공.

□ 관련근거

ㅇ 스포츠기본법 제27조 및 동법 시행령 제8조(스포츠의 날과 스포츠 주간)

ㅇ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조

□ 추진방향

ㅇ 코로나19 일상회복이 본격화됨에 따라 직원 건강증진과 소통의 기회 제공

※ 스포츠주간(4월 마지막주), 스포츠의날(10월 15일) 전․후로 실시(스포츠기본법)

ㅇ 소속 직원의 의견을 충분히 수렴하여 실․본부․국․사업소별 실정에 맞게 팀단위 소규모 실시 원칙 ※ 대규모 행사 및 단체회식 자제

□ 추진계획

ㅇ 운영기간 : 춘계(4월 마지막주 스포츠주간)․추계(10월 15일 스포츠의 날) 2회

ㅇ 지원대상 : 본청 및 사업소 직원 9,733명(’23년 4월5일 인사과 현원 기준)

※ 상수도사업본부 및 소방재난본부 자체 예산 활용

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ㅇ 운영방법 : 실․본부․국․사업소 별로 부서여건과 직원들의 의견을 충분히 고려, 각 부서장 책임 하에 소규모 운영

* 각 부서 서무 및 저연차 직원의 의견을 충분히 수렴하여 결정

□ '23년 춘계 스포츠·문화 행사 운영계획

ㅇ 실시기간 : 4월 ~ 6월말(4월 마지막주 스포츠주간)

ㅇ 행사운영 : 소규모 스포츠 활동 및 경기관람, 문화활동 등

- 실․본부․국 및 각 사업소별 현안업무에 지장이 없는 범위 내에서 추진

- 스포츠·문화행사 개최시 업무공백으로 인한 민원이 발생되지 않도록 조치하고        검소하고 건전한 프로그램으로 운영

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ㅇ 예산 지원 : 실․본부․국․사업소 현원에 맞추어 소요경비 지원

- 인력개발과 예산 재배정 조치 : 본청‧사업소 각 주무부서 (붙임문서 참조)

ㅇ 스포츠용품 지원 : 스포츠행사 진행시 운동장비 지원 협조

- 인력개발과 보유 장비 및 용품 (족구세트, 볼, 레크리에이션 물품) 등 지원

□ 행정사항

ㅇ 춘계 스포츠·문화 행사 예산지원  :  ’23년 4월 10일까지

- 춘계 스포츠·문화 행사비 예산 재배정조치(인력개발과 → 본청‧사업소)

- 기 지원된 정원가산업무추진비 중 부서여건에 맞추어(1인당, 5,000원)를

스포츠·문화행사비로 활용

ㅇ 실․본부․국․사업소 춘계 스포츠·문화행사 운영  : ’23년 4월~6월

- 직원 의견을 충분히 검토하여 검소하고 건전한 프로그램으로 운영

ㅇ 스포츠·문화행사비 정산결과 인력개발과로 제출 : 7월5일까지

참고자료	체육행사 관련 법령

□ 스포츠 기본법

제27조(스포츠의 날과 스포츠 주간)

① 국민의 스포츠 의식을 북돋우고 스포츠를 보급하기 위하여 매년 10월 15일을 스포츠의 날로 지정하고, 매년 4월의 마지막 주간을 스포츠 주간으로 한다.

② 스포츠의 날과 스포츠 주간 행사에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

□ 스포츠 기본법 시행령

제8조(스포츠의 날과 스포츠 주간)

① 법 제27조제1항에 따른 스포츠의 날이 속하는 달과 스포츠 주간이 속하는 달에 학교는 운동회 등 스포츠 행사를 할 수 있고, 직장은 그 실정에 맞는 스포츠 행사를 할 수 있다.

② 지방자치단체는 법 제27조제1항에 따른 스포츠 주간에 다음 각 호의 스포츠 행사를 할 수 있다.

1. 운동경기(씨름 등 민속경기를 포함한다)

2. 레크리에이션 활동

3. 스포츠에 관한 전시회와 강연회 등

4. 그 밖에 스포츠 진흥에 관한 행사

③ 국가는 제2항 각 호의 스포츠 행사를 지원할 수 있다.

□ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례

제7조(후생복지사업의 시행) 시장은 예산의 범위에서 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 경우 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다.

11. 소속 공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램 운영

붙 임 1

2023 직원 스포츠･문화행사 운영 및 정산결과

000실/본부/국/사업소 (인)

부서명	일 시	장 소	참여인원	행사내용	지원금액	집행금액

※ 각 실․국․본부․사업소 주무부서는 체육‧문화행사 종료 후 지원액에 대하여 집행 및

자체 정산 결과를 12월 24일(목)까지 인력개발과로 보내주시기 바랍니다.