19년 하반기 전문관 선발·해제 안내

□ 상하반기 인사에 앞서 전 직원 대상으로 전문관 선발공모

□ 각 실국은, 해당 기관의 전문직위에 대한 전문관을 신청한 직원 대상으로 적격성 심사 후 인사과로 선발 추천

- 선발 대상직위 : 내부공모 전문직위 중 미충원 직위

□ 인사과에서는 인사위원회 심의를 거쳐 전문관 선발

- 전문관 선발대상은 ’20년 상반기 인사시 해당 실국으로 발령

직원 공모 (행정포털 등)	⇨	실국별 전문관 추천위원회	⇨	실무심사위원회 (인사과)	⇨	인사위원회	⇨	인사발령
’19.10.2.~10.8.		’19.10.10.~10.14.		’19. 10월중		’19.11월까지		’20.1월 인사

직원대상 공모

▣ 대상직위 : 모든 미충원 전문직위 (232개, 따로 붙임)

○ 민간경력채용‧경력경쟁채용 직위는 해당 채용 직원만 신청 가능

(단, 임용일로부터 3년 이후 신청)

▣ 공모기간 : 10.2.(수)~ 10.8.(화)

▣ 신청방법 : 전문직위를 운영하는 해당 실국으로 직접 제출

○ e인사마당→ 통계정보광장→ 전문관 현황에서 해당 직위 검색 후 직위요건표 확인 (보직가능 직급, 직무수행요건)

	전문관 신청제한
□ 정년 잔여기간이 일정기간 이하인 직원 - 정년 잔여일로부터 3년 6개월 미만인 자 (’63.7월 이전 출생자) □ 직전 ‘수’ 근평으로 상위서열 진입 가능자 <5,6급에 한함> - 해당 직렬이 공로연수 등 결원요인이 없어 3년내 승진이 어려운 경우는 가능

○ 희망자는 신청서(붙임서식 1~3)를 작성해 해당 실국으로 직접 제출 (실국 인사담당에게 메일로 신청가능)

전문관 추천위원회

해당 실‧본부‧국

▣ 구     성 : 8명 내외

○ 위원장 : 국장급 이상

○ 위  원 : 소속 4급 부서장 7명 내외(직렬분포 균형을 고려하여 구성)

※ 4급 부서장 수가 부족한 실국은 5급으로 대체가능

▣ 추천기준 : 직무적합성, 보직경로, 개인적성 및 기준 등 종합 고려

○ 전문관 지정 이후 3년 이상 근무 가능자

○ 5·6급 복수직급으로 지정된 직위는 가급적 6급으로 선발

○ 해당 직위의 전문관 지원자 전원 등재하되 추천자와 추천순위 구분기재

※ 전문관 선발 추천 시, 해당 직위의 전문관 지원자 전원 등재하되 추천순위 기재

전문관 선발심의

인사위원회

▣ 심의방법 : 희망직원의 전문직위 직무수행요건 적격성 심사

※ 전문관 선발 추천자 명단은 시 업무공지 게시, 직원의견수렴 결과를 심사시 참고

▣ 심의내용 : 전문관 선발 최종 심의․의결(확정)

보직부여 및 관리

인사과, 실‧본부‧국

▣ 선발직원은 ’20년 상반기 인사시 해당 실국으로 발령

○ 전보일자에 맞춰 전문관 발령을 동시에 하고 인사기록카드에 등재

▣ 인사관리

○ 선발직원은 전문관으로 발령하고 인사기록카드에 기재

○ 부서 업무분장 사항에 해당 전문직위 명칭과 지정년월을 기재

직 급	성 명	사 무 분 장	업무대행자
○○○○	○○○	- ........운영 - ..............관련업무 [○○○○○ 전문관, 지정 00년0월- 전보제한] 예시) [갈등조정 전문관, 지정 18.08 - 전보제한]	○○○

▣ 보직관리 : 3년 전보제한(임용령 제7조의3) 후 지속근무 유도

※ 전문직위군 내의 전문관은 타 직위로 5년간 전보제한(직위군내 직위 간 전보예외)

※ 전문관 지위상실

실‧본부‧국, 인사과,

▣ 당연해제

○ 임용권자를 달리하는 기관으로 전보되는 경우

○ 보직변경이 불가피(승진 등)하여 전문관이 전문직위에 임용되지 않은 경우

○ 징계, 직위해제, 6개월 이상의 휴직의 경우

(※ 국내교육 파견자, 6개월 미만 휴직자는 전문관 유예되며,
복귀‧복직 시 해당 전문직위의 부서에 배치되어 계속하여 전문직위 수행 원칙)

○ 전문직위의 지정이 취소되거나 직무수행 자격 요건을 충족하지 못한 경우 등

▣ 신청에 의한 해제

○ 전문관이 본인의 전문관 지정 취소를 신청한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 취소할 수 있음

	전문관 중도해제 절차
① 전문관 선발 3년 경과자 : 개인 신청→ 인사위원회 의결 ② 심각한 질병 등 업무수행 곤란자 : 전문관 실무심사→ 인사위원회 의결 ③ 근평 등 고충으로 인한 전보희망자 : 상·하반기 고충심사→ 인사위원회 의결 - 전문직위 수행기간, 현 부서 전입일, 고충내용을 고려하여 개별 심사

※ 전문관 해제 신청

▸ ①, ②번 사유 : 해제신청서 <붙임2-1> 인사과로 공문 제출(19.10.14.까지)

▸ ③번 사유 : 해제신청서 <붙임2-1> 인사과로 공문 제출(상·하반기 정기인사시)

○ 전문관의 업무실적이 매우 저조하거나 전문지식과 자질이 부족한 자로 실‧본부‧국‧사업소장이 전문관 해제를 요청한자

▣ 전문관 중도해제 시 페널티 부여

○ 중도해제에 대한 수당 환수근거 마련(행안부 건의 완료)

- ‘지방공무원수당 등의 업무처리기준’에 필수보직기간 기준인 2년 이내 전문관을 해지한 자에 대하여 수당을 환수할 수 있는 근거 마련 건의

○ 중도해제 시 직위 운영 필요성에 대한 직무분석 후 부적합할 경우 직위 폐지

○ 전문관 중도해제한 자는 다른 전문직위로의 전문관 신청 제한