참고		발달장애인을 위한 성폭력․성희롱 예방교육 참고자료

<출처> 발달장애인을 위한 알기 쉬운 노동법(’17.11월, 한국장애인고용공단 고용개발원) 外

◈ 직장 내 성희롱이란

▪ 회사 사람들이 나에게 성적인 말을 하거나 강제로 성적인 행동을 하는 것을 말합니다.

▪ 회사에서 일하기 힘들게 하겠다고 겁을 주며 강제적으로 내가 싫어하는 행동을 하는 것도 포함됩니다.

▪ 회사 사람들이 한 말과 행동으로 내가 기분이 나쁘거나 수치스럽다면 성희롱이라고 할 수 있습니다.

▪ 성희롱은 남자, 여자 모두에게 일어날 수 있습니다.

◈ 성폭력․성희롱은 어떤 기분이 들게 할까요?

▪ 슬프게 합니다.

▪ 화나게 합니다.

▪ 걱정되게 합니다.

▪ 수치스럽고 안 좋은 기분이 들게 합니다.

▪ 죄책감을 느끼게 합니다.

▪ 무섭고 두려워지게 합니다.

◈ 직장 내 성희롱은 이런 경우에 해당됩니다.

<언어적 성희롱>

성적인 농담을 하거나 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 말

▪ 회사 동료나 상사가 나에게 성적인 말을 하여 불쾌한 마음이 들었을 때

▪ 성적인 비유나 평가를 하는 말을 들었을 때

<신체적 성희롱>

입맞춤이나 포옹을 강제로 하거나 몸을 만지는 행동

▪ 나는 원하지 않는데 회사 동료나 상사가 나와 성관계를 하려고 시도할 때

▪ 나는 원하지 않는데 회사 동료나 상사가 자기 몸을 만지게 할 때 (예; 안마 좀 해봐~)

▪ 내 앞에서 상대방이 자기 몸을 만지며 성적인 행동을 할 때

▪ 나는 원하지 않는데 나에게 입맞춤하려고 할 때

▪ 나는 원하지 않는데 내 몸을 만지려고 할 때

<시각적 성희롱>

야한 사진을 보여주거나 자기 몸을 보여주는 행동

▪ 회사 상사나 동료가 내게 야한 동영상과 사진을 보여줄 때

▪ 회사 상사나 동료가 옷을 벗고 자기 몸을 보여 줄 때

▪ 회사 동료나 상사가 돈이나 선물을 주면서 나에게 억지로 행동하게 할 때

◈ 내가 이런 행동하면 성희롱에 해당됩니다.

￭ 상대방의 몸을 만지거나 잡으면 안 됩니다.

￭ 상사의 어깨를 주물러 준다고 하면 안 됩니다.

￭ 내가 좋아한다고 문자를 계속 보내면 안 됩니다.

￭ 상대방이 전화를 안 받거나 반응이 없다고 계속 보내면 안 됩니다.

￭ 한번 물어봐서 거절당했으면 다시 묻지 말아야 됩니다.

￭ 이성 직원 간에 붙어서 앉지 않고 약간 떨어져 않아야 합니다.

￭ 직원들의 외모를 보고 ‘이쁘다’ ‘못생겼다’ 고 말하면 안 됩니다.

￭ 몰래 사람의 얼굴이나 몸 사진 찍지 말아야합니다.

￭ 직원 개인정보를 다른 사람에게 공유하면 안 되고 회사시간 이후 전화하지 않습니다.

￭ 쉬는 시간에 야한 동영상 보면 안 됩니다.

￭ 내가 한 행동이 상대방에게 성희롱이었을 경우에는 즉시 사과합니다.

￭ 직원 간의 적절한 거리는 팔을 뻗었을 때 닫지 않는 정도 입니다.

◈ 성희롱․성폭력으로 힘들 때 해결방법

성희롱․성폭력은 나의 잘못이 아닙니다. 나를 도와줄 수 있는 사람 또는 기관에 알려야 합니다.

1) ‘하지마세요’, ‘싫어요’라고 확실하게 거부의사를 말하기

2) 날짜, 시간, 장소, 나에게 한 성적인 말이나 행동을 구체적으로 적어두거나 녹음하기

3) 회사 내 고충상담원 (홍길동)에게 알리기

4) 회사에서 도와주지 않는 경우, (기관명+연락처)에 전화하여 신고하기