2022년도 ‘올해의 서울 동행·매력상’ 표창 계획

인사과장 : 김형래☎2133-5700 성과관리팀장 : 김유진☎5723 담당 :박광열☎5729

올 한해 시정발전 및 시민 편의도모를 위해 성실하게 노력한 팀을
각 기관별로 선정하여 활기차게 일하는 분위기를 조성하고자 함

1		표창 개요

□ 추진근거

ㅇ「서울특별시 표창 조례」

ㅇ 2022년 공무원 시장표창 운영계획(행정1부시장 방침 제26호, 2022.2.16.)

□ 추진목적

ㅇ 열심히 일하는 공무원이 실질적으로 보상받을 수 있는 분위기 조성

□ 선정대상 : 본청 팀 및 사업소 소속 부서(5급 상당)

□ 선정규모 : 동행팀 1팀, 매력팀 4팀, 우수팀 40팀

□ 선정기준

ㅇ 탁월한 업무 성과로 시정 발전에 크게 기여하거나 국내·외로 우리 시의 명예를 높이는데 중추적인 역할을 한 팀

ㅇ 시민 민원해소 및 편의 도모를 위해 적극적이고 성실하게 노력한 팀

□ 선정시기 : '22.12월(연 1회)

□ 부상 및 특전

ㅇ 동행팀 5백만원, 매력팀 3백만원, 우수팀 1백만원

ㅇ 동행팀·매력팀 중 우수 공적자 특별승급

2		세부 기준 및 절차

기관별 팀 추천	▶	동행·매력팀 선정		▶	심의 및 후속조치
		직원평가(50%)	합동평가(50%)
‣ 실·본부·국, 사업소 → 인사과		‣ 기관별 2인 선발 ‣ 현장 발표·질의응답 실시	‣ 4급 이상 부서장 ‣ 외부전문가 포함		‣ 제2공적심의회 의결 ‣ 시상 및 특별승급 추진

① 각 기관별 ‘올해의 서울 동행·매력팀’ 추천 및 제출

□ 제출기간 및 대상

ㅇ 제출기간 : ’22.10.27.~11.09., 14일간

ㅇ 추천대상 : ’22.11월 제출일 기준 존치 중인 팀 / 기관당 1개팀

- ’21.11월 ~ ’22.10월 동안 추진 또는 완료한 사업의 성과가 우수하거나 시민 민원해소 및 편의도모를 위해 적극적이고 성실하게 노력한 팀

ㅇ 추천방법 : 실·본부·국, 3급 이상 사업소 자체 공적심의를 거쳐 추천

□ 제출자료

ㅇ 공적심의의결서, 공적조서(붙임 참조), 증빙자료(방침서, 언론보도자료 등)

② 직원 현장투표 및 합동평가 실시

□ 선정방식

ㅇ 직원 현장투표(50점), 합동평가(50점) 합산하여 다득점순 선정

□ 직원 현장투표(50점)

ㅇ 평가대상 : 본청 및 사업소 각 기관별 추천한 팀(최대 45팀)

ㅇ 평가위원 : 실ˑ본부ˑ국, 사업소 직원 총 90명(기관별 2명씩)

- 평가위원 1인당 3개 투표권 부여

ㅇ 평가방법

- 각 기관별 추천팀 3분이내 발표ˑ질의응답 후 평가위원 투표 실시

- 발표ˑ질의응답은 기관에서 기 제출한 공적조서를 토대로 진행

ㅇ 평가결과 : 다득표순으로 순위 결정 및 해당 순위에 따른 점수 배당

□ 전문가 합동평가(50점)

ㅇ 평가대상 : 본청 및 사업소 각 기관별 추천한 팀(최대 45팀)

ㅇ 평가위원 : 4급 이상 부서장 및 외부위원 6명 이내 구성

ㅇ 평가방법 : 서면심사

ㅇ 평가기준 및 배점

- 중요도(20) : 공약 사업에 포함되는지 여부, 시정 전반의 경쟁력 제고에 도움이 되는 정도 등

- 노력도(15) : 새로운 정책 발굴 및 전문지식·경험 등 활용한 정도, 업무 추진 및 민원 대응 등 주요 이해관계자 갈등 상황 해소에 대한 노력 등

- 시민체감도(15) : 시민 생활편의 및 만족도 제고 수준, 언론보도 횟수 등

③ 서울특별시 제2공적심의회 개최

□ 제2공적심의회 개요

ㅇ 위원장 : 행정국장

ㅇ 위원회 구성 : 위원장 포함 5인 이상 10인 이내

- ’22년 제2공적심의회 후보위원 4급 50명(행정직 30, 기술직 20) 중 선정

ㅇ 심의대상 : 시장표창 및 장관급 상당 훈격

ㅇ 심사방식 : 서면심사

3		후속조치

□ 시상 및 특별승급 추진

ㅇ ‘올해의 서울 동행·매력팀’ 시상식 개최

- 일시ˑ장소 : ’22년 4분기 직원 정례조례(’22.12월 중순, 본관 다목적홀)

- 시상규모 : 동행팀 1개, 매력팀 4개  ※ 우수팀은 각 기관별 별도 시상

- 포 상 금 : 동행팀 5백만원, 매력팀 3백만원, 우수팀 1백만원

ㅇ 선정된 동행·매력팀 중 우수공적자 선발 및 특별승급 추진

- 인사위원회 심의를 통해 최종 선정 예정

- 특별승급 규모 및 선정기준은 별도 방침 수립예정

4		행정사항

□ 향후계획

ㅇ 선발계획 공고 및 추천 접수              : ~ ’22.11.11.

ㅇ 직원투표                                : ~ ’22.11.30.

ㅇ 합동평가                                : ~ ’22.11.30.

ㅇ 제2공적심의회 개최                       : ~ ’22.12.09.

ㅇ 시상 및 포상금 지급	: ’22.12월 중순

ㅇ 특별승급 대상자 확정                    : ’23.3월