<첨  부 1>

장기국외훈련 선발요건

□ 지방공무원 교육훈련법 시행령 제31조의 요건

❍ 국가관이 투철하고 국가에 대한 충성심이 확고한 사람

❍ 근무성적이 우수한 사람

❍ 필요한 학력․경력 등을 갖춘 사람

❍ 교육훈련 이수 후 상당기간 근무가 가능한 사람

❍ 필요한 외국어 능력을 갖춘 사람

❍ 징계처분을 받은 자는 선발일 현재 그 처분이 종료한 날부터 1년 이상이 경과된 자

※ 서울시 국외훈련 운영규정과 상이한 경우 서울시 규정을 따름

□ 서울특별시 국외훈련 운영규정의 요건

❍ 징계처분을 받은 자는 추천일 현재 그 처분이 종료한 날부터 1년 이상이 경과한 자

❍ 선발연도 말 현재 만 50세 이하(직무훈련의 경우 국장급은 만53세 이하)로서 실 근무경력(군경력 등 유사경력 제외) 3년 및 시 전입 2년 이상인 7급 이상 경력직 공무원

❍ 선발연도 말 현재 1년 이상의 국외훈련 파견 종료일로부터 3년이 경과한 자(지방공무원법 제63조 제2항 제2호에 의한 유학휴직의 경우 휴직종료일로부터 3년이 경과한 자)

❍ 동일직급에서 1년 이상 국외훈련을 받은 사실이 없는 자(연구직은 최근 5년 이내 1년 이상의 국외훈련을 받은 사실이 없는 자)

❍ 그 밖에 시장이 정하는 요건을 갖춘 자

□ 기타, 지방공무원 교육훈련 운영지침 등의 요건

❍ 선발연도 말 현재 6개월 이상의 국내 장기훈련 중인 자는 추천할 수 없음

❍ 국내․외 박사학위 또는 국외 석사학위 이상 소지자의 경우는 원칙적으로 학위과정 금지

❍ 6월 미만의 단기개인훈련을 이수한 경우 국외훈련 신청마감일 현재 국외훈련 파견종료일로부터 1년이 경과한 자(단체훈련 제외)

❍ 국외훈련 파견대상자로 선정된 후 천재지변 등 특별한 사유 없이 국외훈련을 실시하지 않은 대상자는 1회 파견된 것으로 간주

❍ 입교일 기준 최근 3년 공직 내 3대 비리(성 · 음주 · 금품)로 징계처분을 받은 자 제외

□ 어학요건(서울특별시 국외훈련 운영규정상 기준)

❍ 어학검정의 유효기간은 선발연도 말을 기준으로 2년 이내에 취득한 성적으로 함

❍ 어학검정의 유효기간은 선발연도 말 현재 최근 2년 이내 취득한 성적으로 하며, 훈련국 언어를 사용하는 국가에서 1년 이상의 국외훈련 또는 근무한 후 10년이 지나지 않은 경우에는 정한 별표 요건을 면제할 수 있다.

❍ 3급 이상 국장급 공무원의 경우 훈련목적 달성에 지장이 없다고 판단되는 경우에 한하여 국외훈련의 일반요건에서 정한 어학점수보다 완화하여 적용하거나 면제 가능

※ 선발과 파견이 동일년도에 이루어지는 경우 어학요건의 ｢선발년도말｣을 ｢전년도말｣로 함

훈 련 종 류		어 학 성 적
장기훈련 (6월 이상)	영어권	iBT 75점, 서울대학교·한국외국어대학교·부산외국어대학교·LATT 어학검정 60점, 영국문화원 IELTS 5.5점, G-Telp(LevelⅡ) 70점, TOEIC 700점, TEPS 600점 이상
	비영어권	서울대학교·한국외국어대학교·부산외국어대학교 어학검정 60점 이상, 중국어 신HSK 5급 180점 이상, 일본어 JLPT N2 100점 이상

<첨  부 2>

총 괄 심 사 기 준 표

□ 평가배점(100) = 시정기여도(30) + 심층면접(20) + 훈련계획(20)+ 어학성적(30)

심사항목	심 사 지 표	배점	세 부 배 점
시 정 기 여 도 (30%)	근 무 경 력	10	□현 직급경력(4) : 1년 1점 기준, 매년 0.3점씩 추가 예시) 1년미만 1, 1년이상~2년 미만 1.3, 10년이상 4점 □시 근무경력(4) : 2년 1점 기준, 매년 0.3점씩 추가 예시) 2년이상~3년 미만 1, 3년이상~4년 미만 1.3, 12년 이상 4점 □총 재직경력(2) : 3년 1점 기준, 매년 0.3점씩 추가 예시) 3년이상~4년 미만 1, 4년이상~5년 미만 1.3 7년 이상 2점
	업무추진실적	20	□업무추진실적평가위원회 평가(평가항목 별도 계획 수립) - 5급 7명,6급 이하 7명 내외 (팀장급, 실무자급 등으로 구성)
	다 면 평 가	-	□평가결과를 국외훈련심의위원회에 보고하여 최종 선발시 고려
심층면접 (20%)	1인면접	20	□전문가를 포함한 심층 면접평가단에 의한 평가 ※ 세부계획 별도 수립 시행
훈련계획 (20%)	서면평가	20	□훈련과제 선정의 적정성, 훈련(연구)의 필요성, 훈련국(훈련기관) 선정 및 연구분량의 적정성, 훈련계획의 타당성, 훈련결과 활용 가능성
어학성적 (30%)	각 어학시험별 성적	15	□점수 환산 : 환산표 참고 □외국어 말하기 : OPIc 별도시행 ※ OPIc 평가 : 영어, 중어, 서어, 러어 OPI 평가 : 일어, 독어, 불어 등
	외 국 어 말 하 기(OPIc)	15
핵심·격무 업무 추진	국외훈련심의회에서 심사	10	□10점 이내 가산점부여 가능 ※ 세부기준은 국외훈련심의회에서 지정

※ 근무경력 기간 산정

◆ 실근무경력 기간 : 공무원 임용 후 실제 근무한 경력(총 3년이상)

- 제외기간 : 휴직(육아휴직, 유학휴직 등 포함), 6월 이상 국내외 장기교육, 6월 이상 장기 병가, 교류(민간기업 임시채용 등), 군 입대기간 등

◆ 市 전입기간 : 서울시 전입 후 현재까지 연속하여`실제 근무한 경력(2년이상)

- 제외기간 : 휴직(육아휴직, 유학휴직 등 포함), 6월 이상 국내외 장기 교육, 6월 이상 장기 병가, 교류(민간기업 임시채용 등), 군 입대기간, 국가기관·자치구 등 타기관 파견기간

<첨  부 3>

업무추진실적 평가 항목 및 평가표

□ 업무추진실적 평가표 (4급)

세 부 평 가 항 목	배점	평 가 결 과				비 고
		15 (S)	14 (A)	13 (B)	12 (C)
감사위원회 조사결과	5	※ 조사결과 이상 없을 경우 5점 반영
BSC평가	15	※ 평가과 협조, 인력개발과에서 환산 최근 BSC 등급을 환산하여 반영, 기록이 없는 경우 C로 평가				평가과 협조
합 계	20

□ 업무추진실적 평가표 (5급이하)

세 부 평 가 항 목	배점	평 가 결 과					비 고
		A (5)	B (4)	C (3)	D (2)	E (1)
창의적업무개선실적	5						공개모집 평가단 평가
업무난이도	5
인력개발과조사결과	5	※ 조사결과 이상 없을 경우 5점 반영
상시기록평가	5	※ 인사과 협조, 인력개발과에서 환산 최근 2회 합산 5점 만점으로 환산하여 반영(평가기록이 없는 경우 제외하여 점수 삭감)					인사과 협조
합 계	20

<첨  부 4>

심층면접 평가표(예시)

□ 면접대상 :        조   직급         성명

평가항목	세 부 평 가 항 목		배점	평 가 결 과					평가 점수
				상 (0)	중상 (-1)	중 (-2)	중하 (-3)	하 (-4)
조직발전 기 여 도 (60점)	훈련분야관련지식		15
	근무실적․시정기여도		15
	성과물 도출 능력 (과제의 활용 가능성)		15
	미래발전가능성		15
개인역량 (40점)	공직가치관		5
	훈련태도 (국외훈련에 임하는 정신자세)		15
	학습(직무)역량 ※ 현지 대학․기관 적응력		10
	실무역량		10
계			100
‘하’ 평가 항목 의견
종합의견	조직발전 기 여 도
	개인역량

2018 .   .    .

면 접 위 원		소 속
		성 명		(인)

<첨  부 5>

훈련계획서 평가점수표(예시)

□ 평가대상

평가대상	번호기재
훈련과제명
훈련국가
훈련유형	학위훈련/직무훈련

□ 평가결과

평 가 항 목	세 부 항 목	배 점	점 수
계		20
훈련과제 선정의 적정성	□훈련과제가 시정차원에서 반드시 필요한 과제인가? □시정현안과 연계해 훈련과제 선정사유가 적정한가?	4
훈련(연구)의 필요성	□훈련계획의 세부내용이 진부하거나 기 연구자료 등이 충분하여 시의성이 떨어지지 않는가 □훈련과제 연구의 필요성이 타당한가	4
훈련국(훈련기관) 선정 및 연구분량의 적정성	□훈련국을 적정하게 선택하였는가 □훈련기관과 연구주제가 관련성이 있는가 □국외훈련 기간동안 연구 가능한 범위와 분량인가	4
훈련계획의 타당성	□훈련계획의 목표가 구체적이고 실질적인가? □훈련계획의 목표를 달성하기 위한 연구방법 및 세부 훈련 일정 등이 적절한가?	4
훈련결과 활용 가능성	□훈련결과의 활용방안에 타당성이 있는가? □훈련결과의 기대효과에 현실성이 있는가?	4
평가의견

2019년 장기국외훈련 계획서에 대한 평가의견을 위와 같이 제출합니다.

2018.  .   .

심사위원           (서명)

<첨  부 6>

어학시험별 점수환산표

TEPS 위원회 및 주한영국문화원 자료 참고

TOEIC	TEPS	SNULT	TOEFL	G-TELP (LV2)	IELTS	환산점수
990	990~927	99~100	120~118		9	15
985	926~919	98	117		8.5	14.83
980	918~911	97	116			14.66
975	910~902	-	-			14.48
970	901~893	96	115			14.31
965	892~884	95	114		8.0	14.14
960	883~873	94	113			13.97
955	872~863	93	112	99		13.79
950	862~852	92	111			13.62
945	851~842	-	-			13.45
940	841~833	91	110	98		13.28
935	832~824	90	109	96~97	7.5	13.10
930	823~815	-	-			12.93
925	814~806	89	108	95		12.76
920	805~798	88	107	94		12.59
915	797~791	-	-			12.41
910	790~782	87	106	93		12.24
905	781~774	86	105	90~92		12.07
900	773~766	-	-			11.90
895	765~758	85	104	89		11.72
890	757~751	84	103			11.55
885	750~744	-	-			11.38
880	743~737	83	102	88		11.21
875	736~730	82	101	87		11.03
870	729~723	-	-			10.86
865	722~716	81	100	85~86	7	10.69
860	715~708	80	99	84		10.52
855	707~701	-	-			10.34
850	700~695	79	98	83		10.17
845	694~688	78	97	82		10.00

TOEIC	TEPS	SNULT	TOEFL	G-TELP (LV2)	IELTS	환산점수
840	687~681	77	96	81		9.83
835	680~675	-	-			9.66
830	674~669	76	95	80		9.48
825	668~663	75	94	79		9.31
820	662~658	-	-			9.14
815	657~652	74	93	78	6.5	8.97
810	651~647	73	92	77		8.79
805	646~642	-	-			8.62
800	641~637	72	91	76		8.45
795	636~632	71	90			8.28
790	631~628	-	-			8.10
785	627~623	70	89	75		7.93
780	622~619	69	88			7.76
775	618~615	-	-			7.59
770	614~611	68	87	72		7.41
765	610~606	67	86			7.24
760	605~602	-	-			7.07
755	601~600	66	85	71	6	6.90
750		-	-			6.72
745		65	84			6.55
740		64	83	70		6.38
735		-	-			6.21
730		63	82	68		6.03
725		-	-			5.86
720		62	81			5.69
715		-	-			5.52
710		61	80	67		5.34
705		-	-			5.17
700		60	75~79	63~66	5.5	5

※ 어학시험 미제출자의 환산점수는 0점 처리

비영어권 사전예고제 훈련국지원자 또는 훈련국 언어를 사용하는 국가에서 1년 이상의 국외훈련 또는 근무한 후 10년이 지나지 않은 경우에는 정한 언어요건 면제자의 경우 등

<첨  부 7>

외국어말하기(OPIC) 점수환산표

Level		환산 점수	레벨별 요약설명
OPIc 영어, 중어, 서어, 러어	OPI 일어, 독어, 불어 등
Advanced Low	Advanced Low	15	사건을 서술할 때 일관적으로 동사 시제를 관리하고, 사람과 사물을 묘사할 때 다양한 형용사를 사용한다. 적절한 위치에서 접속사를 사용하기 때문에 문장 간의 결속력도 높고 문단의 구조를 능숙하게 구성할 수 있다. 익숙하지 않은 복잡한 상황에서도 문제를 설명하고 해결할 수 있는 수준의 능숙도이다.
Intermediate High	Intermediate High	15	개인에게 익숙하지 않거나 예측하지 못한 복잡한 상황을 만날 때, 대부분의 상황에서 사건을 설명하고 문제를 효과적으로 해결하곤 한다. 발화량이 많고, 다양한 어휘를 사용한다.
Intermediate Mid3		14	일상적인 소재 뿐 아니라 개인적으로 익숙한 상황에서는 문장을 나열하며 자연스럽게 말할 수 있다. 다양한 문장형식이나 어휘를 실험적으로 사용하려고 하며, 상대방이 조금만 배려해주면 오랜 시간 대화가 가능하다.
Intermediate Mid2	Intermediate Mid	13
Intermediate Mid1		12
Intermediate Low	Intermediate Low	10	일상적인 소재에서는 문장으로 말할 수 있다. 대화에 참여하고 선호하는 소재에서는 자신감을 가지고 말할 수 있다.
Novice High	Novice High	8	일상적인 대부분의 소재에 대해서 문장으로 말할 수 있다. 개인정보라면 질문을 하고 응답을 할 수 있다.
Novice Mid	Novice Mid	6	이미 암기한 단어나 문장으로 말하기를 할 수 있다.
Novice Low	Novice Low	5	제한적인 수준이지만 영어 단어를 나열하며 말할 수 있다.

※ 어학시험 미응시자의 환산점수는 0점 처리

<첨  부 8>

장기국외훈련 파견･복귀 절차

< 장기 국외훈련 파견･복귀 절차 >

선 발		훈련과제 선정	▹	① 부서별 수요조사 ② 전문가 자문 등으로 市 지정 훈련과제 선정 ③ 선정과제 공개
		사전설명회	▹	국외훈련 선발요건, 방법, 절차 등 안내
		선발절차 진행	▹	① 심층면접(전문가) ② 말하기평가(OPIc) ③ 다면평가 ④ 업무추진실적조사(인력개발과) ･ 평가(평가관 공개모집) ⑤ 훈련계획서평가(전문가) ⑥ 청렴성 검증(감사부서) 등
		선발	▹	국외훈련심의위원회 선정
		선발자교육	▹	① 선발결과 통보 ② 파견예정자 대상 설명회 개최 ※ 국외훈련 준비 요령, 국외훈련 파견시 유의사항 등 교육 (국가공무원 인재개발원 사전 교육)
파 견 준 비		훈련기관 섭외･확정		① 학위훈련 : 해외대학 입학조건 취득, 허가절차 진행 등 ② 직무훈련 : 훈련기관 섭외 등 준비
파 견		파견심사	▹	① 훈련 계획서 심사(멘토)
		파견결정	▹	국외훈련심의위원회 파견 결정
과 정 관 리		훈련감독관평가	▹	훈련태도, 학점, 훈련실적 등에 대한 과정 평가 (지도교수 및 상급근무자 평가, 반기별)
		보고서제출	▹	① 훈련상황보고서(분기/학기별) ② 해외 우수사례(매월/격월) ③ 연구과제보고서(연1회) ④ 성과보고서(훈련기간중 1회) ⑤ 훈련기관소개서(기관별 1회) ⑥ 현지스케치 등 수시자료
성 과 평 가 시 정 활 용		성과평가	▹	① 훈련성과보고서 평가(전문가 의뢰) ② 훈련성과보고회 개최(연1회)
		보직관리	▹	훈련성과 시정 활용 위한 보직 부여 - 훈련과제 관련부서에 2년이내에 배치, 훈련기간의 2배 기간동안 유관부서근무 (최대 6년 이내)

<첨  부 9>

장기국외훈련 세부운영 내용

절  차

운  영  내 용

선   발

◦ 훈련과제 市 지정․개인 선택

－ 부서별 수요조사를 거쳐 국외훈련자에게 부여할 훈련과제를 DB화

－ 훈련과제 목록 중 개인별 2개 선택하여 훈련계획서 제출(1․2순위 구분)

※ 2순위는 훈련개요만 작성

			1순위 훈련계획서 → 선발시 평가 기준
훈련계획서 활용
			2순위 훈련계획서 → 선발자중 특정훈련과제에 편중 될 경우 조정 자료로 활용

□현장직무 및 특별정책과정 신청시 훈련계획서에 훈련기관을 확정하여 제출

□학위 및 일반직무 훈련 신청시 훈련계획서에는 연구계획만 작성(훈련기관 미지정)하고, 파견요청서 제출시 훈련기관 확정하여 훈련계획서 보완․제출

□동일 과제에 다수인원이 선발된 경우, 2순위 과제를 활용하여      시에서 협의 조정

◦ 전문가 심층면접 및 말하기 평가 OPIc 성적반영으로 현지적응력 검증 강화 및 객관성 확보

◦ 우수직원 선발 위한 선발조건 강화

－ 현장 직무훈련 기관별 영상면접으로 최종선발

－ 학위훈련 파견인원의 1.5배 이내 추가 선발로 선발자간 경쟁체제 도입

예시) ▹ 입학조건 어학점수 등 취득 기한(案) : 2019.2.28

▹ 입학 승인 취득 기한(案) : 2019.5.31.

- 5. 31일까지 미제출시 예비자와 공동 경쟁하여 먼저 입학허가 받은직원 파견

◦ 동일인 훈련선발 횟수 제한 : 2회 이내

－ 국외훈련 미경험자 우선 선발 (단, 지정직무기관은 미적용)

◦ 훈련국 다변화

－ 비영어권 신청자는 어학요건 등 선발요건 충족의 경우 우선 선발

파   견

◦ 파견 前 훈련계획서 심사 정례화

－ 훈련계획서 전문가 검토로 훈련내용 적정성 등 심사 강화

※ 파견신청시 훈련계획서를 전문가 자문 등을 거쳐 보완․제출토록 조치

◦ 동일기관 파견 인원 제한

－ 훈련기관당 파견 인원 3인 이내 원칙

－ 선발계획 확정시 현재 파견인원·특별정책과정 운영 기관 등을 고려하여 파견 배제 해외기관 사전 공시

과정관리

◦ 온라인 시스템 등을 통해 훈련 진행상황 상시 점검

－ (학위과정)성적표, 보고서 제출 등 개인별 훈련상황 관리

※ 동향보고서 등 시정반영 우수사례 수시 제출

◦ 훈련성과 제고를 위해 주기적으로 시정자료 제공 등

－ 시정소식, 주요업무 추진현황 등을 정기적으로 제공

－ 각 부서에서 요청하는 외국 관련자료 제출 과제 부여

성과평가

◦ 훈련성과보고서 작성기준 제시 및 제출기한

－ 훈련과제 관련 훈련국 정부정책, 학계 동향 등이 포함된 훈련성과를

종합적으로 작성

예시) 직무훈련 : 세미나 정기적 참여, 전문가․기관 등과 시정 논의

내용, 해외정부 정책 동향 보고서 등 자료 포함

－ 제출 방법 : 한글(기존) ⇒ 훈련국 언어, 한글 병행

－ 제출 기한 : 파견 종료 前

※ 성과보고서 작성 미흡(1, 2차 경고 후)시 패널티 부과

□직무훈련 : 훈련비의 50%, 학위훈련 : 학자금의 10% 환수

◦ 훈련성과보고회 개최 : 매년 1회 실시

◦ 훈련성과보고서, 해외우수사례 등 외부 공개

시정활용

◦ 훈련 파견시, 이수 후 2년 이내 훈련과제분야 의무보직 조치

－ 훈련분야 시정 활용도 제고 위해 훈련과제 분야 현 근무자는 동일

조건시 우선 선발 등

－ 인사과에서 관련분야 보직을 정하고 인사시 적용토록 관리

◦ 훈련복귀자 인재개발원 교육과정에 강사 등으로 활용

공 통 사 항

- 2년 이내(영어권, 비영어권)

학 위 과 정

절  차

운  영  내 용

선    발

◦ 선발자간 경쟁을 활성화하기 위하여 파견인원의 1.5배 이내 추가 선발(본 선발․예비선발 구분)

－ 본 선발자를 우선 파견하되, 일정시점(해외대학에서 어드미션 신청

등이 만료되는 5월말 등)이후에는 예비 선발자에게도 동일한 기회 부여

⇒ 파견 절차가 완료(어드미션 취득 등) 된 자부터 파견

－ 선발인원에 포함되었으나, 미 파견자는 다음연도 선발시 에는

다음연도 신청자와 동등한 조건으로 신청

과정관리

◦ 과목별 C학점 이하 취득의 경우 경고 및 파견기간내 학위 미취득

예상되는 자는 중도 복귀 조치

※ 과목별 C학점 이하 취득의 경우에도 2년 이내 학위 취득이 가능하

다는 본인의 직접 소명(증빙서 등 첨부)과 지도교수 의견이 적정하다고

인정되는 경우, 중도복귀 면제

◦ 훈련 후 학위 미취득시 학자금의 최대 50% 환수

(’12.1.1이후 출국자부터 적용)

□ 학위 미취득자에 대한 원인별 환수 범위

□ 이수과목 부족(F학점 포함) : 학자금 50% 환수

□ 학점 미달 : 학자금 40% 환수

□ 논문 미제출 : 훈련복귀 후 2학기 이내 미취득시 30% 환수

－ 학위 미취득자는 향후 장기 국외훈련 선발․파견 제한

－ 향후 미․영국 외 대학의 경우, 학위과정별 특성에 따라 세부기준 마련 및 적용

－ 훈련성과보고서 미흡으로 인한 패널티와 중복 부과시 부과금액이

많은 것만 인정

※ ’11.12.31까지 파견자는 학위 미취득자의 경우 훈련비 10% 환수 적용

- 2년 이내(영어권, 비영어권, 국장급 1년+1년)

직 무 훈 련

절 차		운 영 내 용
선 발		◦ 市 지정 훈련기관 신청자 우선 선발 － 4급이상 : 일반직무과정은 선발자가 기관 섭외 － 4급이하 : 市 주관 섭외기관 위주 파견(6개 기관), 현지 훈련기관 면접으로 최종 선발 확정
파 견		◦ 파견 前 훈련계획서 사전 심사 강화 － 사무실 공간 제공, 훈련과제 관련 전공 감독관 배치, 인턴십 계획 등을 고려하여 파견 승인 결정 ※ 대학내 부설연구소에 파견 경우, 공동 프로젝트 수행을 위한 세부 계획서 제출, 현장직무훈련의 경우 비자 지원 확인 필요. － 적정한 체류허가, 비자 취득 여부 확인
과정관리		◦ 훈련상황보고서, 연구과제 보고서 등을 토대로 훈련자의 훈련태도, 실적 등을 파악 ◦ 훈련과제 관련 실무수습(인턴십, Job Shadowing), 세미나 참여 등 의무 이수제 지속 시행

- 1년 이내(영어권)

특별정책과정/1+1과정

절 차		운 영 내 용
선 발		◦ 市 와 MOU 된 기관 선발 － 5급이하 미경험자 우선선발 － 특별정책과정 : 싱가폴 국립대 리콴유스쿨, 영국 버밍엄대 ※ 리콴유는 인터부 통과, 버밍엄대는 IELTS 성적 제출 필요 － 1+1 과정 : 포틀랜드 주립대(서울시립대학교 도시과학대학원 석사 연계) ※ 시립대대학원 입학은 별도 개별 지원 및 입학허가 得해야 함
파 견		◦ MOU 의거 7월 파견
과정관리		◦ 훈련상황보고서, 연구과제 보고서 등을 토대로 훈련자의 훈련태도, 실적 등을 파악 ◦ 훈련과제 관련 실무수습(인턴십, Job Shadowing), 세미나 참여 등 의무 이수제 지속 시행

<첨  부 10>

장기훈련 중 제출 보고서 목록

보고사항

보고시기

내          용

분   량

성과공유방

국외도착신고

해외도착  즉시

◦ 훈련기관명․주소 및 감독자(지도교수) 연락처

◦ 현지 거래 은행 정보 등

복무보고

/

도착신고

훈련기관     및

현지생활 소개서

파견후

3월이내

(훈련중 1회)

◦ 훈련기관 개요 및 기관 소개

◦ 훈련기관 교섭 자료

- 지원시 필요 조건, VISA, 어학성적, 학비 등

◦ 현지생활 소개 등

- 입출국 이동경로, 소요시간, 물가수준, 주택

임차비용

- 의료보험료, 세금 등의 공공요금

- 주변명소 소개 등

5쪽 이상

(13point 이내, 줄간격160%)

국외훈련

보고서

/

현지생활

소개서

훈련진행상황보고

분기별

(매학기종료후)

◦ 학위과정(매학기 종료후)

- 학위취득요건, 훈련성적 현황, 보고서 제출

현황, 학자금 납입내역, 다음 학기 신청내역 등

- OO학기 훈련진도 보고서

- OO학기 이수과목 내역서

◦ 직무과정(분기별 1회)

- 세미나, 기관방문, 각종 회의참가 등 활동내역

- 훈련과제 진행내용 요약, 인적네트워크 구축

- 보고서 등 제출실적, 직무훈련비 수령․납입내역

- OO 분기 훈련(연구) 계획서 등

※ 파견시점에 상관없이 3･6･9･12월10일까지 제출

국외훈련

보고서

/

훈련상황

보고서

연구과제 보고서

연도별

(매년 1건)

◦ 종   류

- 훈련과제와 관련한 연구과제

- 부서에서 요구하는 연구과제

- 훈련자별 자율적으로 연구하는 과제

◦ 제출시기

- 최초 1회

▹ 1~  6월 파견 : 당해연도 12.31일까지

▹ 7~12월 파견 : 다음연도   6.30일까지

- 2 회

▹ 파견시기에 상관없이 복귀 3개월 前까지 제출

◦ 제출 건수 : 매년 1건

▹ 1년 과정은 연구과제보고서를 훈련 중 1회

제출하며 2년 과정은 훈련 중 2회 제출

예시) 훈련비 삭감 계산

’13.7.2자 파견자의 경우 최초 연구과제 보고서를 ’14.6.30까지 제출하여야 하나, 특별한 사유 없이 ’14.7.20 제출하였을 시 훈련비 삭감 내역

20일(지연기간)/ 30일(월) X 2,143 X 10%

= $ 142(삭감액)

30쪽이상

(13포인트 이내 줄간격160%)

국외훈련

보고서

/

연구과제

보고서

시정반영  우수정책 사례

(시정협조)

매월

(격월)

-직무:월1회

-학위:격월

◦ 내    용

- 부서 지정과제 및 시정과제 관련 해당국가, 학계, 정부, 민간기관 등의 최신 동향 및 정책 자료 분석, 정책건의･제안사항 등 훈련생 자체 발굴 과제 등

◦ 제출횟수(2년기준)

- 일반직무 : 20회(파견 후 최초 1월, 연구과제보고서

제출 2월, 성과보고서 제출1월 제외)

- 학위 :   8회

(파견 후 최초 1월, 연구과제보고서 제출 2월, 성과

보고서 제출1월 제외)

- 지정기관직무 :   분기별 1회

(파견 후 최초 1월, 연구과제보고서 제출 2월, 성과

보고서 제출1월 제외)

※ 부서 요구자료 제출시 1회 제출한 것으로 간주

3쪽 이상

(13포인트이내 줄간격160%)

※ 우수

사례 시정

활용방안 등 작성

국외훈련

보고서

/

시정협조

견문

보고서

(현장스케치 등)

수시

◦ 내    용

- 훈련 중 정책우수사례 현장 사진, 훈련 경험담

등을 자율적으로 작성･제출

※ 보고서 평가대상 아님

◦ 제출횟수 : 수시

◦ 등록사이트 : 학습성과공유방에 등록 공개

별도 서식

없음

현지소식

훈련성과

보고서

훈련

복귀전

◦ 훈련복귀 전까지

※ 작성방법 별첨 훈련성과보고서 작성방법 참조

50쪽 이상

국외훈련

보고서

/

훈련성과 보고서

국내도착신고

훈련    이수후

◦ 국내도착 후 3일 이내에

복무보고

/

도착신고

<첨  부 11>

훈련과제 및 유관보직 기준

(소방 별도)

대분류	중분류	소분류	소관 실‧본부‧국(유관 분야)
1~3급	4급	5급 이하
기관 단위	행정 / 기술	경 제	경제진흥본부/일자리노동국 (문화본부/관광체육국/지역발전본부)
		문 화	문화본부/관광체육국/서울역사박물관/서울시립미술관 (경제진흥본부)
		교 통	도시교통본부/교통방송 (기후환경본부/도시기반시설본부/도시계획국)
		도시계획 안 전	지역발전본부/도시공간개선단/도시재생본부/도시계획국/주택건축국 (도시교통본부) 비상기획관/기술심사담당관/안전총괄본부/물순환안전국/도시기반시설본부(상수도사업본부)
		복지여성	여성가족정책실/복지본부/시민건강국/어린이병원/서북병원/은평병원
		공원환경	푸른도시국/한강사업본부/서울대공원 (도시계획국) 기후환경본부/보건환경연구원/상수도사업본부 (물순환안전국/푸른도시국)
		도시행정	서울특별시/대변인/서울혁신기획관/시민소통기획관/기획조정실 감사위원회/행정국/재무국/시의회/민생사법경찰단/신속행정담당관 평생교육정책관/서울시립대학교/인재개발원/정보기획관
예외적용 : 복귀시점에 소관 실․본부․국에 결원이 없을 경우에는 타 실국에 배치하더라도 실제업무 기준 개별 판단하여 유관보직 인정 가능

※ 인사과-24915(‘17.9) 유관직무분야 변경기준 적용