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2017년 문화예술교육사 자격활용 실태조사 (의무배치 기관)

안녕하세요.

한국문화예술교육진흥원은 문화체육관광부 산하기관으로 〈문화예술교육사〉자격제도 업무를 위탁 받아 운영하고 있습니다. 한국문화예술교육진흥원은 문화예술교육사 자격 취득자 경제활동 사항과 의무배치기관의 자격 취득자 활용 실태를 파악하기 위한 〈2017년 문화예술교육사 자격활용 실태조사〉를 진행하고 있습니다. 이를 통해 문화예술교육사의 활용 및 우수사례를 발굴하고, 향후 효과적인 문화예술교육 정책추진을 위한 기초자료를 얻고자 합니다.

저희가 여쭙는 질문은 맞고 틀린 답이 없으며, “이러한 의견을 가진 기관이 몇 %”라는 식으로 통계를 내는 데만 사용되기 때문에 누가 어떤 답을 했는지 알 수 없습니다. 통계법 제33조(비밀의 보호 등)와 제34 (통계작성사무 종사자 등의 의무)에 준하여 귀하의 응답내용은 그 비밀이 보장되며, 수요조사 자료의 목적으로만 활용됩니다. 바쁘시겠지만 잠시만 시간을 내어 협조해 주시면 대단히 감사하겠습니다.

2017 년   8월

▣ 수 행 : ㈜글로벌리서치 김현희  ☎ 02-3438-1727 / e-mail : khh8549@globalri.co.kr

▣ 주 관 : 한국문화예술교육진흥원 교육운영2팀 박정명  ☎ 02-6209-5947

Part A.  일반사항

문1)   귀 기관은 다음 중 어디에 속합니까?

① 도서관	② 박물관	③ 미술관
④ 문예회관(공연장)	⑤ 문화의집	⑥ 전수회관
⑦ 지역문화예술교육지원센터	⑧ 기타 (                                             )

문2)   귀 기관에서는 문화예술교육 프로그램을 운영하고 있습니까?

① 예 (☞ 문2-1로 이동)	② 아니오 (☞ 문3으로 이동)

문2-1)  [문2의 ①번 응답자만]  귀 기관에서 운영하고 있는 문화예술교육 프로그램의 연간 몇 회입니까?

① 1~5회	② 6~10회	③ 11~20회	④ 21회 이상

문2-2)  [문2의 ①번 응답자만]  귀 기관에서 운영하고 있는 문화예술교육 프로그램 운영 인력 소속은
다음 중 어디에 해당하십니까?

① 기관 내부 문화예술교육 담당 인력	② 기관 내부 일반 인력
③ 기관 외부 인력 활용	④ 기관 내부 인력과 외부 인력의 협업

문3)   다음은 〈문화예술교육사〉에 대한 설명입니다. 다음 질문에 응답해 주십시오.

〈문화예술교육사〉란 문화예술교육 관련 교원 외에 문화예술교육에 관한 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수 등의 업무를 수행하는 사람입니다. 《문화예술교육 지원법》 제31조 제1항의 규정에 의해 공연장, 박물관, 미술관, 도서관, 문화의 집, 전수회관과 같은 국ㆍ공립 교육 시설은 최소 1명 이상의 〈문화예술교육사〉를 배치하도록 의무화하고 있습니다.

귀 기관은 오늘 이전에 위와 같은 사실을 알고 계셨습니까, 혹은 모르고 계셨습니까?

① 알고 있었다	② 모르고 있었다

Part B.  의무배치 현황

문4)   귀 기관에서는 문화예술교육사 자격증 소지자를 채용하고 있습니까?  [2017년 7월 기준]

① 예 (☞ 문4-1로 이동)	② 아니오 (☞ 문8로 이동)

문4-1)  [문4의 ①번 응답자만]  귀 기관에 문화예술교육사 자격증 소지자 인원 및 근무형태는 어떻게
되십니까?

문4-2)  [문4의 ①번 응답자만]  귀 기관의 문화예술교육사 자격증 소지자는 귀 기관 재직 이전에 자격증을 취득한 것입니까, 혹은 재직 중 자격증을 취득한 것입니까?

문4-3)  [문4의 ①번 응답자만]  귀 기관은 재직 중인 문화예술교육사 자격증 소지자에게  4대보험을 적용하고 있습니까, 혹은 적용하고 있지 않습니까?

구 분	문화예술교육사 자격증 취득인원
	정규직					비정규직
4-1) 인원수	( ) 명					( ) 명
4-2) 취득 시기	재직 이전	( ) 명	재직중	( ) 명		재직 이전	( ) 명	재직중	( ) 명
4-3) 4대보험	적 용	( ) 명	비적용	( ) 명		적 용	( ) 명	비적용	( ) 명

문5)   귀 기관에서 문화예술교육사 자격증 소지자가 주로 담당하고 있는 업무는 다음 중 어느 것입니까?

[복수 응답]

① 일반행정 및 사무	② 교육프로그램 강사	③ 교육프로그램 운영기획
④ 공연 등 예술활동	⑤ 기타 (                                         )

문6)   귀 기관의 경우, 문화예술교육사 자격증 비소지자와 비교해서 소지자의 관련 업무수행에  얼마나 만족하십니까? 혹은 만족하지 않으십니까?

전혀 만족하지 않는다		별로 만족하지 않는다		보통이다		어느 정도 만족한다		매우 만족한다
①		②		③		④		⑤

문7)   귀 기관에서 문화예술교육사에 대한 1년 평균 연봉 수준(1인 기준)은 어느 정도입니까?

① 1,000만원 미만	② 1,000만원 이상 ~ 2,000만원 미만
③ 2,000만원 이상 ~ 3000만원 미만	④ 3,000만원 이상 ~ 4,000만원 미만
⑤ 4,000만원 이상

Part C.  의무배치 계획

문8)   귀 기관은 향후 문화예술교육사 자격증 소지자를 충원하실 의향이 있으십니까?

① 충원할 계획이 있다 (☞ 문8-1로 이동)	② 충원할 계획이 없다 (☞ 문8-3으로 이동)

문8-1)  [문8의 ①번 응답자만]  몇 명을 채용할 계획입니까?   (                 ) 명

문8-2)  [문8의 ①번 응답자만]  채용 시점은 언제로 계획하고 계십니까?

① 2017년 하반기	② 2018년 상반기	③ 2018년 하반기
④ 2018년 이후	⑤ 직원 결원 시	⑥ 기타 (                )

문8-3)  [문8의 ②번 응답자만]  문화예술교육사 자격증 소지자를 채용하지 않는 주된 이유는 무엇입니까?

[복수 응답]

① 예산이 부족해서	② 기관의 정원이 정해져 있어서
③ 문화예술교육 프로그램을 진행하고 있지 않아서
④ 자격증 소지자와 비소지자의 역량 차이가 크지 않아서
⑤ 문화예술교육사에 대해 전혀 알고 있지 못해서
⑥ 기타 (                                             )

Part D.  1급 문화예술교육사 수요

현재까지 배출된 문화예술교육사는 모두 2급이며, 향후 1급 문화예술교육사가 배출될 예정입니다. 1급 문화예술교육사 자격취득 요건은 2급 문화예술교육사 자격 취득 후 5년 이상의 문화예술교육에 관한 경력 및 심화된 교육과정 이수를 필요로 합니다. 또한 1급 문화예술교육사는 수준 높은 교수 활동과 문화예술교육 프로젝트 기획 및 관리활동을 수행 할 능력을 갖춘 사람입니다.

문9)   귀 기관은 향후 문화예술교육사 1급 자격증 소지자를 채용할 의향이 있습니까?

① 채용 의향이 있다	② 채용 의향이 없다

문9-1)   [문9의 ①번 응답자만]  귀 기관에서 문화예술교육사 1급 자격증 소지자를 채용할 의향이 있는 이유는 무엇입니까?

① 문화예술교육사 2급 자격증 소지자 보다 더 전문적인 업무를 수행할 수 있을 것 같아서
② 문화예술교육사 1급 자격증이 소지자의 능력을 증명해 준다고 생각해서
③ 진행하고자 하는(진행 중인) 업무에 문화예술교육사 1급 자격증 소지자가 필요해서
④ 실무 경력 외 문화예술교육 관련 다양한 경험이 겸비되어 있을 것 같아서
⑤ 기타 (                                             )

문9-2)   [문9의 ①번 응답자만]  귀 기관에서 문화예술교육사 1급 자격증 소지자를 채용한다면 어떻게 배치하시겠습니까?

① 문화예술교육사 1급 자격증 소지자 신규 및 추가 배치
② 문화예술교육사 2급 자격증 소지자 대신 1급 소지자 배치

문9-3)   [문9의 ①번 응답자만]  귀 기관 직원채용 시 문화예술교육사 1급 자격증 소지자에게 가산점을 부여할 의향이 어느정도 있습니까?

① 없음
② 일반 직원채용 시 기타 자격 소지자에게 부여하는 가산점과 동일하게
③ 일반 직원채용 시 기타 자격 소지자에게 부여하는 가산점 보다 높게
④ 일반 직원채용 시 기타 자격 소지자에게 부여하는 가산점 보다 낮게
⑤ 기타 (                                             )

문9-4)   [문9의 ②번 응답자만]  귀 기관에서 문화예술교육사 1급 자격증 소지자를 채용할 의향이
없는 이유는 무엇입니까?

① 문화예술교육사 1급 자격증에 대해 자세히 알지 못해서
② 문화예술교육사 1급 자격증 소지자가 수행할만한 프로그램을 운영하고 있지 않아서
③ 문화예술교육사 2급 자격증과의 차별성을 느끼지 못해서
④ 기관 내 문화예술교육사 1급 소지자를 대체할만한 인력이 충분하기 때문에
⑤ 기타 (                                             )

Part E.  문화예술교육사 역량

본 문항은 기관의 문화예술교육사 수요 및 채용의향과 상관없이 기관에서 필요한 문화예술교육 인력의 역량에 대해 묻는 질문입니다.  응답 내용은  향후 정책추진에 큰 도움이  될 것입니다.

문10)   귀 기관에서 필요한 문화예술교육 담당인력의 실무능력은 무엇입니까?
다음에 제시된 <실무목록>에서 중요한 순서대로 5가지를 선택해 주시기 바랍니다.

1순위			2순위			3순위			4순위			5순위

문10-1)   <실무목록>에서 제시된 실무능력 이외에 귀 기관에서 요구되는 관리 실무능력이 있습니까?

① 있다 (☞ 문10-2로 이동)	② 없다 (☞ 문11로 이동)

문10-2)   [문10-1의 ①번 응답자만]  앞서 제시되었던 <실무목록> 이외에 귀 기관에서 요구되는 관리
실무능력은 무엇입니까?

문11)   만약 문화예술교육사가 귀 기관에 근무한다면 다음에 제시된 <실무 목록> 중에서 문화예술교육사가 전담해야 할 관리 실무 업무에는 어떤 것이 있다고 생각하십니까? 우선순위대로 5가지를 선택해 주시기 바랍니다.

1순위			2순위			3순위			4순위			5순위

문11-1)   <실무목록>에서 제시된 관리 실무 업무 이외에 귀 기관에서 문화예술교육사가 전담해야 할 관리 실무 업무가 있습니까?

① 있다 (☞ 문11-2로 이동)	② 없다 (☞ 추가 정보수집 관련 문항으로 이동)

문11-2)   [문11-1의 ①번 응답자만]  앞서 제시되었던 <실무목록> 이외에 귀 기관에서 문화예술교육사가 전담해야 할 관리 실무 업무는 무엇입니까?

※ 본 기관의 업무에 대한 추가적인 정보 수집을 위한 향후 연구에 협조해 주실 의사가 있으신 분은 설문 참여자의 연락처(핸드폰번호와 이메일 주소)를 남겨 주시면 감사하겠습니다. 기관의 구체적 특성을 고려한 추후 연구가 진행될 수 있도록 많은 협조 부탁드립니다. 제공해 주시는 개인정보는 본 연구 목적으로만 사용되며 연구 완료 후 정보를 파기하도록 하겠습니다.

기 관 명				전화 번호
기관주소
성 명		직 책		이 메 일	@
				핸드폰번호	필수사항 아님

❏ 귀하의 소중한 답변에 감사드립니다. 소중한 자료로 활용하겠습니다. ❏

[실무 목록]

구 분	실무 능력
기 획	① 독창적 신규 사업 기획	② 프로그램 기획 및 제작
	③ 신규 사업 운영을 위한 대외 사업비 확보
	④ 기관 성격 고려한 전시 및 공연 사업 추진 능력					⑤ 예술 창작 지원 사업 추진 능력
홍 보	⑥ 프로그램 홍보		⑦ 교육 인력 모집			⑧ 홍보를 위한 게시 자료 관리
	⑨ 사업 성과 홍보 및 활용 능력
관 리	⑩ 프로그램 질 관리		⑪ 사업 진행을 위한 인력 확보					⑫ 사업 참여 인력 관리
	⑬ 사업 운영 관련 예산 관리 및 집행							⑭ 예산 정산(결산)
	⑮ 사업 관련 민원 처리		기관 사업 참여자에 대한 데이터베이스 구축 및 관리
	기관 내 문화예술교육 현황과 지표에 대한 관리 능력
운 영	사업 모니터링		성과 자료집 제작				사업 성과 보고회
	사업 설명회 운영
평 가	사업 성과에 대한 평가
네트워킹	사업 관련 대외 네트워킹			기관 내 타 부서와의 협업적 업무 처리
	기관 내 인력과의 유기적 관계			유관 기관(지자체, 교육청 등)과의 업무 협업 행정 처리
교 수	자체 교육 프로그램 운영 능력(강사 역량)
연 구	신규 사업 운영을 위한 독창적 연구 역량
	기관 사업과 관련된 지역 문화예술교육 여건 기초 조사
	기관 사업과 관련된 지역 문화예술교육 여건 파악을 위한 각종 연구 조사 사업 추진 능력
기관 이해도	기관의 기존 사업에 대한 이해도				기관 사업에 대한 도큐먼트
기 타	예술가적인 전문성 역량
	상급 기관(문화체육관광부, 문화예술교육진흥원, 문화재단 등)과의 행정 처리 능력