「서울시립중랑청소년수련관 운영규정」신·구문 대비표

현    행

개 정 (안)

개정사유

<신   설>

운 영 규 정

제 1 장   총   칙

제1조(명칭) 본 관은 서울시립중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다)이라 칭한다.

제2조(목적) 본 규정은 사단법인 한국청소년연맹(이하 “연맹”이라 한다)과 서울특별시(이하 “시”라 한다) 사이의 「서울시립중랑청소년수련관 관리․운영 위․수탁 협약」 체결에 따라 그 운영을 수탁 받은 자의 수련관 운영에 관한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

제3조(소재지) 수련관은 서울특별시 중랑구 용마산로 217에 둔다.

제4조(수련관 운영) 수련관은 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례」에서 정하는 휴관일 및 선거일을 제외하고는 개관하여 운영함을 원칙으로 한다. 부득이한 사정으로 휴관하여야 할 경우에는 시와 협의하여 휴관할 수 있으며 휴관 개시일 1주일 전에 이용자들에게 이를 알려야 한다.

제5조(적용범위) 수련관 운영에 관하여는 특별히 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 따르고 본 규정 이외 수련관 운영상 필요한 세부사항은 수련관장이 따로 정한다.

제 2 장   직  제

제6조(기구조직) 수련관 기구 및 조직은 직제규정에 의한다.

제 3 장   임  용

제7조(임용) 수련관에 근무할 직원은 관장이 임명하고 시장에게 보고한다. 단, 관장 및 법인 소속 직원은 총재가 임명하고, 시장에게 보고한다.

제 4 장  예산 및 회계

제8조(회계연도) 회계연도는 시의 회계연도에 의한다.

제9조(출납기한) 회계연도에 속하는 수련관 세입․세출 출납사무에 관한 기한은 당해 연도 12월 말까지로 한다.

제10조(예산의 승인) 수련관장은 매년 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의거 다음연도 예산(안)을 편성하여 시장에게 제출하여야 한다.

제11조(수입과 지출) 수련관장은 수입과 지출의 현금 출납업무를 담당하게 하기 위하여 각각 수입원과 지출원을 둔다. 다만 시설이 소규모인 경우에는 수입원과 지출원을 동일인으로 할 수 있다.

제12조(예산․회계 관리) 예산․회계에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 「서울특별시 재무회계규칙」 및 「사회복지법인 및 사회복지시설 재무․회계 규칙」이 정하는 바에 의한다.

직 제 규 정

제1장 총 칙

- 경미한 자구수정

제1조(목적) 이 규정은 시립 중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다)의 조직과 기능을 명시함으로써 합리적이고 효율적인 운영을 기하는데 목적을 둔다.

제1조(목적) 본 ---- 서울 ------------------------ -----------------------------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

제2조(기구 및 정원) ① 수련관의 기구는 별표1과 같다.

② 직원의 정원은 별표 2와 같다.

③ 관장은 수련관 업무수행에 필요할 경우에는 정원 외 예산범위내에서 일용직 및 용역직을 둘 수 있다.

제2조(기구 및 정원) ① ----------- [별표1]--------.

② ----------- [별표2]--------.

③ -------------------------------------------- 예산범위 내에서 계약직, -----------------------.

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정, 계약직 추가

제3조(기구) 본 수련관 기구는 관장 밑에 시설운영을 보좌하는 부장을 두고 업무에 따라 팀을 설치․운영하며 기구는 별표1과 같다.

제3조(기구) -------------------------------------

------- 운영부장 ------------------------------- ---------[별표1]과 같다.

- 직위 명칭 변경

- 경미한 자구수정

제5조(부장) 부장은 2급내지 3급으로 보하며 팀간의 업무조정 및 관장의 시설운영을 보좌한다.

제5조(운영부장) 운영부장- 2급 내지 ----- 팀 간의 -------------------------------------.

- 직위 명칭 변경

- 띄어쓰기 수정

제6조(하부조직) ① 하부조직에는 업무지원팀, 목적사업팀, 사회교육팀, 특화사업팀, 상담사업팀을 둔다.

1. ‘업무지원팀’은 시설을 원활하게 운영할 수 있도록 지원하는 사업을 담당한다.

2. ‘목적사업팀’은 청소년기본법령에 의한 청소년을 대상으로 하는 사업을 담당한다.

3. ‘사회교육팀’은 청소년기본법령에 의한 청소년을 대상으로 하는 사업 외의 지역 사회연계사업 및 사회교육을 위한 사업을 담당한다.

4. ‘특화사업팀’은 시설의 특성화 사업 및 근로청소년임대아파트 사업을 담당한다.

5. (생  략)

② (생  략)

제6조(하부조직) ① ------- 운영관리팀, 창의활동팀, 특성화사업팀, 청소년교육팀, ------------------.

1. ‘운영관리팀’------------------------- 및 미혼여성근로청소년기숙형아파트 ---------------.

2. ‘창의활동팀’-----------------------------

------------------------- .

3. ‘특성화사업팀’-- 수련관 특성화사업 및 학교연계사업을 담당한다.

4. ‘청소년교육팀’은 청소년대안교육 및 방과 후 돌봄을 위한 사업, 지역 생활체육사업과 홍보사업을 담당한다.

5. (현행과 같음)

② (현행과 같음)

- 2013년 중랑청소년수련관 중장기 운영계획 중 단계별 중장기 발전방안 1단계에 따라 조직구조 및  명칭 변경

제7조(업무조정) ① 관장은 업무의 원활한 수행을 위하여 이 규정에서 규정된 이외의 업무분담을 위해 담당제를 두어 운영할 수 있다.

② (생  략)

③ 병합 또는 증설 운영시 그 운영과 역할 에 대해서는 관장이 별도로 정한다. 단, 기구의 병합 또는 증설은 서울특별시장의 승인을 득한 후 시행한다.

제7조(업무조정) ① ------------------------------

------------------------------------------ 담당--------------------.

② (현행과 같음)

③ -------------- 운영 시 ---------------------

------------------------------------------------- 시장 -------------------------.

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제8조(업무지원팀)

① 수련시설 운영에 관한 기본계획수립 및 총괄조정

② 인사, 서무, 문서 관리

③ 예산 및 회계, 자산․차량․물품 관리

④ 시설물의 유지․보수에 관한 사항

⑤ 청소 및 안전관리에 관한 사항

⑥ 타 팀의 업무지원에 관한 사항

⑦ 식당(매점) 운영 및 관리에 관한 사항

⑧ <신   설>

⑨ <신   설>

⑩ <신   설>

제8조(운영관리팀)

① 수련관 ----------------------------------

② --------------------, 총무관련 제반업무

③ -----------, 구매․계약, -----------------

④ 수련관 시설물의 유지․보수

⑤ 청소 및 안전관리

⑥ 식당 운영 및 관리

⑦ 미혼여성근로청소년기숙형아파트 운영 및 관리

⑧ 프로그램 안내 및 접수

⑨ 수련관 운영위원회 운영

⑩ 타 팀에 대한 업무지원

- 조직구조 및 명칭 변경에 따른 분장사무의 세분화

제9조(목적사업팀)

① 청소년 학교연계사업에 관한 사항

② 청소년 자원봉사 및 동아리활동에 관한 사항

③ 프로그램 개발 및 홍보에 관한 사항

④ 조사연구 및 평가에 관한 사항

⑤ 청소년 문화활동에 관한 사항

⑥ <신   설>

제9조(창의활동팀)

① 청소년 참여 및 문화․예술 사업

② 청소년 자원봉사 및 동아리활동, 인성 활동

③ 청소년 프로그램 개발 및 조사연구 사업

④ 지역사회연계 사업

⑤ 기타 청소년을 위한 목적사업

⑥ 인증프로그램 개발 및 관리

- 조직구조 및 명칭 변경에 따른 분장사무의 세분화

제10조(사회교육팀)

① 사회교육사업 개발에 관한 사항

② 지역사회연계 및 주5일 대비 사업에 관한 사항

③ 기타 목적사업 이외의 청소년 수련활동에 관한 사항

④ 특성화사업에 관한 사항

⑤ 청소년 활동공간 관리

제10조(특성화사업팀)

① 수련관 특성화사업 개발 및 운영

② 뚝딱이 창의공작소 및 학교연계 사업

③ 수련관 중장기 연구, 개발 사업

④ 자유학기제 지원 및 창의체험활동 지원

⑤ <삭   제>

- 조직구조 및 명칭 변경에 따른 분장사무의 세분화

제11조(특화사업팀)

① 시설의 특화 개발 및 운영에 관한 사항

② 근로청소년임대아파트 운영

③ 근로청소년 문화 및 수련활동에 관한 사항

④ 임대아파트 시설물의 유지보수에 관한 사항

⑤ 기타 특수한 사업

제11조(청소년교육팀)

① 대안학교(위탁형, 도시형) 운영

② 청소년 방과 후 아카데미 운영

③ 생활체육, 문화강좌 운영

④ 수련관 홍보(유스내비, 페이스북, 소식지 등) 전반에 관한 사업

⑤ <삭   제>

- 조직구조 및 명칭 변경에 따른 분장사무의 세분화

제13조(직무대행) ① 팀장 이상이 장기 유고시에는 관장이 그 직무의 대행자를 지정하여 수행토록 한다.

② 관장의 유고시 직무대행순서는 부장이 우선 대행하고 본 규정 제6조 제1항 규정에 의한 팀장 순서로 그 직무를 대행한다.

제13조(직무대행) ① ------------------------------

------------------------- 수행하도록 ----.

② ------------------ 직무대행 순서는 운영부장 --------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

- 직위 명칭 변경

제1조(목적) 이 규정은  시립 중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다)의 인사관리 기준을 정하여 공정과 업무 능률의 향상을 목적으로 한다.

제1조(목적) 본 ---- 서울-------------------- ----------------------------------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

제3조(직원구분) ① (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

4. <신   설>

제3조(직원구분) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. 계약직 : 일정기간 동안 필요한 업무에 종사하는 직원

- 계약직 내용 추가

제4조(정의) 이규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

4. (생  략)

5. (생  략)

6. (생  략)

7. <신   설>

제4조(정의) 본 ---------------------------------- ----.

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

5. (현행과 같음)

6. (현행과 같음)

7. “전직”이라 함은 직종을 달리하는 임용을 말한다.

- 경미한 자구수정

- 청소년시설 관리 운영 매뉴얼 2장(조직 및 인사) 제2절(인사) 준용

제5조(직급구분) 일반직은 1급 내지 7급으로 구분하며 그 명칭은 다음과 같다.

1급 : 관 장        2급, 3급 : 부 장

4급, 5급 : 팀 장   6급, 7급 : 직 원

제5조(직급구분) ------------------------------- -----------------.

----------------------------------

3급, 4급 : 팀 장

5급 : 과 장        6급, 7급 : 간 사

- 법인 인사관리규정 5조(직급구분) 준용

제6조(임용권) 직원의 임용은 관계규정에 의거하여 관장이 임면하고, 법인 대표  에게 보고한다. 단, 팀장 이상 직원은 법인대표의 승인을 받아 실시한다.

제6조(임용권) ---------------------------------- --------------, 그 결과를 시장 및 법인 대표에게 보고한다. ------------------------------------.

- 청소년시설 관리 운영 매뉴얼 2장(조직 및 인사) 제3절(종사자의 채용) 준용

제7조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 특별 채용 할 수 있다.

1. (생  략)

2. 채용자격기준(별표1)에 해당한다고 인정되는 자를 채용하는 경우

② 직원을 신규로 채용하는 경우에는 5급 이하 및 기능직 직원은 3개월 수습 기간을 두고 그 기간 중 근무성적이 양호한 때에는 직원으로 임용한다.

③ (생  략)

④ <신   설>

제7조(신규채용) ① ----------------------------- ---------------------------------------------- --------- 특별채용 ----------.

1. (현행과 같음)

2. 직원 채용자격 기준[별표1] ----------------- ---------------

② -------------------------------<삭   제>---- ---------------------------------------------- -------------------------------------------. 수습기간에 있는 자는 수습근무평가를 통해 그 성적이 불량하거나 소질이 적합하지 않다고 인정될 경우에는 채용을 취소할 수 있다.

③ (현행과 같음)

④ 직원을 신규로 채용하는 경우 [별표13]의 근로계약서를 체결한다.

- 띄어쓰기 수정

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

- 자체 운영 방침

- 고용노동부 표준근로계약서 준용

제8조(채용기준) 직원의 채용은 채용자격 기준표(별표1) 및 경력환산기준표(별표2)에 의한다.

제8조(채용기준) ----------------- 직원 채용자격 기준[별표1] -- 경력 환산기준[별표2]--------.

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제9조(결격사유) (생  략)

1. 국가공무원법상 결격사유에 해당하는 자

2. 병역법상 병역을 기피한 자

3. (생  략)

4. <신   설>

5. <신   설>

제9조(결격사유) (현행과 같음)

1. 「국가공무원법」-------------------------

2. 「병역법」-------------------

3. (현행과 같음)

4. 성인대상 성범죄 경력이 있는 자

5. 아동학대 전력이 있는 자

- 정확한 법명 수정

- 「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」, 「아동복지법」에 따른 취업제한 내용 추가

제10조(구비서류) (생  략)

1. (생  략)

2. 주민등록등본          1부(남자직원 : 병적확인용, 주민등록초본 1부 포함)

3. (생  략)

4. (생  략)

5. (생  략)

6. 신체검사서            1부

7. 서약서                1부

8. 사진                  2매(반명함판)

9. <신   설>

10. <신   설>

제10조(구비서류) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. ----------------------------(------------서, ------------------)

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

5. (현행과 같음)

6. 관련자격증사본        각 1부(해당자에 한함)

7. 사진                          2매(반명함판)

8. 성범죄 및 아동학대관련범죄 전력조회 확인서  1부

9. 근로계약서                             1부

10. 기타 필요하다고 인정되는 서류         1부

- 경미한 자구수정

- 청소년시설 관리 운영 매뉴얼 2장(조직 및 인사) 제3절(종사자의 채용) 준용

제11조(보직 및 전보) 임용권자는 직급별로 적격자를 보직하고 1년 이상 근무자 를 다른 직위에 전보함을 원칙으로 한다. 다만 부득이한 경우에는 예외로 한다.

제11조(보직 및 전보) ---------------------------- --------------- 근무자를 --------------------- ----------------------------------------------.

- 띄어쓰기 수정

제12조(겸임 및 파견) 임용권자는 필요에 따라 직원에게 다른 직무를 겸임시키 거나 다른 기관 및 단체에 파견시킬 수 있다.

제12조(겸임 및 파견) ---------------------- ------------------ 겸임시키거나 ------------ ----------------------.

- 띄어쓰기 수정

제13조(대리) 임용권자는 직급 미달자를 차 상위 직위의 대리로 보직케 할 수 있다.

제13조(대리) --------------------------------- ----------- 보직하게 -----------.

- 경미한 자구수정

제14조(근무성적 평정) ① (생  략)

② 근무성적평정은 근무실적과 직무 수행 능력 및 직무수행태도 등을 평가한다. 다만 근무 기간이 2월 미만인 경우에는 평정하지 아니한다.

제14조(근무성적 평정) ① (현행과 같음)

② -------------------------- 직무수행능력 --- ---------------------------------------------------------------------------------.

- 띄어쓰기 수정

제15조(평정시기) ① (생  략)

② 전항의 규정에 의한 수시평정은 근무성적 및 훈련성적을 승진후보자명부 조정 일 현재를 기준으로, 경력은 정기평정 기준일 현재를 기준으로 하여 실시한다.

제15조(평정시기) ① (현행과 같음)

② ----------------------------------------- ---------------------- 조정일 ------------- ---------------------------------------------------------.

- 띄어쓰기 수정

제16조(평정자와 확인자) ① 근무성적평정은 평정단위별로 근무성적평정자(이하 “평정자”라 한다.)와 근무성적 확인자(이하 “확인자”라 한다.)가 실시하며 평정자는 평정대상자의 상급자가 되고, 확인자는 평정자의 상급자가 된다.

제16조(평정자와 확인자) ① --------------------- 근무성적 평정자 ------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------.

- 띄어쓰기 수정

제17조(근무성적 평정점) ① 근무성적 평정점은 별표3의 서식에 의한 근무실적 4할, 직무수행능력 3할, 직무수행태도 3할 비율로 하되, 평정자와 확인자의 평정점 을 평균한 점수로 한다.

제17조(근무성적 평정점) ① ------------------- [별표3]------------------------------------- -----------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

제18조(경력평정) ① 승진소요 최저연수에 도달한 2급 이하 직원에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진임용에 반영하여야 한다.

② 경력평정기간은 평정 기준일 부터 최근 5년의 기간으로 한다.

③ (생  략)

④ (생  략)

⑤ 경력평점 및 가점 평정은 별표7의 서식에 의하여 실시한다.

제18조(경력평정) ① ------ 최저근속연수-------- ------------------------------------------------------------------.

② ------------------ 기준일로부터 ------------ ------------.

③ (현행과 같음)

④ (현행과 같음)

⑤ -------------------------- [별표7]--------- -------------.

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제20조(승진원칙) 직원의 승진은 승진소요 최저근속년수에 도달한 직원을 차상의 직급으로 임용함을 원칙으로 하되, 근무평정과 경력평정 및 연수평정에 의하여 작성된 승진후보명부에 의한다. 다만 각호의 1에 해당하는 경우에는 제21조 제1항의 규정에 불구하고 특별승진 임용할 수 있다. 다만, 4급을 초과할 수 없다.

1. (생  략)

2. (생  략)

제20조(승진원칙) -------------------------연--- ------------------------------------------------------------------------------------------------ 승진 후보자 명부 --------------------------- ------------------------------------------------------------------------------

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

제21조(승진소요 최저년수) 직원의 승진소요 최저근속기간은 다음과 같다.

1. (생  략)

2. (생  략)

제21조(승진소요 최저근속연수) ① ---------------  최저근속연수 -------------.

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

- 경미한 자구수정

제22조(승진제한) (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

가. 징계 : 1년

나. (생  략)

다. (생  략)

제22조(승진제한) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

가. ----- : 12월

나. (현행과 같음)

다. (현행과 같음)

- 경미한 자구수정

제23조(승진 후보자 명부) ① (생  략)

② (생  략)

③ 승진후보자 명부는 별표6의 서식에 의하여 고득점자순으로 12월 31일 기준으로 작성한다.

제23조(승진 후보자 명부) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ 승진 후보자 명부-- [별표6]----------------- -----------------------------------------.

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제24조(호봉획정 및 승급) 직원의 호봉획정 및 승급은 청소년시설장이 시행하고, 서울시장에게 보고 하여야 한다. 단 4급을 초과할 수 없다.

제24조(호봉획정 및 승급) ----------------------- -- 관장--------, 시장---------------.<삭   제>

- 정확한 명칭 수정

제25조(호봉승급) 직원의 호봉승급에 필요한 기간은 1년이며, 승급은  매월 1일자로 년 12회 시행한다.

제25조(호봉승급) ------------------------------- ------------------------- 연 -------------.

- 경미한 자구수정

제27(설치) ① (생  략)

② (생  략)

③ 위원장은 관장이 되고, 위원은 부장과 팀장으로 한다.

④ (생  략)

제27조(설치) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ --------------------------------------------  이 외 수련관 운영위원, 수련시설관계자, 공무원 등으로 구성할 수 있다.

④ (현행과 같음)

- 청소년시설 관리 운영 매뉴얼 2장(조직 및 인사) 제10절(인사위원회) 준용

제32조(포상심의) ① (생  략)

② 인사담당부서의 장은 공적조서를 예비심사하여 인사위원회에 상정하여야 한다. 위원회에서 포상대상자를 심의함에 있어서 공적내용, 근무성적, 근무기간 등을 고려하여야 한다.

제32조(포상심의) ① (현행과 같음)

② ------------------------------ 예비 심사하여 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

- 띄어쓰기 수정

제35조(징계사유) (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. 연맹의 명예와 위신을 손상시켰을 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 연맹에 손해를 끼쳤을 때

제35조(징계사유) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. 수련관의 ----------------------

4. ------------------------------ 수련관에 ---- -------

- 정확한 명칭 수정

제37조(징계의 종류 및 양정) ① (생  략)

② 징계는 징계양정에관한개별기준표(별표10)에 의한다.

제37조(징계의 종류 및 양정) ① (현행과 같음)

② ---- 징계 양정에 관한 개별 기준[별표10]----.

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제38조(징계의 효력) ① (생  략)

② 정직 및 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.

제38조(징계의 효력) ① (현행과 같음)

② -------------------------------------------- ----------------------------- 급여-----------.

- 정확한 명칭 수정

제40조(징계대상자 출석) ① 위원회가 징계사건을 심의할 때에는 이를 본인에게 서면(별표12)으로 통지하여야 한다.

② 위원회는 징계대상자가 제1항의 출석통지에 불응하거나 출석을 원하지 아니할 때에는 그 사실을 기록하거나 진술포기서를 제출케 하여 서면 심사만으로 징계 의결을 할 수 있다.

제40조(징계대상자 출석) ① -------------------- ----------------------[별표12]---------------- ---.

② ------------------------------------------- --------------------------------------------------- 진술 포기서를 제출하게 ------------------ --------------.

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제45조(휴직) ① (생  략)

1. (생  략)

2. 병역법에 이한 병역의무를 수행하기 위하여 징집 또는 소집된 자

3. <신   설>

② (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. <신   설>

3. 휴직중인 직원은 그 사유가 소멸하거나 기한이 만료된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 복귀 신고를 한 때에는 당연 복직된다.

제45조(휴직) ① (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. 「병역법」---------------------------------- ----------

3. 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우

② (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. 제1항 제3호의 경우에는 최대 1년 이내로 한다. (1회 분할 사용가능)

4. ------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------.

- 정확한 법명 수정

- 「남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 내용 추가

- 「남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률」 제19조제2항에 따른 내용 추가

- 제2항 3호에서 4호로 순서 변경

제47조(직권면직) (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

4. 신체정신상의 장애로 1년이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

5. 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된후 30일 이내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

6. (생  략)

제47조(직권면직) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. -------------- 1년 이상 ------------------ ----------------------

5. -------------------------------- 소멸된 후 ----------------------------------------------------

6. (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

제48조(정년) ① 일반직, 기능직, 고용직 직원의 정년은 다음과 같다.

② (생  략)

1. 일반직 – 만 60세

2. (생  략)

3. (생  략)

제48조(정년) ① 대표, --------------------------- -----------.

1. 대표, 일반직 –-------

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

② (현행과 같음)

- 법인 운영규정 준용

제11장  보  칙

제10장  보  칙

- 경미한 자구수정

복 무 규 정

제1조(목적) 이 규정은 시립 중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다) 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 복무규율을 확립함을 목적으로 한다.

제1조(목적) 본 ---- 서울 ------------------------ -----------------------------------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

제3조(근무기강의 확립) ①직원은 창의와 성실로서 직무와 책임을 능률적으 로 완수하여야 한다.

② (생  략)

③ (생  략)

④ 직원은 직무상 습득한 기밀사항이나 문서를 누설하여서는 안된다.

제3조(근무기강의 확립) ① ---------------------- ------------ 능률적으로 ----------------.

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

④ -------------------------------------------- ------------ 안 된다.

- 띄어쓰기 수정

제4조(복장) ① 직원은 근무시간중 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.

② (생  략)

제4조(복장) ① ----- 근무시간 중 ---------------- ----------------------------------.

② (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

제5조(출근) 직원은 업무개시 시각(09:00) 10분전까지 출근하여 근무자세를 갖추어야 한다.

제5조(출근) ------------------------------------- -------- 근무 자세-- -------------.

- 띄어쓰기 수정

제6조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 09:00 - 18:00(동절기 17:00)까지로 한다.

② (생  략)

제6조(근무시간) ① ----------------------- --------<삭   제>-------.

② (현행과 같음)

- 자체 운영 방침

제7조(시간외 근무 및 공휴일 근무) ① (생  략)

② (생  략)

③ 제1항이 규정에 의하여 공휴일도 근무를 한 경우에는 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다.

제7조(시간외 근무 및 공휴일 근무) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ -----의 ------------------------------------ ----------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

제8조(당직근무) ① (생  략)

② (생  략)

③ 당직근무자는 근무장소를 무단 이탈하지 못하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.

④ (생  략)

⑤ (생  략)

⑥ <신   설>

제8조(당직근무) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ ---------- 근무 장소- 무단이탈-------------- ---------------------------------------------------------.

④ (현행과 같음)

⑤ (현행과 같음)

⑥ 당직근무시간이 되면 제 위치에서 당직근무를 시작하며 사무실 내에서 개인 업무를 금한다.

- 띄어쓰기 수정

- 자체 운영 방침

제9조(출장) ① (생  략)

② 직원의 출장은 출장명령서(별표3)에 의하고 여비지급은 여비지급결의서에 의한다.

③ 출장을 마친 직원은 출장복명서(별표4)를 제출하여야 한다. 다만 경미한 사항에 대한 복명은 구두로 할 수 있다.

제9조(출장) ① (현행과 같음)

② ------------------------[별표3]------------ --------- 여비지급결재서-------.

③ ------------------------------[별표4]를 --- ------------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

- 정확한 명칭 수정

제10조(결근 및 조퇴, 지각) ①직원이 개인사정으로 출근하지 못할 경우에는 당일 12시까지 소속부서장에게 결근 사실을 통보하여야 한다.

② 근무 중에 발병 또는 기타 사유로 인하여 조퇴 및 외출을 하려 할 때에는 소속부서의 장에 허가(별표5)를 받아야 한다.

③ (생  략)

④ (생  략)

제10조(결근 및 조퇴, 지각) ① 직원이 결근하고자 할 때에는 사전에 결근계를 소속팀을 경유하여 인사담당의 장에게 제출하여야 한다. 그러나 부득이한 경우에는 당일 출근시각으로부터 1시간 내에는 긴급 연락하여야하며 출근 후 지체 없이 결근계를 제출하여야 한다.

② -------------------------------------------- ----------------------------------의 ---[별표5] ----------.

③ (현행과 같음)

④ (현행과 같음)

- 자체 운영 방침

- 경미한 자구수정

제11조(영리업무의 금지) 직원은 다음 각호의 1에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 직무에 대한 부당한 영향, 수련관의 이익과 상반되는 이익의 취득, 수련관의 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

제11조(영리업무의 금지) ------ 다음 각 호--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

제13조(휴가의 종류) 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가를 구분한다.

제13조(휴가의 종류) ------------------------- -----로 ------.

- 경미한 자구수정

제14조(연가) ① 직원의 재직기간별 연가일수는 별표6과 같다.

② (생  략)

③ (생  략)

④ (생  략)

⑤ (생  략)

제14조(연가) ① ---------------------------  [별표6]------.

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

④ (현행과 같음)

⑤ (현행과 같음)

- 경미한 자구수정

제15조(병가) ① 소속기관의 장은 직원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 60일 이내의 범위안에서 병가를 허가 할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가 일수에 산입하는 병가는 이를 병가 일수에 산입하지 아니한다.

1. (생  략)

2. (생  략)

② (생  략)

제15조(병가) ① --------------------------------- ---------------------- 연 -------- 범위 안에서 --------------------------------------------- 지각,-----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

② (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

- 정확한 명칭 수정

16조(공가) (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. 천재 지변 등에 의한 결근

4. (생  략)

제16조(공가) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. 천재지변 -------------

4. (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

제17조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 7의 기준에 의한 경조사 휴가를 줄 수 있다.

② 임신중의 여자 직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일 이내의 출산휴가를 얻을 수 있다.

③ 관장은 근무성적이 우수한 직원에게 7일 이내에 특별휴가를 줄 수 있다.

④ (임산부보호휴가) 임신 중인 직원이 임신 12주 이후 유산 또는 사산한 경우에 당해 직원의 청구가 있는 때에는 다음과 같이 보호휴가를 준다. 다만, 인공임신중절수술(「모자보건법」제14조 제1항의 규정에 의한 경우는 보호휴가 부여)에 의한 유산의 경우에는 보호휴가를 부여하지 않는다.

1. 임신기간이 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일 이내

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일 까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일 까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑤ 경조휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 연속으로 실시하여야 하며 경조휴가 기간중의 공휴일은 포함하니 아니하고, 평일 근무시간 이후에 발생하는 경우 그 다음날부터 실시한다.

제17조(특별휴가) ① ----------------------------- -------------------------- [별표7]------------ -----------사용할 수 있다.

1. 경조사 휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 연속으로 실시하여야 하며, 경조사 휴가 일수에는 공휴일을 포함하지 아니하고, 평일 근무시간 이후에 발생하는 경우 그 다음날부터 실시한다. 다만, 휴무 토요일 및 휴일은 포함한다.

② 임신 중의 여자 직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전휴휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

④ 여성인 직원이 생리휴가를 청구한 때에는 월 1일의 무급 생리휴가를 준다.

⑤ -------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. 임신기간이 11주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일 까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일 까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일 까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일 까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑥ 관장은 근무성적이 우수한 직원, 장기근속 직원에게 특별휴가를 줄 수 있다.

- 경미한 자구수정

- 제17조 5항에서 제17조 1항 1호로 순서 변경

- 「근로기준법」 제74조에 따라 내용 추가

- 「근로기준법」 제74조에 따라 신설

- 「근로기준법」 제73조에 따라 신설

- 제17조 4항에서 제17조 5항으로 순서 변경 및 「근로기준법」 제74조에 따라 1호 내용 추가

- 제17조 3항에서 제17조 6항으로 순서 변경

제18조(휴가기간중의 공휴일) 휴가기간중의 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지  아니한다. 다만 휴가일수가 30일이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니 한다.

제18조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 -----------------------------------. -------, -------- 30일 이상 --------------------------- 아니한다.

- 띄어쓰기 수정

제19조(휴가신청)휴가는 휴가신청서(별표8)에 의한다.

제19조(휴가신청) ----- 휴가원[별표8]-------.

- 정확한 명칭 수정

- 경미한 자구수정

제20조(사무인계) ① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 장기출장, 교육훈련 등의 명령을 받았을 때에는 지체없이 후임자 또는 부서장이 지정하는 자에게 사무인계를 하여야 한다.

② <신   설>

② 사무인계인수서는 3부를 작성하여 인계자, 인수자 및 입회자가 각각 서명 날인하여 1부씩 보관하되 입회자는 업무지원팀에 제출한다.

③ (생  략)

④ 사무인계, 인수는 별표9의 서식에 의한다.

제20조(사무인계) ① ----------------------------- ---------------------------------------------- ------- 지체 없이 ---------------------------- -------------------------.

② 전보, 면직, 휴직, 직위해제의 경우 사무인계인수서를 작성한다.

③ ------------------------------------------- ------------------------------------------------------- 운영관리팀 -------.

④ (현행과 같음)

⑤ ------------ [별표9] --------------.

- 띄어쓰기 수정

- 청소년시설 관리 운영 매뉴얼준용

- 제20조 2항에서 3항으로 순서 변경 및 조직 명칭 수정

- 경미한 자구수정

제21조(업무일지) 부서장은 업무일지(별표10)를 비치하고 업무처리 상황을 기록 하여야 한다.

제21조(업무일지) ------------------[별표10] -----------------------------------------.

- 경미한 자구수정

<신   설>

예 산 회 계 규 정

제1장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 서울시립중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다)의 예산 및 회계에 관한 사항을 규정하여 운영의 공정성 및 명확성을 기함을 그 목적으로 한다.

제2조(적용) 수련관의 예산 및 회계업무처리는 본 규정에 따라 적법하게 운영되어야 한다.

제3조(회계연도) 회계연도는 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제2장  예산과 결산

제4조(세입 및 세출) 회계연도의 모든 수입을 세입으로 하고 모든 지출을 세출로 한다.

제5조(예산총계주의원칙) 세입과 세출은 모두 예산에 계상하여야 한다. 모든 수입과 지출은 예산에 편입하여야 하며, 이를 직접 사용하거나 상계하지 못한다.

제6조(예산의 편성) ① 예산의 편성은 시의 보조금, 자체운영수입(사업수입, 기타수입) 등으로 하되 세입․세출의 형평성과 공익성을 기준으로 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의한다.

② 관장은 예산담당자를 지정하여 매 회계연도 개시 1개월 전까지 사업계획 및 예산을 편성하여 시장에게 제출하여야 한다.

제7조(추가경정예산) 관장은 시의 예산 승인 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정예산을 편성하여 시장에게 제출하여야 한다.

제8조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과 지출에 충당하기 위하여 예비비를 세출예산에 계상하여야 한다.

② 예비비 지출사유가 발생하였을 경우에는 시장의 승인을 득한 후 사용하여야 한다.

제9조(예산의 목적 외 사용금지) 예산은 세출예산이 정한 목적 외에는 이를 사용하지 못한다.

제10조(예산의 전용) ① 관장은 관ㆍ항ㆍ목간의 예산을 전용할 수 있다. 다만 항 간의 전용은 시장의 사전 승인을 득하여야 하며, 전용한 경비의 금액은 세입세출 결산서에 이를 명시하고, 그 사유를 기재하여야 한다.

② 예산 전용에 있어서 인건비 및 시설비는 다른 비목으로 전용할 수 없으며, 업무추진비는 다른 비목에서 전용할 수 없다.

제11조(결산) 시장이 지정하는 공인회계사에 의한 결산 검사를 받아 세입ㆍ세출 결산 보고서를 작성하고 법인 이사회의 의결을 거친 후 다음 년도 3월 31일까지 시장에게 보고하여야 한다.

제3장  회    계

제12조(수입 및 지출사무의 관리) ① 관장은 수련관의 수입 및 지출에 관한 사무를 관리한다.

② 관장은 수입 및 지출원인행위에 관한 사무를 각각 소속 직원에게 위임할 수 있다.

제13조(수입과 지출의 집행기관) ① 수련관에서는 수련관 공공구좌의 통장과 인장은 동일인이 관리해서는 안 되며 수입과 지출의 현금출납업무를 담당하기 위하여 각각 수입책임자와 지출책임자를 분리하여 지정한다. 다만, 부득이한 경우 관장의 지명 하에 수입책임자와 지출책임자를 동일인으로 할 수 있다.

② 현금 입출금 상황은 반드시 통장구좌에 명시되어야 하며 당일 수입금은 당일에 입금하고 부득이한 경우 익일에 입금시킬 수 있으며 현금출금 시는 지출결의서에 의하여 통장에서 인출하여야 한다.

제14조(규정준수의무) 회계 관계자(시설장 및 담당자)는 예산 집행 및 회계업무에 있어서 제반규정을 준수하여야 하며 선량한 관리자로서의 의무를 다하여야 한다.

제15조(회계담당자의 재정보증) ① 회계담당자는 재정보증 없이는 그 담당직무를 맡을 수 없다.

② 제1항의 회계 관계 직원의 범위는 정부의 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」 제2조 제2호 나목을 준용한다.

제16조(회계의 방법) 회계는 복식부기에 의한다.

제17조(장부의 종류) 본 수련관에는 다음의 회계장부를 둔다.

1. 현금출납부

2. 총계정원장

3. 총계정원장보조부

4. 수입 및 지출결의서

5. 재산대장

6. 비품관리대장

7. 소모품관리대장

제4장  수    입

제18조(수입금의 수납) ① 모든 수입금의 수납은 이를 금융기관에 취급시키는 경우를 제외하고는 수입원이 아니면 수납하지 못한다.

② 수입원이 수납한 수입금은 그 다음날까지 금융기관에 예입하여야 하며, 거래통장은 회계별로 구분될 수 있도록 보관ㆍ관리하여야 한다.

제19조(반환) 과·오납된 수입금이나 회비나 이용료의 반환은 수입한 세입에서 직접 반환한다.

제5장  지    출

제20조(지출의 원칙) ① 지출은 지출사무를 관리하는 자 및 그 위임을 받아 지출명령이 있는 것에 한하여 지출책임자가 행한다.

② 제1항의 지출명령은 예산의 범위 안에서 하여야 한다.

제21조(지출의 방법) ① 지출은 상용의 경비 또는 소액의 경비 지출을 제외하고는 금융기관의 수표로 행하거나 예금통장에 의하여 행하여야 한다.

② 지출책임자는 상용의 경비 또는 소액의 경비지출을 위하여 100만 원 이하의 현금을 보관할 수 있다.

제6장  계    약

제22조(계약의 원칙) 계약은 상호 대등한 입장에서 당사자의 합의에 따라 체결하여야 하며 당사자는 계약의 내용을 신의성실의 원칙에 따라 이를 행하여야 한다.

제23조(계약담당자) ① 계약에 관한 사무는 관장이 처리한다.

② 관장은 계약체결에 관한 사무를 소속직원에게 위임할 수 있다.

제24조(계약서의 작성 및 계약의 성립) ① 계약담당자는 계약을 체결하고자 할 때에는 계약의 목적, 계약금액, 이행 기간, 위험부담, 지체상금 기타 필요한 사항을 명백히 기재한 계약서를 작성하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 계약서를 작성하는 경우에는 계약담당자와 계약상대자가 계약서에 기명날인함으로써 계약이 성립된다.

제25조(계약서의 작성생략) 계약서의 작성을 생략하는 경우에는 청구서, 각서, 협정서 등 계약 성립의 증거가 될 수 있는 서류를 받아 비치하여야 한다.

제26조(검사 또는 검수조서 작성) ① 계약담당자는 계약상대가 계약의 이행을 완료한 때에는 그 이행을 확인하기 위하여 계약서, 설계서 기타 관계서류에 의하여 스스로 필요한 검사(검수)를 하여야 한다.

② 전문적인 지식 또는 기술을 필요로 하거나 기타 부득이한 사유로 제1항의 규정에 의한 검사(검수)를 할 수 없는 때에는 전문기관 또는 기술자로 하여금 필요한 검사(검수)를 하게 할 수 있다.

③ 전기, 가스, 수도의 공급계약 등 그 성질상 계약서의 작성이 필요하지 아니한 계약의 경우에는 검사조서의 작성을 요하지 아니한다.

제27조(다른 법령의 준용) 계약에 관하여 규정하지 아니한 사항은 운영규정 및 국가를 당사자로 하는 계약이나 기타 관련 법령 등을 준용한다.

제7장  사 무 인 계

제28조(사무의 인계ㆍ인수) ① 회계 사무를 담당하는 직원이 경질된 때에는 당해 사무 인계․인수는 발령일로부터 5일 이내에 행하여져야 한다.

② 인계자는 인계할 장부와 증빙서류 등의 목록을 각각 3부씩 작성하여 인계ㆍ인수자가 각각 기명날인한 후 각각 1부씩 보관하고, 1부는 이를 예금 잔고 증명과 함께 인계ㆍ인수보고서에 첨부하여 관장에게 제출하여야 한다.

제8장  회 계 감 사

제29조(회계감사) ① 시장이 지정한 감사는 수련관에 대하여 매년 1회 이상 감사를 실시해야 한다.

② 감사는 감사실시 후 감사보고서를 작성하여 법인 이사회에 보고하여야 한다.

③ 감사보고서에는 감사의 서명 또는 날인이 반드시 있어야 한다.

제9장  예산ㆍ회계 관리

제30조(예산ㆍ회계 관리) 예산ㆍ회계규정에 관하여 이 규정이 정하지 아니한 사항은 「서울특별시 재무회계규칙」 및 「사회복지법인 및 사회복지시설  재무·회계규칙」이 정하는 바에 따른다.

- 「시립청소년시설 예산편성 기준」, 「지방자치단체 세출예산 집행기준」, 「서울특별시 재무회계규칙」, 「사회복지법인 및 사회복지시설 재무·회계 규칙」에 따른 내용 추가

- 「한국청소년연맹 회계규정」, 타 수련시설 운영규정 준용

<신   설>

급 여 규 정

제1장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 서울시립중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다) 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본 규정은 수련관에 종사하는 직원에 대하여 적용한다.

제3조(용어의 정의) 급여에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. ‘급여’라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2. ‘봉급’이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직급별ㆍ호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.

3. ‘수당’이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 말한다.

4. ‘승급’이라 함은 일정한 재직기간의 경과에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

5. ‘급여의 일할계산’이라 함은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제4조(급여체계) ① 급여는 봉급과 제수당으로 구분한다.

② 제수당은 이 규정에 정한 것을 제외하고는 필요한 경우에 별도로 정한다.

제2장  봉급의 호봉확정

제5조(초임호봉 확정) ① 일반직원의 초임호봉은 1호봉으로 하되, [별표1]의 경력 환산 기준에 의하여 산정된 경력 1년을 1호봉씩으로 하여 초임호봉을 책정한다.

② 타기관의 근무경력은 경력증명서 등으로 확인된 경력에 대해서 인정한다.

③ 초임호봉의 확정에 반영되지 아니한 1년 미만의 잔여기간이 있는 때에는 그 기간을 다음 승급 기간에 산입한다.

④ 경력이 중복되는 경우에는 그 중 유리한 경력 하나에 대하여만 획정한다.

제3장  급여지급

제6조(급여) 직원의 급여 지급 기준은 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의한다.

제7조(급여지급일) ① 급여는 매월 15일과 말일에 지급한다. 다만, 급여지급일이 공휴일일 때에는 순차적으로 그 전일에 지급하며 수당은 필요에 따라 수시로 지급할 수 있다.

② 면직 또는 급여가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직 일에 급여를 지급할 수 있다.

제8조(급여의 계산) 신규임용, 승진, 감봉, 면직 등 기타 어떠한 경우에 있어서도 급여의 계산은 다음 각 호의 규정과 모두 발령일을 기준으로 월액을 일할 계산하여 지급한다.

1. 인사변동이 있을 경우 발령일 당월의 급여는 변경된 급여를 지급한다.

2. 퇴사자의 발령당월 급여계산은 다음 기준에 의한다.

가. 5년 이상 근속자의 급여계산수가 15일 이상일 경우에는 급여의 전액을 지급하고 15일 미만일 경우에는 일할 계산하여 지급한다.

나. 5년 미만 근속자의 급여계산은 일할 계산하여 지급한다.

제9조(결근기간 등의 급여의 감액) ① 결근한 자로서 그 결근일수가 당해 연가일수를 초과한 직원에게는 연가 일수를 초과한 결근 일수에 해당하는 급여 일액을 지급하지 아니한다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 일수만큼 급여일액을 감하여 지급한다.

제10조(급여지급제한) ① 신체정신상의 장애로 휴직한 직원에게는 휴직한 날로부터 6개월에 한하여 급여의 7할을 지급하고 그 이후는 지급하지 아니한다.

② 전항 이외의 휴직의 경우에는 급여를 지급하니 아니한다.

③ 징계처분에 따른 급여의 감액은 정직 시에는 6할, 감봉 시에는 1할을 감하여 지급한다.

④ 직위 해제된 자에 대하여는 급여의 8할을 지급한다.

⑤ 복무규정 제17조 2항에 의한 휴가 중 최초 60일은 급여를 지급하고 그 이후는 지급하지 아니한다.

제11조(급여의 계산) 급여는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용 등의 경우에 있어서 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제12조(제수당) ① 제수당은 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 준하여 정한다.

② 관장은 시장이 승인한 예산범위 내에서 수당을 지급하여야 한다.

제4장  수    당

제13조(초과근무수당) ① 상사의 명에 의하여 정규 근무시간 외 실제로 초과근무한 자에게만 수당을 지급 할 수 있다.

② 초과근무수당은 시간외 근무자로서 1일 1시간 내는 인정하지 않고, 1시간을 초과한 실제 근무시간 중 일일 4시간, 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의한다. 초과근무자는 반드시 초과근무대장에 등재 후 관장의 결재를 득하여야 한다.

③ 초과근무수당은 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」 초과근무수당 지급 기준에 준한다.

제14조(일직근무수당) ① 일직(휴일) 근무를 하는 자에 대하여는 일직수당을 지급한다. 단, 수당을 지급하지 아니할 경우 평일에 대체휴무를 실시할 수 있다.

제15조(특정업무수당) 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」의 특정업무수당 지급 기준에 의거, 특정업무에 관련된 직원에게 수당을 지급한다.

제16조(정근수당) ① 다음 각 호의 규정에 해당하는 직원에게 예산의 범위 내에서 근속년수, 호봉(승급자는 승급 전 호봉 감안 적용)에 따라 매년 1월과 7월의 급여지급일에 지급한다.

1. 1월에 지급되는 정근수당은 1월 1일 현재 직원의 신분을 보유하고 1월 1일 현재 급여가 지급되는 자 중 전년도 12월 1일 이전부터 계속 급여가 지급되는 자

2. 7월에 지급되는 정근수당은 7월 1일 현재 직원의 신분을 보유하고 7월 1일 현재 급여가 지급되는 자 중 해당년도 6월 1일 이전부터 계속 급여가 지급되는 자

② 정근수당 지급액은 봉급에 지급률을 곱한 금액으로 한다.

제17조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대해서는 예산의 범위 내에서 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의거 지급한다.

② 제1항에서 부양가족이라 함은 부양의무를 가진 직원과 주민등록표상의 동거가족으로서 당해직원의 주소지에서 현실적으로 생계를 같이하는 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 말한다. 다만 취학, 요양 또는 주거형편이나 직원의 근무 형편에 의하여 별거하고 있는 경우에는 부양가족에 포함한다.

1. 배우자

2. 본인 또는 배우자의 만 60세(여자인 경우에는 만 55세) 이상의 직계존속

3. 만 20세 미만의 직계비속

4. 만 60세 미만의 직계존속 또는 만 20세 이상의 직계존속 중 「장애인복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인

제18조(기타수당) ① 직원에 대하여는 실제 근무연수에 따라 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의거 장기근속수당을 지급한다.

② 직원에 대하여는 직급과 직위에 따라 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의거 직급보조비를 지급한다.

③ 가계보조비는 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의거 매월 지급한다.

④ 명절휴가비는 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의거 2회로 구분하여 지급한다. (설날, 추석 각 60%씩)

⑤ 당해 연도 「시립청소년시설 예산편성 기준」에 의거 교통보조비 및 정액급식비를 지급한다.

⑥ 출산휴가, 정년퇴직휴가, 병가 등의 장기 휴가직원에게는 초과근무수당, 교통보조비, 정액급식비를 지급하지 아니한다.

제5장  퇴직금 및 재해보상금

제19조(퇴직금) ① 직원이 퇴직하였을 때에는 「근로기준법」에 준하여 퇴직 당시의 근속연수에 따른 퇴직금 산출내역으로 산출한 금액을 퇴직금으로 지급한다. 다만, 근속기간이 1년 미만인 자에게는 지급하지 아니한다.

② 징계, 파면된 자나 형의 선고를 받아 면직된 자에 대하여는 제1항의 규정에 의하여 산출된 퇴직금의 2분의 1을 지급한다.

제20조(근속기간의 계산) ① 재직기간의 계산은 임명일로부터 퇴직일까지로 한다.

② 연봉제ㆍ고용직 직원이 정규직으로의 신분변경(입사포함)의 기간산정에 있어 계속근무로 간주한다.

③ 근무연수가 1년 미만인 경우는 월할 계산하고, 1월 미만인 경우에는 일할 계산한다.

④ 휴직 또는 대기 중에 있는 자는 퇴직금 계산에 있어 평균임금의 산정은 그 발령일전일 이전의 3개월간의 평균임금을 퇴직당시의 평균임금으로 하며 대기 또는 휴직되었던 자가 복직 후 3개월 내에 퇴직한 때에는 복직후의 근무기간과 대기 또는 휴직기간을 통산하여 평균임금을 산정한다.

제21조(요양보상 및 일시보상) 직원이 업무로 인하여 부상을 입거나 질병에 걸릴 때에는 예산 범위 내에서 치료에 필요한 비용의 실비를 지급한다.

제22조(유족보상 및 장례비) ① 직원이 순직하였을 때에는 예산의 범위 내에서 그 유족에게 평균급여의 1년분의 유족보상금과 3개월분에 해당하는 금액을 장례비로 지급한다.

② 제1항의 유족보상금과 장례비는 순직 시 지체 없이 지급한다.

③ 제1항의 유족범위와 순위는 [별표2]와 같다.

- 「시립청소년시설 예산편성 기준」, 「지방자치단체 세출예산 집행기준」, 「서울특별시 재무회계규칙」, 「사회복지법인 및 사회복지시설 재무·회계 규칙」에 따른 내용 추가

- 「한국청소년연맹 보수규정」, 타 수련시설 운영규정 준용

회 원 관 리 규 정

제1조(목 적) 이 규정은 시립 중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다)의 회원관리업무의 기준확립과 효율성 제고를 기하는데 그 목적이 있다.

제1조(목 적) 본 -----  서울 --------------------- ------------------------------ 기준 확립 ------ -------------------.

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

제3조(접수기간)

1. 수련관의 각종 프로그램에 참여하고자 하는 회원에 대하여는 통상 월별 접수를 원칙으로 한다. 다만, 프로그램 진행상 매월별로 할 수 없는 분야는 그 특성에 맞추어 접수기간을 별도로 정하며, 접수는 월중 개방을 전제로 하되 프로그램별 특성과 관리 측면을 고려한다.

2. 월 접수 시기

접수는 개강 전월 21일부터 개강일 이전으로 한다. 단 생활체육강좌의 경우에는 수시접수를 할수 있다.

단. 월별 국경일 및 공휴일 일자에 근거하여 다소 일정이 변경될 수 있다.

제3조(접수기간) ① ----------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

②

------------------------------------------. -------------------------------------- 할 수 ----. -------------------------------------------------------------------.

- 1호를 1항으로 수정

- 2호를 2항으로 수정

- 띄어쓰기 수정

제5조(접수순위) 회원의 접수 순위는 다음과 같다.

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

제5조(접수순위) ----------------- 다음의 각 호와 ----.

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

- 경미한 자구수정

제6조(모집인원) 회원의 모집은 각 프로그램별로 정해진 정원에 따라 모집한다.(회원의 일일 출석을, 수련관의 경제적 측면을 고려하여 정원의 20～30%는 초과 운영할 수 있다.

제6조(모집인원) ------------------------------- --------------------------.(---------------률, -------------------------------------------------------------------.)

- 경미한 자구수정

제7조(접수인원)

1. 제 5조 1항의 경우에는 현재 프로그램 참여 영수증을 제시토록 하여 확인한 후 접수한다.

2. 처음 참여하고자 하는 비회원은 기존회원 모집 정원에 미달될 때 그 잔여회원으로 소정의 가입신청서를 작성, 제출하고 접수한다.

3. 접수는 어떠한 경우라도 접수창구를 통하여 현금(신용카드 카드 접수 병행)을 접수토록 하고, 그 외의 직원은 현금을 받지 않는다. 단, 불가피하게 현금을 받게 될 시에는 당일 즉시 접수에 입금시킨다.

④ <신   설>

제7조(접수인원 및 방법) ① ---------·2항-------  회원관리프로그램 --------------------.

② 제5조 3항의 경우에는 ---------------------- -----------------------------------------------------------------------.

③ ------------------------------------------- ---------------------------------, 수납관리직원  ------ 및 접수--------------------------------. ------------------------------------------.

④ 각 강좌는 선착순 마감이며 정원미달 시 폐강할 수 있다.

- 정확한 명칭 수정

- 자체 운영 방침

- 정확한 명칭 수정

- 정확한 명칭 수정

- 자체 운영 방침

- 자체 운영 방침

제8조(프로그램 변경)

1. (생  략)

2. 관장의 결재를 득한 후 이를 담당 관리팀에 전달하여 프로그램 접수에 차질이 없도록 즉시 조치한다.

3. (생  략)

제8조(프로그램 변경) ① (현행과 같음)

② ----------------------- 운영관리팀---------- --------------------------------------------------.

③ (현행과 같음)

- 1호를 1항으로 수정

- 2호를 2항으로 수정

- 정확한 명칭 수정

- 3호를 3항으로 수정

제9조(프로그램 양도) 프로그램은 가족 및 타인에게 양도될 수 없으며, 이를 위반시 퇴관 조치를 할 수 있다.

제9조(프로그램 양도) ------- 회원증 및 참가자격은 ---------------------------------, --- 위반 시 --------------------.

- 자체 운영 방침

- 띄어쓰기 수정

<신   설>

제10조(프로그램 연기) 프로그램의 연기는 다음 각 호와 같이 부득이한 상황을 제외하고는 연기할 수 없다. 관련서류를 반드시 첨부해야한다.

1. 본인의 질병 및 입원

2. 전근 및 거주이전

3. 지방 및 해외 장기출장

- 자체 운영 방침

제10조(환불사유의 종류) 반환사유의 종류는 다음과 같이 두 종류로 분류한다.

1. (생  략)

2. (생  략)

가. 문화 및 생활체육 강좌

- 소비자 분쟁해결기준(공정거래위 고시 2008-3호)를 준용하여 운영

나. 야외활동프로그램

1) 활동일 3일전 통보시 전액환불

2) 2일전부터 개시일까지는 초기투자비용 공제 후 환불

3) (생  략)

제11조(환불사유의 종류) 환불------- 다음 각 호와 ---<삭   제>-------.

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

가. 문화 및 생활체육 강좌

- 「소비자분쟁해결기준(공정거래위원회 고시)」을 ------------

* 분쟁 일 기준의 소비자 분쟁해결기준법을 적용한다.

나. 야외활동프로그램

- ---------- 통보 시 -------

- ---------- 개시 일까지------------------------ ---

- (현행과 같음)

- 제10조를 제11조로 수정

- 정확한 명칭 수정

- 정확한 법명 수정

- 단서조항 추가

- 띄어쓰기 수정

- 띄어쓰기 수정

제11조(반환방법과 내용) 모든 반환의 사유 발생시 다음과 같은 방법으로 시행한다.

1. (생  략)

2. 회원 개인 사정 : 참가비 반환 신청서 제출로 환불의사를 밝힌 회원은 프로그램 참가비 반환율을 참고해서 결재를 득한 후 반환한다.

3. 기타 특별한 경우 : 제 1,2항에 의거 객관적 사정 발생시 본 수련관의 심의절차를 거쳐 반환율을 조정할 수 있다.

제12조(반환방법과 내용) ---------------- 발생 시 ---------------------------.

1. (현행과 같음)

2. -------------------------------------------- ----------------------------- 반환 비율------- ---------------------------.

3. ----------------------호-------------------- - 발생 시 ------------------------ 반환 비율-- ---------------.

- 제11조를 제12조로 수정

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제12조(반환절차) 전조 1,2,3항에 의거하여 프로그램 참가비 반환사유 발생시 프로그램 담당자가 회원 본인 또는 위임을 받은 대리인과의 면담을 가진 후 별지 양식의 환불신청서와 증빙서류, 영수증 등을 제출 받아 반환절차를 구한다.

제13조(반환절차) --------호---------------------- ---------- 발생 시 ---------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

- 제12조를 제13조로 수정

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

제13조(위험예방) (생  략)

제14조(위험예방) (현행과 같음)

제14조(보험가입) (생  략)

제15조(보험가입) (현행과 같음)

제15조 (생  략)

제16조 (현행과 같음)

<신   설>

위 임 전 결 규 정

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 서울시립중랑청소년수련관(이하 “수련관”이라 한다)의 제반문서 결재에 관한 위임전결 사항과 절차를 정하여 신속하고 능률적으로 수행함을 목적으로 한다.

제2조(특례) ① 본 규정에 의하여 위임된 전결사항이라도 이례에 속하거나 중요한 내용에 대하여는 그 경중에 따라 상급자의 결재를 받아야 한다.

② 전결 사항 중 타부서와 관련이 있는 사항은 반드시 해당부서의 합의를 받아야 하며 합의를 얻지 못한 때에는 차상급자의 지시를 받아야 한다.

제3조(전결방법) ① 본 규정에 열거되지 아니한 사항에 대하여는 그 중요도에 따라 별표의 규정을 준용하여 전결할 수 있다. 다만 전결권자를 판단하기 어려운 사항에 대하여는 차상급자의 지시를 받아 처리한다.

② 별표의 규정에 의하여 당해업무의 주요내용에 관한 방침결재를 받은 사항이나 기결사항에 부수되는 업무처리는 그 차하급 결재권자가 전결할 수 있다.

제4조(책임) 위임전결 된 결재문서에 대하여는 전결권자가 그 책임을 진다.

제5조(전결권의 대행) 전결권자가 결원, 출장 또는 사고가 있을 때에는 차상급자의 결재를 받아야 한다.

제6조(전결사항) 위임전결 사항은 [별표1]와 같이 정한다.

제7조(예산수반 결의 시 처리) 예산을 수반하는 각종 결의의 경우는 다음과 같이 처리한다.

1. 예산범위 내인 경우에는 별도로 각 팀에서 정하지 아니하는 한 공통사항의 경비집행사항에 준한다.

2. 예산초과의 경우 또는 기존예산이 없는 신규 사업인 경우에는 운영관리팀장의 협의를 득한 후 관장을 경유하여 법인 이사장 결재를 득하여야 하며 서울시의 승인을 받아야 한다.

제8조(보고) 전결권자는 전결사항이라 할지라도 상급자가 인지하여야 할 중요사항에 대하여는 전결권한 표상의 ○표시로 정하는 바에 따라 문서 또는 구두로 보고하여야 한다.

제9조(효력) 이 규정에 의하여 전결된 문서는 관장이 결재한 문서와 동일한 효력을 가지며 명의표시는 관장명의로 시행한다.

제10조(발신명의) 이 규정에 의한 전결사항일지라고 대외 문서 및 시달 문서는 관장 명의로 시행한다.

- 「한국청소년연맹 위임전결규정」 준용

<신   설>

문 서 관 리 규 정

제 1 장   총    칙

제1조(목적) 본 규정은 서울시립중랑청소년수련관(이하“수련관”이라 한다)의 제반  문서의 작성, 처리통제 및 문서양식의 규격화와 그 보관, 보존에 관한 사항을 규정함으로써 제반 문서처리에 통보성과 정확성, 관리 능률화와 표준화를 목적으로 한다.

제2조(문서의 효력발생) ① 문서는 당해 문서에 대한 최종 결재권자의 결재가 있음으로써 성립한다.

② 문서의 효력은 당해문서가 수신자에게 도달됨으로써 효력이 발생하며 공고문서의 경우에는 공고가 있은 후 5일이 경과한 날부터 효력이 발생한다. 단, 긴급을 요하는 공고문서는 문서에 지정한 날부터 효력이 발생한다.

제3조(문서의 보존기간) 문서는 그 보존기간을 영구, 준영구, 10년, 5년, 3년 및 1년의 6종으로 구분하되 문서의 종류별 보존기간은 제26조와 같다.

제4조(문서의 규격) ① 문서작성 용지의 규격은 가로 210미리, 세로 297미리 크기의 종이를 세워서 쓰는 것을 원칙으로 한다.

② 서류양식의 규격은 직원 임의로 변경할 수 없다.

제5조(문서의 용어) ① 문서의 용어는 한글로 띄어서 가로 쓰되 표준말을 사용한다.

② 문서에 쓰이는 숫자는 아라비아숫자를 사용한다.

③ 문서에 쓰는 날짜의 표기는 아라비아숫자로 하되 년, 월, 일의 글자는 생략하고 그 사이에 점을 찍어 구분함을 원칙으로 한다.

④ 문서에 쓰이는 시, 분의 표기는 24시간제에 따라 숫자로 하되 시, 분의 글자는 생략 하고 그사이에 두점(:)을 찍어 시, 분을 구분함을 원칙으로 한다.

제6조(문서의 수정) 문서의 일부분을 삭제하거나 수정할 때에는 원안이 확인되도록 두 줄을 그은 후 수정안을 기재하고 날인하여야 한다.

제7조(면 표시) 문서가 두 장 이상 계속될 때는 문서의 하부중앙에 전체면수와 해당면의 일련번호를 기입한다.

제8조(문서의 간인) 다음 각 호의 1에 해당하는 두 장 이상으로 이루어지는 문서에는 간인하여야 한다.

1. 전후관계를 명확히 할 필요가 있는 문서

2. 사실 확인 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서

3. 계약, 등록에 관련되는 문서

제9조(문서의 구성)  문서 중 발신을 위한 문서는 다음과 같이 두문, 본문 및 결문으로 구성 한다.

1. 두문은 발신기관명, 분류기호, 문서번호 및 시행 연월일과 수신처란으로 하며 분류기호는 각 부서를 단위로 하여 정하고 일련번호는 년별로 한다. 수신기관이 2이상일 때에는 수신처란에 “수신자참조”라 쓰고 결문의 수신처란에 수신기관명을 표시한다.

2. 본문은 제목 및 내용, 첨부로 한다.

3. 결문은 발신명의 및 수신처란으로 한다.

제10조(항목의 구분) 문서의 내용을 2이상의 항목으로 구분할 필요가 있을 때에는 다음  각호에 의하여 표하여야 한다.

1. 첫째 항목의 구분은 1, 2, 3, 4.....로 나누어 표시한다.

2. 둘째 항목의 구분은 가, 나, 다, 라......로 나누어 표시한다.

3. 셋째 항목의 구분은 1), 2), 3), 4)......로 나누어 표시한다.

4. 넷째 항목의 구분은 가), 나), 다), 라).....로 나누어 표시한다.

5. 다섯째 항목의 구분은 ①, ②, ③, ④......로 나누어 표시한다.

6. 여섯째 항목의 구분은 ㉮, ㉯, ㉰, ㉱......로 나누어 표시한다.

제11조(끝 표시) 문서의 본문이 끝나면 한자 띄우고 “끝”자를 쓰며, 덧붙임이 있을 때에는 덧붙임의 표시문 끝에 한자 띄우고 “끝” 표시를 하여야 한다. 단, 본문이나 덧붙임의 표시문이 오른쪽 한계선에 닿을 때에는 다음 줄의 왼쪽 기본선에서 한자 띄우고 “끝” 자를 표시하여야 한다.

제12조(발신명의 및 관인날인) ① 발신명의는 관장 명의로 함을 원칙으로 하며, 협조문에 대한 발신명의는 해당팀장 명의로 한다.

② 관장 명의로 발신하는 문서, 임용장, 상장 및 각종 증명서에 속하는 문서에는 관인을 하고, 팀장명의로 발신하는 협조문에는 서명한다. 단, 관장 명의로 발신하는 문서 중 경미한 내용의 문서이거나, 동일내용의 문서를 다수 수신처로 발송하는  경우 문서관리 담당팀장의 확인을 받아 직인은 생략할 수 있다. 이때에는 “직인 생략”표시를 발신기관명 위에 찍어야 한다.

제13조(기안) 기안은 조직의 의사를 결정하기 위하여 문안을 작성하는 것이므로 업무단위 책임자가 기안하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 성격에 따라 입안자가 기안할 수 있다.

1. 기안용지의 수신처란에 “결의”, “보고”, “검토” 등의 표시를 한다.

제14조 (문서의 처리) ① 기안문서와 접수문서 등의 각 문서는 주무 팀에서 각급 보조기관을 경유하여 결재권자의 결재를 받아서 시행한다.

② 문서내용이 다른 보조협의 팀에 관련되는 것일 때는 그 보조협의 팀의 협조를 거쳐서 결재를 받는다.

③ 협조에 있어 다른 의견이 있을 때에는 의견란 및 여백 또는 별지에 그 의견을 표시해야 한다.

제15조(결재) ① 문서는 내용의 따라 법인 대표 및 관장의 최종결재를 받는다. 금액, 내용의 한도에 따라 정하여진 기준에 따라 부장, 팀장으로 하여금 위임, 전결할 수 있다.

1. 위임, 전결기준은 위임전결규정에 의한다.

2. 별표에 기재되지 않은 사항이 발생 시에는 별표사항을 기준으로 처리할 수 있다.

3. 결재권자는 전결사항이라도 중요사안이라고 판단되는 경우, 직상위자에게 보고하여야 한다.

② 결재권자가 출장, 휴가 기타의 사유로 상당기간 부재중이거나 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대리하는 자가 대결할 수 있으며 내용이 중요한 문서는 결재권자의 후결을 받아야 한다.

제16조(문서통제 담당자) 문서의 통제에 관한 업무는 운영관리팀에서 담당한다.

제17조(문서의 통제) 문서통제 담당자가 문서를 통제할 때는 다음의 사항을 검토하여 미비 된 사항이 있을 시에는 그 사항을 해당 팀에 통보하여 보완조치를 하여야 한다.

1. 결재권자의 결재여부

2. 다른 문서와의 내용상 중복 또는 상충여부

3. 기안문과 발송문의 일치여부

4. 분류번호, 수신처 등 정형화된 기재사항의 정확 및 누락여부

5. 전결, 대결부분의 착오여부

6. 첨부물 첨부여부

제18조(문서의 발송) ① 문서는 우편, 인편 또는 모사전송의 방법으로 운영관리팀에서 발송함을 원칙으로 하며, 문서발송대장에 개재한 후 발송한다.

② 모사전송인 경우 운영관리팀에 비치된 모사전송 발송대장에 기재한 후 발송한다.

③ 우편 또는 인편으로 발송하는 문서는 수련관 규격 사무용 봉투에 넣어 발송하여야 하며, 우편으로 발송하는 문서 중 그 내용이 중요한 문서는 발송사실을 증명할 수 있는 등기 또는 기타, 특수한 방법으로 발송하여야 한다.

제19조(문서의 접수) ① 문서는 운영관리팀에서 접수하며, 처리 팀에서 직접 받은 문서는 지체 없이 이를 인계 하여 접수하게 하여야 한다.

② 당직근무자가 문서를 받은 때에는 익일 당직근무 보고 시 운영관리팀에 이를 인계하여야 한다.

③ 접수된 문서는 문서접수대장에 접수일시 및 번호를 적은 후 처리 팀으로 보낸다.

④ 운영관리팀은 접수한 문서가 두 개 팀에 관련되는 때에는 그 관련성의 정도가 높다고 판단되는 팀에 보낸다.

제20조(문서의 처리) ① 문서를 받은 처리 팀은 담당자란에 문서처리 담당자의 성명을 기재하고 날인 한 후 팀장의 공람 서명을 거친 후 결재권자의 결재를 받아야 한다.

② 결재권자로부터 문서의 처리에 관한 지시를 받은 처리 팀 또는 처리 담당자는 그 지시 내용에 따라 문서를 처리하여야 한다.

제21조(문서의 협조제도) 업무의 내용이 다른 팀의 협조를 받아야 할 경우 협조 문서를 이용 한다. 관련 팀 간 협조 시에는 주무팀장과 관련팀장간의 협조로 처리한다.

제22조(문서의 편철) 문서를 철할 때에는 완결일자의 순으로 최근문서가 위에 오르도록 철하되, 수개의 문서가 내용적으로 관련이 있는 경우에는 그 내용을 최종적으로 종결하는 문서가 위에 오도록 하여 한 건 문서로 다시 철하여야 한다.

제23조(문서 책임자) 관장은 문서의 보관, 보존을 위하여 운영관리팀 및 처리 팀에 문서 책임자를 지정하여야 한다.

제24조(문서의 보관) 문서는 당해 문서가 처리 완결된 날이 속하는 연도의 말일까지 처리 팀에서 이를 보관하여야 한다.

제25조(문서의 보존) 보관기간이 만료된 문서는 다음 각 호의 구분에 따라 이를 보존하여야한다.

1. 문서는 보존기간 기산일로부터 3년간 처리 팀에서 이를 보존하여야 한다.

2. 보존기간이 만료된 문서는 운영관리팀에 이를 인계하여 보존한다.

3. 문서의 보존은 분류번호 및 보존기간별로 분류하여 보존하여야 한다.

4. 문서를 보관, 보존할 시에는 쉽게 찾아볼 수 있도록 색인표를 작성 비치해야  한다.

제26조(문서의 종류별 보존기간 책정기준) 문서는 다음 각 호의 구분에 따라 그 보존기간을 부여한다.

① 영구

- 역사적 가치가 있는 문서 중 영구적으로 보존할 필요가 있는 문서

- 정부 및 법인 중요정책 문서 중 영구적으로 보존할 필요가 있는 문서

- 법규 문서 중 공포원본 문선

- 그 밖의 문서로서 영구적으로 보존할 필요가 있는 문서

② 준영구

- 정부 및 법인 중요정책 문서 중 준영구적으로 보존할 필요가 있는 문서

- 훈령, 예규의 원본 문서

- 정부의 법령해석에 관한 원본 문서

- 그 밖의 문서로서 영구적으로 보존할 필요는 없으나 10년을 초과하여 보존할 필요가 있는 문서

③ 10년

- 일반정책 및 제도에 관한 계획, 조사, 연구 및 보존문서로서 6년 이상, 10년 이하의 기간 동안 보존할 필요가 있는 문서

- 각종인가, 허가 및 면허 등에 관한 원본 문서

- 그 밖의 문서로서 6년 이상, 10년 이하의 기간 동안 보존할 필요가 있는 문서

④ 5년

- 예산 및 결산 등의 관계문서

- 각종 감사관계 문서

- 그 밖의 문서로서 4년 이상 5년 이하의 기간 동안 보존할 필요가 있는 문서

⑤ 3년

- 각종 증명서 발급관계 문서

- 주요업무계획 관계문서

- 그 밖의 문서로서 2년 이상 3년 이하의 기간 동안 보존할 필요가 있는 문서

⑥ 1년

- 일일 명령 등 단순 업무 처리에 관한 지시문서

- 행정기관간의 단순한 자료요구, 업무연락, 통보, 조회 등을 위한 문서

- 그 밖의 문서로서 1년으로 보존기간을 부여하여 보존할 필요가 있는 문서

제27조(문서의 관외대출) 제문서 및 서류를 타 기관 또는 외부로 대출하거나 자료 제공시는 관장의 허가를 득하여야 한다.

제28조(문서의 폐기) 문서는 그 보존기간이 경과한 후에 이를 폐기하여야 한다. 폐기 시에는 관장의 허가를 받은 후 폐기 처분한다.

- 행정안전부 행정업무운영 편람에 따른 내용 추가

- 「한국청소년연맹 문서규정」 준용

제1조(목 적) 본 규정은 시립 중랑청소년관(이하 “수련관”이라 한다)의 관리 규정을 준수하고 상호협력하여 방화, 위생, 방범 등에 만전을 기하고 제반시설이 효율적인 이용 및 적정한 관리를 도모함을 목적으로 한다.

시 설 관 리 규 정

제1조(목 적) ------- 서울시립-------------------- ---------------------------------------------- 상호 협력하여 --------------------------------- ------------------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

- 띄어쓰기 수정

제2조(개문 및 폐문)

구 분	개 문	폐 문	비 고
주 출 입 구	06 : 00	22 : 00

제2조(개문 및 폐문)

구 분	개 문	폐 문
주 출 입 구	(평일∙토요일) 06 : 00 (일요일) 09 : 00	(평 일) 22 : 00 (토요일) 21 : 00 (일요일) 18 : 00

- 청소년시설 관리 운영 매뉴얼 1장(시설 관리운영) 제2절(청소년시설 운영관리) 준용

제3조(냉․난방기간)

1. (생  략)

가. (생  략)

나. (생  략)

2. 가동 표준 실내온도는 에너지 이용합리화법에 따른다.

3. 단, 특수한 사정에 의하여 필요한 냉․난방은 사전에 업무지원팀 및 특화사업팀에 협조를 의뢰한다.

제3조(냉․난방기간)

① (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

② ----------------- 「에너지 이용합리화법」--------.

③ ------------------------------------------ ----- 운영관리팀------------------------------.

- 1호를 1항으로 수정

- 가호를 1호로 수정

- 나호를 2호로 수정

- 2호를 2항으로 수정

- 정확한 법명 수정

- 3호를 3항으로 수정

- 정확한 명칭 수정

제4조(화기단속) (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. 퇴근시에는 반드시 소화 및 소등을 하여야 한다.

4. (생  략)

5. (생  략)

6. (생  략)

제4조(화기단속) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. 퇴근 시--------------------------------------.

4. (현행과 같음)

5. (현행과 같음)

6. (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

제5조(폐문 후의 건물 출입) 폐문(22:00) 이후에는 건물 출입을 금하나 부득이한 사정으로 입․퇴실을 하고자 할 때에는 사전에 업무지원팀의 협조를 의뢰한다.

제5조(폐문 후의 건물 출입) ---------------------- ---------------------------------------------------------------------------- 운영관리팀--------- ---------.

- 정확한 명칭 수정

제6조(잡상인 출입 단속)

1. 수련관 내에서는 일체 외부인의 판매행위를 금한다.

2. 사무실이나 프로그램실에 잡상인이 영리행위를 할 경우에는 즉시 업무지원팀에 연락하여 중단 및 퇴관 조치한다.

제6조(잡상인 출입 단속)

① 수련관 내에서는 일체 외부인의 판매행위를 금한다.

② --------- 강의실--------------------------- --------------- 운영관리팀-------------------- ----------.

- 1호를 1항으로 수정

- 2호를 2항으로 수정

- 경미한 자구수정

- 정확한 명칭 수정

제7조(대관운영의 목적) 시설 이용자의 욕구충족과 복합적인 문화공간 제공을 위하여 강당, 동아리방, 프로그램실 등의 시설대관 운영의 효율증대와 안전관리 체계 마련에 목적이 있다.

제7조(대관운영의 목적) -------------------------- -------- 문화 공간 -------------------------- 강의실 --------------------------------------- ---------------------.

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제8조(사용규정)

1. (생  략)

2. 시설이용은 유상으로 제공되며, 이용료는 “서울특별시청소년시설설치 및 운영에 관한 조례”에 의한다.

3. “시설 이용 (대관)신청서”<별표1>를 작성한다.

4. 시설 이용 시간은 09:00 - 22:00내에서 사용함을 윈칙으로 한다.

5. 시설을 대여받아 정치적, 영리적 목적의 집회를 할 수 없다.

6. (생  략)

7. 사용하고 있는 시설내에 기물의 위치는 바꿀 수 있으나 사전에 허락을 받아야 하며, 시설사용 후 사용자는 사용하기 전과 같은 상태로 정리정돈을   책임진다.

8. 사용시간의 변동 (요일 변동, 사용시간의연장)이 있게 될 경우, 사전에 담당 직원과 상의한다.

9. (생  략)

10. 기타 제반 이용수칙은 <별표1>에 의한다.

11. (생  략)

가. 학교에서 실시하는 C.A활동시 이용하는 시설 사용료는 무료로 한다.

나. (생  략)

제8조(사용규정)

① (현행과 같음)

② ------------------------------------- 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례」------.

③ --------------------------[별표1]---------.

④ ------------ 수련관 개방시간 --------------- --------------.

⑤ ----- 대여 받아 ---------------------------- -----------.

⑥ (현행과 같음)

⑦ ---------- 시설 내에 ----------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------.

⑧ --------------- (----------, 사용시간의 연장) -----------------------------------------.

⑨ (현행과 같음)

⑩ ----------------- [별표1]-------.

⑪ (현행과 같음)

가. <삭   제>

1. (현행과 같음)

- 1호를 1항으로 수정

- 2호를 2항으로 수정

- 정확한 법명 수정

- 3호를 3항으로 수정

- 경미한 자구수정

- 4호를 4항으로 수정

- 5호를 5항으로 수정

- 띄어쓰기 수정

- 6호를 6항으로 수정

- 7호를 7항으로 수정

- 띄어쓰기 수정

- 8호를 8항으로 수정

- 띄어쓰기 수정

- 9호를 9항으로 수정

- 10호를 10항으로 수정

- 경미한 자구수정

- 11호를 11항으로 수정

- 나호를 1호로 수정

제9조(시설이용료) 이용료는 “서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례” 에 의하여 운영한다.

제9조(시설이용료) ------ 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례」---------------.

- 정확한 법명 수정

제10조(비상시 대책)

1. 평소 화재경보기, 소화기, 옥내 소화전, 비상계단 등의 위치와 사용방법을 전직원이 숙지하여 비상시에 대비하여야 한다.

2. 전직원은 정기적으로 소방, 가스, 전기에 관련하여 교육을 받아야 한다.

제10조(비상시 대책)

① ------------------------------------------- ---------------------------------- 전 직원---------------------------.

② 전 직원----------------------------------- ----------------------.

- 1호를 1항으로 수정

- 띄어쓰기 수정

- 2호를 2항으로 수정

- 띄어쓰기 수정

제11조(비상연락) 전직원의 비상연락망을 별도로 정하여 연락체계를 유지한다.

제11조(비상연락) 전 직원----------------------- -----------------.

- 띄어쓰기 수정

미혼여성근로청소년기숙형아파트규정

제1조(목적) 이규정은 서울특별시청소년시설설치 및 운영에 관한 조례시행규칙 제47조 내지 제56조와 관련하여 시립중랑청소년수련관(이하 수련관이라 한다)에서 운영하고 있는 근로청소년임대아파트(이하 아파트라 한다)를 효율적으로 관리 운영하기 위하여 동 규칙에 명시되지 않거나  보완 되어야 할 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제1조(목적) 본 ----- 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙」 제8장과--------- 서울시립--------------------------------------- -----------------미혼여성근로청소년기숙형아파트--------------------------------------------------------------------------------------------------.

- 경미한 자구수정

- 정확한 법명 수정

- 경미한 자구수정

- 정확한 명칭 수정

제2조(적용범위) 이 규정의 적용범위는 중랑청소년수련관에서 관리운영하고 있는 근로청소년 임대아파트 운영에 관한 사항에 한한다.

제2조(적용범위) 본 -------- 서울시립------------- --------------- 미혼여성근로청소년기숙형아파트

------------------.

- 경미한 자구수정

- 정확한 명칭 수정

제4조(입주 신청) ①입주하고자 하는 자는 각 사업장 대표의 추천을 받아 임대 아파트를 관리하는 수련관에 입주 신청하여야 한다.

② (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. <삭   제>

4. (생  략)

5. (생  략)

③ (생  략)

제4조(입주 신청) ① ---------------------------- ----------미혼여성근로청소년기숙형------------

-------------------------------------.

② (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

- 정확한 명칭 수정

- 4호를 3호로 수정

- 5호를 4호로 수정

제5조(입주자 선정) ①시설의장은 입주자 선정시 제3조의 규정에 의한 입주신청자 중 입주 배점 기준표에 의한 배점에 따라 입주순위를 선정한다.

※입주자 배점 기준표 (생  략)

② (생  략)

③ (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

④ 시설의장은 아파트 입주자 선정시 투명성과 공정성을 기하기 위하여 입주자심사위원회를 개최하여 입주대상자를 선정한다.

⑤ 시설의장은 입주자가 선정되었을 때에는 이를 게시 공고하고 입주결정통지 후 계약시 동호수를 결정한다.

제5조(입주자 선정) ① ------------------- 선정 시-------------------------------------------------------------------.

※입주자 배점 기준표 (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

④ -------------------- 선정 시 --------------- -------------------------------------------------------------------.

⑤ -------------------------------------------- ---------------- 추첨에 의하여 ---------------- ---------.

- 띄어쓰기 수정

- 띄어쓰기 수정

- 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례」 시행규칙

제6조(임대계약 및 임대차기간) ① 입주결정통지를 받은 자는 지정기일내에  별지 제3호 서식에 의한 임대계약을 체결하여야 한다.

② 입주자는 별지 제4호 서식에 의하여 입주자 카드를 작성하여 제출하여야  한다.

③ 임대차 기간은 2년으로 하되, 기간만료 후 계속 임대차를 원하는 경우 1회까지 연장할 수 있다. 다만, 26세 이상일 경우에는 연장계약을 제한할 수 있다.

④임대차 기간을 연장하고자 하는 자는 기간만료 30일 전까지 별지 제5호 서식 및 별지 제2호 서식에 의하여 임대차기간 연장신청을 하여야 하며,  시설의장은 입주대기자 등을 고려하여 특별한 사유가 없는 한 기간만료 20일 전까지 승인여부를 통보하고 임대연장계약을 체결한다.

⑤ (생  략)

제6조(임대계약 및 임대차기간) ① --------------- ---------- 지정기일 내에 (별지 제3호 서식)----- ---------------------.

② ------- (별지 제4호 서식)------------------- -------------------------------.

③ -------------------------------------------- -------------------------------------------.<삭   제>

④ -------------------------------------------- --------- (별지 제5호 서식) - (별지 제2호 서식) ----------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------.

⑤ (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

- 경미한 자구수정

제7조(입주) (생  략)

1. 입주신청 : 입주신청서는 본관이나 홈페이지에서 신청서를 다운로드 받아 매월 접수한다.(09:00-21:00)

2. (생  략)

3. (생  략)

4. (생  략)

5. 입주일자 : 매월 1일부터 10일 사이에 입주한다.

(10일 이후는 통보  후 미입주 처리한다)

6. 주민등록이전 : 입주계약이 완료된 자는 입주 후 주민등록을 이전하고, 주민등록등본 1부를 특화사업팀에 제출한다.

제7조(입주) (현행과 같음)

1. --------------------  수련관에 내방하여 접수 하거나(09:00-21:00) 홈페이지에 입주신청 게시판에 전자 접수한다.

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

5. -------------------------------------------- (--------------- 미 입주 --------.)

6.  ------------------------------------------- ------------------------------------ 운영관리팀

--------.

- 자체 운영 방침

- 띄어쓰기 수정

- 정확한 명칭 수정

제8조(입주해약요건) 입주 후 계약만료전이라도 아래 사유가 발생시 입주를 해약할 수 있다.

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

4. 입주대상자에서 제외된 자(재입주 불가).

5. (생  략)

6. (생  략)

7. (생  략)

8. (생  략)

9. (생  략)

10. 입주후 주민등록 전입신고를 필하지 아니한 자.

제8조(입주해약요건) --------------------------- ------ 발생 시 --------------------.

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. ----------------------(재 입주 ---)

5. (현행과 같음)

6. (현행과 같음)

7. (현행과 같음)

8. (현행과 같음)

9. (현행과 같음)

10. 입주 후 ---------------------------------

- 띄어쓰기 수정

- 띄어쓰기 수정

- 띄어쓰기 수정

제9조(퇴거) ①(생  략)

1. 매월 1일~15일 내에 별지 제6호 서식에 의하여 계약해지신청서(경비실 및 특화사업팀)를 작성하여 특화사업팀에 제출 후 퇴거확인증을 받는다.

2. 임대료 및 공동요금(퇴거당월분)을 방대표에게 납부 후 확인도장을 날인한다.

3. (생  략)

4. 퇴거시 출입증, 열쇠 등을 경비실에 제출한다.

5. 퇴거시 세대원 1명과 함께 경비실에 퇴거확인증을 제출한다.(세대원이 없으면 짐 반출 불가함)

6. (생  략)

7. <신   설>

② (생  략)

1. 세대원중 1달 이상 무단 미거주자는 세대원이 무단퇴거 신청한다.

2. 미입주자도 퇴거신청기간에 세대원이 퇴거 신청한다.

③ (생  략)

제9조(퇴거) ① (현행과 같음)

1. ---------------- (별지 제6호 서식)--------- ----------(--------운영관리팀)------운영관리팀----------------------.

2. --------------(퇴거 당월 분)-- 세대원------- -----------------.

3. (현행과 같음)

4. 퇴거 시 ------------------------------.

5. 퇴거 시 ------------------------------------ ---------------------------------

6. (현행과 같음)

7. 개인사정으로 월초 퇴거 시 퇴거예정일 최소 3일전에 신청서를 제출해야 하며 당월에 납부해야 하는 임대료 및 공공요금은 전액 납부하여야 한다.

② (현행과 같음)

1. 세대원 중 ---------------------------------- -------------.

2. 미 입주자----------------------------------.

③ (현행과 같음)

- 경미한 자구수정

- 정확한 명칭 수정

- 경미한 자구수정

- 정확한 명칭 수정

- 띄어쓰기 수정

- 자체 운영 방침

- 띄어쓰기 수정

- 띄어쓰기 수정

제10조(임대보증금) ①(생  략)

② (생  략)

③ 제2항에 의하여 대체 납부하였을 때에는 1월 이내에 임대보증금 부족분을 재예치 하여야 한다.

④ 임대해지 및 퇴거시에는 임대보증금 전액을 임대자에게 환불한다.

제10조(임대보증금) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ ------------------------------------------- -------------- 재 예치 하여야 ---.

④ --------- 퇴거 시에는 -------------- 임대인----------.

- 띄어쓰기 수정

- 정확한 명칭 수정

제11조(임대료) ①시설의장은 월 임대료를 매월 20일 세대별로 고지하며, 입주자는 매월 말일 기준으로 시설의장이 지정하는 금융기관에 납부하여야 한다.

② 임대료를 지정한 기일(매월 말일)내에 납부하지 아니한 때에는 임대료의 연 2.4%의 연체료를 가산하여 징수한다.

③ 임대료의 산출기준은 서울특별시 영구임대주택 운영 및 관리 규칙에 준한다.

제11조(임대료) ① --------------- 매월 20일~23일 ----------------------------------------------- -------------------- 온라인송금 납부 및 수련관 수납처에 직접 납부하여야 한다.

② ------------------------------------------- ------------ 연 5% -------------------------.

③ ---------------- 「서울특별시 공공임대주택 운영 및 관리규칙」----------.

- 자체 운영 방침

- 자체 운영 방침

- 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙」제56조(임대료) 2항 준용

- 정확한 법명 수정

제13조(회계처리) ①임대보증금은 별도 통장을 개설하여 입주시 납부하고 퇴거시 환불한다.

② (생  략)

③공공요금은 별도 관리비 계정을 설치하여 계리한다.

제13조(회계처리) ① ----------------------------  입주 시 ------ 퇴거 시 ------.

② (현행과 같음)

③ <삭   제>

- 띄어쓰기 수정

제14조(세대별 거주자) ①(생  략)

② (생  략)

③ (생  략)

④ 호실변경은 호실변경 신청자에 한하여 자치회 임원회의 심의 또는 생활상담결과에  따라 변경이 가능하다.

제14조(세대별 거주자) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

④ --------------------------- 담당자와 상담 후 특별한 사항이 있을 경우에만 --------------.

- 자체 운영 방침

제15조(시설 및 안전관리) ①시설 및 안전관리는 시설의 특화사업팀에서 운영한다.

② (생  략)

③ (생  략)

제15조(시설 및 안전관리) ① --------------------  운영관리팀--------.

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

- 정확한 명칭 수정

제16조(거주자 의무사항) ⓛ(생  략)

② (생  략)

1. 한 콘센트에 여러 프러그의 사용은 금지(화재발시 위험)한다.

2. (생  략)

3. (생  략)

4. 외출시 TV, 라디오, 커피포트 등 전자제품 및 전열기구의 코드를 뺀다.

5. 1KW이상 전열기구 추가 사용시 전기담당자에게(정격용량 3KW) 요청한다.

③ (생  략)

1. 변기 물통속 고무 덮개의 고장으로 수돗물이 누수 되는 세대가 많으므로 계속 물이 흐르는 소리가나는 경우 교체(보수일지 기록) 신청한다.

2. 기온이 영하7도 이하일 경우 씽크대 및 욕조에 물방울이 떨어지도록 조절한다.(계량기 동파 예방).

3. (생  략)

4. 각세대 1층은 계량기 동파 방지열전대가 설치되었으니 코드는 뽑지 않는다.

5. 외출시 수도를 잠그고 외출 한다.

④ (생  략)

1. (생  략)

2. 조리시 렌지후드를 가동해서 실내 공기를 청정하게 유지한다.

3. 외출 및 사용후 중간 밸브를 잠근다.

4. 가스렌지 점화불량 또는 가스 누출시 지역 관리소에 연락수리를 요청한다.

⑤ (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. 쓰레기는 분리수거에 적극 참여하고 대형 페기물은 동사무소에서 스티커를 발부받아 부착후 처리한다.(불법투기는 벌금부과)

⑥ (생  략)

1. 화재 발생시 최초 목격자는 소화전의 비상벨을 누르고 경비실에 즉시 신고한다.

2. (생  략)

3. (생  략)

4. (생  략)

5. 가스렌지에 물 또는 음식물 가열시 잊지말고 확인하여 가스렌지를 끄고 벨브 를 잠근다.

6. (생  략)

7. 전기 누전시 즉시 신고한다.

8. (생  략)

9. 중앙난방 및 개별 보일러 사용시 이상이 발견되면 특화사업팀으로 신고한다.

10. 아파트 시설내에서는 흡연하지 않는다.(단, 지정 흡연실은 제외한다.)

⑦ (생  략)

1. 씽크대, 유리창, 전구콘센트, 하수구, 수도꼭지, 욕조시설, 변기 등 사용자 부주의로 발생한 고장은 입주자가 변상 수리한다.

2. (생  략)

3. 단수시 사후관리를 철저히 한다.

4. (생  략)

5. (생  략)

6. 벽지, 장판, 씽크대 등 정기보수 이내에 파손된 세대는 입주자가 부담한다.

7. (생  략)

8. 벽지, 장판, 외부도색, 씽크대, 가스렌지, 렌지후드는 정기적으로 당해시설에서 교체 및 보수한다.

9. (생  략)

⑧ 난방 및 온수 보일러 가동시간은 시간별로 4회 실시한다.(단, 가동시간을 준수 하되 온도에 따라 가동을 중지하거나 횟수가 초과 변경될 수 있음)

제16조(거주자 의무사항) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

1. ----------- 플러그-------------(화재발생시 --)--.

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. 외출 시 ----------------------------------- ----------------.

5. --------------- 사용 시 ------------------- ------------------.

③ (현행과 같음)

1. -- 물통 속 --------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------.

2. ----------------------- 싱크대 ------------- ----------------------.

3. (현행과 같음)

4. 각 세대 ------------------------------------ -------------------.

5. 외출 시 ----------------------.

④ (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. 조리 시 ------------------------------------ ---------.

3. ------ 사용 후 ----------------.

4. 가스레인지 ------------- 누출 시 ----------- -----------------.

⑤ (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. ------------------------------------------ ------------------------ 부착 후 처리한다.(불법투기는 벌금부과)

⑥ (현행과 같음)

1. -- 발생 시 --------------------------------- -----------------.

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

5. 가스레인지---------------------- 잊지 않고 ------- 가스레인지--- 밸브를 ------.

6. (현행과 같음)

7. --- 누전 시 -------------.

8. (현행과 같음)

9. ----------------- 사용 시 ---------------- 운영관리팀------------.

10. ----- 시설 내에서는 ----------------------- ----------------.

⑦ (현행과 같음)

1. 싱크대, ----------------------------------- ----------------------------------------------------------.

2. (현행과 같음)

3. 단수 시 ----------------------.

4. (현행과 같음)

5. (현행과 같음)

6. ----------, 싱크대 ------------------------- ------------------.

7. (현행과 같음)

8. --------------, 싱크대, 가스레인지----------

-------------------------------.

9. (현행과 같음)

10. ----------------------------------------- --.(----------- 준수하되 ---------------------- --------------------------------

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제17조(출입증 패용) ① 입주자는 시설의장이 발급한 출입증을 아파트 출입시 패용해야 한다.

② 출입증 미소지자는 3회 이상 적발시 1차 경고 후 퇴거 조치한다.

③ 출입증 분실시 사진1매를 첨부하여 재발급 신청서를 작성하여 특화사업팀에 발급  신청한다.

제17조(출입증 소지) ① --------------------------  ---------소지-------.

② ----------------------- 적발 시 ------------ -----------.

③ ------- 분실 시 -------------------------- ------------ 운영관리팀에 ---------------.

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제18조(정문출입통제) ① 안전 및 공동생활을 위하여 아파트 출입통제시간은 00:30부터 05:00까지로 한다.

② (생  략)

제18조(정문출입통제) ① ---------------------- --------------- 01:00----------------.

② (현행과 같음)

- 자체 운영 방침

제19조(입주자 생활 교육) ①(생  략)

② 방대표 교육 또는 임대연장계약자 교육을 실시하여 입주자들이 생활규정사항을 숙지할 수 있도록 한다.

③ 자치회임원연수 및 교육은 연 1회 이상 실시하여 주인의식과 자질을 향상시킨다.

제19조(입주자 생활 교육) ① (현행과 같음)

② 방 대표 ---------------------------------- -------------- 생활규정 사항을 숙지할 수 있도록 한다.

③ 입주자 전체를 대상으로 하는 생활 교육 및 안전교육--------------------.

- 띄어쓰기 수정

- 자체 운영 방침

제20조(복지증진) ①(생  략)

② (생  략)

③ 아파트 입주자의 문화활동을 위하여 당해시설의 사업에 문화강좌를 개설하여 제공한다.

④ (생  략)

제20조(복지증진) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ ------------- 문화 활동 ---------------- -----------------------------.

④ (현행과 같음)

- 띄어쓰기 수정

제21조(입주자 준수사항) (생  략)

1. (생  략)

2. (생  략)

3. (생  략)

4. (생  략)

5. (생  략)

6. (생  략)

7. (생  략)

8. (생  략)

9. 입주, 퇴거이사는 한번만 가능하며 그 외 물건 반출입은 금한다.(단, 추가 반입시 세대원 동의서를 받아 경비실에 제출 후 가능하다)

10. 방역 공고시 세대1명씩 참석하여 확인하고 방역할 수 있도록 한다.

11. (생  략)

12. 회사변동 등 입주시와 변동사항 발생시 당해시설의 특화사업팀에 신고한다.

13. (생  략)

14. 세대원 중 무단 미입주 및 1개월 이상 미거주자가 있을 경우 당해시설의 특화사업팀에 신고한다.

15. 공과금을 년2회 이상 연체해서는 안된다.

16. (생  략)

제21조(입주자 준수사항) (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

5. (현행과 같음)

6. (현행과 같음)

7. (현행과 같음)

8. (현행과 같음)

9. ----------------------------------------- -------.(------- 반입 시 ---------------------- ----------------------)

10. -- 공고 시 -------------------------------- -------------.

11. (현행과 같음)

12. ----------- 입주 시------- 발생 시 ------- 운영관리팀----------.

13. (현행과 같음)

14. ---------- 미 입주 ---------------------- ------------------- 운영관리팀-----------.

15. -------- 연--------------------- 안 된다.

16. (현행과 같음)

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- 정확한 명칭 수정

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- 정확한 명칭 수정

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제22조(자치회 구성) ①(생  략)

② 임원은 회장(1명), 부회장(1명), 총무(1명), 기타 임원 등으로 구성한다.

제22조(자치회 구성) ① (현행과 같음)

② --------------------------------------, 각 층장(15명) 총 18명으로 구성한다. 단, 운영상황에 따라 겸직으로 인원을 조정하여 운영할 수 있다.

- 자체 운영 방침

제23조(운영) ① 아파트 입주자 임원회의를 월2회 이상 개최할 수 있다.

② 회의 안건으로 호실변경, 환경미화, 방역, 대청소운영, 자판기운영 등을 심의 처리한다.

③ (생  략)

④ (생  략)

제23조(운영) ① ------------------ 월1회 이상--- -------.

② ------------- 신규입주자 생활상담, 대청소 운영, 아파트 주관행사, 기타 건의사항 등 아파트 전반적인 사항에 대한 것들을 논의한다.

③ (현행과 같음)

④ (현행과 같음)

- 자체 운영 방침

- 자체 운영 방침

〔직제규정 별표 1,2〕(개정) 수련관 기구표, 수련관 정원표

[별표 1]

수련관 기구표

										관 장
										운영부장
운영관리팀					창의활동팀					특성화사업팀					청소년교육팀					상담사업팀

[별표 2]

수련관 정원표

구분	일 반 직								기능직	고용직	합계
	1급	2급	3급	4급	5급	6급	7급	소계
정원	1	1	1	3	5	11	6	28	4	-	32

〔인사관리규정 별표 2〕(개정) 경력 환산기준

경력 환산기준

구 분	환산율 (%)	경 력
1 종	100	1. 공무원 근무기간 2. 군 의무복무기간 3. 청소년 수련시설 근무기간 4. 정부 및 지방자치단체에 등록된 청소년단체 및 비영리법인 근무기간 5. 정부 및 지방자치단체가 인정하는 사회복지시설 근무기간 6. 자격증, 면허증을 소지하고 채용예정 직무와 동일한 직무에 근무한 기간
2 종	80	1. 공공단체 및 정부투자기관, 기타 법인체(주식회사, 재단, 사단법인 등) 근무경력 중 수련시설기관 관련업무 경력

주) 청소년 및 사회복지단체는 협회 등록단체에 한함

주) 이 기준에 예시되지 아니한 경력에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 비율을 정함

〔인사관리규정 별표 5〕(개정) 승징평정 기준 및 가·감점 기준

승진평정 기준

구 분	근무평정	위원회 평정	경력평정	비 고
배 점	40점	50점	10점	ㆍ100점 만점 ㆍ근무평정의 점수는 해당 부서의 평가 점수로 산출 적용함
적 용	ㆍ해당직급 근무 기간 중 근무평정의 평균점	ㆍ4급이하 직급별 평가 - 팀장단 : 20점 - 인사위원회 : 30점	ㆍ기본점수 : 6점 매1년 초과 시 1점 추가

※ 승진시험 응시자격 : 5급이상 청소년지도사 3급 이상

※ 단 총재발령자는 법인 기준에 의한다.

가ㆍ감점 기준

구 분	대 상	논문 및 시험평정	창안채택평정	응시자격	비 고
가 점	팀장급이상
	4급이상
	6급이상
감 점	인사관리규정 제19조 제2항 적용

〔인사관리규정 별표 13〕(개정) 근로계약서

근로계약서(일반직, 기능직, 고용직)

서울시립 중랑청소년수련관(이하 “사용자”라 함)과             이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :     년   월   일부터      년    월    일까지

2. 근 로 조 건

가. 취 업 장 소 : ① 직    종 : 일반직, 기능직, 고용직

② 근로장소 : 서울시립 중랑청소년수련관

③ 담당업무 :

나. 근 로 시 간 : ① 근무시간 :

구 분	평 일		토 요 일		일요일/공휴일
	정상근무	당직근무	정상근무	당직근무	당직근무
01월~12월	09:00~18:00	13:00~22:00	09:00~13:00	13:00~21:00	09:00~18:00

※ 단, 근무시간은 주40시간 근무 범위 안에서 탄력적으로 운용될 수 있음

② 휴게시간 : 12시00분 ~ 13시00분

다. 임        금 : ① 급여내역 :

항 목	금 액	계산방법	비 고
기본급		직급별 월정액	-
가계지원비		직급별 월정액	-
교통보조비		직급별 월정액	-
직급보조비		직급별 월정액	-
정액급식비		직급별 월정액	-
정근수당가산금		직급별 월정액	-
특정업무수당		업무별 월정액	출납관리수당
가족수당		개인별 월정액	배우자+부양가족2명
소 계
정근수당		기본급*50%	1월·7월 지급
명절휴가비		기본급*60%	설날·추석 지급
소 계

※ 기타 제수당에 관한 자세한 사항은 급여규정에 의함

※ 입사 일 기준으로 호봉승급 적용하여 급여를 지급함

② 지 급 일 : 매월 15일(휴일의 경우 전일 지급)

③ 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

라. 휴일 및 휴가 : ① 휴    일 : 주휴일(일요일), 법정공휴일 및 임시공휴일

② 대체휴일 : 일요일 및 공휴일 근무 시 평일 대체휴무 실시

③ 연차휴가 : 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

마. 사 회 보 험 : ☑ 고용보험  ☑ 산재보험  ☑ 국민연금  ☑ 건강보험

바. 근로자가 퇴직을 하고자 할 경우 사용자에게 최소 1개월 전 통보함

사. 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령 및 한국청소년연맹규정에 의함

위와 같이 근로계약을 체결함.

년      월      일

(사용자) 주    소 : 서울시 중랑구 용마산로 217

사업체명 : 서울시립 중랑청소년수련관

대 표 자 : 관장           (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

근로계약서(계약직)

서울시립 중랑청소년수련관(이하 “사용자”라 함)과            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :     년   월   일부터      년    월    일까지

2. 근 로 조 건

가. 취 업 장 소 : ① 직    종 : 계약직

② 근로장소 : 서울시립 중랑청소년수련관

③ 담당업무 :

나. 근 로 시 간 : ① 근무시간 :

구 분	평 일		토 요 일		일요일/공휴일
	정상근무	당직근무	정상근무	당직근무	당직근무
01월~12월	09:00~18:00	13:00~22:00	09:00~13:00	13:00~21:00	09:00~18:00

※ 단, 근무시간은 주40시간 근무 범위 안에서 탄력적으로 운용될 수 있음

② 휴게시간 : 12시00분 ~ 13시00분

다. 임        금 : ① 월    급 :

② 구성항목 : 기본급(주휴수당 포함), 식비, 연장근로수당

③ 지 급 일 : 매월 마지막일(휴일의 경우 전일지급)

④ 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

라. 휴일 및 휴가 : ① 휴    일 : 주휴일(일요일), 법정공휴일 및 임시공휴일

② 대체휴일 : 일요일 및 공휴일 근무 시 평일 대체휴무 실시

③ 연차휴가 : 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

마. 사 회 보 험 : ☑ 고용보험  ☑ 산재보험  ☑ 국민연금  ☑ 건강보험

바. 근로자가 퇴직을 하고자 할 경우 사용자에게 최소 1개월 전 통보함

사. 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령 및 한국청소년연맹규정에 의함

위와 같이 근로계약을 체결함.

년      월      일

(사용자) 주    소 : 서울시 중랑구 용마산로 217

사업체명 : 서울시립 중랑청소년수련관

대 표 자 : 관장           (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

연봉근로계약서(총재발령자)

계약당사자

사용자 (갑)	상 호		대 표 자
	주 소
근로자 (을)	성 명		연 락 처
	주 소
	소 속	서울시립중랑청소년수련관	직 위

“갑”과 “을”은 다음의 근로조건에 합의하여 이를 성실히 이행하기로 하고 다음과 같이 연봉근로계약을 체결한다.

1. 연봉계약기간

① 계약기간은      년    월    일부터      년    월    일 (-개월간)까지로 한다.

② 계약기간이 만료되면 본 연봉근로계약은 당연히 종료됨을 원칙으로 한다.

③  신규채용의 경우 채용일로부터 3개월 수습기간을 둔다. 수습기간 중 근무태도나 업무수행능력이 양호한 때에는 직원으로 임용하며, 그렇지 않을 경우 “갑”은 “을”에 해고유보권을 행사 할 수 있다.

2. 근무장소 및 업무

① “을”의 근무지는 서울시립중랑청소년수련관 소재지이며, 담당업무는 (          )로 한다.

② “갑”은 회사업무 형편상 필요한 경우 “을”의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있으며, “을”은 이에 대하여 정당한 이유 없이는 거부하거나 이의를 제기하지 않는다. ※ 근무지, 직위가 변경될 경우는 재계약 후 해당 소속부서의 제규정에 따라 지급한다.

3. 연 봉

총 연봉은                           원으로 하며, 제수당에 대한 지급기준은 별도기준에 따른다.

① 시간외근로수당은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 포함한다.

② 연차·생리휴가는 자유로운 사용을 원칙으로 한다.

③ 연봉의 월 지급총액은 포괄연봉으로 산정된 금액으로 회사의 근로시간 중 법정근로시간에 대한 기본급여와 시간 외

근로시간에 대한 수당 및 기타 회사의 임의수당을 포괄하여 산정한 금액으로 한다. 총 연봉액을 1/12로 분할하여

매월 15일에 지급한다.

④ 정직, 휴직기간 중의 급여 지급은 “갑”의 취업규칙에 따른다.

4. 근로시간

① 근무시간

구 분	평 일		토 요 일		일요일/공휴일
	정상근무	당직근무	정상근무	당직근무	당직근무
01월~12월	09:00~18:00	13:00~22:00	09:00~13:00	13:00~21:00	09:00~18:00

※ 단, 근무시간은 주40시간 근무 범위 안에서 탄력적으로 운용될 수 있다.

② 휴게시간은 12:00부터 13:00까지로 한다.

③ 전1항의 근로시간을 초과하는 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대한 수당은 제3조 연봉 중 시간외근로수당에 포함된 것으로 한다.

④ “을”은 필요시 1주 12시간 범위 내에서 연장근로를 할 수 있다.

5. 당사자의 의무

① “갑”과 “을”은 임금에 관한 비밀을 누설하지 아니하며, 이를 위반할 경우에는 모든 불이익을 감수한다.

② “을”은 “갑” 및 “갑”의 고객에 대하여 지득한 비밀사항 및 업무 수행 중 취득한 기밀사항에 대하여 재직 중은 물론 퇴직 후에도  “갑”의 허가없이 사용하거나 제3자에게 무단누설 및 경쟁회사에 유출하여서는 아니되는 비밀 유지의 의무가 있다.

③ “을”은 자신의 고의, 과실 기타 귀책사유로 인하여 “갑”에게 발생되는 어떠한 손해도 배상하여야 한다.

④ “을”은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 “갑”의 명예와 위신을 실추, 손상하는 일이 없도록 하여야 한다.

6. 중도퇴사

“을”이 중도퇴사 할 경우에는 최소한 1개월 전에 사전 통보하고 퇴직 승인을 득한 후에 본 계약을 종료하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.

7. 계약의 해지

계약기간 중이라도 다음 각 호와 같은 계약해지의 정당한 사유가 발생한 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

1) 고의 또는 과실로 회사에 막대한 손해를 끼친 경우

2) 중요사실이나 정보를 속이고 입사한 경우

3) 더 이상 근로관계를 존속하기 어렵다고 판단되는 경우

8. 기타 사항

① 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 연맹 제 규정, 근로기준법 등 노동관계법 및 통상관례에 따른다.

② 연봉근로계약사실을 증명하기 위해 본 계약서를 2부 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1부씩 보관한다.

년     월      일

사용자(갑) :                       (인)                근로자(을) :                      (인)

〔복무규정 별표 1〕(개정) 초과 근무 명령부

일자	소속	직급	성명	초과근무 명령								수행확인
				구분	근무시간	업무내용(구체적으로)	결재					퇴근시간	담당
							인사담당	소속팀장	운영팀장	부장	관장
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:
				시간외								:

〔복무규정 별표 3〕(개정) 출장명령부

출  장  명  령  부

출 근 부 정 리 필	협 조	결 재
	운영관리팀	담 당	팀 장	부 장	관 장

1. 출장명령년월일 : 20  .    .

2. 출장자 직 성명 :

3. 출  장  기  간 :    자 20   년     월     일

지 20   년     월     일 (    일간)

4. 용          무 :

5. 출    장    지 :

6. 소  요  금  액 :

변   경   사   항

1. 변  경  사  유 :

2. 변  경  사  항 :

출 근 부 정 리 필	협 조	결 재
	운영관리팀	담 당	팀 장	부 장	관 장

서울시립 중랑청소년수련관

〔복무규정 별표 5,7〕(개정) 조퇴 및 외출부, 경조사별 휴가 일수표

[별표5]

조 퇴 및 외 출 부

월 일	소 속	성 명	시 간	사 유	결재			운영관리팀 확인
					팀장	부장	관장	담당	팀장
						전결
						전결
						전결

[별표7]

경조사별 휴가 일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자 (처) (3일 유급, 2일 무급)	5
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1
	본인 및 배우자의 4촌 이내 친척	1

〔복무규정 별표 8〕(개정) 휴가원

휴 가 원
출근부 정리필		협조	운영관리팀		결재	팀 장			부 장				관 장
신 청 자		소속				직위				성명
휴가구분		▢ 연차 ▢ 공가 ▢ 병가 ▢ 특별 ▢ 대휴 ▢ 기타( )
기 간		년 월 일 ( ) / 일간
휴가사유		가사
긴급연락처		① ( ) ② ( )
직무대행자		소속				직위				성명
위와 같이 휴가원을 제출하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
년 월 일
신 청 자 : (인) ※ 첨부(제출)서류 서울시립 중랑청소년수련관

〔급여규정 별표 1〕(개정) 경력 환산 기준

경력 환산 기준

구 분	환산율 (%)	경 력
1 종	100	1. 공무원 근무기간 2. 군 의무복무기간 3. 청소년 수련시설 근무기간 4. 정부 및 지방자치단체에 등록된 청소년단체 및 비영리법인 근무기간 5. 정부 및 지방자치단체가 인정하는 사회복지시설 근무기간 6. 자격증, 면허증을 소지하고 채용예정 직무와 동일한 직무에 근무한 기간
2 종	80	1. 공공단체 및 정부투자기관, 기타 법인체(주식회사, 재단, 사단법인 등) 근무경력 중 수련시설기관 관련업무 경력

주) 청소년 및 사회복지단체는 협회 등록단체에 한함

주) 이 기준에 예시되지 아니한 경력에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 비율을 정함

〔급여규정 별표 2〕(개정) 유족의 범위 및 순위

유족의 범위 및 순위

순 위	범 위
1	사망당시 부양되고 있던 배우자(사실상 혼인관계에 있던 자 포함) 및 자녀, 부모, 조부모
2	사망당시 부양되고 있던 형제자매

(1) 위 1, 2순위에 불구하고 직원이 유언으로 특정한 자를 지정하였을 경우에는 이를 따른다.

(2) 유족 보상을 방은 동순위자가 2인 이상 있을 경우에는 유족보상금은 그 인원수에 의하여 등분한다.

〔회원관리규정〕(개정) [환불·변경] 규정

[ 환불 ․ 변경 ] 규 정

1. 수강 인원미달로 폐강될 경우는 수강료 전액을 환불 합니다.

2. 회원의 귀책사유로 인한 환불 시에는 체육강좌는 수강료의 10%를 공제 후 환불 일까지     의 횟수 또는 일수(골프, 헬스(26일 기준)에 해당하는 금액을 공제 한 후 환불합니다.     수업전 환불시에도 10% 공제 후 환불합니다.

문화강좌는 수강시작 전에는 전액 환불하고, 개강 이후는 「소비자 분쟁해결기준- 공     정거래위 고시)에 의거하여 환불합니다.

3. 수련관의 귀책사유로 인한 환불 시, 수강료 중 환불 일까지의 이용일수에 해당하는 금액을     공제한 후 환불하고 수강료의 10%에 해당하는 금액을 배상합니다.

4. 환불 신청은 수강생 본인이 직접 수련관의 소정의 양식을 작성하여 발급된 회원증과      수강료 납부 영수증을 함께 제출하여야 합니다.

환불금은 3일 이내에 제출하신 통장으로 송금하여 드립니다.(토․일요일, 공휴일 제외)

5. 변경은 개강 후 1주일 이내에 수강생 본인이 직접 수련관의 소정의 양식을 작성하여      기 발급된 회원증과 수강료 납부영수증을 함께 신청, 처리하여야하며, 변경하고자 하        는 강좌가 마감되지 않았을 경우 동일한 수강료 내에서의 시간 과목 변경만 가능합니다.

수강료가 다르거나 1주일이 경과 한 경우는 환불과 동일하게 처리합니다.

6. 수강을 연기를 위한 증빙서류를 첨부하여야 하며, 환불과 동일하게 처리합니다.

7. 회원증을 타인에게 양도하거나 대여하는 등의 이용질서를 어지럽히는 일체의 부정행위     적발 시 회원 자격이 박탈되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

8.사물함 사용료는 선납이며, 최초 신청 시 10,000원의 보증금을 받습니다.

사물함 사용기간 만료 후에는 열쇠를 반납하셔야 하며, 반납 시 보증금을 반환 합니다.    만료 후에도 열쇠를 반납하지 않을 경우, 키 반납 시까지 일일 110원(골프165원)을

기준으로 사용료를 공제한 차액이 지급됩니다.

9.사물함 사용 기간 만료 후에는 타 회원과 동일한 조건으로 다시 신청하셔야 하며, 본인    부주의로 인한 사물함 내 보관물의 도난, 분실, 파손 등으로 인한 소실에 대한 책임은    전적으로 사용자 본인에게 있습니다.

10.사물함 기간 만료 후 30일 이 초과되도록 키를 반납하지 않으시면, 보증금은 키 교체     등 사물함 관리비용으로 전액 공제되며 사물함 내 보관품은 임의 처분됩니다.

11.사물함 열쇠를 분실하였을 경우에는 즉시 신고하여야 하며, 열쇠 재발급을 위해          10,000원을 납부 하셔야 합니다.

※ 환불 기준「소비자 분쟁해결기준- 공정거래위 고시」에 의거

※ 대리신청시 : 대리인 신분증, 수강료 납부영수증지참, 부모 의료보험증

※ 회원카드 분실시 2,000원 납부 후 재발급하며, 수강기간 종료 후 반납

〔위임전결규정 별표 1〕(개정) 위임전결기준

위  임  전  결  기  준

구 분	업 무 내 용	전 결 권 자			비 고
		팀 장	부 장	관 장
각팀공통	1. 일반사항 가. 접수및발송, 대외공문 처리(기본) (일상적 공문은 부장책임하에 전결가능) 나. 대내문서 처리 1) 팀간 업무협조전 (중요사항) 2) 팀간 업무협조전 (일반사항) 3) 업무일지 다. 복 무 1) 개인별 업무분담 2) 국내출장 신청 및 복명 가) 부장 이상 나) 팀장 다) 팀장 미만 라) 1박 이상 3) 해외출장 신청 4) 휴가, 결근, 조퇴계 제출 가) 팀장 이상 나) 팀장 미만 라. 교육훈련 계획 및 집행 마. 유관기관, 단체의 가입 및 탈퇴 바. 규정, 지침등의 제정 및 개폐 사. 각종 대장 및 증빙서류 정리 및 보관 아. 각 팀별 업무보완 자. 문서이관 차. 업무개선 2. 사업계획 및 예산에 관한 사항 가. 사업계획 1) 사업계획 및 시행계획 2) 추진실적분석 3) 사업계획 변경 나. 사업결과보고	○ ○ ○ ○ ○	○ ○ ○ ○ ○ ○	○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

구 분	업 무 내 용	전 결 권 자			비 고
		팀 장	부 장	관 장
공통부문	다. 예산관리 1) 팀별 예산 편성 2) 예산항목의 변경신청 3) 예산집행의 통제 및 관리 4) 예산집행 실적보고 3. 통제성 경비 (예산내) 집행 가. 시행품의(기안) 1) 주기적 시행사업 나. 지출결의 다. 정산보고 4. 회계서류(운영관리팀) 가.지출결의 및 집행계획 나.현금출납부(수입/지출) 다.수입품의서(사업팀장/회계팀장) 5. 특기사항 가. 출장비, 시외교통비 나. 야근식대 다. 사무용품, 소모품구입 등 6. 경비(예산외, 누락분, 초과분)집행 가. 시행품의 나. 지출결의 7. 제세공과금 납부 8. 보험가입 및 관리업무 9. 사이트 제작 관련 가.신규사이트/프로그램 나.기존사이트전면수정 다.main 변경사항 라.부분수정 마.공지사항 바.기존사이트 정기 업데이트	○ ○ ○	○ ○ ○ ○ ○ ○	○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

〔미혼여성근로청소년기숙형아파트 운영규정 별표 1〕(개정) 입주신청서

입 주 신 청 서
1. 주택명 : 서울특별시립 중랑청소년수련관 부설 근로청소년 임대아파트 2. 신청인 인적사항
성 명	(한글) (한문)	생 년 월 일
현 거 주 지
연 락 처	(거주지) (휴대전화)	E - mail
근 무 처	회사명: 근무부서 : 연락처 :
월 급 여 액	원
3. 약정사항 입주결정통지를 받은 후, 지정기일 내에 보증금을 납부치 않고 계약을 체결하지 아니할 경우 그 권리를 포기하겠음. 4. 첨부서류 가. 추천서(별지 제2호 서식) 1부 나. 국가유공자와 그 유족, 국민기초생활보장 수급대상자 증빙서류 1부(해당자에 한함) 다. 급여대장 또는 급여명세서 또는 월급 통장사본 중 1부 라. 의료보험증 사본 또는 건강보험득실 확인서 중 1부 (4대 보험 미가입자는 사업자등록 사본으로 대체 가능) 위와 같이 입주를 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 서울특별시립 중랑청소년수련관장 귀하

〔미혼여성근로청소년기숙형아파트 운영규정 별표 2〕(개정) 입주희망자추천서

입 주 희 망 자 추 천 서
◦입주희망자 인적사항
성 명	(한글) (한자)	생 년 월 일		최 종 학 력	학교 전공
현 주 거 지
근 무 부 서 (직 명)		월평균 급여		전 화
기 타 사 항	(직종 및 업무내용)
확 인 자	부서 : 직책 : 성명 : (인)
우리 회사에 근무하고 있는 위 사람을 서울특별시립 중랑청소년수련관 부설 근로청소년임대아파트 입주희망자로 추천합니다. 년 월 일 추천인 사업장명칭 사업자등록번호 사업장주소 대 표 (직인) 서울특별시립 중랑청소년수련관장 귀하

〔미혼여성근로청소년기숙형아파트 운영규정 별표 3〕(개정) 임대차계약서

임 대 차 계 약 서

(재산의 표시)

소재지 : 서울특별시 중랑구 용마산로 217

건  물 : 서울특별시립 중랑청소년수련관 부설 근로청소년임대아파트 (     )호

위 표시주택을 임대차함에 있어 임대자 서울특별시립 중랑청소년수련관장을 “갑”(이하 “갑”이라 한다)과 임차자 “을”(이하 “을”이라 한다)은 아래와 같이 계약을 체결한다.

제1조(임대료 등) ① “갑”은 위 표시 주택을 “을”에게 임대하고 “을”은 아래 표시된 임대보증금, 임대료 및 관리비 등을 “갑”에게 납부하여야 하며 임대차 기간을 다음과 같이 정한다.

임대보증금	임대료	관리비 등	임대차기간	납부장소
원	월 원	“갑”이 산출하여 고지한 금액	년 월 일 ~ 년 월 일	“갑”이 지정하는 장소

② “을”은 매월 말까지 당 월 분 임대료를 “갑”에게 납부하여야 한다. 다만, 지정기일까지 납부치 아니할 때에는 “임대료의 5%에 해당하는 금액”을 가산하여 납부하여야 한다.

③ “을”은 공용의 상하수도료, 전기료 등을 공동 부담하여야 한다.

제2조(임대료 등 변경) “갑”은 물가 기타 경제적 여건에 따라 임대보증금, 임대료를 조정할 수 있고, 조정 시 “갑”은 이를 “을”에게 고지하여야 한다.

제3조(임대료 등 계산방법) ① 임대료는 임대차 개시일(임대차 개시일은 “입주지정일”로 한다)로부터 계산하되, 1개월 미만 거주자는 거주한 일수에 따라 일할 계산한다.

② 전기, 상․하수도 등 공공요금은 관계기관에서 고지되는 단위별로 납부하되, 그 사용자가 균등 부담하며, 월 미만 거주자는 호당 전월(납기)사용료를 적용하여 일할 계산한 금액으로 한다.

제4조(입주자 준수사항) ① “을”은 아파트의 선량한 관리자로서 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 시설장의 허가 없이 시설 및 구조물을 변경 또는 훼손하지 못한다.

2. 임차권을 타인에게 양도, 전매, 임대할 수 없으며, 채무의 담보로 제공할 수 없다.

3. 시설장의 승인 없이 타인을 동숙시킬 수 없다.

4. 기타 시설장이 정한 공동생활 수칙 등을 준수하여야 한다.

② 제1항제1호에 의하여 손해가 발생하였을 경우 “을”은 그 손해에 해당하는 금액을 배상하거나 “을”의 부담으로 보수하여야 한다.

제5조(해약조건) ① “을”이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 “갑”은 본 계약을 해약할 수 있다.

1. 제4조제1항 각 호의 1에 해당하는 행위를 한 자

2. 입주대상에서 제외된 자

3. 임대료 및 공공요금을 2개월 이상 체납한 자

② 제1항에 의하여 해약되었을 때에는 “을”은 “갑”이 지정하는 기일 내에 퇴거하여야 한다.

제6조(해약통보) “갑” 또는 “을” 어느 일방의 사정으로 해약하고자 할 때에는 30일 이전에 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.

제7조(보증금의 반환) “을”이 “갑”에게 예치한 임대보증금은 본 계약이 종료되거나 해약 시 임대아파트의 명도와 함께 반환한다. 다만, “을”이 본 계약을 이행하지 아니하여 “을”이 “갑”에게 부담하여야 할 제반 경비가 발생하였을 때에는 우선 공제하고 잔액에 한하여 반환한다.

제8조(원상회복) “을”이 퇴거할 때에는 사용하던 시설 등에 대하여 입주 시의 상태로 원상회복하여야 한다.

제9조(연고권 등) “을”은 위 표시 계약기간 내에 임차한 주택에 거주하는 이외의 연고권 등 어떠한 권리의 주장도 할 수 없다.

제10조(소송) 본 계약에 관한 소송은 “갑”이 지정하는 관할 법원으로 한다.

제11조(입주예정일) ① 입주 예정일은        년     월     일로 한다.

② 정당한 사유 없이 위 기일 내에 “을”이 입주하지 아니할 때에는 그 입주권을 포기한 것으로 간주한다.

본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 서명 날인하고 “갑”과 “을”이 각 1통씩 보관한다.

년       월       일

“갑” 서울특별시립 중랑청소년수련관장            (인)

“을” 입   주   자              (인)

〔미혼여성근로청소년기숙형아파트 운영규정 별표 4〕(개정) 입주자관리카드

임대아파트 입주자관리카드 주택명 : 서울특별시립 중랑청소년수련관 부설 근로청소년임대아파트	사 진
1. 입주자 인적사항
성 명	(한글) (한문)	생년월일
주 민 등 록 지
학 력 (최 종 학 교)		전 공		집 전 화
휴 대 전 화
근 무 처	회 사 명	회 사 전 화
근무부서 (근무기간: 년 월)	월 급 여 액	원
2. 가족사항
성 명	생년월일	본인과의 관계	연 락 처	비 고
3. 아파트 입주
입 주	재 계 약	퇴 거
1회	2회
년월일	사유	년월일	사유	년월일	사유	년월일	사유
4. 보증금 및 임대료
구 분	보 증 금	임 대 료
금 액	원	원	원	원	원	원
기 간	～	～	～	～	～	～
5. 기타사항
작성자 : (직위/직급) 성명 □

〔미혼여성근로청소년기숙형아파트 운영규정 별표 5〕(개정) 임대차기간 연장신청서

임대차기간 연장신청서
입 주 자 인 적 사 항	성 명		생 년 월 일
	근 무 처		직 장 전 화 번 호
입 주 동 호 수	동 호 방
임 대 차 기 간	년 월 일 ～ 년 월 일
연 장 희 망 기 간	년 월 일 ～ 년 월 일
위와 같이 아파트 임대차기간을 연장하고자 합니다. 년 월 일 신청인 : □ 서울특별시립 중랑청소년수련관장 귀하
※ 본 신청서는 임대차 기간만료 30일 전까지 시설장에게 제출하여야 합니다.

〔미혼여성근로청소년기숙형아파트 운영규정 별표 6〕(개정) 계약해지(퇴거) 신청서

임대아파트 계약해지(퇴거) 신청서

○ 퇴거자 인적사항

입 주 자 인적사항		성 명				생년월일
		입주호수		호 방		연 락 처
		근 무 처				입주년월일
해지사유						퇴거예정일
퇴거예정지						비 고
은행명			계좌번호				예금주

위와 같이 임대아파트 계약해지(퇴거)를 신청합니다.

년      월      일

입주자 :               (서명)

○ 세대원 확인사항

구분내용	확 인 내 용	확 인 자
시설물 파손관계	유리창, 변기, 세면대, 전등 (파손된 부분: )	확인자는 시설고장 유무를 확인하여 변상하는 일이 없도록 할 것
폐기물	방치하거나 놓고 가는 물건, 세대원에게 양도해 주는 물건 (양도받은 물건: ) (양도받은 세대원: )	확인자는 양도받은 물건과 양도받은 세대원을 확인하여 세대 내에 폐기물이 방치되는 일이 없도록 할 것

위와 같이 계약해지(퇴거) 사항을 확인합니다.

년      월      일

(확인자) :               (서명)

※ 퇴거당일(이사하는 날) ‘퇴거확인증’을 운영관리팀에서 받아 열쇠 및 출입증과 함께 경비실에 제출   ※ 보증금 환불은 열쇠 반납 확인 후 퇴거 다음달 20일경에 온라인 입금

서울특별시립 중랑청소년수련관장 귀하