안건번호	제 호		심의의결사항
의 결 년 월 일	2018. 9. 21. (제 14 회)

서울특별시 당직 및 비상근무 규칙 일부개정규칙안

제 출 자	행정국장 황 인 식
제출년월일	2018. 9.

법무담당관 심사필

서울특별시 당직 및 비상근무 규칙 일부개정규칙안

1. 의결주문

서울특별시 당직 및 비상근무 규칙 일부개정규칙안을 별지와 같이 의결한다.

2. 개정이유

가. 여성공무원 증가 등 행정환경 변화에 적절히 대응하고, 남녀 공무원의 형평을 고려하여, 여성공무원을 숙직에 포함할 수 있도록 함

나. 현행 당직 및 비상근무 제도와 맞지않는 조항과 전체 조문의 체계를 정비하고자 함

3. 주요내용

가. 여성공무원을 숙직에서 제외하도록 한 조항(현행 제7조제3항)을 삭제함

나. 규칙의 적용범위인 본청과 소속기관과 제외대상인 소방관서의 범위를 명확히함

다. 현재 시행되고 있는 당직제도에 맞춰 관련 조문을 정비함

(1) 일직을 두는 날에 토요일과 지방공휴일을 포함하도록 함

(2) 본청에 당직사령을 두되, 각 소속기관에는 사정에 따라 당직사령을 두도록 함

(3) 당직근무자의 휴무사용 가능기간을 정상근무일로부터 7일로 하되, 공휴일 등은 산입하지 않음을 명시함

(4) 당직신고는 당직근무 개시시간 10분전까지 하도록 함

라. 인용 조례의 제명을 현행화하고 용어와 문구, 조문의 체계를 정비함

4. 참고사항

가. 관계법령 : ｢지방공무원법｣ 등

나. 예산조치 : 협의완료

다. 협의사항

(1) 법무담당관(규제심사): 규제없음

(2) 민관협력담당관(위원회): 해당없음

(3) 감사담당관(부패영향평가): 평가제외

(4) 여성정책담당관(성별영향분석평가): 원안동의

(5) 갈등조정담당관(갈등영향분석평가): 갈등없음

(6) 그 밖의 입법안의 시행과 관계가 있는 실‧본부‧국 협의 사항: 해당없음

라. 기타

(1) 입법예고(2018. 8. 2. ~ 8. 22.) 결과: 의견없음

(2) 신‧구조문 대비표: 별도 첨부

서울특별시규칙 제	호

서울특별시 당직 및 비상근무 규칙 일부개정규칙안

서울특별시 당직 및 비상근무 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “｢서울특별시 지방공무원 복무조례｣ 제7조에 따라 서울특별시”를 “｢서울특별시 공무원 복무조례｣ 제7조에 따라 서울특별시의”로 한다.

제2조를 다음과 같이 한다.

제2조(적용범위) 이 규칙의 적용대상 기관은 서울특별시의 본청(｢서울특별시 행정기구 설치조례 시행규칙｣ 제2장 및 제5장에서 규정한 기관을 말한다. 이하 같다)과 소속기관(같은 규칙 제3장 및 제4장에서 규정한 기관을 말한다)으로 한다. 다만, 소방관서(같은 규칙 제2장제24조, 제3장제5절부터 제9절에서 규정한 기관을 말한다)는 ｢소방공무원 당직 및 비상업무규칙｣에 따른다.

제3조제2항을 다음과 같이 한다.

② 일직은 토요일‧｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣에서 정한 공휴일 및 대체공휴일‧｢지방공휴일에 관한 규정｣에 따라 조례로 정한 지방공휴일(이하 “공휴일 등”이라 한다)에 두며, 일직근무시간은 ｢서울특별시 공무원 복무조례｣ 제13조제2항에서 규정한 시간(이하 “정상근무시간”이라 한다)으로 한다.

제3조제3항 중 “정상근무 또는 일직근무가 개시될”을 “정상근무시간 또는 일직근무시간이 개시되는”으로 한다.

제4조제1항을 다음과 같이 한다.

① 당직근무자는 2명 이상으로 한다.

제4조제2항의 전단 중 “2이상의 기관이 동일건물안에 위치하여 각”을 “2개 이상의 기관이 동일 건물 안에 위치하여”로 하여 같은 항을 제4항으로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 본청과 소속기관 중 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적어 2명 이상의 당직근무자가 필요하지 아니하다고 서울특별시장(이하“시장”이라 한다)이 인정하는 경우에는 당직근무자를 1명으로 할 수 있다.

같은 조 제3항을 다음과 같이 하고, 제4항과 제5항을 각각 삭제하며, 제6항 중 “변경명령하거나”를 “변경하도록 명령하거나”로 하여 같은 항을 제5항으로 한다.

③ 당직사령을 보좌하는 당직책임자는 당직근무자 중 상위직급자로 하되, 상위 직급자가 2명 이상인 경우에는 당직명령자가 별도로 지정한다.

제4조의2 및 제4조의3을 각각 다음과 같이 신설한다.

제4조의2(재택당직근무) ① 각 소속기관의 장은 해당기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련한 후 당직근무자가 재택당직근무를 하게 할 수 있다.

1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시

2. 당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락체계의 구축

3. 정상근무시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기근무

② 제1항의 경우 각 소속기관의 장은 사전에 시장의 승인을 받아야 한다.

제4조의3(당직의 미실시) 각 소속기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 시장이 인정하는 경우에는 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다.

1. 당직근무 대상 인원이 극히 적어 1명이 당직근무를 하여도 1명당 2주 1회를 초과하여 당직근무를 하는 경우로서 다음 각 목의 요건을 모두 충족하는 경우

가. 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우

나. 제4조의2제1항제1호 및 기타 필요한 보완대책을 마련한 경우

2. 각 소속기관에서 기능 또는 성격상 일정시간대별로 교대근무를 실시하는 등 근무가 상시 계속되는 경우

3. 상시 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 부여한 경우

제5조제1항 중 “서울특별시에”를 “본청에는”으로 하고, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 각 소속기관은 사정에 따라 별도로 당직사령을 둘 수 있다.

제5조제2항을 제3항으로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 제1항에도 불구하고 공휴일 등이 2일 이상 계속되는 경우에는 3급 또는 이에 상당하는 공무원으로 할 수 있고, 각 소속기관은 사정에 따라 당직사령의 직급을 조정할 수 있다.

제5조제3항(종전의 제2항) 중 “당직사령은 소속기관”을 “본청의 당직사령은 소속기관 및 서울특별시 자치구 등”으로 하고, 같은 조 제3항 및 제4항을 각각 삭제한다.

제6조제1항 중 “2인”을 “2명”으로 하고, 같은 조 제2항 본문 중 “휴무하게 할”을 “휴무할”로 하며, 같은 항 단서 중 “토요일 또는 공휴일”을 “공휴일 등”으로, “정상 근무일로부터 7일”을 “정상근무일로부터 7일(공휴일 등은 산입하지 아니한다)”로 한다.

제7조제2항 중 “자가”를 “사람이”로 하고, 같은 조 제3항을 삭제한다.

제8조제1항 본문 중 “30분”을 “10분”으로 하고, 같은 항 단서를 삭제하며, 같은 조 제2항 본문 중 “주무부서로부터 당직근무일지”를 “주무부서(본청 및 각 소속기관의 당직업무를 총괄하는 부서를 말한다. 이하 같다)로부터 당직근무일지와”로 하고, 같은 항 단서 중 “공휴일”을 “공휴일 등”으로 한다.

제10조제목 “(당직실의 위치 및 전화시설 등)”을 “(당직실의 위치 및 전화 등)”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “전화시설을”을 “전화를”로, “한국통신관서”를 “KT 지사”로 한다.

제11조부터 제13조까지를 각각 제12조부터 제14조까지로 하고, 제14조를 제11조로 한다.

제12조(종전의 제11조) 단서 중 “당해기관”을 “기관”으로, “크게 필요”를 “필요”로, “그러하지 아니하다”를 “당직차량을 운영하지 않을 수 있다”로 한다.

제13조(종전의 제12조)제3항 중 “주무부서”를 “관련부서”로 한다.

제14조(종전의 제13조)제3항 중 “서울특별시”를 “본청의”로 하고, 같은 조 제4항 중 “당직주무부서”를 “당직 주무부서”로 한다.

제15조제1항을 제목 외의 부분으로 하고, 같은 조 제목 외의 부분(종전의 제1항) 중 “소속기관의”를 “본청 및 소속기관의 당직점검자(본청 및 각 소속기관별 당직업무 총괄담당자를 말한다)에게”로, “점검하거나 소속공무원으로 하여금 이를 점검하게”를 “점검하게”로 한다.

제16조제1항 중 “당직근무자의 이 규칙 위반사항”을 “당직근무자가 이 규칙을 위반한 사항”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “없는 한”을 “없으면”으로 한다.

제19조제1항 및 제2항을 각각 제2항 및 제3항으로 하고, 같은 조에 제1항을 다음과 같이 신설한다.

① 시장은 필요하다고 인정할 때에는 서울특별시 전역 또는 소속기관을 지정하여 비상근무를 발령할 수 있다.

제19조제2항(종전의 제1항) 본문 중 “시장은 필요하다고 인정할 때에는 서울시 전역 또는 소속기관을 지정하여 비상근무를 발령할 수 있으며, 소속기관”을 “소속기관”으로, “발령할”을 “비상근무를 발령할”로 한다.

제24조 중 “비상근무자”를 “비상근무”로 한다.

제26조제1항 중 “시장과 소속기관의 장”를 “시장 및 각 소속기관의 장”으로 한다.

제28조제1항 중 “시장 및 소속기관의 장”을 “시장 및 각 소속기관의 장”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “시장 및 소속기관의 장은 복무관계업무”를 “시장 및 각 소속기관의 장은 복무관련 업무”로, “각1인”을 “각각 1명”으로 한다.

부칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

신‧구조문 대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규칙은 ｢서울특별시 지방공무원 복무조례｣ 제7조에 따라 서울특별시 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) -------- ｢서울특별시 공무원 복무조례｣ 제7조에 따라 서울특별시의 --------------------------------------------.
제2조(적용범위) 이 규칙의 적용대상기관은 서울특별시와 그 소속기관으로 한다. 다만 소방관서는 소방공무원근무규정에 따른다.	제2조(적용범위) 이 규칙의 적용대상 기관은 서울특별시의 본청(｢서울특별시 행정기구 설치조례 시행규칙｣ 제2장 및 제5장에서 규정한 기관을 말한다. 이하 같다)과 소속기관(같은 규칙 제3장 및 제4장에서 규정한 기관을 말한다)으로 한다. 다만, 소방관서(같은 규칙 제2장제24조, 제3장제5절부터 제9절에서 규정한 기관을 말한다)는 ｢소방공무원 당직 및 비상업무규칙｣에 따른다.
제3조(당직의 구분) ① (생 략)	제3조(당직의 구분) ① (현행과 같음)
② 일직은 공휴일에 두며, 그 근무시간은 토요일이 아닌 정상근무일의 근무시간에 준한다.	② 일직은 토요일‧｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣에서 정한 공휴일 및 대체공휴일‧｢지방공휴일에 관한 규정｣에 따라 조례로 정한 지방공휴일(이하 “공휴일 등”이라 한다)에 두며, 일직근무시간은 ｢서울특별시 공무원 복무조례｣ 제13조제2항에서 규정한 시간(이하 “정상근무시간”이라 한다)으로 한다.
③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.	③ ---------------------------------------------------------- 정상근무시간 또는 일직근무시간이 개시되는 --.
제4조(당직의 편성) ① 당직근무자는 2인 이상으로 하며, 각 소속기관으로서 당해 기관의 기능과 성격이 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적어 2인 이상의 당직 근무자가 필요하지 아니하다고 서울특별시장(이하”시장”이라 한다)이 인정하는 경우에는 당직 근무자를 1인으로 할 수 있다. 다만, 당해 기관의 기능과 실정을 감안하여 필요한 경우에는 이를 조정하여 운영할 수 있다.	제4조(당직의 편성) ① 당직근무자는 2명 이상으로 한다.
<신 설>	② 본청과 소속기관 중 중 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적어 2명 이상의 당직근무자가 필요하지 아니하다고 서울특별시장(이하“시장”이라 한다)이 인정하는 경우에는 당직근무자를 1명으로 할 수 있다.
② 2이상의 기관이 동일건물안에 위치하여 각 기관별로 당직근무를 운영할 필요가 없고, 시장이 인정하는 경우에는 당직근무를 통합하여 운영할 수 있다. 이 경우 통합운영하는 당직근무는 하나의 기관에서 운영하는 당직근무로 본다.	④ 2개 이상의 기관이 동일 건물 안에 위치하여 --. ------------------------------------------------------------------------------.
③ 각 소속기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 시장이 인정하는 경우에는 별도의 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다. 1. 당직근무 대상 인원이 극히 적어 1인이 당직근무를 하여도 1인당 2주 1회를 초과하여 당직근무를 하는 경우로서 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우에 한하여 제4항 제1호 및 기타 필요한 보완대책을 강구한 경우 2. 당해 기관의 기능 또는 성격상 일정시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상근무가 상시 계속되는 경우 3. 상시 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 부여한 경우	③ 당직사령을 보좌하는 당직책임자는 당직근무자 중 상위직급자로 하되, 상위 직급자가 2명 이상인 경우에는 당직명령자가 별도로 지정한다.
④ 각 소속기관의 장은 당해기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 강구하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다. 이 경우 각 소속기관의 장은 사전에 시장의 승인을 받아야 한다. 1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시 2. 당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락체계의 강구 3. 일과시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기근무	<삭 제>
⑤ 당직근무자 중 감독적 직위에 있는 자를 당직책임자로 지정하여야 한다.	<삭 제>
⑥ 시장은 필요한 경우 각 기관의 당직책임자의 직급을 변경명령하거나 당직근무인원을 증감할 수 있다.	⑤ ---------------------------------------- 변경하도록 명령하거나---------------------.
<신 설>	제4조의2(재택당직근무) ① 각 소속기관의 장은 해당기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련한 후 당직근무자가 재택당직근무를 하게 할 수 있다. 1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시 2. 당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락체계의 구축 3. 정상근무시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기근무 ② 제1항의 경우 각 소속기관의 장은 사전에 시장의 승인을 받아야 한다.
<신 설>	제4조의3(당직의 미실시) 각 소속기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 시장이 인정하는 경우에는 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다. 1. 당직근무 대상 인원이 극히 적어 1명이 당직근무를 하여도 1명당 2주 1회를 초과하여 당직근무를 하는 경우로서 다음 각 목의 요건을 모두 충족하는 경우 가. 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우 나. 제4조의2제1항제1호 및 기타 필요한 보완대책을 마련한 경우 2. 각 소속기관에서 기능 또는 성격상 일정시간대별로 교대근무를 실시하는 등 근무가 상시 계속되는 경우 3. 상시 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 부여한 경우
제5조(당직사령) ①서울특별시에 당직사령을 두며, 당직사령은 4ㆍ5급 또는 이에 상당하는 공무원으로 한다. <단서 신설>	제5조(당직사령) ①본청에는 -----------------------------------------------------------. 다만, 각 소속기관은 사정에 따라 별도로 당직사령을 둘 수 있다.
<신 설>	② 제1항에도 불구하고 공휴일 등이 2일 이상 계속되는 경우에는 3급 또는 이에 상당하는 공무원으로 할 수 있고, 각 소속기관은 사정에 따라 당직사령의 직급을 조정할 수 있다.
② 당직사령은 소속기관의 당직상황을 2회 이상 연동식에 의한 방법으로 점검하여야 한다.	③ 본청의 당직사령은 소속기관 및 서울특별시 자치구 등---------------------------------.
③당직사령을 제외한 당직근무자중 상위 직급자가 당직사령을 보좌하되, 상위 직급자가 2명이상인 경우에는 당직명령자가 별도 지정한다.	<삭 제>
④ 당직사령은 특별한 경우가 없는 한 2일 이상 계속되는 공휴일(이하 “연휴”라 한다)의 경우에는 국장급상당 공무원으로 할 수 있다.	<삭 제>
제6조(당직근무자의 휴식 등) ① 숙직근무자(재택숙직근무자를 제외한다)가 2인 이상인 때에는 당직사령 및 당직책임자의 지시에 따라 일정한 시간을 정하여 교대로 취침할 수 있다.	제6조(당직근무자의 휴식 등) ① -------------------------------- 2명 -----------------------------------------------------------------------------.
② 숙직근무자(재택숙직근무자를 제외한다)는 숙직 종료시간이 속하는 날에 대직자에게 업무 인계 후 부서장의 승인을 받아 휴무하게 할 수 있다. 다만, 부서장은 당직근무(숙직 또는 일직) 종료시간이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상 근무일로부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------- 휴무할 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -- 공휴일 등-- 정상근무일로부터 7일(공휴일 등은 산입하지 아니한다) --.
제7조(당직명령 및 변경) ① (생 략)	제7조(당직명령 및 변경) ① (현행과 같음)
② 당직명령을 받은 자가 출장ㆍ휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할수 없는 경우에는 지체없이 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경승인을 얻어야 한다.	② ------------ 사람이 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 여성공무원은 숙직에서 제외한다.	<삭 제>
제8조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.	제8조(당직신고 및 인계인수) ① ------------------------- 10분 -------------------------------------. <단서 삭제>
② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무일지 기타 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수한다.	② --------------------------------- 주무부서(본청 및 각 소속기관의 당직업무를 총괄하는 부서를 말한다. 이하 같다)로부터 당직근무일지와 ---------------------------. ----- 공휴일 등-------------------------------------------.
제10조(당직실의 위치 및 전화시설 등) ① (생 략)	제10조(당직실의 위치 및 전화등) ① (현행과 같음)
② 당직실에는 전화시설을 설치하고, 그 전화번호를 관할 한국통신관서에 통보하여야 한다.	② -------- 전화를 --------------------------- KT 지사------------------.
제11조(당직차량의 운영) 시장과 소속기관의 장은 필요하다고 인정하는 경우 당직 업무수행을 위한 당직차량을 운영하여야 한다. 다만, 운전원의 수가 부족하고, 당해기관의 기능 및 성격상 당직차량이 크게 필요하지 아니하다고 판단되는 경우에는 그러하지 아니하다.	제12조(당직차량의 운영) -------------------------------------------------------------------------------. ----------------------- 기관--------------------------- 필요-------------------------------- 당직차량을 운영하지 않을 수 있다.
제12조(당직근무자의 일반업무) ①ㆍ② (생 략)	제13조(당직근무자의 일반업무) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때에는 이를 지체없이 주무부서에 연락하거나 소속기관의 장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.	③ -------------------------------------------------------------------------------------- 관련부서--------------------------------------------------------.
제13조(당직근무자의 긴급사태시 임무) ①ㆍ② (생 략)	제14조(당직근무자의 긴급사태시 임무) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는 지체없이 소속기관의 장과 서울특별시 당직사령에게 보고하여야 하며, 필요한 조치를 한 후 그 결과를 보고하여야 한다.	③ ---------------------------------------------------------------------------------- 본청의 ------------------------------------------------------------------.
④ 당직근무자는 각 기관의 장이 당직실(당직실을 설치하지 아니하는 경우에는 당직주무부서를 말한다. 이하 같다)에 비치한 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.	④ ------------------------------------------------------------ 당직 주무부서-------------------------------------------------------------------.
제14조 (생 략)	제11조 (현행 제14조와 같음)
제15조(당직점검) ① 시장은 소속기관의 당직근무상태를 수시로 점검하거나 소속공무원으로 하여금 이를 점검하게 할 수 있다.	제15조(당직점검) ------- 본청 및 소속기관의 당직점검자(본청 및 각 소속기관별 당직업무 총괄담당자를 말한다)에게 ------------ 점검하게 --------.
제16조(당직근무태만자 등에 대한 조치) ① 당직사령, 당직책임자, 당직점검자는 당직근무자의 이 규칙 위반사항을 발견한 때에는 이를 시장에게 보고하여야 한다.	제16조(당직근무태만자 등에 대한 조치) ① --------------------------- 당직근무자가 이 규칙을 위반한 사항----------------------------------.
② 제1항에 따른 보고를 받은 시장은 해당기관의 장에게 그 사실을 통보하여 지적된 사항을 지체없이 시정토록 하고, 특별한 사유가 없는 한 당해 위반사항에 관련된 공무원 등에게 징계 등 기타 필요한 조치를 하여야 한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 없으면 ----------------------------------------------------------------.
제19조(발령 및 해제) <신 설>	제19조(발령 및 해제) ① 시장은 필요하다고 인정할 때에는 서울특별시 전역 또는 소속기관을 지정하여 비상근무를 발령할 수 있다.
① 시장은 필요하다고 인정할 때에는 서울시 전역 또는 소속기관을 지정하여 비상근무를 발령할 수 있으며, 소속기관의 장은 시장의 승인을 얻어 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다.	② 소속기관----------------------- 비상근무를 발령할 --------. -----, ---------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	③ (현행 제2항과 같음)
제24조(연습상황의 부여금지 등) 비상근무기간 중에는 비상근무자 발령자의 지시 또는 승인없이 연습상황을 부여하여서는 아니된다.	제24조(연습상황의 부여금지 등) ---------------- 비상근무 ----------------------------------------------------.
제26조(필수요원의 지정) ① 시장과 소속기관의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태발생시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.	제26조(필수요원의 지정) ① 시장 및 각 소속기관의 장------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제28조(직원비상소집대장의 정비ㆍ보완) ① 시장 및 소속기관의 장은 제25조제2항에 따른 신고를 받은 때에는 제14조제1항제3호에 규정된 직원비상소집명부를 즉시 정비ㆍ보완하도록 하며, 월1회 이상 이를 점검하여야 한다.	제28조(직원비상소집대장의 정비ㆍ보완) ① 시장 및 각 소속기관의 장-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 시장 및 소속기관의 장은 복무관계업무를 담당하는 소속공무원 중에서 직원연락체계의 유지 및 직원비상소집명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자 및 보조자 각1인을 지정하여야 한다.	② 시장 및 각 소속기관의 장은 복무관련 업무-------------------------------------------------------------------------------------- 각각 1명-------------.