임원추천위원회운영내규

제정   2014.  5.  8

개정   2015. 10.  1

개정   2016. 11. 22

개정   2017. 06. 22

개정   2017. 12. 07

205-

제1조(목적) 이 내규는 재단법인 서울시복지재단(이하 ‘재단’이라 한다)의 정관 제10조에 의하여 임원의 후보(당연직이사 제외)를 추천하기 위한 임원추천위원회(이하 ‘위원회’라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ⓛ 위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 관계 법령 및 정관에서 정한 경우를 제외하고는 이 내규에 정하는 바에 따른다.

② 이 내규에서 임원이라 함은 이사장, 대표이사, 비상임이사, 비상임감사를 말한다.

제3조(임무) 위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 내규에서 정한 기준에 따른 임원후보자 모집 및 심사

2. 이사장, 대표이사, 비상임 이사 및 감사 후보를 이사회에 추천

3. 그 밖에 제1호 내지 제2호의 임무에 부여되는 업무에 관한 사항

제4조(구성) ① 위원회의 위원 정수는 7명으로 하며, 다음 각호의 자로 구성한다.

1. 서울특별시장(이하 “시장”이라 한다)이 추천하는 자 2명

2. 서울시의회가 추천하는 자 3명

3. 재단의 이사회가 추천하는 자 2명

② 서울시 공무원인 당연직 이사는 제1항 제3호에 규정된 이사회의 의결에 참여할 수 없다.

③ 위원회의 위원은 다음 각 호의 1에 해당하는 자이어야 한다.

1. 경영전문가

2. 사회복지전문가

3. 4급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 퇴직한 자

4. 공인회계사

5. 공기업경영에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는 자

6. 재단의 고유목적사업 달성을 위해 필요한 경우 해당 분야의 전문가

④ 재단의 임․직원, 서울시 공무원, 시의회 의원은 위원회의 위원이 될 수 없다.

제5조(구성시기 등) ① 임기만료가 예정된 임원에 대하여 후임자 선정이 필요한 경우에는 원칙적으로 해당 임원의 임기만료 2개월 이전에 구성하고, 그 밖의 사유로 인하여 임원을 새로이 선임할 필요가 있는 경우에는 지체 없이 위원회를 구성하여야 한다.

② 위원회는 임원추천이 필요할 때마다 새로 구성함을 원칙으로 한다. 다만, 임원 직위의 결원이 여러 명이고 그 결원 발생 예정시기가 최초 결원발생 예정일로부터 3개월 이내에 집중되는 경우에는 동일한 위원으로 위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

③ 위원회는 위원회가 추천한 임원후보자가 임명될 때까지 존속하고, 위원의 임기는 위원회 존속기간과 같다.

제6조(운영) ① 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선한다.

② 위원장은 위원회 회의를 소집․주재하며, 부득이한 사유로 위원장이 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 지정하는 위원이, 그러한 지정이 없는 경우에는 위원 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원회 회의는 위원장이 소집한다.

④ 위원회는 재적위원 과반수 이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제7조(임원후보자 모집) 임원후보자의 모집은 공개모집으로 한다.<개정 2016.11.22>

제8조(공개모집을 통한 임원후보자 모집) ① 임원후보자를 공개모집하는 경우에는 서울특별시와 재단 홈페이지, 1개 이상의 일간지 등에 공고하되, 그 모집기간을 15일 이상으로 하여야 한다. 다만, 신속한 채용을 위하여 부득이한 경우에는 시장의 승인을 얻어 공고기간을 단축할 수 있다.

② 공개모집을 통한 응모자가 결원 예정직위수의 2배수에 미달하는 때에는 최초 공고와 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시한다. 다만, 재공고를 통해서도 결원예정 직위수의 2배수에 미달할 경우 위원회는 임원후보자 모집방법을 논의하여 정할 수 있다.<개정 2016.11.22>

③ 위원회는 임원후보자의 모집·심사 등의 업무를 전문기관에 의뢰 할 수 있다. 이 경우 전문기관은 인재채용·인재 추천 등 인사 관련 업무를 전문적으로 수행하는 기관으로서 이와 관련한 업무수행 실적이 있는 업체에 한한다.

➃ 근로자이사 후보자 모집시 선거관리위원회가 별도로 정한 경우에는 그에 따를 수 있다.<신설 2017.6.22>

제9조(추천방식을 통한 임원후보자 모집) <삭제 2016.11.22>

제10조(자격기준 및 제출서류) ① 임원후보로 응모하고자 하는 사람의 자격기준은 [별표 1]과 같다.<개정 2015.10.1, 2016.11.22>

② 임원 후보자로 응모할 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 단, 비상임이사 및 감사는 2호에서 4호를 생략할 수 있고, 근로자이사 후보자의 경우에는 별도의 내규에 따른다.<개정 2017.6.22>

1. 지원서 및 경력기술서 [별지 제1호]

2. 자기소개서

3. 직무수행계획서

4. 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증

5. 그 밖에 적정한 심사를 위하여 필요한 자료

제11조(임원의 심사기준) ① 위원회는 추천 직위의 직무수행요건 등을 고려하여 응모자를 심사한다.<개정 2016.11.22>

② 제1항의 규정에 의한 심사항목별 세부 심사기준은 [별표 2]와 같다. 단, 근로자이사의 심사기준은 [별표 3] 및 자격, 전체 근로자의 투표결과 등으로 정한다.<개정 2017.6.22>

제12조(심사절차 및 방법) ① 위원회는 정관 제12조에서 정한 임원의 직무에 따라 후보자를 대상으로 1차 서류심사를 실시하고 면접심사 대상인원을 결정하고 그 범위 내 인원만큼 서류심사 합격자를 결정한다.

② 위원회는 제1항의 규정에 의한 서류심사 합격자를 대상으로 2차 면접심사를 실시한다. 다만 위원회가 면접심사를 실시하지 않기로 결정하는 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.

③ 최종 임원후보자는 면접심사결과(면접을 실시하지 않은 경우에는 서류심사 결과에 의한다.) 고득점자 순으로 결정하되 최종 후보자 수는 위원회에서 정한다.

④ 서류 및 면접 심사시 응모자 1인에 대한 위원별 평가점수는 100점 만점으로 하고 위원별 평가 점수를 산술평균한 점수로 결정한다. 소수점은 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우에는 위원회 결의로서 순위를 결정한다.<개정 2016.11.22>

⑤ 임원후보 심사평가표는 <별지 제2호> 서식, 근로자이사 후보의 경우 <별지 제2-1호> 서식에 의한다. 다만, 위원회의 별도로 정한 경우에는 그에 따른다.<개정 2017.6.22>

제12조의2(근로자이사 후보 심사절차 및 방법) ①위원회는 근로자이사 후보자 대상 전체 근로자투표를 공정하게 관리하기 위해 산하에 다음과 같이 선거관리위원회(이하 선관위)를 구성한다.

1. 선관위원장 : 임원추천위원 중 호선

2. 선관위원 : 노사대표 각 3명

② 선관위는 재단에서 정한 근로자이사의 자격기준 등에 따라 응모자를 대상으로 자격심사를 실시하여 근로자이사 후보자를 결정한다.

③ 선관위는 제2항의 근로자이사 후보자 대상으로 근로자 투표를 실시한다.

④ 최종 근로자이사 후보자는 투표결과를 최대한 반영하여 결정하되 최종 후보자 수는 위원회에서 정한다.

⑤ 제3항의 구체적인 투표절차와 방법은 재단의 별도의 내규로 정한다.

<신설 2017.6.22>

제13조(임원후보자 추천) ① 위원회가 임원후보를 추천하고자 하는 때에는 심사결과(근로자이사 후보의 경우에는 근로자투표 결과를 최대한 반영)에 따라 2배수이상 임원후보자를 선정하여 우선순위 없이 <별지 제3호> 서식에 의거 재단 이사회에 즉시 통보하여야 하며, 재단 이사회는 특별한 사항이 없는 한 임원후보추천대상자를 의결한 후 시장에게 추천한다. 다만, 재공고를 통해서도 2배수이상 추천이 곤란한 경우에는 위원회 심의를 거쳐 단수의 후보자를 추천할 수 있다.(근로자이사 후보 재선거에서 2배수 이상 선출되지 않은 경우에도 같다.)

<개정 2017.6.22>

② 시장은 임원으로 추천된 후보가 임원의 결격사유에 해당하거나 법인의 경영에 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 위원회에 임원후보의 재 추천을 요구할 수 있다. 이 경우 위원회는 지체 없이 임원후보자를 재추천하여야 한다.

③ 정관 제9조에 의거하여 임원이 연임되는 경우에는 위원회의 추천을 거치지 아니한다.

제14조(간사) ① 위원회에는 사무를 처리하기 위하여 1인의 간사를 두되, 간사는 재단의 직제규정에 따라 해당 업무를 담당하는 부서의 장으로 한다.

② 간사는 다음 각 호의 업무를 지원한다.

1. 위원회 회의록의 작성 및 관리

2. 위원회의 소집 준비 및 심사결과 처리

3. 그 밖에 위원회의 운영에 필요한 사항

제15조(비밀유지 의무) ① 위원회 위원 및 관계 직원은 후보자 모집․심사과정에서 알게 된 후보자 개인의 인적사항, 사생활 정보 등 심사내용과 관련된 일체의 사항에 대하여 비밀을 유지하고, 그 내용을 타인에게 누설하여서는 아니 된다.

② 제1항과 관련하여 위원회 위원 및 관계직원은 비밀을 누설하지 않겠다는 보안각서를 제출하여야 한다.

제15조의2(위원의 제척․기피․회피) 위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심의․의결 과정에서 제척․기피․회피할 수 있으며, 대표이사는 사전에 위원들에게 공지하여야 한다.

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 후보자인 경우

2. 임원후보자와 친족 관계에 있거나 있었던 경우

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

<신설 2017.12.7>

제16조(회의록의 작성 및 공개) ① 위원회에서 심의․의결된 사항에 대하여 회의록을 작성하고 참석위원 전원이 서명 날인한다.

② 회의록은 ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣이 정하는 바에 따라 공개할 수 있다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 수 있는 내용은 공개하여서는 아니된다.

제17조(수당 등) ① 재단은 위원회 위원에게 예산범위 내에서 위원회 참석 수당, 그 밖에 업무수행에 필요한 경비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

② 제1항에 따른 경비의 지급기준은 대표이사가 별도로 정하는 바에 따른다.

제18조(협조요청 등) 위원회는 임원후보자를 선정하기 위하여 필요하다고 인정되는 때에는 행정기관 등에 대하여 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.

제19조(기타) 이 규정에 정해진 사항 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회에서 별도로 정하는 바에 따른다.

부    칙

이 내규는 2014년 5월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 내규는 2015년 10월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 내규는 2016년 11월 22일부터 시행한다.

부    칙

이 내규는 2017년 6월 22일부터 시행한다.

부    칙 (2017.12.7)

이 내규는 대표이사의 결재를 얻은 날부터 시행한다.

<별표 1> <개정 2015.10.1> <개정 2017.6.22>

임원후보자 자격기준

구 분	상 임	비 상 임
포괄적 자격 요건	◦ 비전제시 및 전략적 사고능력을 갖춘 자 ◦ 관련 분야 전문지식과 경험이 풍부한 자 ◦ 문제해결 및 조직 관리능력을 갖춘 자 ◦ 기타 직무수행에 적합한 자
필수 요건	◦ 다음의 결격사유에 해당되지 않는 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으 로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자 - 법원의 판결에 따라 자격이 정지 또는 상실된 자 - 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 - 재단과 거래상 밀접한 이해관계자 - 재단 임원의 배우자 및 직계존비속
구체적 자격 요건	◦ 정부․지방자치단체의 투자․출연 기관 임원으로 3년 이상 경력자 ◦ 관련 단체 임원 또는 기업 전무 이상 임원으로 3년 이상 경력자 ◦ 2급 이상 공무원 경력자 또는 3급 공무원으로 3년 이상 경력자 ◦ 박사학위 소지자로서 대학․ 연구기관에서 관련분야 부교수 또는 선임연구위원으로서 3년 이상 근무 경력자 ◦ 관련분야에서 탁월한 업무 실적 및 수상경력 등이 있으며 직무 수행요건에 부합하여 서울시복지재단 임원추천위원회에서 인정하는 자	◦ 정부․지방자치단체의 투자․출연 기관 임원으로 1년 이상 경력자 ◦ 관련 단체 또는 기업 관리자급 이상으로 3년 이상 또는 임원급으로 근무 경력자 ◦ 3급 이상 공무원 경력자 또는 4급 공무원으로 3년 이상 경력자 ◦ 석사학위 소지자로서 대학․ 연구기관에서 관련분야 부교수 또는 연구위원으로서 3년 이상 근무 경력자 ◦ 관련분야에서 탁월한 업무 실적 및 수상경력 등이 있으며 직무 수행요건에 부합하여 서울시복지재단 임원추천위원회에서 인정하는 자 ◦ 재단에 재직 중인 직원으로서 1년 이상 근무한 경력이 있는 자(신설)

※ 구체적 자격요건은 어느 하나에 해당하면 요건을 갖춘 것으로 봄

※ 관련 분야라 함은 복지, 경영, 행정, 경제, 법률, 회계 및 기타 직무수행과 관련된 분야를 말함

<별표 2>

세 부 심 사 기 준

구 분		세 부 기 준
경영능력	경영성과를 도출해 낼 수 있는 능력	․성과창출, 적정 재정자립도 유지 및 공공성 확장을 추구할 수 있는 수준 높은 경영능력 ․관련시장의 변화 및 경영환경의 경향에 맞춰 그에 따라 경영할 수 있는 유연성
전문성	복지재단 업무 관련 전문적인 지식과 경험	․복지정책개발 및 추진, 관련 단체와의 협력 강화 등 복지재단 업무에 대한 이해도 및 경험 ․복지, 경영, 행정, 정책 등 관련 분야에 대한 학력, 경력, 경험 등
리더십	조직의 지속적 발전을 위한 미래가치 제시	․대규모 조직 또는 복합적인 조직을 성공적으로 이끌 수 있는 통솔력과 경험 ․발전을 위한 비전제시와 그에 맞는 정책과제 수립 및 추진 능력
조직친화력	다양한 이해 관계자들을 화합할 수 있는 능력	․내·외부 다양한 고객층과 소통하는 자세 ․유관기관 및 이해관계자와의 공감, 설득력 ․원만한 노사관계를 이끌 수 있는 조화력, 협상능력
윤리관	청렴성, 윤리관 등	․공공기관의 임원으로서의 윤리관과 바른 인품 ․공과 사를 구분할 줄 아는 청렴성 ․시민고객에 대한 겸허한 자세 등

<별표 3> <신설 2017.6.22>

근로자이사 후보 세부심사기준

구 분	정 의	세 부 기 준
업무전문성	해당기관 업무와 관련된 전문적인 지식과 경험	․공공기관의 특수성에 대한 이해 및 경험 ․해당기관 업무 경력, 경험 등
리더십	조직의 지속적 발전을 위한 미래가치 공유능력	․공공기관을 둘러싼 시대적 환경변화를 이해하고 이에 대한 대응방향 제시 ․조직 발전방향에 대한 구성원 공감대를 이끌어 낼 수 있는 능력
조직친화력	다양한 이해관계자들을 화합할 수 있는 능력	․내·외부 다양한 관계자와 소통하는 자세 ․유관기관 및 이해관계자와 공감, 설득력 ․원만한 노사관계를 위한 조화력, 협상능력
윤리관	청렴하고 바른 인품	․공공기관의 임원으로서의 윤리관과 바른 인품 ․공과 사를 구분할 줄 아는 청렴성 ․시민에 대한 겸허한 자세 등

※ 평가자료 : 근로자 투표결과, 후보자 등록신청서, 추천서, 직무수행계획서

<별지 제1호 서식>

지 원 서	지원분야	이사장, 대표이사, 이사, 감사
※최근 6개월이내 촬영된 사진 첨부 (규격 3.5 × 4.5)		인적사항	성 명	(한글)		(한자)
생년월일		(만 세)
현 주 소
E-Mail		병역사항	군필여부
자택번호		군별/계급
휴 대 폰		복무기간
학력사항	학 교 명	소재지	전 공	취득학위	재학기간	수학구분
고등학교					졸업/수료/재학/졸･예
대학교					졸업/수료/재학/졸･예
대학원					졸업/수료/재학/졸･예
경력사항	회 사 명	근무부서	직급(직위)	직 무	근 무 기 간	퇴직사유
자 격 ․ 어학	자 격 / 면 허	어 학
자 격 명	취득일자	발급기관	어학시험명	점 수	취득일자
수상내역	수 상 명	내 용	수상일자	기 관
가족사항	관계	성 명	직 업	관계	성 명	직 업	보훈 ･ 장애	보 훈
						대상( ) /비대상( )
						장 애
						/( )등급
위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 20 년 월 일 작성자 : (서명)

경 력 기 술 서	작 성 자

기관/부서		주요 업무		기 간
세부내용
주요 업적 및 성과

기관/부서		주요 업무		기 간
세부내용
주요 업적 및 성과

기관/부서		주요 업무		기 간
세부내용
주요 업적 및 성과

<별지 제2호 서식>

서류심사  평가표

접 수 번 호		성 명
지 원 분 야		주 요 경 력

평 가 요 소	배점	평 가 점 수
		탁월	우수	보통	미흡	매우미흡
		20	18	16	14	12
경영능력 - 경영성과를 도출해 낼 수 있는 능력	20
전문성 - 공공기관, 복지단체 업무와 관련된 전문지식과 경험	20
리더십 - 조직의 지속적 발전을 위한 미래가치 제시	20
조직친화력 - 다양한 이해관계자들을 화합할 수 있는 능력	20
윤리관 - 청렴하고 바른 인품	20
합 계	100

※ 평가점수의 해당등급란에 “V" 표시하고, 합계란에 점수 합계 기재

년     월     일

심사위원: ○ ○ ○ (서명)

면접심사  평가표

후보자 성명 :                         지원분야 : (이사장, 대표이사, 이사, 감사)

구분	평 가 항 목	점 수					점수
		탁월	우수	보통	미흡	매우 미흡	( /만점)
경영 능력 (20)	1. 성과창출과 공공성을 제고할 수 있는 경영능력	5	4	3	2	1	/20
	2. 현안과제 정확한 진단과 대안 제시 능력	5	4	3	2	1
	3. 경영환경 예측을 통한 정책목표와 전략 구상능력	5	4	3	2	1
	4. 조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력	5	4	3	2	1
전문성 (20)	1. 공공기관 특수성에 대한 이해 및 경험	5	4	3	2	1	/20
	2. 복지기관 및 관련 정책에 대한 이해 및 관련지식, 경험	5	4	3	2	1
	3. 조직경영에 대한 관련지식, 경험	5	4	3	2	1
	4. 관련 학력, 수상 경력, 저서 등	5	4	3	2	1
리더십 (20)	1. 장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력	5	4	3	2	1	/20
	2. 솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력	5	4	3	2	1
	3. 긍정적 조직문화 형성을 위한 전략수립 및 추진능력	5	4	3	2	1
	4. 주요사안에 대한 임원으로서의 결단력	5	4	3	2	1
조직 친화력 (20)	1. 조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력	5	4	3	2	1	/20
	2. 다양한 이해관계자 설득, 조정하는 조율능력	5	4	3	2	1
	3. 소속 임직원을 포용하는 자세와 소통능력	5	4	3	2	1
	4. 원만한 노사관계 유지를 위한 협상력 및 판단력	5	4	3	2	1
윤리관 등 (20)	1. 공공기관 임원으로서의 기본 윤리관 및 인품	5	4	3	2	1	/20
	2. 대인관계, 자기관리에서 성심껏 임하는 자세	5	4	3	2	1
	3. 공과 사를 엄격히 구분할 줄 아는 청렴함	5	4	3	2	1
	4. 주어진 일에 최선을 다하는 책임감과 사명감	5	4	3	2	1
합 계							/100

위와 같이 심사합니다.

년   월   일

심사위원 :          (서명)

< 별지 제2-1호 서식 > <신설 2017.6.22>

근로자이사 후보 심사 평가표

접 수 번 호		성 명

심 사 항 목	평 가 결 과
	가(可)	부(否)
업무 전문성 - 해당기관 업무와 관련된 전문적인 지식과 경험
리더십 - 조직의 지속적 발전을 위한 미래가치 제시
조직친화력 - 다양한 이해관계자들을 화합할 수 있는 능력
윤리관 - 청렴하고 바른 인품
종합 심사의견

① 해당란에 “✓” 표기하여 주시기 바랍니다.

② 최종 심의의결 시 종합 심사의견 상 가/부를 통해 판단

년     월     일

심사위원 : ○ ○ ○ (서명)

< 별지 제3호 서식 >

임원후보자 추천의결서

서울시복지재단 임원추천위원회의 위원 일동은 임원후보를 아래와 같이 추천하기로 결정함

⟪추 천 후 보⟫

성 명	주요 경력	추천사유

※ 이상   명,  가나다 순

※ 별첨 : 임원후보자 추천사유서, 임원후보자 선발경과 요약서 각 1부

년   월   일

서울시복지재단 임원추천위원회 위원장 :                 (서명)

위  원 :                 (서명)

위  원 :                 (서명)

위  원 :                 (서명)

위  원 :                 (서명)

위  원 :                 (서명)

위  원 :                 (서명)

< 별첨 1 >

임원후보자 추천사유서

연번	성 명 (생년월일,성별)	학 력	주 요 경 력 (최근 경력순, 5개 내)	추 천 사 유	비 고
1
2
3

※ 연번은 가, 나, 다 순임

< 별첨 2 ><개정 2016.11.22>

임원후보자 선발경과 요약서

1. 임원추천위원회 추진개요 및 결과

구 분		내 용				비 고
개요	선발 직위
모집	세부 내용	공고기간	모집인원	접수기간	특이사항 / 공고방법 등	비 고
	1차
	2차
임 원 추 천 위원회	개최일
	장 소
	추천 위원	추천기관	성명	소속 및 직위	주요경력	비 고
회의 결과	임원 후보 추천	성명	주요 학력 및 경력			비 고
						응시자 00명 중 0명 추천

2. 응시자 현황 (총    명 응시)

응시번호	성명	생년월일	학력	경력	비고