<별지 제2호 서식>

강사위촉계약서

대한상공회의소 시간강사 위촉에 있어 대한상공회의소(이하 ‘대한상의’라 한다)와 ○○○은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(목적) 본 계약에 의해 대한상의는 ○○○을 교육훈련 강사로 위촉함을 목적으로 한다.

제2조(위촉기간) ① ○○○의 위촉기간은 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○○월 ○○일까지로 한다.

② ○○○에 대한 시간강사 위촉은 제1항의 위촉기간 만료와 동시에 해촉되며, 특별한 경우를 제외하고는 별도 통지하지 아니한다.

③ ○○○의 근무장소는 대한상공회의소로 한다.

제3조(의무) ○○○은 대한상의의 제규정을 준수하여야 하며, 본인의 역량을 발휘하여 양심적이고 성실하게 직무를 수행하여야 한다.

제4조(업무) ○○○가 수행하여야 할 업무는 다음 각호와 같다.

1. 강의, 고객(수강생) 질문에 대한 답변 등 고객관리 (강의교과 :   )

2. 과정개발 및 상담활동

3. 기타 대한상의가 위촉하는 업무

제5조(강사료) ①○○○의 시간당 강사료는 대한상의 강사료 지급기준에 따라 ○○○○○원으로 정하며 근로자 본인이 부담하여야 할 고용보험료 등 법정 부담금은 매월 강사료 지급시 대한상의가 원천징수한다.

②대한상의는 ○○○에게 지불할 보수를 매월말 정산하여 익월초까지 지급한다.

제6조(비밀준수의무) ①○○○는 본 계약의 이행 중 취득한 경영정보, 고객정보, 기술정보, 기타 성과물 및 대한상의가 제공한 교재, 교안, 실습교보재 등의 비밀을 계약기간 및 계약기간 종료 후에도 대한상의의 허락 없이 사용하거나 제3자에게 유출 또는 공개하여서는 아니된다.

②본 계약이 종료 또는 해지․해제되는 경우 ○○○은 제1항과 관련된 모든 유형물들을 대한상의에 반납하여야 하며 관련된 복사본 등 모든 정보는 폐기한다.

제7조(해촉사유) 대한상의는 ○○○가 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 직무에 불성실하거나 담당업무를 수행할 수 없다고 인정되는 경우

2. 범죄사실 또는 중대한 과실, 품위손상 등에 해당하는 사유가 발생한 경우

3. 신체 또는 정신상의 이상으로 담당업무를 계속 수행할 수 없다고 의학적으로 판정되었을 경우

4. 기타 본 계약을 계속 이행할 수 없는 사유가 발생되는 경우

제8조(손해배상) ①○○○은 본 계약기간 중은 물론 계약기간 종료 후에도 ○○○의 귀책사유로 대한상의에 손해를 끼치거나 이미지에 손상을 끼쳤을 경우 그 손해를 배상하여야 한다.

②○○○의 귀책사유로 대한상의가 제공한 교재, 교안, 실습교보재 등의 유출로 인하여 대한상의에 발생하는 유․무형의 손해에 대하여 책임지고 변상하여야 한다.

제9조(적용) ○○○은 이 계약서 및 대한상의의 제규정에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법이 정한 바에 따른다.

제10조(계약서 작성․보관) 본 계약의 성실한 이행을 위하여 계약서를 2통 작성하여 쌍방이 각각 1통식 보관한다.

20○○년 ○○월 ○○일

대한상공회의소 회장 :     ○    ○    ○      (인)

주        소 :

주민등록번호 :

성        명 :     ○    ○    ○      (인)