문서번호	노동정책담당관-9350
결재일자	2019.8.6.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		산업안전팀장	노동정책담당관
협 조
	교육훈련팀장

2019년 서울시 직장 내 괴롭힘 예방 교육 추진계획

2019. 8.

노동민생정책관

(노동정책담당관)

2019년 서울시 직장 내 괴롭힘 예방 교육 추진계획

’19. 7. 16. 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행됨에 따라 직장 내 괴롭힘 예방 교육 계획을 수립하여 시행함으로써 노동자가 행복한 존중 일터 조성에 기여하고자 함.

Ⅰ		추 진 근 거

「근로기준법」 ‘직장 내 괴롭힘의 금지 제도’ 신설 *시행 ’19. 7. 16.

직장 내 괴롭힘 예방·대응 시스템 강화 계획(노동정책담당관-9074호, ’19.7.30.)

「산업안전보건법」 ‘직장 내 괴롭힘 예방을 위한 책무’ 신설 *시행 예정 ’20. 1. 16.

Ⅱ		추 진 방 향

각 사업장 내 직장 내 괴롭힘 인식제고로 상호 존중문화 확산

❍ 조직문화 혁신을 위한 노동 현장별 부서별 자율적 예방 활동 적극 실천

사건 구제절차 위주의 교육 시행으로 직장 내 괴롭힘 효율적 예방

❍ 직장 내 괴롭힘 유형 및 사례, 상담 및 신고 후 구제방법 중점 안내

Ⅲ		교 육 개 요

시 간부공무원 대상 특별 교육 실시

❍ 교육일시 : 2019. 8. 26.(월) 10:00~12:00

❍ 교육장소 : 본관3층 대회의실

❍ 교육대상 : 150명(상시노동자 사용부서 4~5급 간부공무원 의무 참석)

❍ 교육내용 : 관리자가 알고 지켜야 할 직장 내 괴롭힘의 모든 것

※ 의무교육 : 연중, 연 1회이상(1시간 이상) 필수 참석

6급이하 부서 예방·대응 업무 담당자 등 특별 교육 실시

❍ 교육일시 : 2019. 8. 19.(월) 10:00~12:00

❍ 교육장소 : 후생동 4층 강당(서소문청사)

❍ 교육대상 : 250명(관리감독공무원 및 부서 예방·대응 업무 담당자)

❍ 교육내용

- 직장 내 괴롭힘 행위의 정의, 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

- 직장 내 괴롭힘 상담절차, 사건(구제)처리절차(예방 지침, 매뉴얼)

- 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치 및 행위자에 대한 조치

- 그밖에 직장 내 괴롭힘 인용된 주요 사례 등

교육진행순서

시 간		내 용	진 행
10:00~10:20	(20')	○ 개 회 및 행정사항 안내	산업안전팀장
10:20~11:50	(90')	○ 직장 내 괴롭힘 예방 교육	외부전문강사
11:50~12:00	(10')	○ 폐 회	산업안전팀장

Ⅳ		행 정 사 항

상시근로자 사용부서 간부공무원 교육 의무 참석 : 전부서

사업소 및 직속기관 인사·노무담당자 의무 참석 : 전부서

부서 자체교육 협조사항

❍ 사업장 특성에 따라 자체 직장 내 괴롭힘 예방 교육 실시 : 전부서

- 자체 교육장(회의실) 확보 후 노동자 직장 내 괴롭힘 교육 실시

- 직장 내 괴롭힘 지침 및 사건처리 매뉴얼 및 신고 절차 안내 철저

- 교육진행방식은 전달교육, 토의, 워크숍 등 다양한 방법으로 선택 시행

※ 직장 내 괴롭힘 강사진 인력풀 필요시 제공(노동정책담당관)

❍ 직장 내 괴롭힘 교육 시간 인정 : 인력개발과

※ 산업안전보건 법정교육 시 법정 교육 시간을 일부 할애하여 직장 내 괴롭힘 교육도 함께 실시 가능하나, 직장 내 괴롭힘 예방 교육만 별도 실시할 경우 산업안전보건교육 인정 불가.  끝.