2017년 상반기 노사정 서울협약 종합평가표

□ 서울시복지재단

과제명	관리번호	세부 사항	2017년 추진실적			주요추진내용
			목표	실적	달성도
1. 청년의무고용 확대 시행
	1-1	’16년 청년의무고용을 정원의 3% 이상 준수 시행	35명	22명	62.8%	‣정원 내 신규 채용 시 청년 1인 이상 실시 ‣정원 외 신규 채용 시 청년 5인 이상 실시
2. 청년 및 고령자 창·취업 프로그램 마련
	2-1	신규사업의 적극 발굴	-	-	-	‣해당사항 없음
	2-2	퇴직 지원 프로그램을 활성화 하고 창·취업 지원	3건	5건	166%	‣퇴직예정자 대상 생애설계 프로그램 및 재취업 등과 관련한 프로그램 기획·실시
	2-3	사회적 기업 및 협동조합, 인생이모작 육성·지원 노력	-	-	-	‣해당사항 없음
3. 임금피크제는 노사합의로 실시
	3-1	임금피크제는 노사합의로 실시	100%	50%	50%	‣2016년 노사(잠정)합의 완료 (16.10.31) ‣임금피크제 대상자 적합직무 발굴 및 인사발령
4. 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 방안 마련
	4-1	’16년에 노사와 협의하여 노동시간단축 시범운영	-	-	-	‣노사정서울모델협의회를 통한 용역연구 수행 중
5. 직접고용 확대 등 양질의 일자리창출 위해 노력
	5-1	시민의 안전, 생명과 관련된 사업 직영화, 세부 이행방안 수립	-	-	-	‣해당사항 없음
	5-2	시의 비정규직 대책에 맞춰 상시·지속적인 업무의 단계적 정규직화 추진	46명	43명	93.4%	‣금융복지상담센터 상담사(9명) 공무직 전환
6. 공동 채용박람회 개최
	6-1	투자,출자·출연기관 공동채용 박람회 개최 / 참가	1건	1건	100%	‣뉴딜일자리 박람회 참가(2.8) ‣기관 사업 및 채용계획 홍보
7. 상호 존중과 신뢰의 노사관계 확립 노력
	취업규칙, 근로계약 변경 등에 대해 노사합의 중시 임금 및 고용안정 관련 단체협약 준수		100%	100%	100%	‣근로자이사제 도입 방안 및 관련 내규 제정 세부내용 검토 및 합의 완료

2017년 상반기 노사정 서울협약 평가표

1-1	2017년 청년의무고용 3% 준수

부서명 경영기획실 (☎ 6353-0245)	실․처장 : 지일철 (220) / 팀장 : 김영수 (240) / 담당 : 한이슬 (249)

연간 목표치	핵심성과지표(KPI)	2016년실적	목표치
			2017년	2018년	2019년	2020년
	청년 신규채용(정원 외 포함)	32	35	35	35	35
구 분	단위사업명	계	1분기	2분기	3분기	4분기
목 표	청년 신규채용(정원 외 포함)	35	15	5	10	5
실 적	청년 신규채용(정원 외 포함)	22	17	5	-	-

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2017. 1~6

○ 추진내용 : 2017년 1,2차 신규직원 채용(청년)

- 목표 : 총 20명 채용(정원 외 포함)

- 실적 : 총 22명 채용(정원 외 포함)

□ 추진실적

○ 세부추진계획 수립	: 2017. 1~5월

○ 채용공고	: 2017. 1 / 2017. 3

○ 서류 및 면접전형 등                                : 2017. 2 / 2017. 4

○ 채용완료                                           : 2017. 2~5월

□ 향후계획

○ 세부추진계획 수립	: 2017. 5월

○ 채용공고	: 2017.5.29~6.13

○ 서류 및 면접전형 등                                : 2017. 6월

○ 채용완료	: 2017. 7~8월

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1~2월	□ 제1차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 내 1명, 정원 외 15명 채용	58%
4~5월	□ 제2차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 외 5명 채용	72%
6~9월	□ 제3차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 내 1명, 정원 외 10명 채용	86%
10~12월	□ 제4차 직원채용 계획 수립 및 채용 진행 - 청년 채용 : 정원 내 1명, 정원 외 5명 채용	100%

2-2	퇴직 지원 프로그램 활성화

부서명 경영기획실 (☎ 6353-0245)	실․처장 :지일철 (220) / 팀장 : 김영수 (240) / 담당 :백인영 (246)

연간 목표치	핵심성과지표(KPI)	2016년실적	목표치
			2017년	2018년	2019년	2020년
	퇴직 대상자 지원 프로그램(회)	2	3	3	3	3
구 분	단위사업명	계	1분기	2분기	3분기	4분기
목 표	퇴직 대상자 지원 프로그램(회)	3	1	1	1	-
실 적	퇴직 대상자 지원 프로그램(회)	5	5	-	-	-

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2017. 1~12

○ 추진내용

- 중장기 퇴직 지원 계획 수립

- 퇴직예정자 대상 수요조사 실시

- 생애설계프로그램 및 재취업 등과 관련한 프로그램 기획 및 실시

□ 추진실적

○ 퇴직자 대상 교육지원 프로그램 안내 (2회)

- 노사발전재단 장년 나침반 생애설계 프로그램 내용 안내 및 참여 독려

- 노사발전재단 중장년일자리희망센터 사업 안내 및 참여 독려(퇴직예정자 대상 체계적인 전직지원서비스 지원 등)

○ 조직 내 퇴직예정자 추가 교육비용 지원 안내

- 퇴직예정자 4명에게 개별교육비 50만원 이외에 퇴직과 관련된 교육을 수강할 수 있도록 추가 50만원 교육비 지원 안내 및 퇴직대비 교육 수강 독려

○ 추가 교육비 지원을 통한 퇴직예정자 2명 퇴직대비 교육 수료

- 50플러스 중부캠퍼스 교육 마을정원사 교육 수료

- 인테리어 목공실무 교육 수료

□ 향후계획

○ 퇴직 예정자 지원과 관련한 제도의 벤치마킹 및 컨설팅을 통한 신규제도 도입 및 관련 절차 및 기준 마련

○ 퇴직예정자 대상 교육 수요조사 실시 및 개인 수요에 맞는 교육프로그램 안내 및 교육프로그램 운영

○ 퇴직예정자 중장기 지원계획 수립 및 지속적 지원체계 마련을 위한 방안 모색

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
2월	□ 퇴직 예정자 지원 교육계획 수립 - 직원 교육훈련계획에 퇴직예정자 교육계획을 포함하여 지원 방침 수립	10%
5월	□ 퇴직예정자 대상 프로그램 실시 - 퇴직예정자 및 재직자 참여 생애설계프로그램 등 기획 및 실시	40%
9월	□ 퇴직예정자 대상 프로그램 실시 - 퇴직예정자 및 재직자 참여 생애설계프로그램 등 기획 및 실시	60%
11월	□ 퇴직예정자 대상 교육수요조사 및 중장기적 지원체계 방안 마련 - 차년도 교육설계를 위한 퇴직예정자 대상 교육수요조사 실시 - 퇴직예정자의 중장기적 교육지원체계 마련을 위한 방안 마련	100%

3-1	임금피크제는 노사합의로 실시

부서명 경영기획실 (☎ 6353-0245)	실․처장 :지일철 (220) / 팀장 : 김영수 (240) / 담당 : 임지연 (245)

연간 목표치	핵심성과지표(KPI)	2016년실적	목표치
			2017년	2018년	2019년	2020년
	임금피크제 도임에 따른 신규일자리 창출 및 대상자 프로그램 지원 및 2018년 임금피크제 노사합의 실시	100%	100%	100%	100%	100%
구 분	단위사업명	계	1분기	2분기	3분기	4분기
목 표	임금피크제 도임에 따른 신규일자리 창출 및 대상자 프로그램 지원 및 2018년 임금피크제 노사합의 실시	100%	25%	25%	25%	25%
실 적	임금피크제 도임에 따른 신규일자리 창출 및 대상자 프로그램 지원 및 2018년 임금피크제 노사합의 실시	50%	25%	25%	-	-

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2017. 1~12

○ 추진내용

- 임금피크제 대상자 지원

- 임금피크제 대상자 적합직무 발굴 및 인사발령

□ 추진실적

○ 퇴직금 중간정산

- 임금피크제 대상자의 퇴직금 중간정산 신청에 따른 퇴직금 지급

○ 임금피크제 대상자 적합직무 발굴 및 인사발령

- 해당 직원 의사를 반영한 신규직무(대외협력관) 발굴 및 인사발령

□ 향후계획

○ 공로연수제도 시행방안 검토                         : 2017. 9~10월

- 정년기준일로부터 잔여기간이 1년 미만인 자의 공로연수제도 도입 검토

○ 2018년도 임금피크제 노사합의                       : 2017. 11~12월

- 2018년 임금피크제 추진안 마련 및 노사합의서 작성

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1~6월	□ 퇴직금 중간정산 □ 임금피크제 대상자 적합직무 발굴 및 인사발령	50%
7~9월	□ 공로연수제도 시행방안 검토	75%
10~12월	□ 2018년도 임금피크제 노사합의	100%

4-1	노사와 협의하여 노동시간단축 시범운영

부서명 경영기획실 (☎ 6353-0245)	실․처장 :지일철 (220) / 팀장 : 김영수 (240) / 담당 : 조아라 (247)

연간 목표치	핵심성과지표(KPI)	2016년실적	목표치
			2017년	2018년	2019년	2020년
	근로시간 실태조사 연구 TF 운영	-	100%	-	-	-
구 분	단위사업명	계	1분기	2분기	3분기	4분기
목 표	근로시간 실태조사 연구 TF 운영	100%	-	-	50%	50%
실 적	근로시간 실태조사 연구 TF 운영	-	-	-	-	-

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2017. 6~12

○ 추진내용

- 노사정서울모델협의회를 통한 서울시 투자출연기관 근로시간 단축 실태조사 및 단축방안 연구용역 TF 참여

- 재단 내부 TF 운영을 통한 연구용역에 대한 제안·의견사항 제시 및 조율

□ 추진실적

○ 근로시간 실태조사 연구 TF 노사 대표 총 4인 구성 (7.5)

○ 연구용역 관련 일반현황 등 기관별 공통자료 제출 (7.6)

□ 향후계획

○ 용역수행기관과 노사 간 인터뷰	: 2017. 8월

○ 중간보고서 검토	: 2017. 9월

○ 노사대표 그룹토의 참석                                         : 2017. 10월

○ 최종보고서 작성 및 검토                                        : 2017. 11~12월

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
7월	□ 연구용역 관련 내부 TF 구성 - 노사 대표 총 4인	15
8월	□ 용역수행기관과 노사 간 인터뷰 □ 내부 TF 정기회의 실시	45
9월	□ 용역 중간보고서 검토 □ 내부 TF 정기회의 실시	65
10월	□ 노사대표 그룹토의 참석 □ 내부 TF 정기회의 실시	85
12월	□ 최종보고서 작성 및 검토 □ 내부 TF 정기회의 실시	100

5-2	상시·지속적인 업무의 단계적 정규직화 추진

부서명 경영기획실 (☎ 6353-0245)	실․처장 :지일철 (220) / 팀장 : 김영수 (240) / 담당 : 임지연 (245)

연간 목표치	핵심성과지표(KPI)	2016년실적	목표치
			2017년	2018년	2019년	2020년
	상시·지속적 업무 정규직화(명)	4	46	미정	미정	미정
구 분	단위사업명	계	1분기	2분기	3분기	4분기
목 표	상시·지속적 업무 정규직화(명)	46	43	-	3	-
실 적	상시·지속적 업무 정규직화(명)	43	43	-	-	-

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2017. 1~12

○ 추진내용

- 공무직 및 기능직의 일반직 전환

- 계약직의 공무직 전환 전환

□ 추진실적

○ 공무직 및 기능직의 일반직 전환 : 인사위원회 심의·의결, 면접시험에 의한 선발

○ 전환기준

- 신규 임용일로부터 10년 이상 경력자 : 일반직 5급

- 신규 임용일로부터 3년 이상 경력자 : 일반직 6급

- 신규임용일로부터 3년 미만 경력자 : 일반직 7급

○ 전환규모 : 총 43명(공무직 41명, 기능직 2명) 심사결과에 따라 일반직 전환 완료

□ 향후계획

○ 금융복지상담센터 상담사 공무직 전환 추진	: 2017. 7월

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1~2월	□ 공무직 및 기능직의 일반직 전환(총43명 전환 완료)	70%
7월	□ 계약직의 공무직 전환	100%

6-1	투자,출자·출연기관 공동채용 박람회 개최 / 참가

부서명 경영기획실 (☎ 6353-0245)	실․처장 :지일철 (220) / 팀장 : 김영수 (240) / 담당 : 조아라 (247)

연간 목표치	핵심성과지표(KPI)	2016년실적	목표치
			2017년	2018년	2019년	2020년
	채용박람회 참가(회)	-	1	1	1	1
구 분	단위사업명	계	1분기	2분기	3분기	4분기
목 표	채용박람회 참가(회)	1	1	-	-	-
실 적	채용박람회 참가(회)	1	1	-	-	-

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2017. 1~12

○ 추진내용

- 서울시 일자리정책과 주관 공동 채용박람회 적극 참여

- 채용박람회 참여를 통한 취업정보 제공

- 재단에서 필요로 하는 우수인재 채용 기회 마련

□ 추진실적

○ 2.8 채용박람회 개최·참석 완료 : 신청사 1층 로비

○ 채용진행 시 인터넷 커뮤니티(취업까페, SNS) 등의 활성화로 별도의 홍보절차는 미시행하나 주요 취업관련 사이트(사람인) 및 재단 홈페이지에 채용 공고문 게시를 통해 채용 진행 중

□ 향후계획

○ 2018년 채용박람회 콘텐츠 기획 및 현장운영 계획 수립              : 2016. 7~12월

- 재단 채용 사례 공모, 입사 선배와의 밀착형 상담, 각 분야별 직무소개 등

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
2월	□ 투자출연기관 일자리 채용박람회 참가 - 기관 홍보부스 운영 및 상담 등	100%

7	노사 상호존중과 신뢰의 노사관계 확립

부서명 경영기획실 (☎ 6353-0245)	실․처장 :지일철 (220) / 팀장 : 김영수 (240) / 담당 : 조아라 (247)

연간 목표치	핵심성과지표(KPI)	2016년실적	목표치
			2017년	2018년	2019년	2020년
	취업규칙, 근로계약 변경 등에 대해 노사합의 중시 및 단체협약 준수	100%	100%	100%	100%	100%
구 분	단위사업명	계	1분기	2분기	3분기	4분기
목 표	취업규칙, 근로계약 변경 등에 대해 노사합의 중시 및 단체협약 준수	100%	25%	25%	25%	25%
실 적	취업규칙, 근로계약 변경 등에 대해 노사합의 중시 및 단체협약 준수	50%	25%	25%	-	-

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2017. 1~12

○ 추진내용

- 노사협의회 , 상생위원회 및 노사실무협의회 개최

- 노사 파트너십 향상 프로그램 추진

□ 추진실적

○ 노사협의회 3회 실시

- 근로자 교육훈련 및 기타 제도개선, 일가정 양립 등 협의 사항에 참여 및 공유

- 제3차 노사협의회(17.6월)를 통한 근로자이사제 도입 관련 내규 제정 완료

○ 상생위원회 및 노사실무협의회 2회 개최

- 노사 현안문제 해결 및 조정과정에 참여 및 공유

○ 2017년 노사화합 힐링문화제 개최

- 노사간 일체감 조성을 위한 소통과 공감의 시간 진행

□ 향후계획

○ 2017년 제2회 노사화합 힐링문화제 개최                            : 2017. 10월

○ 2017년도 단체협약을 위한 단체교섭 실시 및 협약제쳘               : 2017. 8~11월

- 2015년 단체협약 체결 유효기간 도래(2년 기간)로 인한 2017년도 단체협약 체결

2017년도 월별 세부추진계획

추진월	추 진 계 획	추진률(%)
1월	□ 상생위원회 개최(수시)	5%
2월	□ 제1차 노사협의회 개최	15%
3월	□ 노사실무협의회 개최(수시)	25%
4월	□ 제2차 노사협의회 개최 □ 노사화합 프로그램 추진	35%
6월	□ 제3차 노사협의회 개최	50%
8월	□ 제4차 노사협의회 □ 2017년 단체협약 체결을 위한 단체교섭 실시(개최 전까지 수시)	60%
9월	□ 2017년 단체협약 체결을 위한 단체교섭 실시(개최 전까지 수시)	75%
10월	□ 제5차 노사협의회 □ 2017년 단체협약 체결을 위한 단체교섭 실시(개최 전까지 수시) □ 노사화합 프로그램 추진	85%
11월	□ 2017년 단체협약 체결	100%