문서번호	인사과-426
결재일자	2022. 1. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	공무공공안전팀장	인사과장

공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원계획

평가

2022. 1.

행  정  국

(인  사  과)

2022년 공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원계획

공무직 출산휴가 등에 따른 휴직으로 결원 발생시 기존 근무자의 업무부담 완화 및 업무공백 최소화를 위해 대체인력 채용을 지원하고자 함

1		추진근거

□「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」제27조

① 시장은 공무직이 육아, 질병 등의 사유로 휴직을 원하는 경우 휴직을 명할 수 있다.

② 시장은 제1항에 따라 공무직이 4개월 이상 휴직하는 경우에는 대체인력을 지체없이 충원한다.

② ‘서울시’는 공무직의 장기 휴가 및 휴직 발생시 예산의 범위 안에서 대체인력을 투입하도록 한다.

□「2020년 공무직 단체협약」제28조

2		기본현황

□ 직종별 휴직자 현황

(단위 : 명, ’21.12.31.기준)

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□ ’22년도 기관별 대체인력 수요현황

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(단위: 명, 개월)

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※ 기관사정에 따라 일부 변경될 수 있음.

3		추진계획

□ 대체인력 지원 내용

○ 채용시기 : 공무직 출산휴가 또는 휴직자 발생 시(수시)

○ 채용부서 : 결원발생 부서(대체인력으로 기간제근로자 채용 지원)

○ 지원인원 : 월평균 27명 *****************************

○ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간

○ 임금수준 :「서울특별시 생활임금 조례 」적용

○ 채용절차

휴직자 발생		⇒	기간제근로자 채용계획 협의				⇒	채용방침 수립 및 채용절차 진행
(사용부서)			(사용부서→노동정책담당관, 인사과)					(사용부서)
⇒	채용결과 송부				⇒	대체인력 인건비 예산재배정 신청 및 교부
	(사용부서 → 노동정책담당관, 인사과)					(사용부서 → 인사과 → 사용부서)

4		행정사항

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○ 예산과목

- 행정국 인사과, 화합과 사람 중심의 성장인사 운영, 인사관리 운영,

공무직 출산휴가 등 대체인력 지원, 기간제근로자등보수(101-04)

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□ 공무직 대체인력 채용 안내 공문 통보 : ’22년 1월중

○ 분기별 공무직 대체인력 예산 재배정 신청 안내 등

- 공무직 대체인력 채용계획 수립단계에서 인사과 사전협의 필요

: 예산 배정 가능 여부 확인

- 임금기준 단일화(서울특별시 생활임금 적용) 등

끝.