≪2015년 보육사업안내 보육교사 등 호봉인정 관련 질의≫

□ 질의 배경

○ 2015년 보육사업안내의 어린이집 보육교사, 원장의 호봉인정 기준 규정에 대해 해석이 다양

- 2000.1.1. 이후 경력인정제도 개선에 따라 “계속근무” 제한이 폐지되었으나, 교직원 직종변경 시 호봉인정 기준에는 “계속근무” 표현이 사용됨에 따라 호봉인정 기준 적용에 혼란 발생

※ 민원사항 : 서울특별시 강서구청 여성가족과–36446(2015.11.6)호

◆ 관련규정 : 2015년 보육사업안내 163~166쪽

1) 1999.12.31. 이전의 경력 및 호봉 인정범위

- 전직, 대기 등으로 공백이 발생된 1개월 이내의 기간은 계속근무로 봄

2) 2000.1.1. 이후 경력인정제도 개선

○ 1999년도까지는 교직원 경력인정 인정범위의 기준에 따라 계속 근무한 경력만 호봉으로 인정하였으나, 2000.1.1. 이후 근무한 경력에 대하여는 계속근무와 관계없이 어린이집에 근무한 경력을 호봉으로 인정

3) 교직원의 직종변경

(라) 보육교사로 계속 근무하던 자가 다른 어린이집의 원장으로 직종 변경 시 원장 자격 취득 이후 보육교사 계속 근무경력 100%를 호봉으로 인정(2003.1.1.시행)

□ 질의내용

1. 보육사업안내 163쪽 1)1999.12.31. 이전의 경력 및 호봉 인정범위 및 165쪽 2) 2000.1.1. 이후 경력인정제도 개선 규정 적용의 범위는?

- 보육사업안내 2000.1.1.을 기준으로

갑. 2000년 이전에 어린이집에서 근무한 경력도 계속근무와 관계없이 호봉 인정하는 것인지

을. 2000년 이후에 어린이집에서 근무한 경력에 대해서만 계속근무와 관계없이 호봉 인정하는 것인지

2. 보육사업안내 166쪽 3)(라)의 “원장자격 취득” 및 “계속 근무”의 구체적 의미와 호봉 인정의 범위

2-1. “원장자격 취득 이후” 의 구체적 의미는?

갑. 원장이 된 시점부터 근무한 기간을 호봉으로 인정

을. 아직 원장이 아니라도, 원장이 될 수 있는 자격을 갖춘 시점부터 호봉으로 인정

병. 원장이 된 이후(에) // 보육교사로 (계속) 근무한 총 경력 호봉으로 인정

2-2. 보육교사 “계속 근무” 의 구체적 의미는?

갑. 보육사업안내 166쪽 3)(라)에 규정된 “계속 근무”가 보육사업안내 163쪽 1)에 규정한 계속근무*를 말하는 것인지

* 보육사업안내 163쪽

1)1999.12.31.이전의 경력 및 호봉 인정범위

–전직, 대기 등으로 공백이 발생된 지 1개월 이내의 기간은 계속근무로 봄

을. 보육교사로 근무한 경력을 합산한 총 기간인지

※ 165쪽 2)에 따라 2000년부터 계속근무 제한 폐지

◆ 구체적 사례

A어린이집에서 5년간 근무하던 중 원장(이 될 수 있는)자격 취득 후 보육교사로 5년을 더 근무하여 총 10년을 근무한 C보육교사가 3개월 이상의 공백 기간 후 B국공립 어린이집 원장으로 옮긴 경우 C원장의 호봉은 다음의 어느 경우에 해당 하는지?

원장자격 취득	2-1-갑. 원장이 된 시점	2-1-을. 원장 자격을 갖춘 시점	2-1-병. 원장이 된 이후에 /그 이전 교사경력 인정
계속근무
2-2-갑. 공백기간이 1개월 이내	가. 원장 1호봉 적용 - 원장이 된 시점부터 - 공백기간이 3개월 이상으로, 이전경력 불인정	나. 원장 1호봉 적용 - 공백기간이 3개월 이상으로, 이전경력 불인정	다. 원장 1호봉 적용 - 공백기간이 3개월 이상으로, 이전경력 불인정
2-2-을. 보육교사로 근무한 총기간	라. 원장 1호봉 적용 - 원장이 된 시점부터	마. 원장 6호봉 적용 - 원장(이될 수 있는) 자격 취득 후 근무한 5년 인정	바. 원장 11호봉 적용 - 원장이 된 후 보육교사로 근무한 총 경력 인정

참고 1	2015년 보육사업안내 관련규정

다. 보육교직원 호봉 인정 기준

1) 1999.12.31 이전의 경력 및 호봉 인정범위

(가) 경력을 전부 호봉으로 인정하는 경우

○ 동일시설(새마을유아원 및 어린이집)에서 계속 근무하고 있는 경우

- 동일시설이라 함은 ｢甲｣ 새마을유아원에서 ｢甲｣ 어린이집으로 명칭이 변경된 경우에 해당되며, 동일시설의 소재지가 변경된 경우에도 동일시설로 봄

- 전직, 대기 등으로 공백이 발생된 1개월 이내의 기간은 계속근무로 봄

※ 동일시설의 계속근무라 함은 상기의 요건을 모두 충족하는 경우를 말함

	예시 甲새마을유아원에서 근무하던 金○○ 시설장이 甲어린이집으로 명칭이 변경되어 시설장으로 계속 근무한 경력은 모두 호봉으로 인정(○○새마을유아원 ⇒ ○○어린이집) ※ 보육교사인 경우에도 동일하게 적용되며, 보육교사로 종사하던 자가 당해 시설의 시설장으로 직종이 변경된 경우에도 같음

(나) 경력을 제한적으로 호봉을 인정하는 경우

(1) 동일시설 근무경력의 호봉인정 등

○ 1982. 2. 22 전문개정된 ｢아동복지법시행령｣ 시행이전 아동복리시설에 임용된 자로서 동일시설에서 계속적으로 근무하고 있는 경우(아동복지 법시행령 부칙 제5조) 경력에 따라 근속호봉을 인정하며 양성교육 등을 통하여 자격인정을 받아야 함

○ 1982. 2. 22 이후 임용된 자로서 동일시설에서 계속적으로 근무하고 있는 경우를 말함

- 자격인정 이전기간은 근무경력의 50%를 인정

- 자격인정을 받을 때까지 초급호봉 기준으로 보수를 지급

○ 양성교육 이수전 기간(동일시설에서 계속적으로 근무한 기간)은 근무 경력의 50%을 인정하되, 양성교육 이수 후부터 근무경력은 100%를 인정

○ ｢영유아보육법시행규칙｣ 제정(ʼ91. 8. 8)이전에 무자격이었던 시설장 및 보육교사가 동시행규칙 제8조제1항 [별표 3]에 따라 유자격자로 인정된 경우 이전 근무기간(동일시설에서 계속적으로 근무한 기간)의 50%를 인정하고, 유자격 근무경력은 100%를 인정

(2) 공립어린이집 등 어린이집간의 전보 발령이 이루어진 경우

○ 시장･군수･구청장이 ʼ92. 1. 1 이후 공립어린이집의 교직원(원장, 보육교사 등)를 관내 다른 공립어린이집으로 전보 발령한 경우 근무경력을 호봉으로 인정

	경력 인정 개선：2003년 1월 1일부터 시행

∙ 시장･군수･구청장인 1992. 1. 1 이전 원장을 다른 공립어린이집으로 전보 발령한 경우 이전 계속 근무경력을 전부 호봉으로 인정

ʼ91년말 현재 공립 A시설에서 5호봉으로 받고 있는 교직원(보육교사 ➞ 보육교사, 원장 ➞ 원장)가 ʼ92. 1. 1 전보발령으로 관내 공립 B시설로 옮긴 경우 6호봉으로 인정

예시

○ ʼ96. 1. 1 이후 공립어린이집의 교직원이 관내 다른 공립어린이집의 원장으로 임명(또는 채용)된 경우

○ ʼ96. 1. 1 이후 동일 법인내에서 어린이집간 전보된 경우

(3) ʼ96년말 당시 영유아보육법 제7조제1항 내지 제2항의 규정에 따라 인가받은 어린이집에 근무 중인 교직원이 ʼ97. 1. 1 이후 타 지역(전국 단위)에 소재하는 어린이집으로 근무지를 옮겨 계속 근무하는 경우 ʼ96년말 현재 교직원 경력인정 2) 인정범위 “가)ˮ와 “나)ˮ의 규정에 따라 인정받은 경력을 전부 호봉으로 산정

① ʼ96년말 현재 4호봉인 교직원(1월 1일 호봉승급자)이 ʼ97. 1월에 다른 시설로 옮길 경우 5호봉으로 획정

예

② ʼ96년말 현재 4호봉인 교직원(1월 1일 호봉승급자)이 공백기간(1개월 이상)을 가지다가 ʼ97. 3월에 다른 시설로 옮길 경우 계속근무가 아니므로 1호봉으로 획정

	경력 인정 개선：2003년 1월 1일부터 시행

∙ 1996년 12월말 이전에 민간어린이집에 계속 근무한 교직원 경력을 전부 호봉으로 인정

6년말 현재 민간어린이집에 4년간 계속 근무했던 교직원이 1997년 1월 1일부터 국공립 및 법인시설로 옮긴 경우 5호봉으로 인정

예시

2) 2000. 1. 1. 이후 경력인정제도 개선

○ 1999년도까지는 교직원 경력인정 인정범위의 기준에 따라 계속 근무한 경력만 호봉으로 인정하였으나, 2000. 1. 1 이후 근무한 경력에 대하여는 계속 근무와 관계없이 어린이집에 근무한 경력을 호봉으로 인정

ʼ99년말 현재 A시설에서 10호봉을 받고있는 교직원(1월 1일 호봉승급자)이 2000년 2월에 개인사정으로 그만둔 후 4월에 B시설에 채용된 경우 11호봉으로 획정

예

3) 교직원 직종 변경

(가) 동일어린이집에서 직종을 변경하여 계속 근무하고 있는 자 중 보육교사, 영양사, 간호사 등이 동일어린이집에서 계속 근무로 인하여 원장 자격 기준에 해당되어 동일어린이집의 원장으로 임용되는 경우 근무경력의 100%를 인정

ʼ03년말 현재 10호봉(1월1일자 호봉)으로 근무중인 보육교사 1급 자격을 가진 자가 동일시설의 원장으로 임용되는 경우, ʼ04.1.1현재 11호봉으로 획정 가능

예

(나) 동일어린이집에서 직종을 변경하여 계속 근무하고 있는 자 중 교직원 자격기준에서 정하고 있는 직종별 자격이 있는 자가 동일어린이집에서 타직종에 근무하던 중 자격이 있는 직종으로 변경 근무하는 경우 근무경력의 100%를 인정

보육교사 자격이 있는 간호사가 어린이집에 간호사로 채용되어 근무중 보육교사로 변경 임용되어 근무하는 경우, 근무기간을 100%를 인정

예

(다) 동일어린이집에서 사무원 등으로 계속 근무 중 원장 및 보육교사 자격을 취득하여 원장 및 보육교사로 근무하는 경우 사무원 등으로 근무한 경력의 50%를 호봉으로 인정, 단 어린이집을 옮길 경우 호봉인정 안됨(보육65210-235, ʼ02.11.4)

(라)  보육교사로 계속 근무하던 자가 다른 어린이집의 원장으로 직종 변경시 원장 자격 취득 이후 보육교사 계속 근무경력 100%를 호봉으로 인정(ʼ03. 1. 1시행)

2002년말 현재 2급 보육교사로 A어린이집에서 10년간 계속 근무하다가 2003.1.1

예

B어린이집으로 옮긴 경우 원장 자격취득 이후 보육교사 계속근무 경력 100% 인정

(마) 국가 또는 지방자치단체 9급 이상 공무원으로서 영유아보육법 제정 이후(1991. 1. 14. 이후) 보육행정업무에 종사한 경력이 있는 자가 어린이집 원장 또는 보육교사로 종사하는 경우 보육행정업무에 종사한 경력의 100%를 호봉으로 인정

4) 방과후 과정을 운영하고 있는 유치원에 근무한 경력의 호봉인정 기준(구 종일제유치원을 포함)

(가) 관련근거(법 제50조)

○ 어린이집에 근무하는 자 중 유아교육법에 의한 유치원 교원의 자격을 가진 자에 대하여 동 시설에서의 근무경력을 유아교육법에 의한 교육경력으로 인정

○ 유치원(유아교육법 제2조제6호에 따른 방과후 과정 수업과정을 운영하고 있는 유치원에 한함)에 근무하는 자 중 영유아보육법에 의한 보육교사의 자격을 가진 자에 대하여는 유치원에서 근무경력을 영유아보육법에 의한 보육경력으로 인정

(나) 유치원(방과후 과정 운영)에서 보육교사 자격을 가진 자의 호봉인정 방법

○ 호봉인정 근무경력의 범위

- 2005. 1. 30. 이후 보육교사 자격을 가진 자가 방과후 과정을 운영하는 유치원에서 근무한 경력

∙ ｢유아교육법｣ 제20조 제1항에 의한 교원(원장, 원감,  수석교사, 교사)로 근무한 경력：100% 인정

∙ 교원 이외의 임시강사,  기간제교사, 직원 등으로 근무한 경력：50% 인정

○ 호봉인정을 위한 근무경력 입증 방법

- 교원(원장, 원감, 수석교사, 교사)으로 근무한 경력：교육청에서 발급하는 경력증명서 제출

※ 방과후 과정을 운영하는 유치원의 증빙서류에 대한 법적 서식은 없으며, 해당 유치원에 방과후 과정이 운영되었다는 것을 교육청에서 증명할 수 있는 서류(방과후 과정 운영사항이 기재된 인가 확인 서류, 유치원장 직인의 방과후 과정 유치원 운영확인 서류 및 공문 등)면 가능

- 임시강사, 기간제교사, 직원 등으로 근무한 경력：해당 유치원의 기관장이 발급하는 경력증명서 제출

5) 대체교사 및 임시교사로 근무한 경력의 호봉인정 기준

(가) 대상자：보수교육, 출산휴가, 시간연장형 등 대체교사(임시교사 포함)로 투입된 보육교사(육아종합지원센터에 채용된 대체교사 포함)

(나) 인정범위：주당 30시간 이상을 종사한 보육교사

※ 2011.7.1. 이후 보육교사에 한하여 어린이집에서 시간 단위로 근무한 경력을 합산하여 근무기간으로 인정. 2011.7.1. 이전 어린이집에서 시간제로 근무한 경력은 불인정

(다) 인정시기：2005. 1. 30 이후 대체교사 또는 임시교사로 근무한 경력

(라) 인정 방법

○ 어린이집 원장은 대체교사(임시교사) 임면사항을 관할 시장･군수･구청장에게 보고하고 시장･군수･구청장은 임면사항을 경력관리시스템에 입력･관리

○ 2005. 1. 30. 이후 관할 시･군･구청에 임면 보고되어 대체교사(임시 교사)로 근무한 경력은 보육교사의 호봉 획정 시 호봉인정 근무경력으로 인정

○ 각 육아종합지원센터에 임면보고되어 대체교사로 근무한 경력은 보육교사의 호봉인정 근무경력으로 인정

(마) 기타사항

○ 대체교사 또는 임시교사로 관할 시･군･구청(또는 육아종합지원센터)에 임면보고 되어 어린이집에 종사한 경력은 보육교사 자격승급(2급 → 1급)을 위한 ʻ보육업무 경력ʼ 및 어린이집 원장 자격취득을 위한 ʻ보육 등 아동복지업무 경력ʼ으로 인정

6) 보육교직원 휴직 시 호봉인정 범위

○ 출산휴가(3개월 이내) 또는 육아휴직(1년 이내) 기간은 호봉획정 시 경력기간으로 산입

연도	호봉인정사항
1990년	◦ 전제：ʼ89.12.31현재 설립･운영되고 있는 새마을 유아원에 근무하는 종사자로서 동기관이 탁아시설로 전환하여 종사자가 계속 탁아시설에 근무할 것 ◦ 호봉인정 - 어린이집 및 새마을유아원의 근무경력을 사회복지업무경력으로 인정하되 보수는 자격취득시까지 초급호봉을 기준으로 지급 ※ 유아교육법에 의해 설치된 새마을유아원은 ʼ90. 9. 18까지 탁아시설로의 전환할 수 있고 그 이후의 전환시설은 아동복지법령에 의한 소정의 시설 및 종사자 기준을 갖추어야 함
1991년	◦ 1990년도 호봉 인정사항 유지 - 다만, 무자격자는 영유아보육법부칙제6조에 의하여 ʼ94. 1. 13이전에 자격을 취득하여야함 (향후 무자격 원장 및 보육사에 대하여 양성교육실시 예정) ◦ 동종유사시설의 보육시설로 전환(영유아보육법 제정) - 아동복지법에 의한 탁아시설 → 보육시설로 인정 - 남녀고용평등법에 의한 사업장육아시설 및 시범탁아소 → 보육시설로 인정 - 유아교육진흥법에 의한 새마을유아원 → 법 시행일로부터 1년 이내에 시장･군수에게 신고 - 미인가탁아시설 → 법시행일로부터 6월 이내에 시장･군수에게 신고 ※ 지침상에는 전환시기를 ʼ92. 1. 13까지로 연장함] ◦시설 및 종사자에 대한 경과조치(부칙제6조) - 영유아보육법상 보육시설로 인정받은 경우 3년 이내에 영유아보육법상의 시설 및 종사자 기준을 갖추어야 함
1992년	◦ 종사자 호봉(경력)인정을 별도의 제목으로 편재 - 유자격자, 무자격자, 양성교육이수자로 구별하여 호봉(경력)인정을 설명함 ◦ 호봉(경력)인정 - 유자격자：동일시설(어린이집 및 새마을유아원)에서 계속적으로 근무하는 경우 경력에 따른 근속호봉 인정 - 무자격자 ① 1982. 2. 22이전 임용된 자로 동일시설(어린이집 및 새마을유아원)에 계속적 근무하고 있는 자 ∙ 경력에 따라 근속호봉을 인정하여 보수는 지급하되, 양성교육을 통하여 추후에 자격을 인정받아야 함 ② 1982. 2. 22이후 임용된 자로 동일시설(어린이집 및 새마을유아원)에 계속적 근무하고 있는 자 ∙ 자격인정시까지 초급호봉기준으로 보수지급하되, 자격인정을 받은 경우 근무경력의 50% 인정 - 양성교육 이수자 ① 양성교육이수전기간(동일시설 계속 근무 전제)은 근무경력 5할 인정 ② 양성교육이수이후부터는 근무경력 10할 인정 - 영유아보육법시행규칙제정으로 종전의 무자격자가 유자격자로 인정된 경우에는 동시행규칙제정(ʼ91.8.8)이전 근무기간(동일시설 계속 근무 전제)은 근무경력의 5할을 인정하고 동시행규칙 제정 이후의 근무경력 10할 인정
1993년	◦ 1992년도 지침과 일관성을 유지하면서 개선사항 추가 - 동일시설 계속근무일경우만 경력 인정(어린이집 → 새마을유아원 → 보육시설)
1994년	◦ 1993년도 지침과 일관성을 유지하면서 종사자 직종변경 사항을 추가 ◦ 종사자 직종변경시 경력인정 - 보육교사, 영양사, 간호사 등이 동일시설에서 시설장 자격을 가져 시설장이 되는 경우 근무기간 10할 인정 ex) 보육교사1급 자격을 가진 자가 근무 중 동일시설의 시설장으로 임용되는 경우 근무기간 10할 인정 - 종사자 직종별 자격이 있는 자가 동일시설에서 타직종으로 변경근무하는 경우 근무기간 10할 인정 ex) 보육교사 자격이 있는 간호사가 A보육시설에서 간호사로 근무하던 중 보육교사로 변경 임용하여 근무하는 경우 10할 인정
1995년	◦ 1994년도 지침내용과 동일 - 다만, 보육교사종사자 중 유치원교사 자격증 소지자의 경력관리 사항 추가
1996년	◦ 1995년도 지침과 일관성을 유지하면서 유사경력 인정 사항을 추가 ◦ 유사경력 인정범위 - 시장･군수･구청장이 ʼ92. 1. 1이후 공립보육시설의 종사자를 관내 다른 공립보육시설로 전보발령한 경우 - ʼ96. 1. 1.이후 공립보육시설의 종사자가 관내 다른 공립보육시설의 시설장으로 임명(또는 채용)된 경우 - 동일 법인내에서 보육시설간 전보된 경우
1997년 ~ 1999년	◦ 1995년도 지침과 일관성을 유지하면서 경력인정제도 개선사항을 추가 ◦ 경력인정제도 개선(근무지변경시 호봉인정) - ʼ96년 현재 영유아보육법제7조에 따라 인가받은 보육시설의 종사자는 ʼ97. 1. 1이후 타지역(전국)에 소재하는 보육시설로 근무지를 옮길 경우 ʼ96년말까지 인정받은 경력을 인정 ex) ʼ96년말 현재 4호봉인 종사자(1월1일 호봉승급을 가정)가 ʼ97. 1. 1 다른 시설로 옮길 경우 5호봉으로 인정 ex) ʼ96년말 현재 4호봉인 종사자(1월1일 호봉승급을 가정)가 공백기간을 가진 후 ʼ97. 3. 1 다른 시설로 옮길 경우 계속 근무가 아니므로 다른 시설에서 1호봉으로 획정 ※ 1997년 지침에는 민간보육시설 사례가 없었으나, 2000년 지침에는 “민간 보육시설에서 4년간 근무했던 종사자가 ʼ97. 1. 1부터 국공립 및 법인시설로 옮길 경우 1호봉으로 획정(민간보육시설근무경력은 ʼ97년부터 호봉으로 인정)ˮ하도록하여 해석상 혼란 발생
2000년 ~ 2002년	◦ 1999년도 지침과 일관성을 유지하면서 경력인정제도 개선사항을 추가 ◦ 경력인정제도 개선(계속근무와 관계없이 호봉인정) - 2000. 1. 1부터는 2000. 1. 1 후 근무한 경력에 대하여는 계속근무와 관계없이 보육시설에 근무한 경력을 호봉으로 인정 ex) ʼ99년 말 현재 A시설에서 10호봉을 받고 있는 종사자(1월1일 호봉승급을 가정)가 2000. 2월 개인사정으로 그만둔 후 4월에 B시설에 채용된 경우 11호봉으로 인정
2003년	◦ 2002년도 지침과 일관성을 유지하면서 경력인정제도 개선사항을 추가 ◦ 경력인정제도 개선 - 보육시설간 이동에 따른 호봉 불인정분을 소급 적용 ∙ 관내 다른 공립보육시설로 전보발령(시설장) ∙ 민간보육시설에 근무한 경력 - 보육종사자 직종변경에 따른 호봉 인정 ∙ 보육시설 종사자가 다른 보육시설장으로 직종변경시 자격취득이후 근무 경력 인정 - 계속근무의 융통성 부여 ∙ 전직 대기 등으로 공백이 발생된 1개월이내의 기간은 계속 근무기간에 포함 - 보육시설 종사자 자격기준 이외의 자의 호봉 인정 ∙ 동일시설에서 사무원 등으로 계속 근무중 보육교사 자격을 취득한 경우 근무경력의 5할을 호봉으로 인정
2004년	◦ 경력증명서 발급시 첨부서류 등 - 위 1. 종사자 관리 다. 5) 참조
2005년	◦ 영유아보육법 제50조 규정에 의한 경력인정 범위 - 보육시설의 근무자 중 유아교육법에 의한 유치원교원의 자격을 가진 자에 대하여 보육시설근무경력을 유아교육법에 의한 교육경력으로 인정 - 유치원(종일제)에 근무하는 자 중 영유아보육법에 의한 보육교사 자격을 가진자에 대하여는 유치원근무경력을 영유아보육법에 의한 보육경력으로 인정
경력인정 범위확대 과정 (요약)	① 동일시설 + 동일직종 + 계속근무(1992년) ② 동일시설 타직종 변경근무 경력인정：간호사 → 보육교사(1994년) ③ 유사경력인정 - 시설간 이동 제한 완화：공립, 법인(1996년) ④ 타지역소재 보육시설 근무지 이동시 경력인정(1997년) ⑤ 계속근무 제한 폐지(2000년) ⑥ 유치원 및 보육시설 종사자격을 상호인정(2005년도)

❙연도별 종사자 호봉인정과정❙

참고 2	강서구청 질의서 (강서구청 여성가족과 – 36446)

□ 질의 배경

원장 직종 취득전 보육교사 근무경력이 있는 자가 1개월 이상 면직하다가 다른 어린이집 원장으로 임용될 경우 원장급여를 1호봉으로 인정함에 따라 민원발생함

□ 질의 내용

○ 관련 규정(2015년 보육사업안내 166쪽)

보육교사로계속 근무하던 자가 다른 어린이집의 원장으로 직종 변경 시 원장자격 취득 이후 보육교사계속 근무경력 100%를 호봉으로 인정

○ 질의 요지

- 위 규정의 “계속 근무”의 의미는 무엇인지?

- 계속근무를 1개월 이내로 한정하여 처리하는 것이 맞는지?