문서번호	재난대응과-6540
결재일자	2016.4.1.
공개여부	비공개(6)
방침번호

			시 민
담당자		구급관리팀장	재난대응과장
협조
	담당자

구급활동 대응능력 강화 및 구급서비스 품질향상을 위한 -

구급메디에이더(Medi-Aider) 운영계획

2016. 4.

소방재난본부

(재난대응과)

구급활동 대응능력 강화 및 구급서비스 품질향상을 위한 -

구급메디에이더(Medi-Aider) 운영계획

구급장비기준 일부개정(구급장비 기준 제2015-133호 고시)에 따라 추가·변경 된 전문구급장비 사용 및 적용법 교육을 통해 구급대응능력 제고하고자 구급메디에이더 구성·운영계획 임.

Ⅰ

추 진 배 경

현장구급대원 응급처치 전문성 강화는 지속적 교육지원 필요

- 구급전문교육 실시율이 평균 14%로 소방학교 교육을 통한 지속적 교육제공 한계

* 전국 소방학교(9개), 연 수용인원(평균 500명), 1급·간호사 구급대원(3,696명)

- 집합교육 시, 출동공백과 연계되어 구급대원, 소방학교 교육 참여 소극적 경향

⇨ 구급대원에 의한 구급대원 교육 ‧ 훈련기반 마련 (직장 내 상시교육 활성화)

보건복지부 응급구조사 1급 업무확대 개편 추진

- 기존업무범위를 기본업무로, 확대업무를 전문업무로 개편 예상

- 구급대원 47%가 1급 응급구조사로 전문업무에 대한 역량검증을 위해 직장 내  자체 교육이 가능한 시스템의 준비가 요구

⇨ 119구급대원의 지속적 교육제공 및 업무환경 변화 대응 위한 제도개선 필요

병원前 출동·처치·이송 업무에서 병원外 응급의료서비스 고도화 요구

- 자발순환 회복률 :‘13년 5.5% → ‘14년 6.1% → '15년 7.5%

구급대 순환근무로 인한 구급장비(모델별) 사용방법 숙지 미흡

전문구급대 운영 활성화

-  46개대 운영 :‘14년 23개대 +‘15년 23개대 추가 지정

- ‘15년 중증환자 6,910건 이송

* 심정지(981), 심혈관계(2,309), 뇌신경계(2,738), 중증외상(459), 기타(423)

Ⅱ

추 진 방 향

고품질의 구급서비스 제공으로 전문응급처치 강화

병원 전단계 One-Stop 구급서비스 제공

현장·이송단계 전문 응급처치 제공

중증응급환자 의료지도 활성화

시민의 생명을 책임지는 전문가로서의 긍지

Ⅲ

운 영 계 획

□ 명    칭 : 구급메디에이더(EMS Medi-Aider)

□ 운영개요

대상자 : 구급대원(구급운영)으로서 핵심역량을 갖춘자

	【 대상자 추천요건 】
① 구급대원 강사양성과정 수료자 ② 구급대원 병원임상수련과 전문술기과정 수료자 ③ 구급대원 병원임상수련 수료자 중 임용전 응급실 임상경험 2년 이상자 ④ 임용전 응급실 임상경험 2년 이상자 ※ 대상자 추천요건 중 어느 하나에 해당하는 자 중 구급대원 3년 이상 근무자

구성 : 25명 내외(근무팀별 5~10명)

- 소방서 추천 ⇒ 본부 심의후 확정

※ 추천인원 초과시 ① ⇒ ② ⇒ ③ ⇒ ④ 順으로 구성

방법 : 비상설 운영

운영

- 정기 컨퍼런스(Conference) 개최 : 본부·근무팀별 각 월1회 이상

※ 근무팀별 조편성 → 연구과제 선정 → 정보공유 및 발표

- 구급지도의사와 협력하여 3인 구급조법 교육 프로그램 개발

- 구급메디에이터와 구급대원 간의 공통 관심사의 주제로 자유롭게 만남 및 정보공유

□ 운영절차

구 성	➡	활 동	➡	정보공유 및 표창
□ 구급메디에이더 추천·구성 □ 구급메디에이더 미팅 - 본부 · 근무팀별 각 월1회 이상		□ 전문 및 신규구급대원 교육 □ 현장활동에 적합한 구급장비 개발·활용 □ 멘토구급대원 활동 □ 온라인을 통한 데이트 등		□ 행정포털 게시판에 우수사례 공유 □ Best팀에 대한 활동지원 (연말 표창 상신 추천 등) □ 전문구급장비활용과정 우선 입교

□ 활용방안

신규·전문구급대원 교육시 전문강사로 활용

멘토구급대원으로 활동

구급조별 또는 다중출동별 프로그램 개발하여 실습위주의 교육실시

전문구급장비활용과정 우선 입교 추천

구급정책 추진 부서와 현장대원간의 중재자 역할로 구급정책 추진 효과 극대화

현장대원의 애로사항 등 실시간 정보 소통

구급활동 품질평가와 고도화 추진을 위한 인적자원으로 활용

Ⅳ

향후 추진일정

구급메디에이더 구성 ………………………………………   4월 말

구급메디에이더 활동자료 작성 …………………………   5월 말

구급메디에이더 교육·활동(1회이상/月) …………………    6월 부터

Ⅴ

행 정 사 항

구급메디에이더 추천 및 구급교육계획서 제출(4월 10일 까지)

구급메디에이더 활동결과 등 정보를 자유롭게 행정포털에 게시

(행정포털 / 정보공유 / 소방재난본부 / 119구급업무정보마을)

구급메디에이더 선정된 직원은 교육 및 회의참석시 소속 기관에서 출장처리 또는 초과근무 인정