- 서울소방! 최고 두드림을 향한 중부의 열정 -

2018, 두드림 위원회 운영 계획

중 부 소 방 서

두드림 위원회 연간 운영 계획

❖ 우리 서를 대표하여 소방업무 전반에 관한 발전적인 정책제안 및 실행 활성화를 위한 연간 두드림 위원회를 운영함으로서 일선직원과 정책결정 주체간의 교량적 역할을 수행하여 비합리적인 업무관행을 지속적으로 개선하고자함

Ⅰ		추진근거

❍ 소방행정과-22859(2017.9.01.)호「정책제안 및 실행 활성화 영계획 알림」,

❍ 소방행정과-11067(2017.9.15.)호「중부소방서 정책제안 및 실행 활성화 “두드림” 운영계획 알림」,

❍ 소방행정과-758(2018.1.23.)호「두드림 위원회 조직정비 알림」

Ⅱ		중부 위원회 구성 및 현황

□ 두드림 위원 명단

연번	소 속	직 급	성 명	직 책 (위원회)	비 고 (담당업무)
1	예방과	소방경	강철희	회장	팀장
2	현장대응단	소방위	문교은	부회장	운전
3	예방과	소방위	이재원	총무	안전검측
4	충무로	소방위	오상기	서기	진압
5	소방행정과	소방장	서정화	위원	홍보교육
6	현장대응단	소방장	윤상수	〃	구조
7	충무로	소방장	박성준	〃	구급
8	현장대응단	소방교	변재성	〃	현장운영
9	을지로	소방교	문치성	〃	진압
10	재난관리과	소방사	이재훈	〃	소방용수

□ 두드림 위원 각 팀별 분석표(내근)

소방행정과			재난관리과			예방과				누계 (명)
행정팀	장비팀	홍보팀	총괄팀	구조팀	구급팀	예방팀	검사1팀	검사2팀	위험물팀
		1	1				1	1		4

□ 두드림 위원 각 센터별 분석표(외근)

현장대응단			을지로	충무로	회 현	신 당	누계 (명)
지휘팀(1,2,3)	진압대(1,2,3)	구조대(1,2,3)
1	1	1	1	2			6

□ 두드림 위원 계급별 분석표

계급별	소방경	소방위	소방장	소방교	소방사	누계 (명)
인원수	1	3	3	2	1	10

□ 두드림 위원회 구성현황 문제점 및 개선방안

❍ 구성 현황상 문제점

- 우리의 업무특성상 업무개선 및 혁신과제는 다양하게 존재하고 있지만 각 과 및 팀, 센터별, 다수의 미 참여 부서가 존재하여 현장의 목소리를 충분히 담아 내기에는 한계가 있음

- 중위 직급자(위, 장) 외에 상, 하위 직급자의 참여가 저조하여 우리 조직 적응을 위하여 분투하는 하위직급자의 의견과 현장 업무를 일선에서 지휘하는 상위직급자의 제안수렴이 어려움

❍ 개 선 방 안

- 미 참여 부서 및 상, 하위 직급자에 대한 자발적이며 적극적인 활동을 유도하여 각 부서 및 계급간 참여율을 높이는 것이 위원회 활성화의 올바른 방안임

Ⅲ		두드림 활동 및 운영방안

□ 두드림 위원 활동 및 운영방안

❍ 해당 부서 및 직원들의 의견을 가감없이 수렴하여 심도있는 자유토론을 통한 양질의 제안과제로 연결하는 교량역할 수행

❍ 행정정보 시스템 개인 이메일, 두드림 카카오톡, 각종 제안양식을 통한 두드림 활동의 제안 및 의견수렴

❍ 월 1회이상 정기회 실시 및 중요안건 발생 및 토의 필요시 임시회 소집 및 운영

❍ 월례회의에서 채택된 의견은 주무부서(소방행정과 행정팀)에 전달, 본부 등 상위 정책부서 반영 추진

❍ 중부 두드림 위원은 원만한 위원회 운영을 위하여 붙임2)「서울특별시 소방공무원 두드림 운영규칙」을 준용하여 임무숙지 및 사전 준비후 활동 추진

❍ 두드림 위원은 위원회 활성화를 위하여 일선 직원 참여의견을 포함한 2건 이상의 안건을 붙임3)「중부 두드림 위원회 제안 및 운영양식 〔별지 제1호 서식〕에 의하여 초안 작성후 회의 참석 등

□ 일선직원 참여 및 운영방안

❍ 두드림 위원의 행정정보 시스템 개인 이메일, 두드림 카카오톡을 통한 개인의견 개진 및 붙임3)「중부 두드림 위원회 제안 및 운영양식 〔별지 제1호 서식〕에 의하여 논스톱 제안 가능

❍ 고른 참여기회 확대와 참신하고 알찬 다방면의 의견 수렴을 위한 두드림 위원 직접참여 활동 상시개방

❍ 적극적인 제안을 통한 우리조직 발전 및 소통에 이바지한 직원에 대한 「안건채택 단계별 포상제도」 적극 운영

❍ 중부 두드림 위원회 활성화 및 다수의 채택제안자에 대한 위원회 차원의 인사, 급여상 혜택 상신 등

Ⅳ		두드림 운영 활성화 계획

□ 「제안 채택 단계별 포상제도」 운영

연번	채택단계별	시상 및 포상내용	비 고
1	제안 채택(중부)	자체표창 추천
2	제안 부분반영(본부)	도서상품권 및 자체표창 추천
3	제안 전부반영(본부)	인사, 급여상 가점 및 표창 추천
4	정책제안 채택(소방청)	인사, 급여상 가점 및 표창 추천
5	정책제안 반영(소방청)	인사, 급여상 가점 및 표창 추천

※ 개별 시상내용 및 시상주기는 주무부서와 협의후 그 기준에 의함

□ 두드림 발전을 위한 「자체 워크샵」 추진

❍ 항상 깨어있는 생각의 환기 및 피드백의 상호 교환을 위한 두드림 위원 및 적극적인 일반참여자를 대상으로한 두드림 워크샵 추진

❍ 워크샵을 통하여 직장 내 업무개선을 넘어 다양한 사회문제에  민주적인 절차와 방법으로 접근하는 소양 교육의 장으로 활용

❍ 격조있는 듣고, 쓰고, 말하기를 기본으로한 자유토론에 취약한 우리사회의 일면을 해소하고 품격있는 중부인으로 새롭게 무장하는 기회의 장으로 적극 추진

Ⅴ		행 정 사 항

❍ 우리 중부 두드림 회원은 연간 추진계획을 참고하여 개인의견 및 일선직원의 의견을 적극 수렴하고,

❍ 두드림 위원회 운영의 궁극적인 목적이 우리직원의 상시 소통창구 부재에 있음을 깊히 인식하기 바라며,

❍ 두드림 회원은 의견 제안 및 직원 접촉시 서울소방 발전 및 시민 안전 정책에 관한 사항, 주요 현안 및 정책에 대한 사항, 근무환경 개선 등 복지에 관한 사항 등 모든 개선과제가 제안범위 임을 주지하여 안내하고,

❍ 근거없는 비방, 정책에 대한 무조건적 비난 사례, 조직 화합 및 직원 상호간 신뢰를 해치는 내용, 청사 내 단순 시설개선 및 소모품 등 필요물품 요구 등은 제안에서 제외됨을 상세 안내하기 바라며,

❍ 일선직원에 의하여 제안된 제안범위를 벗어난 제안건에 대해서도 개인판단을 자제하고 반드시 위원회의 공론화 과정을 준수하기 바라며,

❍ 두드림 위원회는 각종 업무감찰 및 감사에 대비하여 붙임2)「서울특별시 소방공무원 두드림 운영규칙」 및 붙임3)「중부 두드림 위원회 제안 및 운영양식 〔별지 제1～7호 서식〕에 의거하여 매월 추진실적 관리에 철저를 기하기 바라며,

❍ 두드림 위원회 서기는 매월 위원회에서 의결된 처리제안을 회의 종료후 또는 매월 5일 한 별지서식에 의하여 주무부서에 제출하기 바랍니다.  끝.