[붙임 2]

공직기강 확립 추진실적 평가 준비자료 목록

※ 대상 기관별 평가점수표[아래 붙임]를 참고하여 평가기준 및 배점과 관련있는 것만 제출
(각 평가항목별 폴더로 구분하여 제출)

1. 공직기강 확립대책 수립 및 추진 의지

평가항목	준비(확인) 서류
① 자체적인 공직기강 확립계획의 적시성	○ 2022년 서울물연구원 공직기강 확립 추진계획(총무과-20140, 2022.3.29.) ○ 2022년 설명절 자체 공직기강 확립 추진계획(총무과-549 2022.01.18.) ○ 2022년 대선 대비 공직기강 확립 특별점검 계획(총무과-2656 2022.3.7.) ○ 지방선거 대비 공직기강 확립 특별점검 계획(총무과-21533 2022.5.9.) ○ 하계휴가철 및 추석명절대비 공직기강확립 특별점검계획(총무과-24214 2022.7.20.)
② 공직기강 확립 의지 확산, 전파 등 자체 교육(회의) 실적	○ 공직기강 확립 서울물연구원 자체교육(2022.2.4.)일지 ○ 지방선거 대비 공직기강 확립 서울물연구원 자체교육일지(2022.5.18.) ○ 초과근무수당 부정수급 예방 서울물연구원 자체교육일지(2022.6.2.) ○ 출장여비 부정수급예방 및 특별복무감찰복무철저 자체교육일지(2022.6.30.) ○ 하계휴가철 및 추석명절대비 공직기강 확립 자체교육일지(2022.7.21.) ○ 추석명절대비 복무기강 확립 자체교육일지(2022.8.18.)

2. 공직기강 확립 실적

평가항목	준비(확인) 서류
➀ 자체 공직기강 점검의 적극성	○ 서울물연구원 자체공직기강 확립 특별점검 결과보고(총무과-674 2022.01.21.) ○ 서울물연구원 자체공직기강 확립 특별점검 결과보고(총무과-674 2022.01.26.) ○ 대선 대비 자체 공직기강 확립 특별점검 결과 보고(총무과-2804 2022.3.10.) ○ 지방선거대비 자체공직기강확립 특별점검 결과 보고(총무과-22253 2022.6.2.) ○ 하계휴가철 및 추석명절대비 자체 출근점검 결과 보고(총무과-24305 2022.7.22.) ○ 을지태극연습 기간 자체 복무점검 결과보고(총무과-25478 2022.8.26.) ○ 하계휴가철 및 추석명절대비 자체 출근점검 결과 보고(8월)(총무과-25766 2022.9.1.) ○ 추석명절대비 자체 출근점검 결과 보고(9월)(총무과-26065 2022.9.7.) ○ 2022년 추석 명절휴가 대비 출근점검 결과 보고(총무과-26186 2022.9.13.)
➁ 자체 공직기강 점검의 실효성

3. 서울시 및 외부기관의 공직기강 점검결과

평가항목	준비(확인) 서류
➀ 서울시 공직기강관련 점검결과 비위 정도	○ 외부강의등 신고 점검 위반사항 처분요구 조치결과 제출(총무과-23950 2022.7.13.) - 처분요구 이행결과보고서, 총무과 및 재료연구과 교육 실시(관련지침 교육) 처분받아 교육 후 일지 작성 제출
➁ 서울시 및 외부기관 공직기강 관련 점검결과 비위 경중

4. 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기처리율: 감사위원회에서 일괄평가

[붙임]

대상 기관별 평가 점수표

1. 공직기강 확립대책 수립 및 추진 의지 (25점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준 및 배점		득점
① 자체적인 공직기강 확립계획의 적시성 (정량지표)	- ’22년 자체 공직기강 점검계획	- 적기에 공직기강 확립대책 수립여부 ※연초 기본계획, 설명절, 대선대비, 지선대비, 휴가철, 추석명절, ‘21년 연말연시 등 공직기강 자체계획 5회 이상 수립한 경우 5점 가점	○ ’22. 2월 이내에 계획수립		14
			○ ’22. 3월 이후 계획수립	9
			○ 계획을 수립하지 않은 경우
② 공직기강 확립의지 확산·전파 등 자체교육 (회의)실적 (정량지표)	- 공직기강 관련 산하기관 회의자료 및 자체교육 관련 자료	- 자체 직원에 대한 공직기강확립 의지 확산노력 정도 ※관련 공문 등 증빙있어야 하고, 부서단위로 실시한 경우 모든 부서가 실시한 경우에 기관 1회로 인정	○ 산하기관 직원교육(회의)을 12회 이상 실시한 경우		7
			· 12회 이상	12
			· 9회∼12회 미만	9~11
			· 6회∼9회 미만	6~8
			· 6회 미만	0~6

2. 공직기강 확립 실적 (35점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준 및 배점	득점
① 자체 공직기강 점검의 적극성 (정량지표)	- 자체 공직기강 점검계획서 및 점검결과 보고서 등 관련서류	- 자체 공직기강 점검 횟수	○ 공직기강 점검을 5회 이상 실시한 경우(15점) ※ 5회 실시를 만점으로 미실시 1회당 2점 감점	15
② 자체 공직기강 점검의 실효성 (정량지표)	- 자체 공직기강 점검 결과보고서, 지적 및 조치내용 등 관련서류	- 지적건수 및 내용 - 조치 적정성	○ 자체 점검결과 지적 및 조치 10건 이상인 경우(20점) ※ 10건 지적 및 조치건수를 만점으로 1건당 1점 감점 ※ 1회 점검시 지적 및 조치건수는 4회를 상한으로 함 (즉 지적 및 조치내용 있는 점검이 3회 이상인 경우에만 만점으로 인정) ※ 3회 이상 점검에서 지적 및 조치내용이 있는 경우 5점 가점	0

3. 서울시 및 외부기관 공직기강 점검결과 (30점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준 및 배점	득점
➀ 서울시 공직기강 관련 점검결과 비위 정도 (정량지표)	- 점검결과, 조치요구 등 통보문서 (서울시 감사과, 조사과로부터 공직기강 점검관련 통보문서)	- 점검회수별 지적 건수	○ 아래 배점방법에 따라 배점(20점) ※ 단, 점검횟수가 전혀 없는 경우는 그룹별 평점의 평균점수 부여 - 배점방법: 20점-감점(아래산식) - 감점산식: (지적건수/점검회수)×3점 ※ 소수점 이하 반올림	16
➁ 서울시 및 외부기관 공직 기강관련 점검 결과 비위 경중 (정량지표)	- 점검결과, 조치요구 등 통보문서 (서울시 감사과, 조사과뿐만 아니라, 행안부, 총리실에서 실시한 공직기강 점검관련 통보문서)	- 지적된 비위의 처분내용	○ 점검결과 지적된 건수가 없는 경우(10점) ※ 지적건수 없는 경우를 만점으로 징계 건당 7점, 훈계(경고)는 건당 4점, 주의는 건당 2점씩 감점	10

4. 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율(10점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준 및 배점		득점
➀ 청백-e시스템 모니터링 경보 발생 적기 처리율 (정량지표)	- 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기처리율 결과 (11.30. 기준 실국별 적기처리율 추출 예정)	- 청백-e시스템 모니터링 경보발생 건수 대비 적기처리 비율	○ 행정안전부의 청백-e시스템 평가기준 적용		4
			○ 95% 이상 100% 이하 ※ 경보발생 건수가 300건 이상인 경우 3점 가점, 경보발생 건수가 100건 이하인 경우 1점 감점	10
			○ 90% 이상 95% 미만	8
			○ 70% 이상 90% 미만	6
			○ 50% 이상 70% 미만	4
			○ 0% 이상 50% 미만	2
			※ 95% 미만 구간 공통으로, 경보발생 건수가 300건 이상인 경우 1점 가점, 경보발생 건수가 100건 이하인 경우 1점 감점