2020년 하반기 일반직 5급 전보(교류)계획

2020년 하반기 5급 공무원 전보(교류)를 통해 적재․적소에 인력을 배치 하여, 조직경쟁력 및 직원 역량을 강화하고자 함

1		추진방향

매년 상·하반기 정기전보 실시로 전보기회 확대

지원부서와 정책(사업)부서간 우수 인력의 균형있는 배치

실무사무관은 해당 직위 1년 이상 근무 원칙

2		전보원칙

정기전보는 상·하반기 2회 실시

기관내신과 개인의 보직경로 등을 고려하여 인력배치

※ 개인별 희망지 입력절차 폐지

전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자

특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자

20년 하반기 5급으로의 승진 예정자(실무사무관 포함)

○ 업무의 연속성 유지를 위해 실무사무관 예정자는 가급적 해당 실·본부·국 우선배치

작 성 자	인사과장 : 윤보영☎2133-5700	인사기획팀장 : 권소현☎5702	담당 : 김하윤☎5704
		기술인사팀장 : 양성만☎5715	담당 : 조원희☎5716

3		세부 추진계획

전보(교류) 대상

【공통사항】

○ 전보희망자 : 현 부서(4급 단위) 2년 이상 근무자(2020. 7.10.字 전보일 기준)

○ 의무전보자 : 본청 7년, 사업소 4년 이상 근무자(2020. 7.10.字 전보일 기준)

- 본청은 동일직위에서 4년 이상 보임자

- 사업소는 부서가 아닌 ‘기관 단위’로 사업소에서의 의무전출자는 본청으로 전보

※ 의무전보 예외대상

➀  정년2년 미만자 (’62.12.31. 이전 출생자)

➁  보직제한 직렬 (전보예외 대상 직렬 : 감사, 사회복지, 사서, 속기, 방호, 농업, 축산, 수의, 보건, 의무, 약무, 간호, 지적, 방재안전, 시설관리, 운전)

➂ 승진임박자 (서열‧평정 등을 고려하여 인사과에서 예외여부 판단)

○ 실무사무관(’20.6월 현재) 중 2020. 7월 팀장보직 부여 대상자

○ 2020년 하반기 5급으로의 승진 예정자(’20. 6월 승진심사결과 승진 예정자)

- 이중 실무사무관 직위 부여 예정자는 해당 실·본부·국에 우선 배치 원칙

○ 인사고충자(필수보직기간에 따라 전보할 수 없으나 고충으로 인해 전보를 희망하는 자)

- 실･본부･국･사업소에서 인사과로 명단제출

○ 병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자

- 단, 소수직렬로 시‧자치구에 해당직렬 보직변경이 어려운 직렬과 전문관은 제외

【시·구 통합인사】- 자치구 기술직군

○ 의무교류 대상 및 기준

- 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’15년 하반기 정기인사 발령자 포함) 중 5급 직류별 50%

- 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’10년 하반기 정기인사 발령자 포함) 전원교류

※ 5년, 10년 이상 연속근무 기준에는 ‘5급 승진예정자로 5급 직위에 보임된 기간’도 포함

○ 의무교류 대상자 예외 인정 범위

- 정년퇴직 예정자(’63.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’20.6월~2020.7월),
중증 장애인, ’20년 상반기 근평에서 “수” 받은 자(승진자 제외)

○ 교류 제외 대상

- 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자,
관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인 자

- 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등

전보(교류) 절차

① 5급 전보(교류)계획 공개 (인 사 과)		② 전보대상, 고충자명단 제출 (각 기관 ➩인사과)		③ 고충심사위원회 개최 (인 사 과)
▸ 6.18.(목)		▸ 6.19.(금) 18:00까지		▸ 6.22.(월)까지
⑥ 전보(안) 공개 ※ ’20.7.10.字		⑤ 전입 내신(각 기관) (각 기관 : 인사관리시스템)		④ 전보(교류)대상 현황공개 (e-인사마당)
▸ 2020.7.7.(화)		▸ 6.23.(화)~6.24.(수) 18:00까지		▸ 6.23.(화)

①인사고충 신청		~ 2020.6.19.(금) 18:00까지
	▣ 제출대상 : 현 부서 2년 미만 근무자 중 인사고충으로 전보를 희망하는 자 ◦ 인사고충자 : e-인사마당→전보지원→고충신청 및 확인 메뉴에서 인사고충심사청구서 직접 작성 ▣ 제출절차 : 인사고충자 → 실․본부․국․사업소․자치구 → 인사과 ▣ 제출방법 : 인사관리시스템→전보관리→고충심사→실국 고충심사 메뉴에서 대상자 명단 출력, 기관장 결재(날인, 붙임2)하여 인사과 제출 ◦ 출력‧제출 서류 : 인사고충심사청구서(붙임1), 고충심사 청구자 명부(붙임2) ▣ 고충심사위원회 개최 : ’20.6.22.(월)까지 ◦ 위 원 : 6명 내외 (4급 과장) 구성 ◦ 심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대한 개별적 심사 진행 - 위원회 개최 결과 고충인용자는 기관의 전입내신 등을 감안하여 전보 반영 ※ 인사고충 인용자라도 실·본부·국에서 전입내신이 없는 경우 잔류 될 수 있음

② 전보(교류)대상 명단제출		~ 2020.6.19.(금)
	▣ 제출대상 : 전보희망자(2년 이상인 자), 의무전보자 등 전보대상자 ◦ 실무사무관(’20.6월 현재) 중 2020.7월 보직부여 대상자, 의무전보 대상자는 인사과에서 일괄 처리 (실․국 전보대상자 제출 대상에서 제외) ▣ 제출방법 : 인사관리시스템→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 결재(날인)하여 인사과 제출(붙임3 서식)

③ 전보(교류)대상 공개		2020.6.23.(화), e-인사마당 ※ 대상자는 실국 인사전산에서 확인
	▣ 기관별․직렬별 전보(교류)대상 현황 공개 ◦ 인사고충신청자 중 고충심사위원회에서 인용된 자 포함 ▣ 실무사무관 중 보직부여 예정자 명단 공개(인사과 일괄 처리)

④ 기관별 전입내신			2020.6.23.(화) ~ 6.24.(수) 18:00까지, 인사관리시스템
	▣ 해당 실국(기관) 내신 인원은 결원직위 범위 ◦ 전출대상, 상위직급 승진, 휴직, 공로연수, 조직신설 등에 따른 결원직위 ※ 실국별 실무사무관 직위는 인사과에서 배치 (전입내신 불필요) ▣ 제출방법 : 인사관리시스템→전보관리→전입내신자 입력 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 후 인사과 제출(붙임4 서식)
⑤ 전보(교류)안 작성․공개				~ 2020. 7. 7.(화)
	▣ 기관내신을 고려하여 인사과에서 전보안 작성 ◦ 각 기관별 인력균형과 개인의 업무경력, 보직경로 등을 종합적으로 고려하여 인력배치
⑥ 기관별 자체전보		2020. 7. 7.(화) ~ 7.10.(금)

전보(교류) 예정일 : 2020. 7. 10.字

4		행정사항

각 기관, 전보대상자는 전보 일정 반드시 준수

전보(교류)대상자 입력, 고충심사대상자 명단제출	6.19.(금)까지

- 고충심사 청구서(붙임1), 고충심사 청구자 명단(붙임2), 전보희망자(붙임3)

기관별 전입내신 입력	6.23.(화)~6.24.(수)까지

｢실무사무관｣ 직위에 대한 실·본부·국의 자율적 운영

실무사무관 도입 취지에 맞게 전문성‧책임성이 높은 업무 위주로 분장

- 실·본부·국의 주요 현안업무 등을 고려하여 업무분장 자율권 부여

국내 업무 변경시 실·본부·국장 방침 시행 후 인사과·조직담당관 통보

실무사무관에 대해 실·본부·국 자체적으로 팀장보직 부여 불가

※ 市 전입 5급공채는 1년간 실무사무관 보직부여 원칙

실·본부·국 내의 5급 공무원에 대한 보직변경 제한

5급은 한 직위에서 최소 2년 이상 근무하도록 하여 인사 운영의 안정성 도모

- 승진, 국내외 장기교육, 파견, 퇴직 등으로 인한 불가피한 전보 제외

1년 이내 실국 내 다른 팀장 직위로 보직 변경시 반드시 인사과와 사전 협의

- 사전 협의 없이 전보기준 미 이행시 인사명령 철회 등 인사과에서 필요한 조치 시행

실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업 종료시까지 부서이동 최소화 운영

직무 전환기간(Transition Period) 운영(市–발령일 前 1주, 後 2주)

신규 전입직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

붙임 : 1. 고충심사청구서 1부.	4. 전입내신자 명부 1부.
2. 고충심사청구자 명부 1부.	5. 5급 전보기준선정위원회 의결사항 1부.
3. 전출 대상자 명부 1부.

(붙임1)

고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타( 0 )

전문관 해지 후 근무평정을 받을 수 있는 부서 배치 희망

3. 고충사유(상세기재)

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

2020년    6월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임2)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유
1	000사업소 (00.00.00)	행정5급 (00.00.00)	000 (00.00.00)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약)
	00과 (00.00.00)	행정5급 (00.00.00)	000 (00.00.00)	육아
	00구 (00.00.00)	화공5급 (00.00.00)	000 (00.00.00)	원거리

2020. 6.    .

확 인 자 :    실·본부·국장 (서명)

※ 자치구 소속직원에 대한 확인자는 구청장

(붙임3)

전보 대상자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

수신 : 인사과장

발신 :

연번	부 서	성 명	직급	생년월일	비 고
1	○○과	○○○	행정5급	○○.○○.○○.	개인희망, 의무전보 대상

각 실․국․본부․사업소․자치구 인사담당 부서는 인사관리시스템 화면에서

(인사전산–전보관리–유임자 및 전보희망자 결정) 전보대상자 명단을 입력하고 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과 제출

(붙임4)

전입 내신자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

수신 : 인사과장

발신 :

순위	직급	성명 (생년월일)	현 소 속	내신사유	비고
1	행정5급	○○○ (○○.○○.○○)
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2

각 실․국․본부․사업소․자치구 인사담당 부서는 인사관리시스템 화면에서(인사전산–전보관리–전입내신자입력) 전입내신자 명단을 입력하고  전산출력하여 기관장 날인 후 인사과 제출

(붙임5)

2020년 5급 공무원 전보 기준

2020년 5급 이하 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2019.11.27.(수) 10:00~11:50

- 장    소 : 신청사 6층 기획상황실

- 참    석 : 34명 (위원장 : 해외도시협력담당관 행정5급 채명준)

1) 전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상으로 한다.
다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 정기 전보는 연 2회(상·하반기 각 1회) 실시한다.

3) 5급에서의 동일직위는 원칙적으로 4년 이상 보임할 수 없으며, 기관별 일정한 기간 단위(본청 7년, 사업소 4년)로 의무전보 한다.

4) 전보는 각 기관별 인력균형과 개인의 업무경력, 보직경로 등을 종합적으로
고려하여 합리적인 원칙에 따라 배치한다.

5) 시-자치구 통합인사 직렬인 기술직의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다.

6) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자는 전보를 원칙으로 한다.

7) 전문관으로 선발된 자는 해당 전문 분야의 부서에 우선하여 전보한다.

8) 실·국간 균형적 인력배치를 위해 신규로 임용되는 5급 공채 사무관에 대해서는 정책(사업)부서에 우선 배치한다.

9) 실무사무관은 승진예정자 명부순에 따라 하위자를 선발하여 1년 이상 근무를 원칙으로 하되, 해당직렬의 팀장 직위에 공석이 발생할 시 예외적으로 전보할 수 있다.