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문서번호	사회적가치부-1654			부 원					사회적가치부장 직무대행					미래전략실장
보존기간	10년															06/12
				원신애					강호동					유상오
결재일자	2020.06.12
공개여부	공개			협조	법무지원부장					김인중
일상감사	대상
								일상 감사		No.					감사					의견
										2020/06/12					유병욱					의견없음
“SH인권센터”설치 및 운영에 따른
「인권경영 이행지침」 개정 검토
		서울주택도시공사
( 미래전략실 사회적가치부 )

「인권경영 이행지침」 개정 검토

공사 인권경영의 고도화를 위해 인권구제 전담기구인 SH인권센터의 설치함에 따라 ‘SH인권센터’의 제도적 근거를 마련하고 변경사항 등을 현행화하기 위하여 「인권경영 이행지침」을 개정하고자 합니다.

Ⅰ		관련근거

□ 업무편람(법무)「인권경영 이행지침」(2019.02.27. 제정)

□ 사회적가치부(TF)-739(2018.11.22.) ‘인권경영 추진 계획(안)’

□ 사장방침 제1079(2020.12.31.) 「SH인권센터 설치(안)」

□ 사장방침 제383(2020.06.10.) 「SH인권센터 설치안 변경 및 운영방안 수립」

□ 사회적가치부-1233(2020.04.28.) 「2020년 제1차 인권경영위원회 결과보고」

Ⅱ		SH인권경영위원회 결의내용(2020.04.17.)

가. SH인권센터 설치에 따른「인권경영 이행지침」의 개정

- SH인권센터를 설치함에 따라 현행 지침에 명시된 ‘인권경영담당관’ 및 ‘인권경영위원회’의 역할 중 인권구제 관련 내용을 SH인권센터로 이관함.

나. SH인권경영위원회 내부 당연직 위원의 직제를 현행화하고 노동이사 1인을 당연직으로 추가

- (기존)미래전략실장, 경영지원처장, 인재개발원장 → (변경)미래전략실장, 인사노무처장, 인재개발   원장, 노동이사(1인)

Ⅲ		주요 개정사항

구분	개정사항	비고
제2장 인권경영체계	·인권경영담당관 역할 중 인권구제 관련 내용 삭제
제3장 인권경영위원회	·인권경영위원회 역할 중 인권구제 관련 내용 삭제 ·인권경영위원회 내부위원 직제 현행화 및 노동이사 1인 당연직 추가
제5장 인권의 구제	·인권침해사건의 처리 주체를 SH인권센터로 지정 ·인권침해사건의 처리 절차는 「SH인권센터 운영규정」을 따름

※ 「인권경영 이행지침」 상세 개정사항은 ‘붙임2. 인권경영이행지침 개정 전후비교표’ 참조

Ⅳ		검토의견

가. 기존 담당부서에서 직접 인권침해 사건을 접수·처리하던 방식을 독립기구인 SH인권센터에 이첩하도록 규정함으로써 신고자의 익명성을 보장하고 조사의 전문성을 확보하였음.

나. 인권경영위원회 회부를 통해 지침 개정안에 대하여 전문가의 의견을 청취하고 결의함으로써 지침 개정의 근거를 마련하였음.

Ⅴ		행정사항

가. 「SH인권센터 운영규정」을 제정하여 인권침해사건 처리 절차를 마련

나. 공사 법무정보시스템 반영하도록 송무부에 협조요청

붙임  1. 인권경영 이행지침(제정2019.02.27.)_개정전문 1부

2. 인권경영이행지침 개정 전후비교표 1부

3. 2020년 제1차 인권경영위원회 개최 계획 1부

4. 2020년도 제1차 SH 인권경영위원회 결과보고 1부.  끝.