보건연구사 전보 관련 의견 수렴

보건연구사의 전보기준을 보완 수정하고자 설문조사를 시행합니다. 현재 기준은 2021년 하반기 기준이며, 각 설문내용에 대한 직원의견을 수렴 하여 2022년 상반기 전보기준에 반영하고자 합니다.

□ 전보기준 예시(안)

○ 전보대상

- 희망전보 : 부서 3년 이상

- 의무전보 : 본원 7년 이상, 비본원(검사소) 5년 이상

※ 검사소에서 본원 전입 희망자가 전출대상자 보다 많은 경우,

본원 장기 근무자 순서로 의무 전보에 포함

○ 전보예외대상

- 정년퇴직 예정자(3년이내 퇴직), 장애인, 임신공무원, 노조임원(3인), 3자녀(자녀 중 한 명 이상이 초등학생 이하 자녀) 이상 둔 공무원, 승진을 앞둔 직원

○ 고충전보

- 개인의 사유로 인하여 부서 전출 또는 잔류를 희망하는 직원

※ 희망전보: 최소 의무근무기간(현 3년)이 지난 뒤 본인의사에 의해 타 부서 전출을 신청한 직원에 대한 전보

※ 의무전보: 최대 근무기간(본원 7년, 검사소 5년)이 지난 뒤 본원과 검사소간에 의무적으로 전출하는 전보

※ 고충전보: 근무기간에 상관없이 고충신청을 하고 이를 연구원 자체 인사고충심사위원회에서 심사하여 인용된 직원의 전보

◈ 부 칙

○ 정기 전보는 연 1회 상반기에 실시하고, 하반기에는 고충 및 승진자 결원 등 필요한 최소한의 범위에서 보완적으로 실시한다.

○ 부서근무기간 산정 시, 교육 또는 휴직등의 경우 휴직 이전의 근무기간을 합산하여 근무기간을 산정한다. (근무년수 산정 시장기 교육, 육아, 질병 및 배우자동반휴직 등의 행정국 이전 기록을 포함한다.)

○ 인사 전보시 인사고충을 신청한 직원에 대해서는 연구원 인사고충심사위원회에서 심사하여 인용여부를 결정한다.

○ 잔류를 희망하는 인사고충을 인용할 경우 고충 해소를 위한 유예기간을 정하고 미지정시에는 2년으로 하며, 특수한 경우를 제외하고 동일한 사유로 연속하여 신청 할 수 없다.

○ 전보 시에는 본인의 희망을 고려하되 부서별 전출입 대상 직원 현황 등을 고려하여 전보를 실시할 수 있으며, 전출입 불일치 상황 등 전보가 곤란한 경우에는 차기에 전보를 실시할 수 있다.

○ 검사소의 희망전보는 의무전보와 같이 적용하며, 강서지소 야간 근무자의 경우는 희망부서에 배정 될 수 있도록 우대한다.

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	《 전 보 대 상 》(2021년 하반기 기준)
- 희망전보 : 부서 3년 이상 - 의무전보 : 본원 7년 이상, 비본원(검사소) 5년 이상 상한적용 ※ 본원 전출대상자보다 본원 전입대상자가 많을 경우, 본원 장기근무자 순서로 의무전보(전출)에 포함

1-1. 귀하는 희망전보를 신청하기 위한 현부서 최소근무기간은 얼마가 적절하다고 생각하십니까?  (※ 서울시 및 법정 의무근무 기간 : 2년 )

① 2년         ② 3년        ③  5년            ④ 기타(    년)

1-2. 귀하는 의무전보를 시행하기 위해 비본원(검사소)의 상한 최대근무기간은 어느정도의 기간이 적절하다고 생각하십니까?  (※ 현행 : 5년 )

① 3년          ② 5년           ③  7년            ④  무제한

1-3. 귀하는 의무전보를 시행하기 위해 본원의 상한 최대근무 기간은 어느 정도의 기간이 적절하다고 생각하십니까?  (※ 현행 : 7년 )

① 3년          ② 5년           ③  7년            ④  10년

1-4. 본원의 전출대상자 인원이 검사소에서 전입되는 대상자보다 적은 경우 본원에서 검사소 전출인용에 우선적인 순서는 무엇인가요?

※ 예시

본원 전출 대상자 : 고충인용자 – 2명, 의무전보자 –2명, 희망전보자 -2명

검사소에서 전입 대상자 : 3명

위 경우 본원에서의 전출 대상자 중 누구를 먼저 대상자로 지정해야 할까요?

① 고충인용자 > 의무전보자 > 희망전보자

② 의무전보자 > 고충인용자 > 희망전보자

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	《 전보 예외대상 》(2021년 하반기 기준)
- 예외대상 : 정년퇴직 예정자(3년이내 퇴직), 장애인, 임신 공무원, 3자녀(자녀 중 한 명 이상이 초등학생 이하 자녀) 이상 둔 공무원, 승진을 앞둔 직원, 노조임원(3인)

2-1. 귀하는 시 기준인 “승진을 앞둔 직원”을 연구원 전보예외 대상에 포함하는 것에 찬성하십니까?

① 찬성(2-a.로 이동)  ② 반대

2-a) 귀하가 찬성하는“승진을 앞둔 직원”의 범위는 어디까지 입니까?

① 부서별 서열 1위까지      ② 부서별 서열 2위까지

2-2. 市 기준인 “3자녀(1명 이상이 초등학생 이하)”라는 육아예외 대상을 현행에서 확대하자는 의견에 대하여 귀하는 찬성하십니까?

① 찬성(2-b로 이동)

(장점: 육아장려 및 육아와 업무의 병행 환경조성 / 단점: 비육아자로 대상자가 축소되며 형평성 훼손)

② 반대

(장점: 전보의 형평성 및 전보 인력풀 확대 /  단점: 육아직원의 근무환경의 질 및 사기 저하)

2-b) 귀하가 생각하는 바람직한“육아 예외”의 확대범위는 무엇입니까?

① 자녀 중 한명이 10세 이하(초등 3학년)

② 자녀 중 한명이 7세 이하(미취학 아동)

③ 자녀 중 한명이 5세 이하

④ 자녀 중 한명이 3세 이하

⑤ 자녀 중 한명이 1세 이하

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	《 참 고 설 문 》
현재 전보기준에 바로 적용은 어렵지만 향후 연구원 전보 및 발전 방향을 위해 참고적으로 시행하는 설문입니다. ※2021년 1월 전보설문 조사시 제안사항 포함

<< 전문직무 역량 강화 >>

3-1. 특정 연구분야의 장기 연구수행을 장려하기 위해, 일부 직무·직원들에 대해 의무전보 대상에서 유예하는 것을 찬성하십니까?

① 찬성(3-a 로 이동)   ② 반대

3-a) 귀하는 전문직무 분야에서 근무할 의향이 있습니까?

① 있다.               ② 없다.

3-b) 어떤 직무가 적용대상이라고 생각하십니까?

직무(특정 팀, 특정업무 언급 가능) :(                             )

3-c) 귀하가 생각하는 해당 직무의 수는 얼마입니까?

① 1~2직으로 제한      ② 원하는 직무 모두

3-d) 귀하가 생각하는 해당 직무에 대한 전보 유예기간은 몇 년이 적당하다고 생각하십니까?

① 2년           ② 3년       ③ 5년      ④ 영구

3-2. 귀하는 보건연구사의 질병과 식품분야의 근무가 분리되는 것에 찬성하십니까?

① 찬성(전 기간)   ② 찬성(공무원 임용 후 10년 후부터)   ③ 반대

3-3. 개인의 학위나 특정분야의 희망근무를 반영하는 전문성을 중시하는 인사에 찬성하십니까?

① 찬성(3-e로 이동)              ② 반대

3-e) 개인 연구 희망분야를 반영하기 위한 인사카드(경력, 연구계획 등) 작성에 찬성합니까?

① 찬성(전 연구직 직원 작성)   ② 찬성(희망자만 작성)   ③ 반대

<< 근무년수별  의무전보 기간의 차등적용 >>

3-4. 귀하는 의무전보 기간의 차등적용에 대하여 어떻게 생각하십니까?

① 찬성(설문 3-f로)         ② 반대

3-c) 신규직원과 장기근무 직원을 구분하는 근무년수 기준은 얼마입니까?

① 3년         ② 5년         ③  10년(연구관대우)     ④  20년

3-d) 신규직원의 적절한 의무전보기간을 어떻게 생각합니까?

신규직원  : (        ) 년, 장기근무직원 (         ) 년

<< 신입직원에 대한 순환근무제도 >>

3-5. 신입직원들에 대하여 연구원 입사시 다양한 업무경험을 위한 순환근무제도에 찬성하십니까?

① 찬성(설문 3-h로)         ② 반대

3-e) 신규직원 부서순환근무제(4개 부서) 도입시 부서별 근무기간은 ?

① 1개월씩    ② 2개월씩   ③ 4개월씩

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