인사혁신처 처장님 방문결과

인사혁신처 처장님의 소방공무원 애로사항 청취 및 개선

방안 모색을 위한 방문결과 보고임.

Ⅰ		방 문 개 요

일    시 : 2014. 12. 17.(수) 17:50~18:50(60분간)

장    소 : 종로소방서

주요내용 : 소방서 현황 및 소방공무원 애로사항 청취

수    행 : 윤병일 운영지원과장 등 2명

영    접 : 종로소방서장

Ⅱ		시간별 방문내용

시 간		내 용			장 소	비 고
17:50			종 로 소 방 서		세종로(1층) 사무실 앞	∙영접, - 서 장
17:52~ 17:58	6‘	◦ 상황실 순시(소방안전지도 시연)			상황실(2층)	∙안내 및 보고 - 서장. 주간지휘팀장
17:59~ 18:50	51‘	◦ 종로소방서 현황 보고 ◦ 처장님과 각 직류별 직원과 고충 등 소통 간담회			회의실(3층)	∙서 장 ∙과장, 본서팀장, 행정 진압, 구조, 구급 등
18:50~	3‘	◦ 기념촬영			세종로(1층) 사무실 앞	∙세종로 직원 및 간담회 배석 직원 등
18:53~		출발			세종로(1층) 사무실 앞	∙환송 - 서 장

Ⅲ		간담회 내용

질문/ 응답 소통

○ 종로소방서 정원은 몇 명인지 ?

- 소방서장 : 현재 정원은 일반직 2명 포함, 296명 입니다.

○ 소방공무원 입사를 위한 경쟁률은 ?

- 행정팀장 : 올 해에  약 10:1정도 됩니다.

○ 여성 소방공무원 경쟁률은 ?

- 행정과장 : 구급, 소방 분리해서 채용하며, 소방의 경우 최고 100:1까지도 이릅니다. 채용인원이 적기 때문에

○ 국민에게 인기직종으로, 국민이 체감하기에 좋은 제복공무원으로

인식되고 있어, 소방서 앞은 피해 다니지 않는다고 합니다. 소방공무원들의 애로사항을 듣고자 방문하였으니 평소 생각하였던 바를 어렵게여기지 말고 이야기 하여 주시기 바랍니다.

○ 서장님은 소방공무원에 대해서 어떻게 생각하십니까?

- 보람있는 직업이라 생각합니다.

○ 지난 겨울에 저희 집에 화재가 났습니다. 빨리 와서 잘 꺼주시더라구요

냄새는 쉬 없어지지 않았지만

○ 겨울철에는 화재가 많지요, 거의 매일 나가지요. 하나 물어 볼까요

고가사다리는 몇 층 까지 커버하나요.

- 장비회계팀장 : 각 서 보유 차량마다 차이는 있으나 우리 서 차량은 32m입니다.

○ 10층 정도인데 나머지는(11층 이상) 방법이 없습니까?

○ 구청에서 주차단속은 잘 하나요? (북촌 한옥마을은 도로가 협소)

- 서장: 고층부는 스프링클러 설비 등 자동소화설비가 설치 되어 있습니다.

주차단속은 지방자치 이다보니 단속이 느슨한 것이 사실입니다.

○ 구조대원(김종훈): 3교대 인원이 부족합니다(교육, 지원근무 등).

- 연가는 어떻게, 대체인력 가용여부는 어떻습니까?

- 연간 5년이상 경력자는 21일 이상 실시하고 있고 대체인력은 구급

등에 한정적으로 실시되고 있습니다.

저희들도 경찰과 같이 4조 3교대로 되기를 바랍니다.

○ 구급(서정화): 우리서에 구급차가 1대 더 있었으면 합니다.각 소방서에는 대부분 2대를 보유하고 있습니다.(출동 건수 기준도 맞고)

- 어디에서 해야 하나요

- 서장: 행정조직 개편 후 가능하리라 생각합니다

○ 진압(한정민): 저는 국가직으로 12년 근무 하였습니다. 지방직으로

와서 보니 여러 가지 환경이 열악합니다. 채찍도 좋지만 상응하는

당근이 필요한 것 같습니다.

- 모든 것을 단번에 해결할 수는 없습니다. 조금씩 합리적인 방법으로

해결하여야 할 것 같습니다.

○ 센터장(심주용): 육아휴직 시 즉시 충원이 안됩니다. 또 하나는

일반직은 9등급 이나 소방직(경찰)은 10등급으로 분류 되어 있습니다.

- 정원규정이 있는데도 충원이 안됩니까.

- 서장: 구급대원은 일부 대체 인력이 지원되고 있습니다.

- 그렇군요 알겠습니다. 등급 분류는 직제개편이 수반 되어야 할 것 같습니다.

○ 진압(안용성): 연금제도 획일화 개혁 보다 조직별(특성) 유연성을

두었으면 합니다.

- 얘기가 시작 단계입니다. 국민의 좋은 시각이 필요하고, 정부도

역할이 있고, 공무원 및 이해 각 당사자 간 덜 상충되게 해결이

진일보 될 수 있도록 하여야겠습니다. 불이 한방에 꺼지지 않듯이...

○ 진압(김준식): 전문교육 기회가 부족합니다.

- 교육 인원 편성을 직위에 따라서 합니까?

- 예방과장: 여유 대체인력 없습니다. 부족한 인원을 자체 해결해야       하기 때문에

- 경찰과 간담회에서도 눈치를 보고 교육을 가야 하는 실정 얘기를 들었습니다.

○ 진압(김준식): 차량 등 장비가 노후 되었습니다.

- 내년에는 좋아질 것 같습니다. 예산에 반영이 된 것으로 알고 있습니다.

○ 구급(홍재운): 과도한(계속적인) 에너지(전기. 난방) 절약 감축

지시가 몇 년째(10%↓)이어 지고 있습니다.

- 좋은 의견입니다. 이런 것은 어디에서 처리해야 하나요.

- 윤병일(인사혁신처 운영지원과장): 기획재정부에서 에너지 감축 차원에서 지시된 내용 같습니다.

○ 구조2팀장(정성화): 대학등록금 지원을 검토 및 공직자 재산등록

기준을(소방) 재 검토하여 주시기 바랍니다.- 법률개정

- 소방위인데도 재산등록을 합니까.

- 현장지휘대장: 예 법률제정 당시에 소방이 5대 부조리 조직에 포함되어 있었던 바, 연유로 소방직은 소방장(7급)부터 재산등록을 하게된

것으로 알고 있습니다.

- 그런 일이 있었군요.

○ 처장: 예, 제가 여기 와서 왜 듣겠습니까.  듣는 것 자체가 시작입니다. 작은 불씨가 큰 불씨가 되 듯이 작은 것 들이 모이면 크게 될 수 있습니다. 잘 들었습니다. 늦게 까지 함께 해주어 죄송하고 감사합니다.  끝.

Ⅳ		주요장면 사진

영 접	소방안전지도 설명
간담회 참석직원 인사	현 황 보 고
질문 및 의견 청취	기념촬영