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	서 울 특 별 시
수신	수신자 참조
(경유)
제목	민간위탁기관 채용 공정성 확보방안 시행 안내

1. 민간위탁기관 채용 공정성 확보방안(조직담당관-23471호, 2022.6.29.) 관련입니다.

2. 우리시는 수탁기관 종사자 채용의 공정성을 강화하기 위해 「민간위탁기관 채용 공정성 확보방안」을 수립하였으며, 이에 따라 채용 관련 지침(붙임1)을 개정하고 채용업무 매뉴얼(붙임2)을 마련하여 붙임과 같이 송부하오니, 위탁 주관부서에서는 소관 수탁기관에 빠짐없이 전달하여 주시기 바랍니다.

3. 아울러, 위탁 주관부서 및 수탁기관에서는 반드시 내용을 숙지하여 지침 위반사항이 발생하지 않도록 해주시고, 채용업무 매뉴얼을 적극 활용하여 공정한 채용 문화가 정착할 수 있도록 협조 부탁드립니다.

※ 민간위탁 관리지침 개정 전문은 추후 배포 예정(2022.8월 중)

	< 채용 공정성 확보방안 주요내용 >
□ 민간위탁기관 종사자 채용 관련 지침 개정 ① (공개모집) 특별채용 요건 강화 및 시설장 등의 가족채용 제한 ② (공고매체·공고기간) 필수 공고매체 명확화, 초일불산입의 원칙 적용 명시하여 현장의 혼란 방지 ③ (채용심사위원) 외부위원 선임, 제척·기피·회피 사유 구체화하여 위원 구성의 투명성 제고 □ ‘채용업무 매뉴얼’을 통해 채용 절차의 공정성 확보를 위한 업무 기준 및 유의사항 제시 ① (원칙) ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 상의 공정 채용의 원칙들을 적용 ② (채용공고) 응시요건과 평가기준의 명확화, 공고내용의 임의변경 금지 ③ (서류전형) 외모·출신지역 등 편견요소 배제 ④ (면접시험) 블라인드 면접 ⑤ (합격자 결정 및 발표) 채용단계별 합격자 결정의 공정성·적법성 점검 ⑥ (체크리스트) 채용단계별 공정채용 체크리스트 제시 ☞ 자체 점검 등 현장에서 활용 □ 인사·노무 분야 온라인 교육실시 및 의무교육으로 지정하여 상시 학습체계 강화(’23년) ① 인재개발원 및 평생학습포털 내 온라인 강좌 게시(’22. 10월) ② 수탁기관장 및 인사·노무 담당자 대상 의무교육 지정 및 종합성과평가 반영 ※ 시행 : 2022.8.8. 즉시 시행(단, 인사·노무분야 교육 의무화는 2023.1월부터 시행)

붙임  1. 채용 관련 지침 개정안 및 비교표 1부.

2. 채용업무 매뉴얼 및 체크리스트 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-174, 서사01-41
주무관	김진아		민간위탁관리팀장	최영하		조직담당관	08/08
조성호
협조자
시행	조직담당관-24986	(	2022.08.08.	)	접수	사회적경제담당관-25153	(	2022.08.09.	)
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