목동실내빙상장 관리‧위탁 운영기관 공개모집 -

제 안 안 내 서

2019. 05.

서 울 특 별 시

목      차

제1장 사업의개요	1

1. 사업명	1

2. 사업목적	1

3. 위탁기간	1

4. 위탁사용료	1

5. 위탁업무	1

6. 운영현황	1

7. 시설현황	3

8. 주요 시설 및 장비현황	3

9. 주요 위탁조건	4

제2장 사업의신청	5

1. 신청자격	5

2. 신청방법	5

3. 유의사항	5

제3장 적격자선정	6

1. 선정방법	6

2. 심사방법	6

3. 평가기준	6

4. 평가항목 및 배점	7

5. 정량적 평가기준	8

6. 정성적 평가기준	15

제4장 제안서 및 사업계획서 작성방법	16

1. 제안서의 작성방법	16

2. 사업계획서의 작성방법	16

<서식 제1호> 체육시설 관리‧운영 위탁신청서	17

<서식 제2호> 서약서	18

<서식 제3호> 청렴계약 이행 서약서	19

<서식 제4호> 사업제안서 표지(양식)	22

<서식 제5호> 사업제안서 목차(양식)	23

<서식 제6호> 정량적 평가자료 표지(양식)	24

<서식 제7호> 정량적 평가 자기평가서	25

<서식 제8호> 법인(단체) 경영상태	26

<서식 제9호> 체육시설 운영실적	27

<서식 제10호> 사업수행 실적증명서	28

<서식 제11호> 법인(단체) 전문 인력 보유현황	29

<서식 제12호> 임직원 명부	30

<서식 제13호> 정성적 평가자료 표지(양식)	31

<서식 제14호> 법인(단체) 일반현황	32

<서식 제15호> 법인(단체) 조직 및 인력현황	33

<서식 제16호> 법인(단체) 대표 및 임원 인적사항	34

<서식 제17호> 목동실내빙상장 관리‧위탁 사업계획서	35

제 1 장 : 사 업 의 개 요

1. 사 업 명 : 목동실내빙상장 위탁 관리 운영

2. 사업목적

가. 시설관리‧운영의 전문화를 통한 서비스 수준 제고 및 비용 절감

나. 공공체육시설의 효율적 관리를 통한 운영 활성화

3. 위탁기간

가. 위탁기간은 2019.07.01. ~ 2022.06.30.까지(3년 예정)로 한다.

나. 공사로 인해 목동실내빙상장을 사용하지 못하는 기간(2019.9.1. ~ 11.30 예정)에         대해서는 추후 사용 못한 일수를 재 산정 확정하고, 위탁기간을 연기하여 변경           재계약 예정

다. 급박한 사정으로 인해 그 필요성이 인정되는 경우에 한하여 일부 지연된 업무 수행 등을 위해 사업기간을 조정할 수 있다.

4. 위탁사용료(1차 년도분) : 금411,719,000원(금사억일천일백칠십일만구천원) ※부가세 별도

가. 2차년도 위탁사용료는 359,629,000원, 3차년도 위탁사용료는 354,237,000원으로 한다.

나. 위탁사용료는 3년간 비용으로 계약한다.

다. 위탁사용료는 1년 단위로 부과하며, 사용개시일 30일 전에 납부해야한다.

5. 위탁업무

가. 경기장 사용허가, 질서계도, 매‧수표, 청소 등 시설 운영

나. 매점 등 승인된 재 임대시설 관리 및 운영

다. 시설‧장비‧비품에 대한 안전점검 및 유지관리

라. 목동실내빙상장과 관련된 기기운전

마. 다양한 서비스 제공 및 운영개선을 통한 시민만족도 증대 추진

바. 기타 공공체육시설의 목적에 반하지 않는 필요한 수익사업

사. 기타 시장이 필요하다고 요청하는 사항

6. 운영현황

가. 위    치 : 서울특별시 양천구 안양천로 939(목동914)

나. 운영인력 : 17명

다. 이용인원

구 분	2016년	2017년	2018년
계	238,382명	252,538명	162,607명
체육경기	42,350명	54,900명	29,833명
체육외행사	46,470명	84,031명	20,466명
연습사용(일반개장)	149,562명	113,607명	112,308명

라. 주요 경기 및 행사 (2018년)

연번	주 최	행 사 명	기 간	일수	금액 (천원)	인원 (명)
1	대한빙상경기연맹	평창올림픽 피겨국가대표 3차 선발대회	1/3~7	5일	7,635	3,000
2	대한아이스하키협회	제99회전국동계체육대회(아이스하키)	1/10~19	8일	4,760	1,500
3	대한아이스하키협회	2018남자 U18 대표선수 선발(하키)	3/5~6	2일	1,000	200
4	대한빙상경기연맹	제32회전국남,녀 종합쇼트트랙대회	3/14~18	5일	4,733	1,350
5	대한빙상경기연맹	쇼트트랙국가대표 1차 선발대회	4/9~12	4일	3,130	1,300
6	대한빙상경기연맹	쇼트트랙국가대표 2차 선발대회	4/13~15	3일	3,512	6,300
7	대한아이스하키협회	제63회전국아이스하키대회(고등부 1차)	5/6~13	6일	3,717	1,905
8	대한아이스하키협회	제63회전국아이스하키대회(고등부 2차)	6/4~15	6일	6,272	3,370
9	서울시빙상경기연맹	서울빙상회장배 생활체육대회(쇼트트랙)	6/24	1일	455	250
10	대한아이스하키협회	제38회 유한철배 전국중등부하키대회	9/3~14	8일	2,660	1,308
11	서울시빙상경기연맹	제21회 꿈나무 쇼트트랙 예선대회	9/15~16	2일	910	120
12	고려대학체육위원회	2018 고려대,연세대 정기전 아이스하키	10/5	1일	4,840	5,000
13	한국대학하키연맹	2018 대학 아이스하키 U-리그 대회	10/12,24	2일	630	330
14	서울시아이스하키협회	제38회 서울특별시장기 중,고 하키대회	10/15~18	4일	1,610	620
15	서울시빙상경기연맹	2018서울시빙상경기연맹회장배 피겨대회	10/19~20	2일	280	100
16	서울시빙상경기연맹	2018서울시빙상연맹 회장배쇼트트랙대회	10/25~28	4일	1,874	240
17	서울시빙상경기연맹	제4회 서울시빙상경기연맹피겨승급대회	11/04	1일	546	150
18	한국대학하키연맹	2018 대학 아이스하키 U-리그 대회	11/06,14	2일	420	150
19	대한아이스하키협회	2018중.고교 아이스하키 왕중왕전 대회	11/07~09	3일	1,260	490
20	서울시빙상경기연맹	2018서울시장배생활체육피겨,쇼트대회	11/17~18	2일	1,365	330
21	대한빙상경기연맹	제34회 회장배 전국 남녀 쇼트트랙 대회	11/20~25	6일	3,300	1,250
22	서울시빙상경기연맹	2018서울특별시장배 쇼트트랙 대회	11/29~12/2	4일	1,692	200
23	한국대학하키연맹	2018 대학 아이스하키 U-리그 12월 대회	12/05,18	2일	420	100
24	서울시아이스하키협회	제38회 서울특별시장기 초등부 하키대회	12/10~11	2일	840	300
25	서울시빙상경기연맹	2018서울특별시장배 피겨 대회	12/14~16	3일	1,442	170
26	대한빙상경기연맹	2018전국남녀회장배 랭킹 피겨 대회	12/19~23	5일	8,136	4,000
		합 계			67,439	34,033

7. 시설현황

가. 시설규모 : 건축면적 6,018㎡, 건축연면적 14,700㎡, 좌석수 5,000석

나. 세부내용

층 별	주요시설	면 적(㎡)
계		14,700.12
지하층	보조경기장, 선수대기실, 화장실, 샤워실, 워밍업실, 잠보니실, 창고, 기계실, 배기장비실 등	3,239.22
1층	주경기장, 선수대기실, 화장실, 샤워실, 휴게실, 탈의실, 관리사무실, 식당, 스케이트 대여실, 연마실, 용품 판매실, 안내실, 창고, 기록실, 심판실, 회의실 등	6,017.52
2층	관람석, 관람석 통로, 귀빈실, 방풍실, 로비, 화장실, 창고 등	1,890.14
3층	관람석, 관람석 통로, 계측장비 및 판독실, 전광판 조작실, 공조실 등	3,553.24

8. 주요 시설 및 장비 현황

명 칭	용 량	수 량	설치년도 (연 식)	관리상태	자체․법적 점검 실시 및 적합 여부	비 고
압축기	74.97RT	6대	2010	수시점검	○	왕복동식
응축기(EVA-CON)	360RT	1대	2003	수시점검	○	지상링크
응축기(EVA-CON)	180RT	1대	2003	수시점검	○	지하링크
공기조화기	180,000㎈/hr	1대	2009	양호	○	각실용
공기조화기	90,000㎈/hr	1대	2009	양호	○	현관로비
공기조화기	90,000㎈/hr	1대	2009	양호	○	지하링크
공기조화기	90,000㎈/hr	1대	2009	양호	○	3층공조
공기조화기	180,000㎈/hr	1대	2008	개선공사	○	3층공조
공기조화기	180,000㎈/hr	1대	2002	개선공사	○	3층공조
공기조화기	180,000㎈/hr	1대	2003	개선공사	○	3층공조
공기조화기	180,000㎈/hr	1대	2006	개선공사	○	3층공조
변압기	3￠×200KVA	1SET	2009	양호	○	일반조명
변압기	3￠×750KVA	1SET	2009	양호	○	일반동력
변압기	3￠×750KVA	1SET	2009	양호	○	일반동력
변압기	3￠×450KVA	1SET	2009	양호	○	일반동력
VCB	24KV×630A	1SET	2009	양호	○	수변전실
VCB	24KV×630A	1SET	2009	양호	○	수변전실
VCB	24KV×630A	1SET	2009	양호	○	수변전실
정류기	3￠×750KVA	1SET	2009	양호	○	수변전실
정류기	3￠×15KVA	1SET	2009	양호	○	수변전실
ATS	1000A	1SET	2009	양호	○	수변전실
ACB	8KV	1SET	2009	양호	○	수변전실
MOF	13200V/110V×75/5A	1SET	2009	양호	○	수변전실
PT	22.9KV/110V×200VA	1SET	2009	양호	○	수변전실
변압기	1￠×75KVA	1SET	2009	양호	○	수변전실

9. 주요 위탁조건 (세부 조건은 협약 체결 시 안내)

가. 시설물 유지 및 안전관리

- 이용시민에 대한 시설의 편의제공에 최선을 다하여야 하고, 노후된 대여 물품은 즉시 교체하고 항상 청결히 관리하여 이용고객이 불편함이 없도록 하여야 한다.

- 시설이용자의 안전사고를 예방하기 위해 시설제반에 대한 정기 또는 수시 안전점검을 실시하고 실시결과를 기록 유지하여야 하며, 사고 예방에 필요한 조치를 취해야 한다.

나. 사용료 등 징수

- 목동실내빙상장의 사용료를 징수할 때에는 “조례”의 규정에 의거 징수하여야 하며, 조례의 규정이 없는 실비 등 비용은 “시”가 사전 승인한 금액을 징수하여야 한다.

- 빙상장 운영과 관련하여 발생된 모든 수입은 “수탁자”의 수입으로 처리하여야 한다.

다. 수탁재산의 관리

- 수탁재산을 관리‧운영함에 있어 선량한 관리자로서의 주의의무를 다하여야 하고, 수탁사무 외의 용도로 사용할 수 없다.

라. 사업의 수행

- 수탁자는 사업계획에 따라 사업을 수행하여야 하며, 사업의 목적을 달성할 수 있도록 최대한의 능력을 발휘하여 사업을 성실하게 수행하여야 한다.

마. 근로약정 이행 등

- 수탁자는 소속 근로자가 업무를 성실히 수행할 수 있도록 노동 관계법령을 준수하고, 근로약정에 따른 급여‧복리후생‧교육 등의 의무를 성실하게 이행하여야 한다.

- 수탁자는 수탁사무 수행범위 조정시, 협약해지시, 협약기간 만료시 현 근로자의 의사를 존중하여 위탁업무를 수행하게 될 수탁기관에게 고용승계가 될 수 있도록 최대한 협조하여야 한다.

바. 민‧현사상 책임

- 수탁자는 협약 및 사업과 관련하여 발생하는 사건‧사고에 대하여 민‧형사 상의 모든 책임을 진다.

사. 수탁재산의 원상회복

- 수탁기간이 만료되거나 협약의 해지 등이 있는 경우 협약의 효력이 상실되는 날 수탁재산을 “시”에 인도하여야하며, 수탁재산의 정상적인 기능유지를 위하여 수리 또는 보수가 필요하다고 인정하는 경우 수탁자의 비용으로 수리 또는 보수를 완료하여 원상회복하여야 한다.

제 2 장 : 사 업 의 신 청

1. 신청자격

가. 공모참가 신청서류 접수마감일 현재 지방계약법 시행령 제13조 규정에 의한 입찰참가 자격요건을 갖춘 법인 또는 단체로서 동법 시행령 제92조 규정에 의한 부정당업자의 입찰자격제한을 받지 아니한 자

나. 공고일 전일 기준 체육관련 법인 또는 단체로서 최근 3년 (2016.1.1. ~ 2018.12.31.)

이내에 체육시설을 운영한 실적이 있는 자

2. 신청방법

가. 목동실내빙상장 위탁 운영기관 공모 제안 안내서에 따라 법인인감이 날인된 공문에 의하여 체육시설의 관리운영 위탁신청서, 제안서와 기타 구비서류를 제출하여야 한다.

나. 위탁신청서 및 제안서는 서울특별시체육시설관리사업소 목동사업과로 직접 방문하여 제출하여야 하며, 우편 접수 등은 받지 않는다.

3. 유의사항

가. 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 제출된 자료의 기재내용이 허위로 판명될 경우 평가대상에서 제외하고, 수탁자로 선정된 이후에도 자격이 상실될 수 있다.

나. 제안서에 명시한 내용은 협약서에 명시하지 않더라도 협약서와 동일한 효력을 가지며, 협약서에 명시된 경우 협약서의 내용을 우선한다.

다. 제출 서류의 내용을 확인하기 위하여 추가 자료 요청 또는 현장 실사를 할 수 있으며, 신청자는 이에 응하여야 한다. 만약 이에 응하지 아니함으로써 발생한 불이익은 제안업체가 책임을 진다.

라. 제안서 접수 마감일 이후에는 제안서의 수정 및 보완이 불가능하다.

마. 수탁자 선정 결과는 서울시 및 체육시설관리사업소 홈페이지에 게시한다.

바. 목동실내빙상장 펜스 보호패드 등 설치공사 기간 중에 목동실내빙상장 사용 불가

- 공사기간: ’19. 9. 1. ~ 11. 30.(예정)

- 공사내용: 목동실내빙상장(선수보호용 이동식 쇼트랙 보호패드 및 아이스하키 대셔보드

등 시설물 정비설치)

※ 공사기간으로 인한 목동실내빙상장 공사기간 미운영은 향후 협의예정

제 3 장 : 적 격 자 선 정

1. 선정방법

가. 수탁자 선정심의위원회에서 제출 서류, 제안 설명, 질의응답 결과를 심의하여 최고 득점 법인 및 단체를 우선 협상 대상자로 선정한다.

나. 협상대상자 우선 순위에 따라 서울시와 협상 진행 후 위‧수탁 협약을 체결한다.

다. 우선 협상대상자에 결격사유가 있거나 기한 내에 협약을 체결하지 아니할 경우 차순위 득점자와 협약을 체결한다.

2. 심사방법

가. 수탁자 선정심의위원회는 위원장 1인을 포함하여 12인 이내 위원을 구성하여 심사 한다.

나. 제안서 설명은 법인의 대표 또는 임‧직원이 프레젠테이션으로 진행하며, 발표 순서는 심사 당일 제안 신청자의 추첨으로 정한다.

다. 제안서 설명 시간은 발표시간 10분, 질의‧응답 시간 5분으로 한다. 단, 참가 신청자 수에 따라 시간을 조정할 수 있다.

라. 제안 설명 불참 시에는 사업 신청을 포기한 것으로 간주한다.

3. 평가기준

가. 제안서 평가항목은 수탁기관의 경영상태, 사업수행 경험, 시설운영 규모, 전문인력, 신인도, 수탁기관 적합성 및 신뢰성 등 11개 범주로 구성하여 평가한다.

나. 제안서 평가는 100점 만점으로 하되, 정량적 평가 30%, 정성적 평가 70%으로 하고, 정량적 평가는 평가기준에 의거 사업담당자가, 정성적 평가는 수탁자 선정 심의위원회에서 평가한다.

다. 정량적 평가는 법인(단체)의 경영상태, 사업수행 경험, 시설운영 규모, 전문인력, 신인도에 대해 평가 기준에 의하여 점수를 부여하고, 정성적 평가는 심사항목별 5등급(수,우,미,양,가)으로 구분하여 수탁자 선정심의위원회에서 등급별 배점에 따라 점수를 부여한다.

라. 각 평가 항목별 최고‧최저 점수를 제외(최고‧최저 점수가 2개이상인 경우 1개만 제외)한 산술 평균 값으로 평가하며, 평가점수는 소숫점 둘째자리 까지 산출하여 70점 이상 최고 득점자를 우선 협상대상자로 선정한다.

마. 평가결과 최종 합산 점수가 동일할 경우 추첨으로 우선협상대상자를 선정한다.

4. 평가항목 및 배점

구 분	평 가 항 목		평 가 내 용	배 점
계				100
정량적 평 가 (30)	경영상태 (5)		▪ 신용등급 또는 재무제표에 의한 경영상태 평가	5	30
	사업수행 경 험 (9)		▪ 사업수행 기간(운영기간)	9
	시설운영 규모 (9)		▪ 사업규모(매출액)	9
	전문인력 (4)		▪ 전문인력 보유현황(경력, 자격, 전문성 등)	4
	신 인 도 (3)		▪ 공신력, 책임능력 등	3
	가‧감점		▪ 약자 및 우수기업 ▪ 중소기업 ▪ 일자리 창출 ▪ 고용안정 ▪ 근로 및 하도급법 준수정도 ******************************	+7.6 +3.0 +2.0 +4.0 -7.0 -15	※ 가산점은 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여
정성적 평 가 (70)	수탁기관의 적합성‧신뢰성 (10)		▪ 법인(단체) 설립 목적의 적합성	5	10
			▪ 법인(단체) 대표 및 이사회의 적합성 및 신뢰성	5
	사업 계획 (60)	사업수행 계획의 적정성 (30)	▪ 주요 사업계획의 구체성, 적정성, 이행가능성	10	60
			▪ 인력운영 계획의 적합성 및 전문성 강화 방안	10
			▪ 시설물 유지 관리 계획의 적정성(시설안전관리)	10
		상호협력 관 계 (5)	▪ 유관 기관과의 상호 협력 관계 구축 방안	5
		공 공 성 확 보 (15)	▪ 지역사회 공헌도 및 지속가능성 등 사회적 가치 기여도	10
			▪ 사업수행(경영)상 공공성 제공 방안	5
		고용안전성 (10)	▪ 종사자 고용안전성(정규직 전환‧유지, 고용유지‧승계 등)	10

5. 정량적 평가 기준

가. 경영상태 (5점)

- 재무제표 또는 신용등급에 의한 평가 (정량적 평가)  ※  재무제표 또는 신용등급 선택 제출

【재무제표에 의한 평가】

평가분야	평가항목	배점한도	평점
경영상태	재무제표에 의한 평가	5
	최근연도 자기자본비율 (자기자본/총자산)	2.5
	A.기준비율의 100%이상		2.5
	B.기준비율의 75%이상 ~ 100%미만		2.0
	C.기준비율의 50%이상 ~ 75미만		1.5
	D.기준비율의 25% ~ 50%미만		1.0
	D.기준비율의 25%미만		0.5
	최근연도 유동비율 (유동자산/유동부채)	2.5
	A.기준비율의 125%이상		2.5
	B.기준비율의 100%이상 ~ 125%미만		2.0
	C.기준비율의 75%이상 ~ 100%미만		1.5
	D.기준비율의 50%이상 ~ 75%미만		1.0
	D.기준비율의 50%미만		0.5

※ 스포츠 및 여가 관련 서비스업에 대한 기준비율(한국은행 발행 기업경영분석자료 참조)

- 자기자본비율 41.81% / 유동비율 113.75%

※ 재무제표에 의한 평가 증빙서류 제출기준

○ 최근연도 이전 설립된 업체

- 결산이 확정된 최근 직전 1회계연도(2018년) 정기결산서로 평가.

- 정기결산서에 대한 공인회계사의 검토보고서 또는 세무사(또는 공인회계사) 확인 재무제표를 제출(주식회사의 외부감사에 관한 법률적용을 받는 법인은 동법 규정의 절차를 거친 것에 한함)

○ 최근연도 이후 연도에 새로 설립되거나 설립 등기한 업체 (합병 또는 분할합병으로 신설된 경우는 제외)

- 신설업체가 설립일 또는 등기일을 기준으로 작성한 최초결산서(다만, 주식회사의 외부감사에 관한 법률적용을 받는 법인은 동법 규정의 절차를 거친 것에 한함) 제출

○ 최근연도 이후 연도에 합병한 업체

- 합병대상업체(합병으로 존속하거나 소멸하는 업체)의 직전 회계연도 정기결산서 합(合)으로 평가하며 동 평가금액은 합병으로 존속하는 업체의 합병후 경영상태 평가시 직전회계연도 정기결산서로 본다.

※ 이 경우 최초 결산서는 합(合)하지 아니한다. 다만, 합병대상업체가 모두 신설업체인 경우 최초결산서 합(合)으로 평가하며 동 평가금액은 합병으로 존속하는 업체의 합병후 경영상태 평가시 최초결산서로 본다.

<신용등급에 의한 평가>

○ 평가표

① 회사채에 대한 신용평가등급	② 기업어음에 대한 신용평가등급	③ 기업신용평가등급	평점
AAA		① 의 AAA에 준하는 등급	5.0
AA+, AA°, AA-	A1	① 의 AA+, AA°, AA-에 준하는 등급
A+, A°, A-	A2+, A2°, A2-	① 의 A+, A°, A-에 준하는 등급
BBB+, BBB°, BBB-	A3+, A3°, A3-	① 의 BBB+, BBB°, BBB-에 준하는 등급
BB+, BB°	B+	① 의 BB+, BBo에 준하는 등급	4.5
BB-	B°	① 의 BB-에 준하는 등급	4.0
B+, B°, B-	B-	① 의 B+, B°, B-에 준하는 등급	3.5
CCC+ 이하	C 이하	① 의 CCC+에 준하는 등급 이하	3.0

※ ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제4조 제1항 제1호 또는 ｢자본시장과 금융투자업에 관한 법률｣ 제9조

제26항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 전일 기준 최근 1년 이내에 평가한 회사채·기업어음에

대한 신용평가등급이나 기업신용평가등급으로 유효 기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다.

※ 평가대상 업체의 회사채(또는 기업어음) 및 기업신용평가에 따른 평점이 다른 경우에는 높은 평점으로 평가하며, ‘신용평가등급확인서’를 제출하지 않은 경우에는 최저등급으로 평가

※ 합병한 업체에 대하여는 합병 후 새로운 신용평가등급으로 평가하며, 합병 후의 새로운 신용평가 등급이 없는 경우에는 합병대상 업체 중 가장 낮은 업체의 신용평가등급을 적용

나. 사업수행 경험(9점) : 결산이 완료된 최근 3년 기준

- 사업기간 (운영기간) 평가

구 분	배점	평가기준
사업기간 (운영기간) 총 9점	9.0	빙상장 운영기간				기타 체육시설 운영기간
		36개월 이상	36개월 미만 24개월 이상	24개월 미만 12개월 이상	12개월 미만	36개월 이상	36개월 미만
		9.0	8.0	7.0	5.0	4.0	3.0

다. 시설운영 규모 (9점) :결산이 완료된 최근 3년 기준

- 사업규모(매출액) 평가

구 분	배점	평가기준
사업규모 (매출액) 총 9점	9.0	빙상장 매출액				기타체육시설 매출액
		매출액 15억원 이상	매출액 15억원 미만 10억원이상	매출액 10억원 미만 5억원이상	매출액 5억원 미만	15억이상	15억미만
		9.0	8.0	7.0	5.0	4.0	3.0

<평가 예시>

[빙상장 운영실적 있는 경우]

▪ A법인(단체)의 빙상장 운영기간 : 2016.01.01. ~ 2018.12.31. (36개월)

▪ A법인(단체)의 빙상장 운영기간 내의 사업규모(매출액) : 12억

- 사업기간 배점 : 빙상장 운영기간 36개월로 사업기간 <9.0점>

- 사업규모 배점 : 빙상장 매출액 총 12억으로 사업규모 <8.0점>

▪ A법인의 [사업수행 경험] 총 배점 : <17.0점>

[빙상장 운영실적이 없는 경우]

▪ B법인(단체)의 체육시설 운영기간 : 2016.01.01. ~ 2018.12.31. (36개월)

▪ B법인(단체)의 체육시설 운영기간 내의 사업규모(매출액) : 12억

- 사업기간 배점 : 체육시설 운영기간 36개월로 사업기간 <4.0점>

- 사업규모 배점 : 기타 체육시설 매출액 총 12억으로 사업규모 <3.0점>

▪ B법인의 [사업수행 경험] 총 배점 : <7.0점>

※  매출액은 결산서, 운영기간은 실적증명서로 확인

※  운영 체육시설이 두개 이상인 경우 하나의 시설 운영 실적을 선택하여 제출

라. 전문인력(4점)

-  전문인력 보유 현황

【전문인력 보유 인원 평가 기준】

관련 분야(체육시설) 경력	5년이상	5년 미만 3년이상	3년 미만 1년 이상
	1명당 3점	1명당 2점	1명당 1점
법정 자격증 보유 (전기분야)	기사	산업기사	기능사
	1명당 3점	1명당 2점	1명당 1점
스포츠 경영관리사 보유	1명당 2점

※  각 평가 항목은 중복 평가 하지 않음 (예 : 보유인력 1명이 체육시설 근무 경력 5년, 기사 자격증 보유,   스포츠경영관리사 보유 등 모두 해당하는 경우 가장 높은 평가 점수만 부여)

※  자격증 보유현황은 시설 운영관리를 위해 필수적인 법정 자격증임

【전문인력 보유 인원 평가에 따른 배점】

개인별 점수 합계	배 점	비고
15점 이상	4점	경력 및 보유 자격증에 대한 개인별 점수 합산
11점 ~ 14점	3점
7점 ~ 10점	2점
7점 미만	1점

※  공고일 전일 기준 신청 법인 및 단체의 소속 직원임을 입증할 수 있는 4대보험 가입 사실 확인서와 보유 자격증 사본 확인

<평가 예시>

▪ A법인(단체)의 보유 전문인력 배점 : 평가점수 총 16점으로 배점 <4점> 부여

성명	해당 항목	평가점수	배점
계		16점
A	근무경력 5년 이상	3점	4점
B	공조냉동기계기능사 자격증 보유	3점
C	스포츠경영관리사 자격증 보유	2점
D	근무경력 5년 미만 3년 이상	2점
E	전기기사+경력2년, 전기산업기사+경력4년 자격증 보유	2점
F	근무경력 3년 미만 1년이상	1점
G	근무경력 5년 이상	3점

마. 신인도(3점)

- 공신력, 책임능력 등

조 회 내 용	배점
최근 1년 이내 계약이행과정에서 지연배상금 부과를 받은 경우	해 당 없 음	해 당 있 음
노동관련 법령(근로기준법 등), 최저임금법 위반으로 최근 3년 이내 행정처분을 받은 경우	3	0
최근 3년간 공정거래위원회로부터 불공정 하도급거래행위로 과징금 부과처분을 받은 경우
최근 2년간 입찰 및 계약이행과정에서 부정행위로 부정당업자 제재처분을 받은 사실이 있는 경우

바. 가산점 부여표

심사분야	심사항목	배점(16.6점)
		배점한도	평 점
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업	1.5	1.5 1
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 4. 발주부서 퇴직공무원 고용업체 (√,예, □ 아니오) - 고용범위 ․대표이사(√,□), 주주(√,□), 근로자(임·직원)(√,□), 해당없음(√,□) - 발주부서 퇴직공무원 고용기간 ․퇴직일로부터 2년 이내(√,□), 퇴직일로부터 2년이상(√,□), 해당없음 (√, □ ) - 확인(첨부)내용 ․법인등기부 등본(√,□), 주식명부·변동사항명세서(√,□) 4대보험가입(√,□) 퇴직공무원 최근 2년간 근무부서 경력(√,□)	-7	-5 (각 –1) -0.5 -0.5
수탁기관대표 및 임·직원적정성	********************** · 최근 10년간 성희롱·폭언·회계부정으로 인한 민·형상 책임자 유무 (과거 전력자 1명당 최소 -5점이상 감점으로 최대 15점까지 감점)	-15	1명당 -5

※ 해당항목을 입증할 수 있는 증빙자료를 제출한 경우 가산점 인정

※ 가산점 평가 방법

①  가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

‣ 가산점과 정량평가 항목 점수 합계가 30점을 넘을 수 없음

②  평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”,“신규채용 우수기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③  여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험,「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험,「국민연금법」에 의한 국민연금,「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각 월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함 최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩ "일자리창출"과 “고용안정"의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪ “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류(근로계약서, 본인확인서)를 제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분된 내역 확인

⑬ □발주부서 퇴직공무원 고용업체□관련 제출 서류는

- 법인: 법인등기부 등본, 주식명부·변동사항명세서, 4대보험 중 1개

(가입자명부(성명,생년월일, 남·여 구분 포함)

- 개인: 4대보험중 1개(가입자명부(성명,생년월일, 남·여 구분 포함)

※ 입찰참가업체 내 대표자, 이사, 주주(자본금 출자지분 관련), 근로자 중 서울시 퇴직자 포함된

경우 경력증명서 제출 필(발주부서 근무여부 확인)

※ 발주부서 퇴직근로자는 퇴직일로부터 2년 이내 해당될 경우만 감점 대상이며,

퇴직공무원 2년 이상도 퇴직공무원 1인과 동일 감점(-1점)을 부여함

⑭ 수탁기관 대표 및 임·직원 적정성 판단

-  최근 10년간 성희롱·폭언·회계부정으로 인한 민·형상 책임자 유무

(과거 전력자 1명당 최소 -5점이상 감점으로 최대 15점까지 감점)

6. 정성적 평가 기준

가. 정성적 평가는 5개 등급(수,우,미,양,가)으로 구분하여 수탁자 선정심의위원회에서 배점을 부여한다.

나. 정성적 평가 배점 기준

등 급 평가항목		수	우	미	양	가
총 계		(70)
Ⅰ. 수탁기관의 적합성 및 신뢰성		(10)
	법인(단체) 설립 목적의 적합성	5	4	3	2	1
	법인(단체) 대표 및 이사회의 적합성 및 신뢰성	5	4	3	2	1
Ⅱ. 사업수행 계획의 적정성		(30)
	주요 사업계획의 구체성, 적정성, 이행가능성	10	9~8	7~6	5~4	3~2
	인력운영 계획의 적합성 및 전문성 강화 방안	10	9~8	7~6	5~4	3~2
	시설물 유지 관리 계획의 적정성(시설안전 관리)	10	9~8	7~6	5~4	3~2
Ⅲ. 상호 협력관계		(5)
	유관 기관과의 상호 협력관계 구축 방안	5	4	3	2	1
Ⅳ. 공공성 확보		(15)
	지역 사회 공헌도 및 지속가능성 등 사회적 가치 기여도	10	9~8	7~6	5~4	3~2
	사업수행(경영)상 공공성 제고 방안	5	4	3	2	1
Ⅴ. 고용안정성		(10)
	종사자 고용안정성 확보 방안 (정규직 전환‧유지, 고용유지‧승계 등)	10	9~8	7~6	5~4	3~2

제 4 장 : 제 안 서 및 사 업 계 획 서 작 성 방 법

1. 제안서의 작성방법

가. 제안서의 구성 및 편철 순서는 다음과 같다.

(1) 제안서 표지<서식 제4호>

(2) 제안서 목차<서식 제5호>

(3) 정량적 평가자료 표지<서식 제6호>

- 정량적 평가 자기평가서<서식 제7호>

- 법인(단체)의 경영상태<서식 제8호>

- 체육시설 운영실적<서식 제9호>

- 사업수행 실적증명서<서식 제10호>

- 법인(단체) 전문인력 보유 현황<서식 제11호>

- 임직원 가입자 명부 관련 서류<서식 제12호>

(4) 정성적 평가자료 표지<서식 제13호>

- 법인(단체) 일반현황<서식 제14호>

- 법인(단체) 조직 및 인원현황<서식 제15호>

- 법인(단체) 대표 및 임원 인적사항<서식 제16호>

- 목동실내빙상장 관리‧위탁 사업계획서<서식 제17호>

라. 첨부(증빙)자료는 인식표(견출지) 등을 붙여 해당 첨부(증빙)자료 별로 쉽게 구분될 수 있도록 한다.

마. 제안서는 15부를 작성 및 제출 한다. 다만 회사식별 할 수 없는 제안서 13부, 회사 식별 제안서 2부는 법인(단체) 사용인감을 간인으로 날인하여 제출한다.

바. 기재사항이 누락되거나 제안 요청 내용에 대해 언급이 없는 항목은 해당 사항이 없는 것으로 간주한다.

2. 사업계획서의 작성방법

가. 사업계획서는 본보고서와 요약보고서로 나누어 제출하며, 본보고서는 <서식 제16호>에 따라 작성하고, 요약보고서는 파워포인트로 작성하여 별도로 제출한다. (프레젠테이션은 요약보고서로 진행)

나. 사업계획서 본보고서는 <서식 제16호>에 따라 작성하되, 사업 신청자가 필요에 따라 항목을 세분화 하거나 추가할 수 있다.

다. 사업계획서의 작성‧시연 등에 소요되는 제반 비용은 사업 신청자가 부담한다.

<서식 제1호>

체육시설의 관리․운영 위탁 신청서						처리기간
						10일
신청인	개인	성 명		생년월일
		전화번호		FAX
		주 소
	법인 (단체)	법인(단체)명
		대표자 성명		생년월일
		전화번호		FAX
		주 소
희망시설명
「서울특별시립체육시설의 설치 및 운영에 관한 조례」 제16조의 규정에 의하여 위와 같이 체육시설의 관리․운영 위탁을 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표자) (서명 또는 인) 서울특별시체육시설관리사업소장 귀하
첨부서류	신청인 제출서류			담당 공무원 확인사항 (담당 공무원의 확인에 동의하지 않는 경우 신청인이 직접 제출하여야 하는 서류)
	1. 신청인이 법인인 경우 인감증명서 1부 2. 신청인이 법인이 아닌 단체인 경우 대표자 인감증명서 및 대표자임을 증명하는 서류 각 1부 3. 사업계획서(조례 제17조 각호의 사항을 포함 할 것) 1부 4. 개인 또는 법인․단체의 재산현황 1부			1. 신청인이 개인인 경우 인감증명서 1부
본인은 이 건 업무처리와 관련하여 「전자정부법」제21조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 담당 공무원이 위의 ‘담당 공무원 확인사항’을 확인하는 것에 동의합니다. 신청인(대표자) (서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

<서식 제2호>

서    약    서

1. 공고번호 :서울특별시 공고 제2019-0000호

2. 사 업 명 : 목동실내빙상장 민간위탁 운영‧관리

‘목동실내빙상장 민간위탁 운영․관리’ 입찰에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 신의와 성실의 원칙에 입각하여 작성, 제출하였으며 만일 제출한 서류 및 증빙자료가 부정한 방법으로 작성되었거나 허위로 기재한 사항 등이 확인될 경우 참가자격에서 제외하여도 아무런 이의를 제기하지 않을 것이며, 사업제안서 평가를 위해 구성된 선정심의위원회의 구체적 평가방법과 평가기준, 대상자 선정결과에 대해서도 일체의 이의를 제기하지 않으며, 협상대상자로 선정 시에는 본 제안서가 계약서의 일부가 될 것이며, 또한  성실하게 계약을 이행할 것임을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

2019년  05월   일

법인(단체) :

주      소 :

대  표  자 :                   (인)

서울특별시장 귀하

<서식 제3호>

청렴계약이행서약서(표준안)

당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 서울특별시에서 시행하는 “목동실내빙상장 관리․위탁 운영기관 공개모집” 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행한 자 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하여 낙찰을 받은 자는 서울특별시와 자치구 및 공사 등(이하 서울특별시 등으로 함)에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 2년 동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 11개월 이상 1년 1개월 미만 동안 참가하지 않고, 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합하는 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 5개월 이상 7개월 미만 동안 참가하지 않으며, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰․낙찰 또는 계약체결․계약이행 과정(준공 이후도 포함)에서 관계공무원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하였을 때에는 다음 각호 각목의 1에 해당하는 기간 동안 서울특별시 등에서 시행하는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

1) 2억원 이상의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 2년

2) 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 1년

3) 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 6개월

4) 1천만원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 3개월

3. 입찰, 계약체결, 계약이행과 관련하여 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부 계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임․직원(하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무수행하는 자를 포함)과 대리인이 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력하고, 제보된 위반사항에 대하여 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정한 행위가 있는 것으로 판명된 경우 뇌물제공한 업체는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

5. 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

6. 본건 관련 하도급 계약체결 및 이행에 있어서 법령에 위반되는 하도급(일괄 하도급, 무면허 하도급, 재하도급)을 하지 않겠으며, 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니하겠습니다.

7. 경쟁입찰과 관련한 담합으로 인하여 발주처에 손해를 가했을 경우 다음 각 호의 금액을 배상토록 하겠습니다.

1) 담합에 따라 결정된 낙찰가격과 담합이 없었을 경우 형성되었으리라고 인정되는 가격의 차액

2) 담합으로 인하여 입찰이 유찰된 경우 입찰공고 및 현장설명회 개최 등 재입찰 절차에 따라 소요되는 각종 행정비용

3) 담합으로 인하여 당해 발주사업 기간의 연장이나 지연에 따라 발주처에 주는 직․간접적인 손해

4) 기타 발주처가 입증하는 담합으로 인한 유․무형의 손해

5) 위 내용에도 불구하고 구체적인 손해액 산정이 곤란하거나 불가능한 경우에는 계약금액의 10%를 배상토록 하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로써 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 서울특별시의 조치와 관련하여 당사가 서울특별시를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2019.  5 .    .

서 약 자 : ○○○회사   대표 ○○○ (서명 또는 날인)

<서식 제4호>

접수번호	2019-

-목동실내빙상장 관리․위탁 운영기관 공개모집-

사업제안서

2019.  05.

법  인(단체)  명

<서식 제5호>

목       차

Ⅰ. 정량적 평가자료	1

1. 법인의 경영상태	1

<첨부>재무제표(또는 신용등급평가확인서)	1

2. 빙상장 및 유사 체육시설 운영실적	1

<첨부>사업수행실적증명서	1

<첨부>손익계산서 또는 공공기관 확인서	1

3. 전문인력 보유현황	1

<첨부>4대보험 가입확인서 및 경력증명서	1

<첨부>보유 자격증 사본	1

4. 퇴직공무원 고용업체 관련 서류	1

<첨부>000 임직원 가입자 명부	1

Ⅱ. 정성적 평가자료	1

1. 법인(단체)일반현황	1

2. 법인(단체)조직 및 인력현황	1

<첨부>사업책임자(내정자) 이력서(프로필)	1

3. 법인(단체)대표 및 임원 인적사항	1

<첨부>법인대표 이력서(프로필)	1

<첨부>최근 3년간의 법인(단체) 정기 이사회 의결서	1

4. 목동실내빙상장 관리‧위탁 사업계획	1

<서식 제6호>

Ⅰ. 정 량 적 평 가 자 료

<서식 제7호>

정량적 평가 자기평가서

평 가 항 목	평 가 내 용	배 점	자기평가 점 수
경영상태	▪ 신용등급 또는 재무제표에 의한 경영상태 평가	5
사업수행 경 험	▪ 사업수행 기간(운영기간)	9
시설운영 규 모	▪ 사업규모(매출액)	9
전문인력	▪ 전문인력 보유현황(경력, 자격, 전문성 등)	4
신 인 도	▪ 공신력, 책임능력 등	3
가‧감점	▪ 약자 및 우수기업 ▪ 중소기업 ▪ 일자리 창출 ▪ 고용안정 ▪ 근로법 및 하도급법 준수정도 ▪ **********************	+7.6 +3.0 +2.0 +4.0 -7.0 -30
합 계		30

※ 참고사항

- 자기평가서는 신뢰성과 정확성을 확보하기 위한 참고자료로 활용함

- 제안설명서의 ‘정량적 평가기준’에 따라 증명자료에 의하여 정확하게 평가

- 평가기준과 상이하게 평가하거나 무조건 최고 배점으로 평가하지 않도록 주의

- 가산점과 정량평가 항목 점수 합계가 30점을 넘을 수 없음

<서식 제8호>

법인(단체) 경영상태

<재무상태> (단위 : 원)

※ 2018년 결산 기준

총 자 산 :

2. 자기자본 :

3. 유동부채 :

4. 고정부채 :

5. 유동자산 :

6. 당기순이익 :

7. 매 출 액 :

8. 자기자본 비율(자기자본/총자산) :    (%)

9. 유동비율(유동자산/유동부채) :    (%)

<신용평가등급>

평가기준일 :

2. 평가유효기간 :

3. 평가등급 :

※ 참고사항

- 재무상태의 경우 세무사 또는 공인회계사가 확인한 재무제표상의 재무상태표 첨부

- 신용평가등급 평가의 경우 공인된 신용정보회사에서 발급한 신용평가등급확인서 첨부

<서식 제9호>

체육시설 운영 실적(예시)

운영시설명	운영기간	위탁(계약)금액 (백만원)		연도별 매출액 (백만원)		발주처
A시설	‘16.01.01~’18.12.31	2016년	1,000	2016년	1,200	서울특별시
		2017년	1,100	2017년	900
		2018년	1,200	2018년	800
총 운영기간		36개월
총 매 출 액		2,900백만원

※ 사업수행 실적을 증명할 수 있는 시설 주관기관(발주처)의 실적증명서(서식 제10호), 세무사(또는 공인회계사) 확인 재무제표상의 손익계산서 또는 공공기관의 확인을 받은 수입지출 내역서 첨부

<서식 제10호>

사업수행 실적 증명서(예시)

신청인	업체명(기관명)			대 표 자
	소 재 지			전화번호
	법인(사업자)번호
	증명서용도	목동실내빙상장 위탁 운영기관 선정 공모 신청용		제 출 처		서울특별시(체육시설관리사업소)
	용역범위기준 (면적, 금액 등)
사업수행 실적내용 (2016~2018)	사업명
	사업개요
	계약번호	계약일자	계약기간		규모		이행실적
							비율(%)	실적(천원)
					천원
증명서 발급기관	위 사실을 증명함 2019년 5 월 일 기관명 : (직인) (전화번호 : - )
	주소
	발급부서		담당자				직 성명 (인)

※ 사업 수행 실적은 체육시설 운영 실적에 한함

※ 발급기관이 민간인 경우는 증빙서류(계약서, 세금계산서) 등 첨부

<서식 제11호>

법인(단체) 전문 인력 보유현황

연번	성명	직책	근무경력				자격증
			시설명	운영업체	재직기간	담당업무
예)	홍길동	팀장	A체육시설	A법인	‘16.01.01~ ’18.12.31 (3년)	회계, 대관	스포츠경영관리사
			B체육시설	B법인	‘16.01.01~ ‘17.02.28. (1년 2개월)	회계, 대관
			관련분야 총 근무경력		4년 2개월
2
3
4
5
6
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8
9
10

※ 근무경력은 빙상장 및 체육시설 근무 경력만 기재 (신청 법인(단체)에서 근무한 경력은 재직기간 내의 4대보험 가입 확인서, 타 기관에서 근무한 경력은 해당 기관의 경력증명서 첨부)

※ 보유 자격증은 정량적 평가 대상 자격증만 기재하고, 자격증 사본 첨부

<서식 제12호>

00000 임직원 명부(2017.01.01.~ 현재까지)

구분	성명	생년월일	퇴직일자	구분 (주주,임원,직원으로구분기재)	업체명	사업자등록번호	비고
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<서식 제13호>

Ⅱ. 정 성 적 평 가 자 료

<서식 제14호>

신청 법인(단체) 일반 현황

법인(단체)명		대 표 자
법인(단체)등록번호		사업자등록번호
사업분야
주 소
전화번호		FAX 번호
홈페이지 주소		E-mail
설립일자	년 월 일
해당부문 종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
법인설립목적
주요연혁

<서식 제15호>

법인(단체) 조직 및 인력 현황

조직현황

사 업 책 임 자

부서명			부서명			부서명			부서명
부서장 : 부서원 - - - - -			부서장 : 부서원 - - - - -			부서장 : 부서원 - - - - -			부서장 : 부서원 - - - - -

2. 인력현황

연 번	성 명	성 별	연 령	직 책	재직기간	담당업무
1
2
3

※ 사업책임자 인적사항(학력, 경력 등이 포함된 프로필) 첨부

<서식 제16호>

법인(단체) 대표 및 임원 인적사항

연번	직책	성명	생년월일	최종 학력(학교) 및 전공	주요 경력
1	대표이사	김대표	1900.00.00	0000학교 0000전공(학사,석사,박사)	- - -
2	이사	김이사

※ 법인(단체)대표 인적사항(학력, 경력 등이 포함된 프로필) 첨부

※ 최근 3년간의 법인(단체)의 정기 이사회 의결서 첨부

<서식 제17호>

목동실내빙상장 관리 ‧ 위탁 사업계획서

※ 사업계획서 작성 시 참고 사항

계획서의 내용은 협약서에 명시하지 않더라도 협약서와 동일한 효력을 가지므로 구체적이고 이행 가능한 내용으로 작성

요약보고서(프레젠테이션용)는 별도 제출

아래의 항목들은 반드시 포함시키되, 기타 내용은 신청 법인(단체)이 자유롭게 작성 가능

사업계획서(본보고서) 작성 양식

- 규    격 : 용지크기 A4, 백색종이로 작성

- 분    량 : 50페이지 이내

- 제본방식 : 좌철(좌로 넘기기)

- 작성 프로그램 : 한글2010

5. 사업계획서 요약보고서는 본보고서의 내용을 요약하여 파워포인트로 작성(20페이지 내)하되, 서식 등은

자유롭게 작성 가능

Ⅰ. 법인(단체) 소개

□ 법인(단체) 현황, 주요 사업 내용 및 실적 등 기술

Ⅱ. 운영 전략 및 비전

□ 장기적인 관점에서의 운영 전략과 비전 제시

Ⅲ. 주요 사업계획

□ 일반개장(연습사용) 운영

○ 일반개장 운영 시간, 운영방법 등 운영 계획 제시

□ 경기장 대관(전용사용) 운영

○ 대관 허가 절차 및 방법, 대회 및 공연 유치 등 운영 계획 제시

□ 강습(생활체육교실) 운영

○ 생활체육교실 프로그램 운영 및 개발 계획 제시

○ 전문 강사 확보 방안 및 관리 계획 제시

□ 임대시설 관리‧운영 계획

○ 매점 등 재임대 시설에 대한 관리‧운영 계획 제시(임대시설 종류, 계약 절차 및 방법, 임대료 산출 방법, 지도‧감독 방안 등)

□ 빙상장 이용활성화 계획

○ 시민이용 증대 및 시설 홍보 방안 등 이용활성화 계획 제시

Ⅳ. 인력운영 계획

□ 인력 구성 및 투입계획

○ 운영 인력 확보 방안 제시 (신규채용, 고용승계, 보유인력 활용 등)

○ 사업 수행 조직 및 인력 구성 계획과 분야별 업무분장 내용 제시

※ 시설관리(전기·건축·소방·고압가스(공조냉동기계)·설비 등)인원 확보 계획은 필수 기재

□ 인력관리 계획

○ 신규채용 시 선발기준, 채용절차 제시

○ 종사자 근로계약 시 근로조건 제시 (임금, 근로시간, 휴일, 휴게시간 등)

○ 효율적인 인력 운영 및 관리 방안 제시 (성과관리 및 복무 관리 등)

○ 성희롱 예방·인권·청렴도(회계부정)향상을 위한 대책수준

□ 전문성 강화 방안

○ 체계적인 서비스 및 업무 교육 실시 등 종사자 전문성 강화 방안 제시

Ⅴ. 시설물 유지 ‧ 관리 계획

□ 시설물 유지 ‧ 관리 계획

○ 전기, 기계, 가스, 냉동 등 빙상장 시설물 유지‧관리 계획 제시

○ 빙상장 빙면 관리 계획 제시

□ 주요장비 확보 및 유지 ‧ 관리 계획

○ 빙상장 주요 장비(정빙기 등) 확보 현황 및 계획 제시

○ 주요 장비 유지‧관리 계획 제시

□ 시설 안전관리 계획

○ 빙상장 시설 안전관리 종합 계획 제시

○ 방문객 안전관리 계획 제시

- 대회, 공연, 행사 시 안전관리 계획 제시

□ 환경관리 계획

○ 시설 청소, 환경정비 등 환경관리 계획 제시

□ 시설물 투자 계획

○ 위탁기간(3년) 내에 신청 법인(단체)의 시설물 투자 계획 제시

Ⅵ. 공공성 확보방안

□  지역사회 공헌도 및 지속가능성 등 사회적 가치 기여도

○ 시민이용 편의증진 및 시민 만족도 제고방안

○ 장애인 및 저소득층 등 사회적 소외계층을 위한 프로그램 계획

○ 기타 지역 사회 내 공헌도 제고방안

□  사업수행(경영)상 공공성 제고 방안

○ 이익 잉여금 관련 계획 등

Ⅶ. 유관기관과의 협력관계 구축 방안

□ 서울시 및 지역 유관기관과의 협력관계 구축 방안

□ 동계스포츠 관련 기관과의 협력관계 구축 방안

Ⅷ. 종사자 고용안정성 확보 방안

□ 목표 정규직 비율 및 정규직 전환 계획

□ 위탁협약 해지 및 업체 변경에 따른 종사자 고용 승계 및 유지 방안

○ 종사자 고용 승계 및 유지 비율 제시(80%이상)

○ 종사자 경력, 급여, 복무, 퇴직적립금 등 승계 방안 제시

□ 종사자 고용안정성 확보 방안

○ 근로조건 및 조직문화 개선 등 이직률 최소화, 고용안정성 확보 방안 제시

- 2019년 예정공사 기간 중 종사자 고용안정성 확보 방안 포함