멘토·멘티 지정내역

(어린이병원 간호부)

소속	멘토유형	멘토(Mentor)				멘티(Mentee)
		직급	성명	성별	나이	직급	성명	성별	나이
어린이병원 간호부	신규	간호6	임현자	여	48	간호8	김민경	여	27
“	신규	간호6	김현미	여		간호8	임수진	여
“	신규	간호7	육진숙	여		간호8	양나영	여
“	전입	간호6	양귀임	여	53	간호8	기여운	여	27
“	신규	간호7	송은희	여	40	간호8	박슬기	여	33
“		이		하		여		백
					이	하	여	백

※ 멘토유형 : 신임간부, 신규․전입, 실무수습 등 구분

멘토링 활동계획서

♣ 동반자 1 : 멘토   임현자   (서명)

♣ 동반자 2 : 멘티   김민경   (서명)

♣ 작성자   : 임현자      작성일자 : 2015년  2월   2일

항목	활동계획 (무엇을, 얼마나, 어떻게:What, How much, How many, How)
학 습	병동 감염관리 및 안전관리 업무지침 교육 재활병동 환아 간호 관련 업무 전반적 사항 교육
업무	재활병동 환아 간호 병동 청구물품 및 의료소모품 관리 근무 중 재활환아 스케줄 관리 및 이동
건강	근무시작 전 국민체조 또는 스트레칭 실시
취미	반기별 1회 영화감상 1회/2월 내곡동 둘레길 산책
교양	1회/2월 인문학강좌 수강 및 독서 1권

멘토링 데이 : 매주  1시간(근무일정표에 따라)

작성자 :	멘토(Mentor)	임현자 (서명)	멘티(Mentor)	김민경 (서명)
확인자 :	부서장	박흥심 (서명)

멘토링 활동계획서

♣ 동반자 1 : 멘토 간호 6급 김현미      (서명)

♣ 동반자 2 : 멘티 간호 8급 임수진      (서명)

♣ 작성자   : 성명  김현미          작성일자 : 2015년 2월  2일

항목	활동계획 (무엇을, 얼마나, 어떻게:What, How much, How many, How)
학 습	- QI & 창의동아리 활동 - 자기개발을 위한 외국어 능력 향상 - 서울시 공무원으로써 자세확립을 위한 청렴교육 - 서울시정에 대한 학습
업무	- 중환자실 전입 후 조직 적응 및 직무 전문성 향상을 위한 업무 : 인공호흡기 등 의료기기 사용법, EKG, 응급상황 대처 능력 향상을 위한 업무습득 - 업무 중 감염예방을 위한 감염관리방법 습득 - 환아들의 낙상, 골절 등 안전사고 예방을 위한 안전관리 - 업무 중 애로사항 발생 시 멘토-멘티 수시 면담 및 문제 해결노력 - 직원 상호간 화합을 위한 시간 마련
건강	- 업무 중 근골격계 질환 예방을 위해 스트레칭, 새천년 국민체조 1일 2회 이상 실시 - 3교대 근무로 인한 스트레스 최소화 - 업무 후 주 1회 이상 내곡동 둘레길 산책
취미	- 최신 및 고전 영화 감상과 토론 - 서울 명소 둘러보기
교양	- 월 1권 이상 독서 후 느낀점 토론

멘토링 데이에 미팅시간을 1시간 이상으로 한다.

멘토링 데이 : 매주  목요일   14시  ～ 15시

멘토링 활동계획

멘토 (Mentor)	소 속	어린이병원 간호부	직 급	7급
	전 화	*************	성 명	육 진 숙
멘티 (Mentee)	소 속	어린이병원 간호부	직 급	8급
	전 화	*************	성 명	양 나 영
활 동 계 획
□ 41병동 멘토링 활동 계획 ❍ 기 간 : 2015. 2. ～ 2015. 4. ❍ 목 표 - 42병동 신규 임용후 조직과 업무에 적응할 수 있도록 도움을 준다. - 업무를 향상 시킬 수 있는 스킬을 획득한다. - 멘토와 멘티의 공감을 형성하여 취미활동 및 자기개발을 향상시킨다. - 멘토와 멘티의 인생상담을 통해 삶의 가치를 높인다. ❍ 멘토대상 - 멘토 : 간호 7급 육 진숙 - 멘티 : 간호 8급 양 나영 ❍ 멘토내용 - “42병동메뉴얼”을 통한 업무습득 및 직무 전문성 향상을 위한 환동 - 공감형성을 위한 “멘토데이“ 설정하여 의사소통 및 친밀감 형성 - “IT 접목을 통한 “카카오톡” 대화 형성 - “북 멘토링”을 공감과 공유를 통한 다양한 경험 축적 - 멘티의 인생 상담을 위한 경청 및 공감 ❍ 세부 추진계획 - “42병동매뉴얼” 통하여 업무 및 전문성 향상을 위한 직무교육 실시 - “멘토링데이“ 매달 3째주 목요일. 업무,건강,교양과 관련 전문지식, 경험담, 아이디어 등 정보제공으로 친밀감 형성 - “취미활동“ 매달 1일 문화생활 공유로 자기개발을 향상. - “북 멘토링” 입원 환아 특성을 고려한 서적을 통한 환아관리 질 서비스 향상 독서(문화,역사,예술)을 통한 인문학적 이해와 상식을 겸비한 자기발전 함양 - “카카오톡” 대화방 공유로 직원 및 부서간 상호 소통의 장 형성. - 멘티와의 일과 가정, 육아고충 등의 개인 상담. ❍ 기대효과 - 새로운 조직과 업무에 적응 및 전문성 함양. - 병동환아와 직원간의 친밀감 형성. - 멘토와 멘티의 상호 소통 및 자기개발 향상. . . -

멘토링 활동계획서

♣ 동반자 1 : 멘토     양 규 임 (서명)

♣ 동반자 2 : 멘티     기 여 운 (서명)

♣ 작성자   : 성명   양 규 임 작성일자 : 2015년  2월   3일

항목	활동계획 (무엇을, 얼마나, 어떻게:What, How much, How many, How)
업무	33병동 멘토링 활동 계획 ○ 목 적 : 임상경험이 적은 신규 직원의 업무능력향상과 직장내 스트레스를 감소하여 즐거운 병동문화를 조성하고자 함 ○ 목 표 : 중환자 간호의 인공호흡기 활용능력을 3개월 이내 습득한다 ○ 기 간 : 2015.2.2.~2015.5.30. ○ 대 상 - 멘토 : 간호 6급 양 규 임 - 멘티 : 간호 8급 기 여 운 ○ 활동 내용 - 인공 호흡기 관리 적용 - 인공호흡기 소모품 관리 - 멘티의 업무적응 및 역량강화을 위한 1:1 맞춤 지도

멘토링 데이에 미팅시간을 1시간 이상으로 한다.

멘토링 활동계획서

♣ 동반자 1 : 멘토  송 은희     (서명)

♣ 동반자 2 : 멘티  박 슬기     (서명)

♣ 작성자   : 성명 송은희      작성일자 : 2015년 2월 3일

활동계획(무엇을, 얼마나, 어떻게)
□ 기 간 : 2015. 2. 3. ~ 4. 30. - 주1회“멘토링 Day”운영 : 매주 화요일 오후 2~3시 □ 목 표 - 신규 직원(멘티)의 조직 융화 및 적응, 업무습득에 도움을 준다. - 멘토와 멘티의 공통된 관심사를 공유하고 문화적 공감대를 형성하여 정서적인 안정을 돕는다. - 멘티의 업무적, 개인적 어려움을 상담하고 어려움을 극복한다.
업무	□ 직무 관련 업무지침 숙지 - 업무지침을 활용하여 체계적으로 업무를 소개 - 중증 정신장애환자 간호 시 생길 수 있는 고충과 어려움 상담 - 내 용 : 정신발달장애 환아의 치료와 간호, 낙상예방 및 안전 관리, 감염관리 등 병원인증관련 업무 전반
학습	□ 상시학습 시간 및 자기계발계획 함께하고 실천하기 - 상시학습 계획하고 실천하기 : 연100시간 - 자격증 취득 : 사회복지사 2급 자격취득 관련 정보수집 및 격려
건강	□ 체력향상 및 건강관리를 위한 스트레칭 활동 - 장 소 : 61병동 프로그램실 - 시 간 : 점심식사 후 12:30~13:00(30분) - 내 용 : 목·어깨·허리 스트레칭, 다이어트·몸짱 스트레칭
취미	□ 삶의 질 향상을 위한 취미활동 - 멘토와 멘티의 공통 관심사를 공유하고 취미활동 도움주기 ·직장맘으로서 가사와 육아 병행 노하우 공유하기 ·육아 및 자녀교육, 취미생활 권장도서 추천, 독서토론 ·국내외 여행지 추천
교양	□ 공직자로서 갖추어야 할 소양과 교양 함양 - 멘토는 멘티에게 공직자 윤리 및 청렴에 관한 교육 프로그램 추천 - 멘토는 인생 및 공직선배로서 풍요로운 삶과 내적성장을 위한 문화 생활 정보 제공