조직 조기 적응을 위한 멘토링제 운영

◊ 신규․전입직원의 조직융화 및 업무적응 지원으로 직무역량 강화

◊ 인간관계, 경력관리 등 상담을 통해 정서적인 유대관계 형성

□ 운영개요

❍ 멘    티 : 5급이하 신규․전입자, 개방형․임기제․별정직 신규임용자(4급상당)

❍ 멘    토 : 성별, 나이, 관심사 및 보직경로, 동일전공자 등을 고려 인생선배․직장선배로서 귀감이 되는 공무원으로 지정

－ 임기제 공무원의 경우 멘토 2명 복수 지정 권장(일반직 1명, 임기제 1명)

❍ 멘토링내용 : 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 등

❍ 운영방법 : 멘토와 멘티가 자율적으로 운영하되, 부서에서는 그룹멘토링, 멘토링 데이 등 다양한 방식으로 활동 지원

❍ 운영기간 : 멘토-멘티 결연일로 부터 3개월

□ 멘토링 운영을 위한 사전단계

❍ 멘토풀 구성․운영(실․본부․국)

□ 재직기간 3년 이상, 실․본부․국 전입일 기준 6개월 이상 근무자

□ 업무능력, 조직내 화합도 등 직원들에게 인생선배 및 직장선배로서 귀감이 되는 자

□ 서울시에 대한 열정과 적극적인 마인드를 갖춘 자

□ 인생선배 및 직장선배로서 귀감이 되는 공로연수자도 포함 가능

□ 특정 업무에 전문지식과 노하우를 갖춘‘전문분야 멘토. 풀 구성․운영

❍ 멘토-멘티 매칭(실․본부․국)

❍ 자긍심을 부여하기 위한 멘토 임명장 수여 및 멘토-멘티 결연 명령(인력개발과)

❍ 직장교육을 통한 멘토교육(인력개발과)

－ 멘토의 역할, 멘토링의 목적과 취지, 커뮤니케이션 방법, 사례학습 등

❍ 오리엔테이션 등을 통한 멘토 - 멘티 결연식(실․본부․국)

－ 멘토링 특강, 멘토-멘티 서약서, 실․국․본부 소개 등( ※ 서약서 문구 별첨)

－ 예산지원 : 실·국·본부별 지원 요청 ⇨ 예산재배정(연간 최대 100만원)

□ 멘토링 활동지원

❍ 실․본부․국 멘토링 데이 등을 자유롭게 정하여 공식적으로 활동 장려

－ 근무시간내 멘토-멘티에게 멘토링 시간 배려, 간담회 등을 통한 멘토-멘티 격려 등

❍ 국내장기교육, 국내배낭체험연수 및 우수공무원 유적지 시찰

선발시 우대

❍ 우수커플 시상금 지원 확대로 자긍심 부여 및 조직 확산

구 분	최우수팀	우수팀	장려상
시 상 금	50만원(1개팀)	40만원(5개팀)	30만원(10개팀)

❍ 멘토링 참여 멘토-멘티 학습시간 인정(활동결과 보고서 제출)

－ 멘토 30시간(직무 15, 소양 15), 멘티 15시간(직무 8, 소양 7)

❍ 멘토활동비 지원 : 5만원 상당 문화상품권 지급(활동결과 보고서 제출)

□ 멘토링 활동(멘토-멘티) 모니터링 및 사후관리

❍ 멘토링 활동은 자유롭게 운영하되, 멘토링 활동 종료 후 결과보고서 제출

❍ 멘토․멘티 만족도 평가 실시하여 차기 멘토링 운영에 반영

❍ 멘토링 우수사례는 전직원이 공유할 수 있도록 학습 성과공유방에 등록

붙임 : 서식1  멘토-멘티 서약서 1부

서식2  멘토링 활동계획서 1부

서식3  멘토링 활동결과보고서 1부

서식 1

- 멘토-멘티 서약서

서  약  서

행정국 인력개발과 멘토 ○○○

멘티 ○○○

우리는 서로에게 멘토와 멘티가 되어

서로의 발전을 위해 적극적으로 활동하며

함께 성장하는 건강한 조직문화 확산에

기여할 것을 서약합니다.

2015년    월    일

멘토 ○○○

멘티 ○○○

서식 2

멘토링 활동계획서

♣ 동반자 1 : 멘토              (서명)

♣ 동반자 2 : 멘티              (서명)

♣ 작성자   : 성명            작성일자 :     년   월    일

항목	활동계획 (무엇을, 얼마나, 어떻게:What, How much, How many, How)
학 습
업무
건강
취미
교양

멘토링 데이에 미팅시간을 1시간 이상으로 한다.

멘토링 데이 : 매주     요일      시  ～   시

서식 3

멘토링활동 결과보고서

멘토 (Mentor)	소 속		직 급
	전 화		성 명
멘티 (Mentee)	소 속		직 급
	전 화		성 명
활 동 내 용 (※ 사진포함 3장 이내로 자유롭게 기술)
(※ 양식에 구애받지 말고 수필식으로 자유롭게 기술, 사진포함 3장 이내) □ 활동계획 □ 멘토가 멘티에게 지원한 활동 ❍ 조직, 직원 소개하기 등 ❍ 업무경험, 관련 지식 교육 ❍ 멘토의 과거경험 교류, 카운셀링 등 □ 멘토와 멘티가 함께 계획하고 실천했던 자기개발, 취미활동 등 □ 멘토링 활동시 느낀 감동, 애로사항 등 ❍ 멘토링 활동이 멘토, 멘티 자신에게 유익했던 점 ❍ 멘토링 활동이 계획대로 실행되었는지에 대한 기술 ❍ 멘토와의 관계형성에서 어려웠던 점 ❍ 멘토링 활동을 하면서 가장 보람있었던 일, 감명 깊었던 점 ❍ 멘토링 활동을 하면서 아쉬운 점 등 □ 멘토링제에 바라는 점(발전방향, 건의사항 )

활동계획서 및 사진첨부

작성자 :	멘토(Mentor)	(서명)	멘티(Mentor)	(서명)
확인자 :	부서장	(서명)