뚝도아리수정수센터 S-OJT 훈련계획

체계적 현장훈련(S-OJT) 프로그램을 정수센터 업무현장에 적용하여적합한 업무지식을 체계적으로 전수하고 개인의 직무능력 향상을 통해   고품질의 아리수 생산에 기여하고자 함

S-OJT 개요

Ⅰ

□ 체계적 현장직무훈련(S-OJT) 개념

○ 사업장내 고숙련 직원(상사, 선배 등)가 신규 및 미숙련 직원 등을 대상

으로 업무현장 또는 이와 유사한 장소에서 사전에 준비된 교육·훈련

프로그램에 따라 체계적으로 실시하는 훈련

□ S-OJT 훈련 정수센터 적용

○ 수돗물 생산과정의 현장 경험을 토대로 한 체험식 실무 교육 및 훈련

○ 정수센터 사안별 현장 위기관리 대응 방법 훈련

추진배경

Ⅱ

□ 지식전달 위주의 현행 교육훈련을 실질적인 현장 직무훈련으로

전환하여 내실있는 교육훈련 필요

○ 시설현대화 및 고도정수처리공사 조기 통수 및 운영 등 현안문제 해결

□ 인력운영 환경변화에 따른 현장 전문성 저하 우려

○ 경험 많은 직원의 퇴직 증가로 현장 노하우의 단절 우려

○ 기능직 직종개편으로 현장인력 부족 가속화

○ 상수도 근무경험이 없는 전입 및 신규 직원의 지속적 증가 경향

□ 체계적인 현장 중심의 교육시스템 구축을 통해 정수처리 공정 등의

노하우를 체계적으로 전달할수 있는 지속적인 프로그램 확보 필요

훈련계획

Ⅲ

□ 기 간 : ‘15. 3월 ~ 10월(8개월)

□ 대 상 : 정수센터 근무자 총89명

(사무실 31, 생산팀 27, 취수장 11, 기타 20)

□ 분 야 : 2개분야 6개소 직무과정

○ 정수처리 공정 수질분야(공정운영, 수질관리, 견학․홍보)

○ 안전 관리분야(기전설비, 가스설비, 시설물안전)

※ 교관선정 : 총 4명(분야별 2명)

□ 훈련 방법

○ 분야별 교육대상자를 대상으로 한 필요내용 조사를 통한 니즈 파악

○ 정수센터 직무별 프로그램 운영

○ 문야별 훈련 종료후 성과평가를 통한 피드백 실시

세부 실행계획

Ⅳ

□ 분야별 과제선정 및 교관 지정

○ 2개분야 6개소과제(교관 6명)

분 야 별	소 과 목	훈련내용	교관	비 고
정수처리 공정 및 수질분야	공정운영	현대화 및 고도정수처리 공정, 약품투입시설, 배출수 처리시설운영	이승제 이준호 (정수과) 최병일 (시설과)	박노숙 (수도박물관)
	수질관리	수질변화에 따른 수질관리 방법, 약품주입율, 수질검사 방법 등
	견학․홍보	방문 견학자 홍보방법
안전관리분야	기전설비	취·송수펌프, 기계류, 수변전, 변압기 전력설비등 유지 및 안전관리	김유선 (정수과) 곽희영 송용배 (시설과)
	가스설비	전·후염소, 이산화탄소 투입시설, 저장시설 유지 및 안전관리
	시설물안전	건축물 및 시설 구조물의 내구성 침하상태 등 안전관리

□ 정수처리 공정 및 수질관리 분야 훈련

○ 운영기간 : 4회(분기별 1회)

○ 훈련내용

- 공정운영, 수질관리방법 등 자체 현장 교육

- 직원참여 학습동아리 직무 현장개선 연구 교육(종가집 아리수, 아리수

테크노피아)

- 뚝도시설현대화 및 고도정수처리시설 운영요원 교육

- 세미나 등의 참석을 통한 선도기술 동향 및 외부 교육 참석 지원

- 외부강사(정수센터 현장 유경험자) 초빙 교육

□ 사고 예방을 위한 안전관리 분야 훈련

○ 기  간 : 월 1회

○ 장  소 : 센터홍보실, 정수시설 현장

○ 훈련내용

- 사고예방을 위한 사전 점검 및 주요 시설물 정기 점검 방법

- 취, 정수장 정전사고 발생시 대처요령

- 응집제 투입관련 사고시 응급조치 및 사전

- 정수장 염소가스 누출시 응급조치

- 중앙제어실 통신 중단사고시 대처요령

- 배출수처리 방류수 수질사고 조치

- 시설물의 누수 및 화재 등 사고 관련 대처요령

□ 정수시설 운영관리사 자격증 취득 지원

○ 기 간 : 3월 ~ 10월(상, 하반기) 2회

○ 장 소 : 센터 소회의실, 정수시설 현장

○  방 법

- 이론과 실무 병행한 현장식 교육 실시

- 과목별, 분야별 자체 강사확보 및 교육(수처리공정, 수질분석 및

관리, 설비운영, 정수시설수리학, 1급 취득자를 대상으로 강사 선정)

- 협회 및 연구원 등 외부기관 교육 지원

- 법적  운영관리사 배치기준 이상보유 목표(50%)

※ 배치기준 - 10명(1급 2명, 2급 3명, 3급 5명)

현보유 - 10명(2015년 자격취득 목표 5명)

□ 운영관리 Work Shop 개최

○ 일  시 : ‘15. 11월중(1회)

○ 장  소 : 뚝도아리수정수센터(필요시 외부 장소 선정)

○ 대  상 : 뚝도정수센터 전 직원

※ 필요시 본부, 연구원, 타정수장 직원 초대

○ 내   용

- 정수장운영개선 및 우수사례 발표 4건

(정수과, 정수시설과, 행정관리과, 수도박물관 각 1건)

- S-OJT 성과발표 및 평가를 통한 피드백

- 외부인 생산시설 견학 및 간담회 실시

□ 고도정수처리 시설 현장 견학

○ 일  시 : ‘15년 상, 하반기 (2회)

○ 장  소 : 경기도 광주정수장(수자원공사) 등

○ 내  용

- 스크레퍼 수집형 진공흡입식 슬러지 제거장치 견학

- 고도정수처리시설 오존/과산화수소 투입시설 및 운영현황 등

□ 선도기술 동향 및 습득을 위한 초빙 교육 등 실시

○ 일  시 : ‘15년 상, 하반기 (2회)

○ 장  소 : 뚝도아리수정수센터 및 외부

○ 내  용

- 선도기술 동향 및 습득, 현안 문제 해결을 위한 외부 강사 초빙 강의

- 물관련 학회 및 타 자치단체 개최 세미나 참석 지원 등

□ 세부 추진일정

구 분		강사(운영)	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월
내부교관 교육		소장	◌
분야별 내부훈련	공정,수질	이승제,이준호 최병일,박노숙	◌		◌		◌		◌
	안전관리	김유선,곽희영, 송용배		◌		◌		◌		◌
고도정수처리시설 현장견학,세미나		이금재		◌				◌
학습동아리 직무현장 개선교육		동아리회장				◌				◌
외부전문가초빙 교육		대학교수등 추후선정			◌				◌
정수시설운영관리사 자격증 취득 지원 교육		정수·시설과장 강중구,이승제		◌					◌
운영관리 워크숍		이금재									◌

□ 소요예산 : 600만원

구 분	지원항목(예산과목)		지원기준	비 고
계			600만원
내부교관 교육	- 상▪하반기 2회 - 내부교관 인센티브(도서상풍권) - 다과비 등 교육 운영비		10만원(1회당 5만원) 10만원(1회당 5만원)
분야별 훈련	- 정수처리공정 및 수질관리 분야 4회 - 사고예방을 위한 안전괸리 분야 4회 - 교재비, 다과비 등 교육운영비 - 내부교관 인센티브(도서상품권)		80만원(1회당 10만원) 40만원(1회당 5만원)
정수시설운영관리사 자격증 취득지원	상▪하반기 8회(4개 과목별 2회) 교재비, 다과비 등 교육 운영비 내부교관 인센티브(도서상품권)		40만원(1회당 5만원) 40만원(1회당 5만원)
학습 동아리 교육지원	4회(2개 동아리 상▪하반기 2회) 교재비, 다과비 등 교육 운영비		60만원(1회당 15만원)
외부자원 이용교육	- 외부전문가 초빙 2회	강사료(교육훈련비)	80만원
		교육운영비(사무관리비)	20만원
	- 관련 기관 견학, 세미나·학회 등 참가(사무관리비)		80만원
운영관리 워크숍 개최	년 1회 우수사례 발표자 인센티브(도서상품권) 8명 교재비, 다과비 등 교육운영비		40만원(1명당 5만원) 100만원

기대효과

ⅤⅣ

□ 현장근무 경력이 풍부한 직원이 직무훈련을 실시하여 실질적인 업무

노하우 공유로 업무효율 향상

□ 현장 학습동아리 활동, 선도시설 견학, 세미나 및 워크숍 참석 등으로

직원들의 자발적 참여와 흥미를 유도함으로써 직원 업무 동기 유발

□ 직원 상호간 자유로운 현장 체험식 교육 분위기 조성하여 직원 소통 강화

행정사항

ⅥⅤ

□ 직무담당 교관은 교육대상자에 대한 니즈파악 및 프로그램를

작성하여 정수과 제출 : ‘15. 3월

□ 정수과에서는 직무담당 교관에 대한 훈련 및 토론회 개최 : ‘15. 3월

□ 각 과장은 교관 지원 등 훈련 진행에 적극 협조하여 소기의 성과를

달성할 수 있도록 협조

□ S-OJT 성과발표회 개최 : ‘15. 11월

○ 정수센터별 교육진행 과정 및 결과 발표

○ S-OJT 우수사례 평가 및 시상, 향후 계획 및 프로그램에 피드백 등