시  민

문서번호	행정지원과-4043
보존기간	년
결재일자	2014.2.27.
공개여부	대시민공개
방침번호

주무관	행정관리팀장	행정지원과장	소장
협 조

2014년「유연근무제」운영 계획

2014. 2

동부수도사업소

2014년 유연근무제 운영 계획

유연근무 활성화 및 제도의 안정적 정착을 통해 육아 및 자기계발 시간확보 등 일과 삶이 조화되는 근무 여건을 조성하고자 함.

1		유연근무제도 근거 및 유형

□ 탄력근무제(시차출퇴근제, 근무시간선택제)

○「지방공무원복무규정」제3조(근무시간 등의 변경)

○「서울특별시지방공무원복무조례」제14조(근무시간의 변경과 연장)

□ 원격근무제(재택근무, 스마트워크센터 근무)

○ 「전자정부법」제32조(전자적 업무수행 등), 동법시행령 제36조(온라인 원격근무)

□ 시간제근무

○「지방공무원법」제25조(근무시간의단축임용),「지방공무원임용령」제38조(시간제근무)

□ 유연근무제유형

구 분	근 무 방 법	시행
시차출퇴근제	출․퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수 (예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)	'06.10월
근무시간선택제	1일 4∼12시간 근무, 주 3.5~5일 근무 (예: 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)	'11. 7월
시간선택제근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무 (예: 오전 또는 오후 근무)	'10. 7월
재택근무제	사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무 (예: 월 재택근무, 화~금 사무실 근무)	'12. 7월
스마트워크근무	자택 인근 스마트워크 센터에서 주 1~4일 근무 (예: 월 스마트워크근무, 화~금 사무실 근무)	'10. 8월

※ ‘14.1.1일 시간제근무관련 지방공무원임용령 개정(시간제근무⇒시간선택제근무, 주당 15~35시간⇒ 15~25시간)

2		추진계획

□‘유연근무제의 날’확대 운영

□ 추진 방향

○ 제도의 정착과 활성화를 위한 유연근무 체험 확대

- 유연근무제의 날 근무유형 다양화 및 실시 횟수 확대

○ 기존 개인별 월1회 실시 ⇒ 매주 1회 실시로 확대

기 존				확 대 (변경)
	◉ 매월 첫째, 셋째 수요일 - 부서별 월2회(개인별 월1회)실시 ◉ 시차출퇴근제 1개 유형실시				◉ 매주 수요일 - 개인별 매주 1개 유형 선택하여 실시 ◉ 시차출퇴근/재택/스마트워크 3개 유형 실시

○ 시행기간 : 2014. 3 ~ 12월

○ 참여대상 : 전 직원(현재참여자, 개인고충자, 교대직, 민원담당자 제외)

○ 운영방법 : 가정의 날과 연계 개인별 매주 1회 실시

- 3개 유형중 개인상황에 맞게 자율 선택

※ 의회 등 현안업무와 폭설, 수해 등 비상근무시 기관장 책임하에 탄력적 운영

□ 참여자 선정 및 승인

○ 참여자 선정 : 매월, 부서 서무주임이 개인신청을 받아 선정(부서장 반드시 참여)

시차출퇴근제의 경우 출근시간은 08:00~10:00사이로 하고, 업무에 지장이 없는 범위 내에서 부서별 시행

○ 승인 : 부서장은 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 승인(근무명령)

○ 신청절차

「유연근무의날」 참여자 파악 (개인→서무)		참여자 복무관리시스템 입력 (서무)		검토·승인 (부서장)		「유연근무의날」 참여
‣ 부서 서무주임 유연근무 참여자 일괄 파악 ‣ 개인별 적합한 유형 자율적으로 선택		‣ 복무관리 일괄 등록 및 행정정보연계 결재 상신 ※ 1주일 이상 단위로 등록		‣ 행정정보연계 부서장결재 (명령) ※ 재택 / 스마트워크 근무의 경우, 적합직무·보안성 등 고려 승인		‣ 출·퇴근 시간 복무준수

재택근무 희망자는 부서장 결재후 행정전자서명 인증서 발급 및

온라인원격근무서비스(첨부2 재택근무 신청서 참조) 신청을 받아

해당부서에서 정보통신보안담당관으로 신청

스마트워크 희망자는 해당부서에서 매월말 신청을 받아 공간정보담당관으로 신청 (첨부3 스마트워크 이용절차 참조)

※ 유연근무의 날에 한해 인사관리시스템 입력 생략(수요일 외 참여자의 경우   해당 부서에서 행정지원과로 통보 => 수합후 본부 총무과로 입력 요청)

원격근무(재택,스마트) 참여자 선정 및 승인

원격근무 대상자 선정

- 출산·육아·장애인 및 원거리 출·퇴근 공무원 우선 배려

※ 희망자를 신청 받아 우선 선정하고, 희망자 없을시 업무적합성 등 고려 선정

부서장 승인시 고려사항

- 분장업무의 적합성 및 부서운영 지장발생 여부

- 자기주도의 업무수행력, 업무숙련도, 자기 통제력(효율적 시간관리) 등 직무몰입이 높은 직원 등을 종합적 고려

❖ ‘유연근무의 날’ 재택근무 참여자 외 재택근무 자율신청자가 있는 경우, 부서장은 직무적합성 등을 고려하여 인사과로 “재택근무 승인 요청” 공문 별도시행(재택근무신청서 첨부) 후 승인을 득하여 대상자 재택근무 조치

□  해제 및 변경

○『유연근무제의 날』 참여 해제는 해당 공무원의 신청을 원칙으로 함

- 다만, 신청자의 복무관리상 문제가 있다고 판단시 부서장 직권 해제 가능

○ 인사발령

- 참여공무원이 전보, 면직(퇴직), 해임 및 파면시 동일자로 해제

○ 근무변경

- 개인의 신청을 받아 해당 부서장이 변경 명령

□ 복무관리

○ 교육 및 당직명령 등

- 실시기간 중 교육명령, 당직명령 등이 포함되어 있을 경우 해당일의 근무시간은 기본 근무형태(09:00~18:00)로 함

○ 초과근무 : 원칙적으로 금지

- 초과근무는 사업의 특수성을 감안하여 불가피한 경우 외에는 금지

○ 재택/스마트워크 근무자 복무관리

- 근무시간 및 휴게시간은 원칙적으로 일반(사무실) 근무자와 동일하나 세부사항은 인사과-4797호(‘14.2.18)에 따름.

□ 부서 자율목표제 관리 강화

○ 동부수도사업소

- 현원의 5%, 5급이상 20% 참여 준수

○ 유연근무제 교육 및 홍보를 통해 직원들의 자발적인 참여 유도

3		행정사항

○ 유연근무제도의 성공적 정착을 위해 적극 참여 유도

- 부서장은 반드시 참여하고, 직원 교육 등을 통해 다양한 유형의 유연근무 참여 유도

○ 부서별 유연근무 참여자에 대한 복무점검 철저

- ‘유연근무의 날’ 출·퇴근시간 등 운영실태 수시 점검 예정

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영
- 의회 및 국정감사 등 현안업무 및 폭설, 수해 등 비상재해     발생으로 인한 시 전체 비상근무시 기관장 책임하에 탄력적 운영

○ 각 부서에서는 익월의「유연근무제의 날」참여자 명단(붙임4)을 매월말 전일까지 행정지원과로 제출(2014.3월 참여자 명단은 2014.3.3.(월)까지 제출 요망)

붙임 : 1. 유연근무제 등록신청 및 이용절차 1부

2. 재택근무 신청 및 보안서약서 1부

3. 스마트워크센터 이용절차 및 위치안내 1부

4. 유연근무제 명단 양식 1부.  끝.