119구급대원 대체인력 운영

(소방재난본부 소방행정과)

□ 사업개요

○ 사업목적

- 구급업무를 담당하는 소방공무원이 출산휴가․육아휴직 등으로 인해 결원이 발생할 때, 구급분야 현장경험과 자격을 갖춘 우수한 대체인력을 선발․확보하여 업무공백을 방지함으로서 시민들에게 지속적인 구급서비스를 제공하고자 함

○ 사업내용

- 구급관련 학과 출신, 병원 응급실 경험 등 구급업무 수행을 위한 자격과 경력을 갖춘 민간인을 선발 확보함

- 구급담당 소방관의 업무공백이 발생할 경우 선발된 자로 하여금 6개월 이내기간 구급업무를 대행하게 함

○ 참여자 선발기준

- 신청자격 : 1급 응급구조사 또는 간호사 자격증 소지자

- 선발기준 : 1차로 소방관서 업무경력자, 의료기관 등 업무경력자, 공재지원자희망자 순으로 선발하고, 2차로 면접을 통해 선발심사위원회(위원장1, 위원4)에서 선발

- 선발방법 : 서류전형 및 면접시험

․ 1차 서류심사 (선발인원의 2배수 선발)

․ 2차 면접시험(선발 후 업무경력 등을 참작하여 배치순위 결정)

○ 선발인원 : 23명

○ 근로기간 및 임금

- 근로기간 : 6개월 (‘14.03월~10월, ‘15.03월~10월)

- 임    금 : 일급 61,280원 (시급 7,660원,  8시간 근무)

○ 소요예산 : 349백만 원

□ 민간일자리 연계 지원방안

○ 현장 구급활동 업무보조를 통한 구급활동 능력 제고

○ 소방공무원 채용 시 실무경력 인정

작 성 자	담당부서:소방행정과 팀장 :지봉기 ☎3706-1330 담당 :김제호 ☎3706-1334

소방공무원 3교대 인력충원

(소방재난본부 소방행정과)

□ 사업개요

○ 사업목적

- 현 2교대 근무체제를 3교대 근무체제로 전환하기 위하여 신규인력을 충원함으로서 소방공무원 근무환경을 개선하고, 질 높은 소방서비스 제공으로 시민 복리증진에 기여하고자 함

○ 사업내용

- ‘14년 상반기 채용으로 청년실업자 조기 해소 및 유사직종 채용기회 확대

- 신규 인력 채용 및 배치를 통해 소방조직의 전면 3교대 실시

○ 참여자 선발기준

- 신청자격 : 공무원 결격사유가 없고, 운전면허증 소지자

- 선발기준 : 필기시험(65%), 체력시험(25%), 면접시험(10%)

- 선발방법 : 필기·체력·면접시험, 서류전형 및 신체검사

․ 1차 필기시험 (선발인원의 2~3배수)

․ 2차 체력시험

․ 3차 서류전형 및 신체검사

·  4차 면접시험

○ 선발인원 : 157명(3교대 실시율 92.6% →100%)

○ 근로기간 및 임금

- 사업기간 : 2014. 6 ~ 12(6개월)

- 임    금 : 월120만원 (교육 중 임용대기자 수당)

○ 소요예산 :  1,134백만원(시비1,134백만원)

□ 민간일자리 연계 지원방안

○ ‘14년 상반기 채용으로 청년 실업자 조기 해소

○ 소방분야 응시기회 제공으로 유사한 안전직종 채용능력 함양

작 성 자	담당부서:소방행정과 팀장 :지봉기 ☎3706-1330 담당 :황태연 ☎3706-1331