노량진119안전센터 후생복지위원회 운영규정(안)

제 1 조 (명칭)

본 위원회는 『노량진119안전센터 후생복지위원회』라 한다. (이하, 운영위원회라 한다)

제 2 조 (목적)

노량진119안전센터 직원들이 이용하는 구내식당에 대한 위생, 영양공급, 투명한 관리 및 직원 만족도 향상과 건강한 근무환경을 조성하기 위함이다.

제 3 조 (소재지)

운영위원회는 효율적인 운영을 위하여 노량진119안전센터에 둔다.

제 4 조 (운영위원회)

운영위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인, 감사 1인, 간사 1인을 포함하여 총 11인으로 하고 권한은 다음과 같다.

1. 위원장은 운영위원회를 대표하여 회의소집 권한이 있고 회의 시 의장이 된다.

2. 부위원장은 위원장을 보좌하며 부재 시 위원장의 권한을 대신한다.

3. 감사위원은 식당운영비 제반 입, 출금 및 적정 지급 여부를 확인 감사한다.

4. 간사는 운영위원회 회의록을 작성 관리한다.

제 5 조 (자격)

1. 위원장은 노량진119안전센터 센터장으로 한다.

2. 부위원장은 노량진119안전센터 팀장(주간)으로 한다.

3. 감사위원은 노량진119안전센터 경리담당(주간) 직원으로 한다.

4. 위원은 노량진119안전센터 각 팀 팀장 및 경리, 식당이용 근무자(각 팀별 1인)로 한다.

5. 간사는 노량진119안전센터 식당관리 직원으로 한다.

제 6 조 (정기총회)

1. 정기총회는 매년 12월에 개최를 원칙으로 하고, 차기년도 식당운영계획을 수립하며 세부 일정은 위원장이 정한다.

제 7 조 (운영위원회의)

1. 운영위원회의는 매분기 운영위원회 필요시 개최한다.

2. 운영의원회의에서는 식당운영에 관한 전반적인 과제 등을 논의 의결한다.

제 8 조 (운영위원회 의결사항)

1. 운영규정의 개정 및 변경

2. 예산, 결산 승인

3. 직원 및 식당종사자 만족도 향상을 위한 의견수렴

4. 식사메뉴 관리 및 작성비치

5. 조리사 근무환경 등 애로사항 청취 및 반영

6. 조리사 급여 및 후생복지 관련

7. 본 회의를 위한 기타 사항 등

제 9 조 (의결)

1. 위원회 개최는 위원의 과반수이상 참석으로 한다.

2. 의결은 교대근무 특성상 이틀에 걸쳐 투표를 할 수 있고 과반수 이상투표, 투표인원 2/3 이상 찬성으로 의결한다.

제 10 조 (운영금 관리)

1. 운영위원회는 회원이 납부하는 식비로 운영한다.

2. 직원식비 및 감면사항 등은 [별표1]과 같이 시행한다.

3. 식비 납부는 식당운영자금 통장으로 계좌 이체하여 납부한다.

4. 식당운영위원회의 명의로 통장을 개설하여 입․출금을 관리한다.

제 11 조 (조리원 관리)

1. 조리원 신규 채용 시 신분을 확인할 수 있는 서류를 제출받아 운영위원회 심의를 거쳐 위원장이 결정한다.

2. 조리원은 1명으로 한다.

3. 계약은 1년 단위로 하며, 재고용은 운영위원회에서 결정한다.

4. 조리원 급여 및 근무시간은 식당운영위원회에서 별표 2와 같이 정한다.

5. 기타 세부사항은 근로기준법에 준한다.

6. 필요시 또는 조리원 결원시 일용직을 채용할 수 있다.

제 12 조 (운영금 지출)

본 식당의 운영금은 식당운영에 필요한 사항 외에는 사용할 수 없다. 다만, 다음 각 호에서 정하는 사항에 따라 지출할 수 있다.

1. 식당을 운영함에 있어 운영비 일체를 지출 할 때에는 위원장의 책임 하에 지출하고 지출내역을 운영위원회의시 보고한다.

2. 비 예산 사업으로 지출이 불가능한 경우 당 식당의 운영금을 위원장 책임으로 지출하고, 그 지출내역을 운영위원회에 보고하여야 한다.

3. 기타 모든 경비는 운영위원회의 심의를 거쳐 지출한다.

다만, 부득이한 경우 위원장의 직권으로 그 사안별 사정에 의거 지출할 수 있으며 이 경우 위원장은 운영위원회에 이를 알려야 한다.

제 13 조 (식당운영)

1. 식당운영담당은 구급차 운전원 중 1명이 6개월간 담당하며 각 팀별로 돌아가며 담당한다.

2. 식당운영담당은 적절한 식단의 제공과 아울러 고용된 직원의 소통 관리 및 식당의 청결한 위생을 위해 노력하여야 한다.

3. 식당운영담당은 직원 식단의 개선 등 의견을 나누는 등 구두회의를 가질 수 있으며 의견을 취합하여 적극 반영, 개선하도록 한다.

4. 식단의 적정함을 기하기 위하여 주 1회에 한하여 종사원 전체의 의견을 나누는 구두회의를 가질 수 있다.

5. 재정적 소실 사항이 발생 시 담당자는 이를 신속히 위원장에게 보고하고, 그 결손을 최소화 하여야 한다.

제 14 조 (결산)

식당운영 담당자는 투명하고 청렴한 식당운영을 위해 매월결산 운영자료를 위원장에게 보고하고 그 내용을 전직원에게 공개한다.

부칙

1. 본 회칙은 위원회 운영규정 제 9조에 의거하여 개정할 수 있다.

2. 본 정관은 2020년 4월 16일부터 효력을 발생한다.

별표

1. 식대 산정 기준

2. 조리원 근무기준표

[별표1] 식대 산정 기준

구분	기준금액	월 평균 횟수	추가식비
		기본
외근	3,000원	30식	3,000원
내근	3,000원	21식	3,000원

※ 식대 감면규정

- 연가, 교육 , 질병 등 부득이 2주 이상 결식하는 경우 : 해당기간 금액

[별표2] 조리원 근무기준표

1. 조리원 급여는 시간당 법정 최저임금(8,590원)으로 한다.

2. 조리원 급여는 당월 1일부터 당월 말일까지의 근태상황을 고려하여 당월 20일(휴일의 경우는 전일)에 근로자 명의의 예금통장에 입금하여 지급한다.

급여 지급 후 당월 말일까지 추가로 발생한 결근 및 조퇴 등에 대해서는 시간당 법정 최저임금으로 계산하여 익월 급여에서 공제한다.

3. 근로시간 및 휴게시간 – 식당근로자 근무편성표에 의한다.

4. 기타 세부사항은 근로기준법에 준한다.

구분	근로 및 휴게시간	1일 근로시간
조식 업무시간 (①)	07시00분~09시00분 (2시간00분)	총 7시간 근로 (①+②+③)
휴게시간	09시00분~11시00분 (2시간00분)
중식 업무시간 (②)	11시00분~13시00분 (2시간00분)
휴게시간	13시00분~16시00분 (3시간00분)
석식 업무시간 (③)	16시00분~19시00분 (3시간00분)